《跆拳道裁判员发展问题研究9500字（论文）》

某市跆拳道裁判员现状调查报告目录TOC\o"1-3"\h\u19249第1章前言 319692第2章结果与分析 527424（一）重庆市跆拳道裁判员基本情况分析 55895（二）重庆市裁判员理论知识结构分析 628090（三）重庆市跆拳道裁判员基本素质分析 720634（四）重庆市跆拳道裁判员培训情况分析 820608第3章发展对策 1032493（一）完善裁判员的理论知识结构 1012862（二）提高裁判员的素质结构 1016820（三）增加裁判员培训次数及拓展培训内容 1110118（四）科学化管理裁判员队伍建设 1118467第4章预估结论 131025结束语 1331612参考文献 1418231致谢 1529485附录 16

第1章前言跆拳道起源于朝鲜半岛（今朝鲜和韩国），是一项武术运动。它主要用手和脚来对抗对方。跆拳道部分内容已成功转化为现代运动。2000年悉尼奥运会，跆拳道被列为正式比赛项目。虽然我国跆拳道的发展起步较晚，但在短时间内，我国跆拳道的竞技水平已进入世界先进水平行列。”与全国跆拳道强省相比，重庆跆拳道仍有较大差距。近年来，在各方面的努力下，重庆竞技跆拳道取得了长足的进步。2008年全国跆拳道少年锦标赛，河北队成为金牌最多的球队，获得3枚金牌；2009年第11届全运会，侯玉卓获得第一枚跆拳道金牌，牛晓晓获得银牌；2009年跆拳道世锦赛，侯玉卓获得本届世锦赛中国首枚金牌。裁判员在比赛中起着重要的作用。他们既是比赛的组织者、规则的执行者，又是比赛中体育的教育者和推动者。裁判员的素质直接影响比赛的顺利进行。”在当今竞技体育中，裁判员工作中的许多项目屡遭诟病，裁判员的干扰一直是竞技体育中不和谐的一部分。有“黑哨”、“金牌决出”、“提前知道冠军归属”等说法，也有“潜规则”、“主持人”、“背景”等说法，在很多项目中，裁判都被运动员、教练员和观众所质疑，运动员甚至“拒不领奖”、“与裁判摩擦”，“追裁判打架”等现象。跆拳道作为一项得分和得分项目，也受到质疑。在2008年北京奥运会跆拳道比赛中，在古巴选手马托斯的比赛中，他被裁判罚出场后，立即用标准的印章踢了裁判的头部。在第十届全运会决赛中，八项跆拳道比赛中有六项弃权。据不完全统计，其中21人弃权。甚至有高层人士指出，拿钱买比赛、操纵比赛成为跆拳道比赛中的热门。可见，目前我国一些裁判员不具备执行高水平比赛的能力。在比赛的关键时刻，裁判员的无意和故意的误判往往决定了整个比赛的结果，引起观众、运动员和教练员的不满。这种直接或间接的结果将影响竞技体育的顺利发展。跆拳道的竞争越来越激烈，规则也在不断的变化和更新，电子防护设备的使用等等。提高裁判员的选拔和培养，加强裁判员队伍建设，提高各级裁判员的专业水平，不仅是适应当前跆拳道社会竞争的需要，也是推动我市跆拳道运动向更高水平发展的需要。随着跆拳道运动的不断发展和竞赛规则的逐步完善，经过8次修订，新的跆拳道规则自2017年开始实施。这些变化和新规则的实施为世界跆拳道技战术的发展提供了指导，为教练员和运动员的训练提供了依据。当然，跆拳道裁判在比赛中发挥着重要作用。裁判员的理论水平和执行裁判的能力将直接影响比赛的有序进行。摘要通过对重庆市跆拳道裁判员队伍现状的调查，找出了重庆市跆拳道裁判员队伍存在的问题，提出了解决问题的对策和发展策略。

第2章结果与分析重庆市跆拳道裁判员基本情况分析本文调查的重庆市竞技跆拳道裁判员分为4类，为国际级、国家级、国家一级、国家二级，其中，国际级裁判员1人，国家级裁判员14人;执裁07-09年重庆市竞技跆拳道比赛的有国家一级裁判员73人国家二级裁判员149人。表1重庆市竞技跄拳道等级、数量、性别统计表国际级国家级国家一级国家二级男1106199女41250合计11473149人的身体素质与其年龄有很大的关系，身体素质在年龄增长到一定的程度后，会随着年龄的增大而降低。裁判员要控制比赛的全局，必须以良好的身体素质为基础。跆拳道攻防转换速度较快，并且属于激烈的格斗类项目，因此对裁判员的年龄进行统计调查是非常必要的。表2重庆市竞技跄拳道裁判员年龄结构统计表国家级以上国家一级国家二级人数人数人数25及以下2426-29135330-355122436-391403540以上9813合计1573149据测算，我市法官的平均年龄为30岁，法官的年龄结构相对年轻，其中以40岁以上的国家级法官为主，约占国家级以上人数的60%；35岁以上的国家级法官，全国二级裁判员以26-29岁为主，占全国二级裁判员总数的61.3%。由于跆拳道项目引进中国较晚，重庆从1996年开始成立了14年的专业团队。另外，激烈的跆拳道项目要求裁判员队伍相对年轻，所以我市跆拳道裁判员的年龄结构是合理的。据调查，我国目前还没有专业的跆拳道裁判员，都属于业余裁判员。重庆市教练员排名第一，占40%，教师排名第二，占26%，占裁判员总数的三分之二。从事裁判员工作的教练员和教师能更好地传播知识和技能，能及时向学生传达裁判员的发展趋势，一般能培养学生对裁判员工作的兴趣，从而为裁判员培养一大批后备力量。而且，作为教育工作者的教师和教练员，其职业素质和道德修养普遍较高。排在第三位的是体育局人员，比例是16%。因此，我市竞技跆拳道裁判员的专业结构是合理的。重庆市裁判员理论知识结构分析面对社会的快速发展，学历已成为培养和选拔各行各业人才不可或缺的重要条件，裁判员也不例外。学术结构可以反映一个人的教育水平和文化知识水平。裁判员的学历是裁判员综合素质的标志，影响着裁判员对跆拳道工作的理解、理解和实际操作。从我市竞技跆拳道裁判员学历结构统计表可以看出，我市竞技跆拳道裁判员以本科生为主，17人，占39.5%；大专以下，占37.5%。这部分工作人员主要是职业队，他们退休后没有继续上学，而是全职或兼职做跆拳道教练。由于专业技术过硬，他们被选为裁判员，其中大专生6人，占14%；研究生学历比例为9.3%。经过面试，具有研究生学历的评委主要是国家级以上的。可见，我市竞技跆拳道裁判员的学术结构不合理，大专以下裁判员比例过大，学历不合理会影响裁判员的整体素质，如不容易接受跆拳道裁判员的先进理论知识，影响裁判员，应加强裁判员的文化素质。在当今的国际环境下，为了更好地与国际社会沟通，除了掌握自己的母语外，还必须掌握其他国家的多种语言。英语是世界上使用最广泛的语言，大约五分之一的人懂英语。根据世界跆拳道联合会章程，官方语言为韩语和英语，所有国际级裁判理论考试将采用韩语和英语进行。根据《跆拳道裁判员管理规定》，国家级和国际级裁判员的晋升需要熟练掌握英语，可见英语的重要性。作为裁判员，他们应该努力学好英语，提高自己的职业素质。据调查，我市英语水平好的法官有2名，仅占4.7%，一般7名，约占16.3%，英语水平差的法官有34名，占79%。可见，我市竞技跆拳道裁判的英语水平很低，这也是我市向国际、国家水平提升的重要因素。我们要注意提高我市竞技跆拳道裁判的英语水平，有助于我市跆拳道裁判向更高水平迈进。跆拳道起源于朝鲜半岛，是韩国的民族技术。从当今世界来看，韩国仍是跆拳道水平最高的国家。学好韩语，可以与韩国专家交流跆拳道，也可以查阅韩国资料，了解韩国跆拳道的最新动向和发展趋势。作为跆拳道裁判，裁判必须在球场上使用韩国密码。从表7可以看出，只有一人韩语水平较好，占2.3%；平均人数为3人，占7%；韩语水平较差的人数为39人，占90.7%。可见，我市竞技跆拳道裁判员的韩语水平普遍较差。据采访了解，我市很多跆拳道裁判员发音不好，中韩两国密码不一，将直接影响裁判员水平的提升，严重影响我市跆拳道裁判员的发展，因此，我们应该加强对裁判员的韩国语学习，特别是对执行命令的学习。在对裁判员计算机应用水平的调查中，选择了技术性最强的裁判员，占58.1%；选择了技术性最弱的裁判员，占7%。可见，我市竞技跆拳道裁判员的计算机应用水平较好，这与我市竞技跆拳道裁判员的年龄结构较年轻有关；在调查裁判员是否经常使用互联网查阅跆拳道资料时，我们知道，选择频率最高的是是偶尔上网的，有21人，占62.8%，只有16.3%的裁判经常抬头，还有20.9%的裁判从不抬头。在调查法官是否使用互联网进行交流时，我们知道经常交流的人有10人，占23.3%，偶尔交流的占48.8%，从不交流的占27.9%。可见，利用互联网进行交流的情况并不理想。通过采访，我们知道我市竞技跆拳道裁判员中有QQ群，但很多裁判员还没有加入，而且基本上没有人在群里聊天，大家在跆拳道上互相交流，这说明我市跆拳道裁判员对网络的使用不是很好。重庆市跆拳道裁判员基本素质分析裁判员职业道德是指裁判员在现场判罚中必须遵守的行为规范和工作规则，是裁判员个人品格和人格的体现。作为竞赛领域的“执法人员”，裁判员必须严格履行裁判员的职责。裁判员必须抛开人际关系，排除一切干扰比赛的外部因素，以职业道德原则标准执行每一场比赛。表3重庆市竞技跄拳道裁判员执裁动机统计表人数频数为跆拳道事业作贡献2865.1%热爱裁判事业3172.1%经济利益24.7%为了实现自我价值614%为提高知名度1330.2%多认识朋友、扩大交际圈2148.8%职业需要1740%其他716.3%据调查统计，在我市跆拳道裁判员的动机中，选择多做的是热爱裁判员职业的人，朋友的频率为72.1%，其次是对跆拳道职业有贡献的人，频率为65.1%；第三是扩大交流圈为了更多的了解，频率为48.8%。可见，重庆市竞技跆拳道裁判员具有纯粹的动机和高度的职业道德。由于跆拳道的特点，裁判员年龄相对年轻，裁判员年龄在40岁以下，40岁以上的老裁判员基本上是仲裁员或技术代表。比赛中，一名裁判员和四名裁判员在场，采用轮换制和回避制，跆拳道裁判的身体素质结构合理。要提高裁判员的职业水平，必须具备稳定的心理素质。稳定的心理素质有助于裁判员冷静思考，正确处理比赛中的各种情况。如果裁判员缺乏冷静、冷静的心理素质，在处理比赛中出现的问题时，会顾此失彼，失误频发。重庆市跆拳道裁判员培训情况分析裁判员的培训教育状况是保证裁判员保持良好判断力的重要保证。由于科学技术的发展、竞技水平的提高和裁判规则的变化，裁判员必须经常学习和训练以跟上时代的步伐。我市跆拳道裁判员的培训形式有两种。一个是每次比赛前的训练。这样的训练时间比较短，一般只有一天左右。主要目的是统一裁判尺度。这种培训不需要支付培训费。一般来说，省摔跤管理中心都会挑选省内优秀的裁判员进行训练；另一种是定期训练，平均每2-3年一次。这种培训需要支付培训费。中华人民共和国体育总局将派出人员或选派优秀裁判员到该省进行训练。根据《跆拳道裁判员管理文件》第十条，各级跆拳道裁判员培训班每年举办一次，各级裁判员根据其级别资格参加相应的培训班，培训时间不少于2天。可见，我市竞技跆拳道裁判员的训练形式不合理，训练频率较低。经调查，重庆市竞技跆拳道国家级以上裁判员均在中华人民共和国体育总局注册。除了退出裁判圈的国家一级裁判员外，他们都是在省体育局注册的，并由省摔跤摇摇中心审核。可见，国家级以上裁判员的注册管理是合理的。据调查，省摔跤管理中心没有重庆市所有的二级裁判员信息，特别是经体育院校审核的二级裁判员信息，因此很少有体育院校获得二级裁判员证书的裁判员入选。可见，国家二级裁判员的管理不合理，势必造成优秀裁判员的流失和重庆市裁判员的流失，对裁判员的发展和后备人才的培养极为不利。《跆拳道裁判员管理文件》第九条规定，裁判员的选派由中华人民共和国体育总局主管部门和中华全国绊倒联合会负责，采用点名相结合的办法，实行配额分配和地方推荐。点名通知单位或者指定的裁判人数，不得无故不参加或者派人参加裁判工作。据调查，重庆市竞技跆拳道裁判员由重庆市摔跤摇摇运动管理中心根据《跆拳道裁判员管理规定》选派，采用点名、配额分配和本地推荐相结合的方式。但在调查裁判员等级时发现，没有等级裁判员参与决策，这说明重庆市裁判员的选拔是不合理的。经过调查，发现有两个原因。一是不同城市体育局向上级推荐裁判员时，没有具体的裁判员选拔制度，如裁判员水平、裁判员经验等，但根据综合名单，根据印象、技术水平甚至社会因素，没有级别的裁判员参与裁判；二是有的裁判员不重视比赛，不把比赛和个人事务协调起来。这两个原因将严重影响我市竞技跆拳道裁判员的良好发展。

第3章发展对策完善裁判员的理论知识结构①定期举办英语、韩语培训班，注重英语、韩语的学习，特别是一、二级裁判员的听说能力培训，定期考核裁判员的英语、韩语能力。②选拔年轻有前途的裁判员，有良好的英语和韩语基础，优先录用，特殊推广，注重培训。③邀请跆拳道裁判专家和外语人才编写适合跆拳道裁判学习和使用的外语教材。只有这样，裁判才能被提升到更高的水平，以确保他们的英语和韩语水平高于国家水平。鼓励裁判员开展科学研究，利用对裁判员的培训提高裁判员的科研能力，如提高裁判员的执法水平，并定期沟通；鼓励裁判员撰写裁判员的学术论文，将精神奖励与物质奖励相结合，调动裁判员的科研积极性。加强人才梯队建设，首先要突出骨干力量，注重培养，使各市跆拳道队都有一批骨干力量。这部分裁判员要有积极的思想、专业的技术和较高的水平，还要有很强的凝聚力和号召力。抓好这些骨干力量，是建设一支优秀裁判队伍的关键。这些骨干大多也是各自工作岗位的骨干。他们平时很忙，任务很重。他们参与裁判工作是出于对重庆跆拳道事业的热爱、关心和支持。我们应该更加关注、支持和保护这些裁判。其次，要加大对裁判员的岗位培训力度，创造条件，提供各种形式、层次、主题的培训机会，并对培训次数提出具体规定和要求。比如，利用各种体育竞赛的机会，有计划、有组织、有目的地为裁判员开设相应的课，聘请资深专家学者授课，进一步提高裁判员组织、判断、应对变化、发现和解决问题的能力，不断积累实际工作经验。加强外语应用能力，特别是口令发音的准确性。提高裁判员的素质结构加强对跆拳道裁判员心理素质的培养，使裁判员的心理素质不断提高，从而满足跆拳道比赛的要求。要创造一个良好的比赛环境，裁判员应该多练习，多评价裁判员。结合省市公开赛，增加裁判员执法数量，提高裁判员现场执法心理素质。建立跆拳道管理中心网站，或附重庆市跆拳道协会网站，设立裁判员专区，包括裁判员公告、管理规定、裁判员登记、裁判员理论知识、裁判员比赛手势等内容，外语教材等；设立裁判论坛，讨论跆拳道新规则及裁判相关问题。裁判员可以提出自己的新观点和建议。公布裁判员的研究成果和前沿信息。裁判员还可以公布自己的研究成果，活跃科研氛围，提高学术研究水平。这样，裁判就可以登录网站进行学习和交流。训练和比赛也可以在网站上公布，以达到事半功倍的效果。提高裁判员培训频率，拓展裁判员培训内容。在重庆市体育局跆拳道运动管理中心和各市体育局的领导和宏观调控下，要充分调动和发挥各级行会的积极性，采取一切可行的筹资措施，调整行会领导班子，选好行会领导班子对跆拳道裁判员工作热情、年龄大、品行端正、业务精湛、具有团领导威信的同志。上级主管部门对各级评委全权负责，全面负责各级评委业务档案的培训、考核和管理；保持比赛采用的退赛制度，减少教练员对裁判工作的参与，进一步保证跆拳道比赛的公平竞争。加强裁判员队伍的思想教育和业务学习，提高技术水平，统一判罚尺度，统一思想认识。增加裁判员培训次数及拓展培训内容管理部门应按照《跆拳道裁判员管理文件》的规定，建立系统、长期、有效的教练员培训机制，增加裁判员培训数量，每年对裁判员进行培训。训练时间为赛前训练后半年左右。根据跆拳道裁判员管理文件的内容要求，完善培训内容并实施。此外，培训内容应结合我市竞技跆拳道裁判员缺乏的知识，如外语、科研能力等不采取形式。为了扩大训练的深度，不同级别的裁判员应该有不同的训练内容，这让裁判员感到受益匪浅。拓展培训渠道和方法，可以灵活运用网络培训、远程教育等手段，有效克服条件限制，扩大培训范围，节约培训成本。科学化管理裁判员队伍建设跆拳道裁判员管理部门要加强各级裁判员登记管理，严格执行《跆拳道裁判员登记管理办法》。特别是二级裁判员；加强裁判员审批部门特别是体育院校和跆拳道管理中心的联系。管理部门应建立经审批部门批准的裁判员档案，确保各城市裁判员人数的相对平衡，为比赛期间的选拔做好准备。各级裁判员应建立详细的档案数据库。对国家级以上、一级、二级、三级裁判员和检查安排记录分别进行分类，档案内容包括裁判员基本情况、执行经验、培训经验等，根据执法特点和考核结果等，及时建立、管理和更新详细的档案数据库，便于比赛中的选派。完善裁判员选拔制度，形成良好的竞争机制，严格按照跆拳道裁判员管理文件的规定选拔裁判员，杜绝裁判员无水平的情况。裁判员选拔前，应当对裁判员进行公开考核。内容应全面，包括裁判员的理论知识、技术水平、现场执法情况等。不应有“点”或“关系”现象。大胆使用优秀青年裁判员，提拔有潜力的青年裁判员。由于竞争程度高，执法难度大于公开竞争，竞争成本应高于或等于公开竞争。提高裁判员的执行成本，既是对裁判员的物质鼓励，也是对裁判员的认可，从而调动裁判员的极性。制定详细的优秀裁判员评价方案，公布量化、具体的评价标准，使优秀裁判员的评价公平、公开，提高优秀裁判员的比例作为晋升条件，并对优秀裁判员设置奖金，以调动裁判员朝着积极的方向发展。严格按照《跆拳道比赛纪律处罚条例》和《跆拳道比赛现场裁判员管理办法》的规定执行，完善裁判员在比赛中的生活制度，对裁判员工作中的不端行为按制度进行处罚，情节严重的，禁止执行或者取消裁判资格。制定完善的考核制度，结合《跆拳道裁判员管理规定》，制定适合我市竞技跆拳道裁判员发展的制度，严格执行既定制度。考核要公平公开，避免掺杂情绪因素。法官应定期接受考核。不参加考核或者两次以上考核不合格的，应当采取有效措施予以排除。裁判员轮流表演和得分。同时，仲裁员和审判长也对裁判打分。每次比赛结束后，仲裁委员会和首席法官将根据裁判员的精神状态、误判、不作为和反诉等情况，组织对裁判员进行评定。如果裁判员的表现不能通过评审组的评审，将直接降级。这对研究我市竞技跆拳道裁判员的职业能力、比赛的公平与公正、裁判员的选拔、训练和考核等方面都是非常有益的，对我市竞技跆拳道裁判员整体水平的提高、提高和发展具有积极的健康意义。

第4章预估结论重庆市竞技跆拳道裁判员学历结构不合理，大专以下裁判员比例过大；裁判员外语水平低是影响裁判员向国际、国家水平提升的重要因素。我市跆拳道裁判员计算机应用水平较好，这与我市裁判员年龄结构相对年轻有关，但我市跆拳道裁判员对网络的利用率不高。在我市竞技跆拳道裁判员个人科研能力突出，且大多较差。因此，应加强裁判员的科研能力。重庆市竞技跆拳道裁判员职业道德素质高，身体素质结构合理，新裁判员比例大，裁判员队伍不稳定，新裁判员缺乏经验、心理素质和实际操作能力，裁判员生活、业务学习差，对新规则掌握不满意；我市一些评委不擅长使用电子计分仪。重庆市竞技跆拳道裁判员培训形式不合理，培训频率低，培训内容不全面。重庆市竞技跆拳道国家二级裁判员管理不合理。我市竞技跆拳道比赛裁判员的现场管理是合理的，但在裁判员执行过程中没有规定终身管理制度。我市竞技跆拳道裁判监督机制完善。裁判的奖惩是不合理的。重庆市竞技跆拳道裁判员没有一套完整的定期考核体系，主要是通过比赛的综合表现。建议裁判员的数量和级别应保持平衡。完善河北省跆拳道裁判员的知识结构，加强对低学历裁判员的再教育，选拔更多高学历裁判员，加强裁判员的外语学习和科研能力。要创造竞赛环境，裁判员要多练习，增加裁判员数量，提高裁判员的心理素质。设立网站或裁判专区，加强对裁判的学习、研究和讨论。结束语笔者认为，重庆竞技跆拳道裁判员涉及的社会和个人因素是多方面、复杂的。此外，作者的学术水平有限，研究也受到时间、人力、物力的限制。部分内容难以调查。对重庆市竞技跆拳道裁判员现状的研究可能不够深入，部分内容分析不够深入，如对非水平裁判员的选拔、裁判员的能力等方面还存在一些不足，需要在后续研究中加以改进和完善。作为未来的研究方向和目标。

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附录重庆市跆拳道裁判员现状调查尊敬的各位裁判：

您好！首先，非常感谢您参与此次问卷调查。其次，烦请您务必以真实的信息填写下列问卷。本次调查的目的在于对重庆市跆拳道裁判员现状进行调查分析，总结发现问题，为重庆市跆拳道裁判员的调整与优化提供依据。本调查问卷面向重庆市跆拳道裁判员，采用无记名的方式。最后我们承诺：您所填写个人信息只做数据采集所用，绝不会向外泄露。

感谢您得填写！

1.您的性别[单选题]*○男○女2.您的年龄[单选题]*○25岁以内○26-30岁○31-40○41-45○46-50○50岁以上3.您的教育背景是[单选题]*○研究生以上○本科○专科○专科以下4.您现在的职业[单选题]*○教师○教练员○学生○其他5.您的裁判级别[单选题]*○一级○二级○国家级○国际级6.