会计专业调查报告（通用5篇）

会计专业调查报告（通用5篇）现如今，会计是一门应用性很强的技术专业，不能照搬书本，只有真正的“实战”阅历—实习，将是我们踏入会计领域工作前不行缺少的熬炼，作为当代讨论生，惟有把理论联系实际才是当今社会真正需要的优秀人才。作为一个马上走上社会的讨论生。实习是必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。而会计是指对详细事物进展计算、记录、收集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。

(一)实践目的

会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济治理工作，是加强经济治理，提高经济效益的重要手段，经济治理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。会计工作在提高经济在企业的经营治理中起着重要的作用，其进展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是更根本的动力，它打算了对会计信息的数量和质量的需求。在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。会计上经受着前所未有的变化，这种变化主要表达在两个方面：一是会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在取代手工记账，而且在企业建立内部网状况下，实时报告成为可能。二是会计的应用范围不断拓展，会计的变化源于企业制造环境的变化以及治理理论与方法的创新，而后两者又起因于外部环境的变化。学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计学问，而且也要仔细积极的参加各种会计实习的时机，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为将来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应当严于自身的素养，培育较强的会计工作的操作力量。于是，这个暑假，我到新疆瑞新有限责任会计师事务所参与了社会实践，看他们如何工作，做一些力所能及的事情。

(二)实践内容

会计是个讲究阅历的职业，工作阅历是求职时的优势，为了积存更多的工作阅历，在放假期间我获得了一次非常难得的时机。在这期间努力将自己所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实践期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，仔细完成领导交办的工作，得到学习领导及全体工作人员的全都好评，同时也发觉了自己的很多缺乏之处。通过实践从而进一步稳固自己所学到的学问，为以后真正走上工作岗位打下根底。更让我感到感动的是，领导让公司的前辈教会我处理公司的综合事物。

在实践中，我参加了全部的出纳工作，从审核原始凭证、编制记账凭证、登账到编制会计报表都有亲自动手。仔细学习了正值而标准的会计流程，应前辈的教导还仔细学习了《公司法》、《税法》《会计法》，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了会计工作的全过程，仔细学习了各类学校经济业务的会计处理，并把握了三门财务软件的使用。我利用此次难得的时机，努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员会计实习报告请教，仔细学习会计理论，学习会计法律、法规等学问，利用空余时间仔细学习一些课本内容以外的相关学问，把握了一些根本的会计技能，详细包括以下几点：

(1)原始凭证的核签;(2)记账凭证的编制;(3)会计簿记的登记;(4)会计报告的编制、分析与解释;(5)会计用于企业治理各种事项的办理;(6)内部的审核;(7)会计档案的整理保管;(8)其他依照法令及习惯应行办理的会计事项。各项会计业务应包括预算、决算、本钱、出纳及其他各种会计业务。其中报表的编制也是一项特别重要的事务，会计报表的目的是向信息的使用者供应有用的信息。会计信息要精确、全面、准时，然而当前的财务报表有许多的局限性。在电子商务时代，基于网络技术平台的支持，报表的生成将呈现自动化、网络化和非定时性，冲破了时空的限制。电子信息的迅猛进展，人类正疾步跨入信息社会。网络经济正以人们始料不及的速度快速进展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成局部的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响，单位根本上结合信息时代的要求实现治理的信息化、自动化和网络化。

为期半年的实习完毕了，我在这半年的实习中，学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益非浅，以学习会计专业的我们，可以说对财务会计已经是耳目能熟了。全部的有关财务会计的专业根底学问、根本理论、根本方法和构造体系，我们都根本把握。但这些好像只是纸上谈兵。如果将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。

以前，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，把握了规律，照葫芦画瓢准没错，那么，当一名精彩的财务会计人员，应当没问题了。现在才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是做账。下面是我通过这次会计实习中领悟到的许多书本上所不能学到的会计的特点和积存，以及题外的许多道理。

首先，就是会计的连通性、规律性和标准性。每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间挨次登登记来的，极具规律性，。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随便添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为根底。表达了会计的标准性。

其次，登账的方法：首先要依据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，依据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总账。结转其本钱后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般挨次和根本流程。负责记帐的会计每天早上的工作就是对昨天的帐务进展核对，如打印工前预备，科目结单，日总帐表，对昨日发生的全部业务的记帐凭证进展平衡检查等，一一对应。然后才开头一天的日常业务，主要有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，依据交换轧差单编制特种转帐，借、贷凭证等，检查是否有退票。下午，将其他工作人员上门收款提入的支票进展审核，通过信息系统进展录入。在本日业务完毕后，进展本日终结处理，打印本日发生业务的全部相关凭证，对帐，检查今日的帐务的借贷是否平衡。最终有特地的会计人员装订起来，再次审查，然后装订凭证交予上级。

单位需要有人“当家”，而“当家”人则要擅长“理财”。随着我国社会主义市场经济体制的建立与经济体制改革的不断深化，各行各业快速进展壮大，商务局的日常治理事项将会越来越多，所面临的业务也会随着推陈出新，这需要财务会计人员不断学习，提高业务水平，以适应现代化建立中理财要求。

(三)实践心得

在我的实践生活中，我也明白了很多：在日常的工作中上级欺压、责怪下级是不行避开的。虽然事实如此，但这也给我上了珍贵的一课。它让我明白到别人批判你或是你听取他人的意见时，肯定要心平气和，只有这样才能表示你在诚意听他说话。虽然被批判是很难过的，而且要明确表示你是真心在承受他们的批判。由于这样才能在失败中吸取教训，为以后的胜利铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应当做的。

完毕工作的时侯，心里就有一种很渴望的感觉，明白了自己与社会所需的要求，由于现在毕业求职，特殊是对于像自己一般的人，的时侯是社会，职业选择自己，面是不是的自己去选择职业，这应当就是所谓的先就业再择业吧，总结我的这次时期社会实践活动，虽然是我的一次社会实践，但我认为是一次胜利的，有用的，受益非同的社会实践这将会对我的以后学习起很大的帮忙的。

会计专业调查报告2

一、前言

（一）调研目的

在经济日渐进展、兴旺、外资企业渐渐增多的湖南地区，对会计专业人才的需求量是越来越大的。而会计专业的设置高到大专院校小到中专院校，可以说但凡经济类的学校根本都设有该专业，这是一个传统专业。依据国家示范校的建立要求和基于工作过程的课程开发需要，湘潭市工业贸易中等专业学校如何对会计专业的培育方向进展定位，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生的实际状况，是我们此次市场调研的主要目的。

（二）调研的对象和形式

调查的对象：以企业为主，其次为会计专业的毕业生，进展典型性抽样调查和专家访谈。选取的企业为我校毕业生安置率较高的中、小型企业（步步高集团、华天酒店、桑悦思旅行社等），毕业生选取20xx、20xx、20xx届30名左右的学生。

本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采纳问卷调查表和访谈法相结合的方法。调查问卷表如下表所示：

二、调研过程

20xx年10月14日上午，我校会计组的全体成员依据专业建立进程安排，召开了首次关于示范校建立中会计专业调研内容的会议。陈三校长对此次调研的内容、目的和任务做了具体讲解，为工作组成员详细调研供应了指导方向；王主任提出要加强调研的前期文献讨论，充分利用已有的调研报告，透彻理解专业的培育目标，调研企业要分类，做到调研时有的放矢，削减工作的盲动性；陈天文组长对会计专业进展方向提出了明确的参考意见，对财务会计、会计电算化等课程进展了介绍和推举，并就由工作任务到典型工作任务提炼、由工作领域到学习领域的转变提出了详细的操作要求，明确要做好两份问卷和一份访谈。从10月14日上午开头，依据调研方案，会计组全体成员分成三组，绽开调研活动。第一组成员由曾译帆等教师组成，主要负责信息资料的收集、整理和汇总工作。其次组成员主要负责会计岗位的调研，陈天文、王惠君等教师去调研位于湘潭市中心的“华天大酒店”。第三组成员由严颖等教师组成，主要负责会计人员需求的调研。

10月16日下午，陈萍、曾希璐、严颖教师下午1点50分就动身前往湘潭市“桑悦思旅行社”，由于事先跟对方负责人联系好了，去了以后立刻就进入了工作状态，先听取企业负责人的介绍，充分了解相应的工作岗位及所需的技能，并让企业员工填写调研问卷和进展深度访谈，比拟顺当地完成了调研任务。详细调查内容如下：

问：企业对专业人才的需求状况？

答：我们桑悦思旅行社属于中小型企业，对会计人才的需求大致约为2名左右。

问：我们中职类院校毕业生在贵企业主要从事的工作岗位是什么？

答：主要为出纳和会计治理两个岗位。

问：财会毕业生在贵企业从事的工作岗位的典型工作任务是什么？

答：一般状况下是分为出纳和

会计治理2个岗位。出纳负责治理公司的现金及存款，会计治理岗位负责做账和报税等工作。

问：贵公司对中职类院校会计专业毕业生的根本看法是什么？

答：盼望毕业生能能够胜任相关工作，表现出较高的实务操作水平，仅有书本的学问是不够的，实务操作力量不佳。假如是应届毕业生，应当多点参与模拟实践，能够娴熟操作1到2种财会软件、娴熟操作Office办公软件，要有肯定的实践工作阅历。问：贵公司对会计人才的学历要求？

答：对于我们公司的用人理论，只要你有力量你就可以做。学历只是参考，一般而言，你们职高类的学生假如实践力量强，我们是很欢送的。

问：贵公司要求财会人才应具备的学问与技能有哪些？

答：熟识我国最新相关法律法规、具备扎实的财会学问、懂得如何进展手工做账、能娴熟把握1到2种财会软件、娴熟操作Office办公软件。问：贵公司要求财会人才应具备的素养与力量？

答：要有专业学问的学习力量、组织协调力量、擅于交际、职业道德与忠诚。问：贵公司解决财会人才需求的方法？

答：依托社会的人才市场聘请有工作阅历的人员。问：假如招收应届生，你期望该毕业生需要取得哪些证书？答：会计从业资格证、会计电算化证、助理睬计师证书。

三、调研分析

（一）企业对会计人才需求状况

据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居其次位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新公布的一项统计说明，截止20xx年上半年，全国私营企业已到达1096.67万户，同比增长1.01%，增加近11万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了20万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。

据统计湖南现有注册工商企业20万多家，按5%的企业需补充高素养技能型会计人才来统计，湖南省每年约需中职及以上学历的会计人才10000人，而且会持续呈上升趋势；另一方面湖南省每年新增注册企业约2023家左右，其中中小企业占90%以上，而中小企业是会计岗位群密集的企业，因而每年会需求不同层次的会计人才，若按每个企业需3个人计算，每年新增中小企业可需求中职中专毕业生约5400人。在册和新增企业估计每年对会计专业毕业生需求约15400人，再加上外省市对会计人才的需求，因此会计人才需求缺口很大。在人才供给方面，湖南省目前有中职和高职类院校约为70所，其中近40%的学校都开设了会计专业，按每所学校每年招150人计算，每年向社会供应的会计人才只有约4200人左右。湖南省地处中国的中部地区，特殊是随着省内各高薪技术区的开发开放，对高素养技能型的会计人才的需求会越来越大。经过人才需求调查，在将来三年内，会计专业人才有较稳定的社会需求。

（二）会计专业就业现状

本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人铺张的现象得到了很大的改善。中小企业对中职中专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，到达了25家，占调查中小企业总数的30%。学历需求的比例构成如下列图所示：

（三）会计行业从业人员根本状况及对应的职业岗位分析

企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特殊是中小型企业供应的财务会计专业岗位主要是出纳、会计核算、会计治理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。岗位需求状况如下列图所示：

四、调研总结

通过此次调研，我们清晰地熟悉到随着社会经济的高速进展用人单位对会计人员的要求愈来愈高。尤其对于我们这些职高类毕业生的品质、力量、性格要求上，用人单位尤为重视，他们认为毕业生责任心要强、能吃苦耐劳、而且要具有团体合作精神。对于专业力量，用人单位更注意选择了实际操作力量，对于用人单位而言，他们都盼望招有1~2年阅历的会计人员，也都要求会计人员要有制造力量。

会计专业调查报告3

一、公司概况

洋洋周密有限公司是专业生产和销售自产的各种化装品配件，如化装用镜，盒及各种用途毛刷产品的台资公司。公司凭借自身雄厚的资本实力与治理优势，加强创新及优化企业核心力量，勇攀行业顶峰。公司产品90%外销，10%内销。产品有：Artistry(雅姿)、NYX（尼克斯）、BabylissPRO(法国依韵)、Chlitina(克丽缇娜)、MaryKay(玫琳凯)等名牌的化装配件均由洋洋周密有限公司负责生产，公司对产品的研发及设计也是不行缺少的一局部。洋洋周密有限公司坚持经优质的效劳，完善的品质，最低的价格为目标，以客户利益为中心为广阔客户效劳。

二、洋洋周密有限公司根本财务状况

洋洋周密有限公司注册资金为300万元人民币。因企业规模不大，该公司的总员工缺乏200人，公司财务治理构造的组织形式为外聘财务事务所为该公司报税,公司内部只设一位出纳及内账会计，负责现金治理支出及内部财务全部统筹工作。其主要会计政策是执行我国的会计制度和会计准则，会计年度为每年的1月1日至12月31日，记账本位币为人民币，采纳速达财务软件。公司2023年度报表的主营业务收入为7096981万元，销售本钱为2344851万元，毛利为562万元，毛利率为13.78%。

三、该公司在应收账款治理方面的胜利阅历

应收账款是企业扩大市场份额，争取竞争主动性的强有力的措施。几年来，洋洋周密有限公司为了在剧烈的竞争中立于不败之地，不断开发新产品、开拓新市场并制定新的营销策略。随着业务进展不断扩大，公司内部财务治理制度日趋标准，应收账款的治理制度也更加完善。其在应收账款治理方面有以下几方面的胜利阅历：

（一）制定合理的信用政策和有效的信用标准。公司财务部门强化会计根底工作，标准会计核算，在做好应收、应付款项的日常工作外，依据应收账款的特点结合自身的详细状况，制定往来款项的信用政策和制度，并严格执行。公司依据不同时期、不同市场环境、不同的销售合作对象，制定出不同的信用期间、信用标准和现金折扣政策，尽量为削减坏账制造条件。该公司打算赐予客户信用优待时，必需考虑详细的信用条件。在制定信用标准时应考虑同行业竟争对手的状况、公司担当违约风险的力量以及客户的资信程度，在本钱与效益比拟原则的根底上，确定相宜的信用标准，对客户信用等级做出合理的推断并打算是不是赐予客户优待。

（二）进展风险排队，确定信用等级。该公司通过对客户信用资料的调查分析，确定评价信用优劣标准。对反映客户短期偿债力量的流淌比率、速动比率、现金流淌负债率以及长期归还负债力量的指标资产负债、产权比率、或有负债比率、已获利息倍数和带息负债比率进展分析。结合公司承受风险的力量及竞争的需要，划分客户的信用等级，对于不同等级的客户给于不同的信用优待或附加限制条款。

（三）定期编制《应收账款催收报表》。该公司根据客户账期状况设立《应收账款催收报表》，具体反映内部各业务部门以及各个客户应收账款的发生、增减变动、余额及其每笔账龄等财务信息，每周由财务部门主管信用掌握治理人员发送给相关业务部门人员跟进。同时加强合同治理，对客户执行合怜悯况进展跟踪分析，防止坏账风险的发生。通过《应收账款催收报表》的编制，公司治理决策层和相关部门就能够精确、准时、全面地把握应收账款的现状，有针对性地制定欠款催收政策。

（四）建立催收责任制。该公司严格执行应收账款催收责任制度。马上应收账款催收工作责任化到个人，将应收账款回收与个人绩效考核挂钩，对造成未收回账款的工程负责人予以警示，而对完成收款任务的个人予以嘉奖。

四、该公司在应收账款治理方面存在的主要问题

洋洋周密有限公司司的整个应收账款治理体系还是比拟全面、标准的。随着社会日新月异的变化，经济快速进展，公司也面临着新的挑战。在实践中本人也了解到该公司在应收账款方面尚存在以下几方面的问题：

（一）占用流淌资金，降低资金使用效率。赊销商品时，发出存货，货款却不能同时收回，大量的流淌资金被应收账款占用，造成现金流入短缺，影响该公司资金周转，从而影响其正常经营。

（二）增加经营本钱，减弱短期偿债力量。赊销虽然使公司产生了较多的收入，增加了利润，但现金流入并未增加，而且在应收账款引起的催收中，该公司要投入肯定的人力、物力、财力，这些都加速了公司的现金流出，也减弱了公司的短期偿债力量。

（三）应收账款的账龄越来越长，增加坏账风险。应收账款如得不到准时清理，该公司不能按时收回货币资金，则意味着潜在的坏账风险，账龄越长，坏账的风险越大，会增加收账本钱。该公司还发生了长期赊销客户（个体户经营的小化装供给客户）在协议结账时竟然人去楼空的状况。

会计专业调查报告4

八十年月时期，随着计算机技术在我国的进展与运用，会计电算化也随之进展起来。到八十年月中期至九十年月初期，是我国第一批商品化会计信息系统的开发阶段，九十年月中期，我国的会计信息系统不断成熟，之后会计信息系统向企业治理信息系统进展。传统手工会计向计算时机计进展，是会计工作进展的必定趋势，会计人才的培育模式也发生了根本性的变化，现代会计人员不仅要懂得会计的根本理论和方法，更重要的是懂得将现代计算机技术运用到会计工作和企业治理工作中来。

（一）会计电算化人才的特征

会计电算化是会计技术和计算机技术相结合的产物，会计电算化的不断进展，要求会计电算化人才培育要突出实务性特征，要使会计电算化人才能够快速理解、适应和进入计算时机计实务环境，能够娴熟从事手工会计操作和运作财务软件，具有从实务中学习和进步的力量。会计电算化人才是一种复合型人才，无论其侧重哪一方面，都应当拥有足够的会计和计算机两方面的学问，懂得计算机技术手段，能将会计工作转化为计算机应用；要熟知一些计算机环境下的会计运作方式和模式。固然，会计电算化人才学问的复合型特征，决不意味着是一堆现有技术和会计学问的随便组合。会计电算化人才学问的复合型学问应当是一个有机的整体，应当具有肯定的`前瞻性，要在会计电算化这种现代会计模式的根底上将整合起来，充分熟悉到他们把握的学问决不只是简洁的应用，而是一种新工艺现代会计工作方式。

（二）会计专业岗位群与人才需求分析

会计作为一项治理活动，在企事业单位，与人才资源治理、生产治理、技术治理等治理活动比拟，既有一样之处，又有显著的区分。一样之处在于会计与其他治理活动都需有专设的职能部门和人员执行；不同之处在于除了直接从事会计岗位的人员需要具备会计学问和力量外，其他各治理岗位，尤其是综合治理岗位的治理人员（如总经理，分厂、分公司经理，规划、审计、证券、投资等各职能部门的治理者）也同样需要具备肯定的会计学问和力量。因此，会计学问和力量，既是专业技术，又是综合治理力量的组成局部。

根据企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：

1、大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）

财务经理或总会计师会计主管岗位

会计核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、本钱核算、综合及编制报表等详细核算岗位。下同）

出纳及数据录入岗位

审计部门主管及审计人员

证券、投资部门治理人员

2、小型企业

会计主管岗位

会计核算岗位

3、机关、事业单位

会计主管岗位

会计核算岗位

规划、审计等治理岗位

4、银行和非银行金融机构

会计主管岗位

会计核算岗位

信贷或市场营销部门治理岗位

证券、投资部门治理岗位

规划及其他业务治理岗位

在以上各类企事业单位及金融机构中，大型企业、事业单位及大型金融机构，要求人才血历层次较高，一般应是本科以上毕业生。而中小企业（包括民营企业、乡镇集体经济组织及中小型合资、合营企业等）及基层金融机构（如商银行基层办事处、分理处、营业部、所等），一般对专科毕业生较欢送，应是高职高专教育人才培育的主要方向。

上述会计岗位按其性质又可分为高级会计岗位群、中级会计岗位群、初级会计岗位群和会计相关岗位群。

1、高级会计岗位群：包括大中型企业，地（市）级以上银行及非银行金融机构的总会计师、会计主管、审计主管、财务分析、资讯等岗位；地（市）以上政府机关及大中型事业单位的会计、审计主管、财务分析、资讯等岗位；其它大型经济组织的会计、审计主管等。

2、中级会计岗位群：包括大中型企事业单位、银行及其它大中型经济组织的一般会计核算及审计岗位；小型企事业单位及其它小型经济组织的会计、审计主管；银行及非银行金融机构的一般会计核算、审计岗位及信贷、规划或营销部门的相关治理岗位等。

3、初级会计岗位群：各企事业、银行单位的出纳，微机录入等岗位，小型企业及其它小型经济组织的一般会计核算岗位等。

4、会计相关岗位群：指不直接从事业会计工作，但需要具备会计治理学问和力量的相关治理岗位。如企业总经理，分厂，分公司经理，规划、营销、投资、开发等综合治理部门主管，银行及非银行金融机构的证券、投资、资讯等部门业务岗位及其它各类经济组织需具备会计学问和力量的相关岗位。

上述四类会计岗位群，除去会计相关岗位群之外，高级会计岗位群需要人数较少，且对学历层次要求标准最高，一般应为本科生或硕士、博士学位人才；中级会计岗位群、中级会计岗位群对学历要求标准不高，一般具备专科、中专或技校毕业程度即可；相对需要人数最多，应是高职高专会计技术教育培育的首选方向。

综合以上两方面的分析，会计电算化专业培育目标在横的方面应定位在中小企业及基层金融机构上，而在纵向上则应定位在初、中级会计岗位群对人才的需求上。即面对中小型企业及基层金融机构，培育能够胜任会计核算工作要求的会计技术人才。

会计专业调查报告5

一、实践调查的目的

（一）目的和意义

学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计学问，而且也要仔细积极的参加各种会计实习的时机，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。为此我于20xx年1月10日——20xx年2月1日在飞扬竞技俱乐部实践调查。这是为了运用所学习的专业学问来了解会计核算的工作流程和治理方法，加深对会计工作的熟悉，将理论联系与实践，培育实际工作力量和分析解决问题的力量，到达学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的根底。

（二）公司概况

飞扬竞技俱乐部是以电子竞技、健身为主题的俱乐部，现在职工45个，虽然俱乐部内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部掌握制度关于不兼容职务分别的原则。内部岗位分工是根据“经办、审核、复核、审批”四分别原则确立的，在岗位设置与业务分工中坚持相互制约、相互监视的原则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计1名，出纳1名，保管1名，其主要是核算俱乐部所发生的经济活动，报告该俱乐部的财务状况和经营成果，并准时、精确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展状况，为下一步工作供应真实、完整的会计信息。

二、实践调查的方法与过程

（1）调查方法：在俱乐部实习的过程中，我通过自己参加工作，并通过与俱乐部会计人员之间的沟通来收集资料并分析。

（2）调查内容：我们将单位的财务人员设置、账册设置、预算治理等作为主要调查内容，详细包括为：

1、岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。

2、人品素养状况，只要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。

3、账册设置状况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记等账册设置是否齐全，记载是否准时，帐账、帐证、账实是否相符。

4、主要针对内部财务值得是否健全

（3）过程：

1、进展会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，