企业文化员工学习心得体会（通用11篇）

企业文化员工学习心得体会（通用11篇）通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为标准、共同信念和分散力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神，为提高基层的分散力、战斗力供应强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必需不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是由于企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔员工所承受并转化为强大的精神动力。

对企业而言，首先应当考虑的是企业如何实现可持续进展。坚持可持续进展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让进展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明安康的进展之路。

企业与社会的关系首先是听从与效劳的关系，同时一个企业对社会的奉献，还表达在对社会义务的履行程度上，表达在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积存的过程，打造和谐美妙的企业文化，需要大家有力地在进展的过程中不断的壮大自己，真正表达创业热忱与创新精神，有效地增加着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

每一家公司现在都必需分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还由于我们国家将来的财宝要由公司的文化来打算。公司唯有进展出一种文化，这种文化能鼓励在竞争中获得胜利的一切行为，这样公司才能在竞争中胜利。每个公司都必需为它的员工和股东订出一套文化的进展规划。凡能正确把握在将来环境中影响企业文化的内外力气，并能实行对应措施的人，才能在竞争中获胜。

一个企业要想安康进展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有法规，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进展相应的约束，也就没有方法详细的告知其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的；假如企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能根据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业安康的进展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？根据通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。

方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，假如根本没有诚信可言，企业如何能够进展得好呢？像美国的安达信公司就是一个特别好的例子，为了追求公司的利益，一味满意客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！

企业文化员工学习心得体会篇2

企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续进展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增加对内部的分散力。在天元，你总觉得自己是受敬重的，你不用担忧自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永久进取、永久创新的生生不息的精神境地。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化消失在全公司的各个角落。不但要有能够表达公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、鼓励机制、团队关系、培训体系、制度和标准等。对企业治理者来说，培育学习的文化，形成学习的气氛，提倡团队合作，常常与下属沟通和沟通，定期进展反思和感悟，这样才能真正领悟到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必需让员工行动起来，即使是带肯定强制性的，但必需根据要求做，也就是进展“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加敏捷的鼓励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项治理的进程中，始终将企业文化建立贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗读、体育竞赛等系列活动，帮忙职工陶冶情操、消遣身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟充满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推动，力求从商品、企业，效劳三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学治理机制，胜利的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素养作为企业创新进展的不竭之源。这样既增加了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，分散力，又激发了员工以企业为荣的学习力，制造力。

在新的一年中，我们应当更加关注员工在企业中的成长，常常举办业务培训，将经营中总结的阅历和学习心得与他们共享，并采纳外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素养，为他们进展供应平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。由于只有具备才智和激情才能让我们的员工魅力长久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创立学习型组织与企业文化建立很好结合起来有着非常重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业治理的主导环节，在这样一种企业文化的气氛中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新学问、制造新业绩、倡扬新风气、建立新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒服地得到进展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

企业文化员工学习心得体会篇3

企业文化的作用在哪儿？说究竟，唯恐在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品行与品德。

企业文化的品质，主要表达在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主见与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业进展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时间磨砺。

企业文化的品行，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其境地在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业进展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，进展于企业正在走着的路，同时，又鼓励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，表达着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。

企业文化的品德，主要彰显在企业的行为标准。行为标准即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应当制定并遵循目标的理性行为标准；要保证企业价值理念的实现，就应当规定并执行价值的理性行为标准。这种目标与价值的理性行为标准，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿势风度上。这种行为标准，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。

要使企业文化的品质、品行、品德得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为标准还不够，必需要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广阔员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广阔员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为标准详细化，以到达用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。

企业文化的品质、品行、品德，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对哺育自己的消费者和使自己安家立命的国家负责，做到既要担当好公认的职责，又要勇挑各方期盼的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。

企业文化员工学习心得体会篇4

一、核心价值观：忠诚信仰、传承创新、崇尚荣誉、卓越使命

只有忠诚于一个企业，对企业信仰，才能以仆人翁的意识发挥自己的潜能，积极地为企业制造价值；

创新是企业活力的表现，在继承企业传统的同时，需要不断地创新，保证企业的活力，让企业能够更安康、稳健地进展下去；

员工要以企业的荣誉为自身的荣誉，以企业获得的各项荣誉傲慢，并在日常工作中为企业的各项荣誉获得进展努力；

只有带着企业仆人翁的精神，有着卓越的使命感，在各自的工作岗位上，才能尽着自己最大的努力；

二、企业精神：敬重、诚信、创新、卓越

企业员工带着自身岗位的工作使命，以诚信的态度对待工作、对待同事，人无贵贱之分，职位有凹凸之分，大家相互敬重，相互协作，营造融洽的工作气氛；

三、品牌理念及主见：明一，一切为了孩子！安康聪慧、一路领先！

公司的企业愿景是做全球母婴养分安康事业的领跑者，在企业愿景的引导下，企业的品牌理念“明一，一切为了孩子！”及品牌主见“安康聪慧、一路领先”很贴切地表达了这一诉求，也提倡各位员工积极地朝着公司进展方向前进；

四、职业理念和团队精神

企业是一艘大船，船上每个人的位置都很重要，船长把控着船的方向，假如各位船员不能统一听从船长调派，各自为政，大船永久只能在原地打转。只有良好的团队协作精神，才能保证公司各项事务的顺畅进展，以应对市场的大风大浪。

企业文化员工学习心得体会篇5

前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，仆人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍状况，很多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难过？”但听到的答复却总是一样的，“面对你们是一种敬重”。各位知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业，“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是由于它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生气和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为很多专家、企业关注和讨论的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。

说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那么奇妙吗？究竟什么是企业文化呢？专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中制造的具有企业特色的物质财宝和精神财宝的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和长久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精华，处于核心地位。

那么，企业文化有多奇妙呢？海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今日你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，由于有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。

我们信用社是经营货币的特别企业，同样需要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要。假如缺乏了企业文化，我们信用社的经营治理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以长久保持。可令人圆满的是，我们信用社的企业文化建立根本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的熟悉上。那什么是信用社的企业文化？我们应当怎样建立？这一问题我思考了很长时间，而且我信任，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的才智和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢？

我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。

一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根究竟是人才的竞争，谁擅长经营人才，谁就是最终的成功者。因此我们信用社必需改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化；

二是要建立科学合理的鼓励机制。只有建立一套科学合理的鼓励机制，客观公正地评价员工的价值制造力，才能充分调动全员参加企业活动的积极性和制造性；

三是要创立明确、详细、富有强大分散力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使各位心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增加信用社的分散力和向心力，增加员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营治理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。

其次要围绕效劳和创新，强化具有自身特色的经营理念。

一是优秀的企业文化必需具有鲜亮的共性，如：海尔集团的效劳理念是“顾客永久是对的”。也就是说，顾客的需求是没有错的，那么，企业永久都要为满意顾客的需求而不断的创新，这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为效劳“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新效劳手段，连续引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满意农户对金融效劳的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群；

二是标准效劳行为和效劳质量。我们要树立“以质量求生存，以效劳求进展”的意识，对客户实行“一条龙”效劳、“承诺限时”效劳和“一站式”效劳，不断加固和延长效劳文化半径，用微笑效劳，文明效劳撒播大街小巷，暖和千家万户，让农夫得到实实在在的便利和实惠；

三是以创立“信用户、信用村、信用乡(镇)”为载体，营造一种“讲信用荣耀，不讲信用可耻”的社会气氛，进一步加深信用社与农夫之间的感情，从而实现社农双赢。

最终，我们还要着眼大局，小处入手，稳健和谐地推动企业文化建立。我们加强企业文化建立的目的就是要在信用社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培育优秀员工，以优秀员工制造治理品牌，以治理品牌推动规模进展，以规模进展追求企业效益，以企业效益分散优秀人才的良好企业文化。但是我们信用社的企业文化建立是一个循序渐进、逐步升级的过程，只有根底做好了，才能一步步地向前推动，不能操之过急，更不能有“米不够水来凑”的想法，而应当从点滴做起，从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信用社的效劳宗旨、价值观念和文化道德的弘扬，一旦孕育出真正的信合文化，我们的信合事业将

乘千里风破万里浪，成为一艘能够反抗风浪勇往直前的航船。

企业文化员工学习心得体会篇6

俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作简单，而找一份好的、适合自己进展前途的好工作却并不那么简单，而仔细务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必需仔细对待、珍惜自己努力争取得来的工作时机。今日不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。

公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达成功辉煌的此岸。

只有公司企业在不断健壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前进展的时机和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴盛壮大共同成进步步。与公司企业共命运，共谋更大的进展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋勉进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气势，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观快乐的听从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认仔细真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通沟通学习，虚心学习。要不断地学习新学问新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的进展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的学问本事，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。

对有利于公司企业安康良好稳步进展的好的意见建议要准时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认仔细真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热忱活泼开朗，做到与全公司领导同事和谐融洽相处、共同进步。

企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建立是实施企业进展战略和提高企业经营治理水平的有效途径，是鼓励员工积极性和制造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力气，是塑造企业形象的有效手段。每个胜利的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想进展壮大，就必需依靠企业文化来增加员工的分散力。良好的企业文化，既有利于公司的进展，也有利于员工个人的进展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，制造的经济效益和社会效益。

不洒汗水的人就不行能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必需预备为之付出代价———大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今日，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。

企业文化员工学习心得体会篇7

5月30日，董事长布满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，呈现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的进展注入新的血液和活力，当前企业进展的瓶颈肯定会由此而突破，企业肯定会由此而进入一个新的进展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！

整个企业文化体系到处表达着以人为本的基调，布满着人文关心的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到暖和、温馨、敬重、骄傲、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不行触摸演化为现在的“员工幸福，顾客满足”，更加现实、贴近群众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加详细、清楚：“员工实现幻想，企业安康长寿”；核心价值观：诚恳守信、专心效劳、敢于担当、感恩回馈，不仅表达着做人的道理，更表达着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完善、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒进展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、治理理念、效劳理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为标准，每一局部都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为标准，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目标的理性选择，具有明确、清楚、安康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的进展史上应当是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、分散力之魂，是企业取得胜利、不断进展壮大的关键。

企业文化体系确实立后，如何推广宣传、落地生根，应当是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的效劳工作和治理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让全部员工都能够共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的分散力才能真正增加。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我信任，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家肯定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒服地得到进展、得以创新，不断完善自身素养、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的幻想，愿万果园企业安康进展基业长青！

企业文化员工学习心得体会篇8

有幸参与了公司的新员工企业文化培训学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在解决生存和进展的问题中产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、标准。建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，让给每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

下面就来说说这次我学习企业文化后的心得体会：

企业文化解决了三个问题——我们为什么存在？我们要到哪里去？我们该如何做？

我们为什么存在？讲的是企业的.使命，也就是我们所肩负的责任，而且是终极责任。其实，许多企业并不清晰自己为什么存在，真的，搞清晰这个问题是企业文化治理的根源问题。

我们要到哪里去？答复这个问题，就是企业的愿景。一个领导，一个组织能不能描绘一个感动人心的长远目标，让我们的员工感知到，触摸到，这是一个领导、一个组织应当首先要做的，也是应当具备的愿景规划力量。只有这样，我们企业的员工才情愿感觉跟着你干，在这个企业里才有进展潜力，才有奔头哦。

我们如何做？讲的就是企业的核心价值观。它告知员工，你该做什么，不该做什么，该怎么做，不该怎么做？这一点是最重要的。智益德认为：使命如星，永久引领你前进的方向；愿景如山，攀登了泰山，还有喜马拉雅山。；价值观如钻，恒久不变。

总之，企业文化建立，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。

以上是身为企业员工的我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业文化员工学习心得体会篇9

20xx年4月10至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参与了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动汲取借鉴现代企业治理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度治理，对每位同学作为员工治理和该公司的考勤方式，结合我们实际状况考勤学生纪律。并对各种状况设置肯定的奖罚制度。

经过这一个月的活动，不仅让我对企业的治理和企业文化有了进一步熟悉，还深受启发。

企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和进展的根本条件，加强企业文化建立，能增加分散力，激发制造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。

从比亚迪股份有限公司的准员工治理条理，让我清晰的熟悉到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人治理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人假如在学校或者平常就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随任凭便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培育自我治理、自我约束的力量，培育严于律己、自控自制的顽强意志，做到在任何状况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。

无论我们处在什么职位上必需具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于担当，不推诿，不拖拉；就是勇于奉献，不计较个人得失；就是努力专业技术，提高质量，完本钱职工作；就是积极拓宽思路，努力创新工作方法；就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有很多事情必需做，但你不肯定喜爱做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。”这句话很简洁也很实在。的确，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完善有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能担当责任的人，不行能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生，更应当明确自己的责任所在，明确自己应当担当怎样的责任。

这次活动加强同学们对企业文化的熟悉，从而在剧烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好根底。

企业文化员工学习心得体会篇10

一、核心价值观：忠诚信仰、传承创新、崇尚荣誉、卓越使命

只有忠诚于一个企业，对企业信仰，才能以仆人翁的意识发挥自己的潜能，积极地为企业制造价值；

创新是企业活力的表现，在继承企业传统的同时，需要不断地创新，保证企业的活力，让企业能够更安康、稳健地进展下去；

员工要以企业的荣誉为自身的荣誉，以企业获得的各项荣誉傲慢，并在日常工作中为企业的各项荣誉获得进展努力；

只有带着企业仆人翁的精神，有着卓越的使命感，在各自的工作岗位上，才能尽着自己最大的努力；

二、企业精神：敬重、诚信、创新、卓越

企业员工带着自身岗位的工作使命，以诚信的态度对待工作、对待同事，人无贵贱之分，职位有凹凸之分，大家相互敬重，相互协作，营造融洽的工作气氛；

三、品牌理念及主见：明一，一切为了孩子！安康聪慧、一路领先！

公司的企业愿景是做全球母婴养分安康事业的领跑者，在企业愿景的引导下，企业的品牌理念“明一，一切为了孩子！”及品牌主见“安康聪慧、一路领先”很贴切地表达了这一诉求，也提倡各位员工积极地朝着公司进展方向前进；

四、职业理念和团队精神

企业是一艘大船，船上每个人的位置都很重要，船长把控着船的方向，假如各位船员不能统一听从船长调派，各自为政，大船永久只能在原地打转。只有良好的团队协作精神，才能保证公司各项事务的顺畅进展，以应对市场的大风大浪。

企业文化员工学习心得体会篇11

我叫周欣洁，作为一名应届毕业生，我有幸能够参加桂林集琦生化有限公司这一大家庭，并以能够学习和融入这个大家庭的企业文化而感到骄傲。

xx有限公司成立于20xx年，是国内首批工业化生产阿维菌素原药和系列生物农药制剂的国家高新技术企业，从成立伊始到至今的十几年时间里，经过历代集琦人的细心打磨，创新进展，获得了累累硕果，产品普及全国各地。我认为对于一个企业而言，最重要的是有一个属于她自己的使命。这个使命是支撑一个企业的主心骨，集中表达了企业的核心经营主见，是指引公司正确进展的一盏明灯，有了这个使命，公司才会在各个方面贯穿和落实，最终效劳好市场和消费者。从20xx年起公司以＂植物安康，关爱生命＂为企业使命，确定了“高举生物农药大旗，走生化结合之路”的进展理念，继承和进展精益求精的工匠精神，借鉴共提中药技术，讨论出了以“省药、省水、省工、