企业年终工作总结模板汇编6篇

企业年终工作总结模板汇编6篇时间如梭，转瞬间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。年初，****置业公司经营治理模式调整，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务治理工作纳入财务部。xx年x月份集团公司推出财务合同治理月，财务部被推向了阵地最前沿;xx年x月份集团公司实际预算治理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求治理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。

职能进展

过去的一年，财务部在职能治理上向前迈出了一大步。

1、建立了本钱费用明细分类名目，使本钱费用核算、预算合同治理，有了统一归口的依据。

2、对会计报表进展梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表治理方法。使会计报表更趋于治理的需要。

3、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证治理方法，为加强内部治理做好前期工作。

4、设置了资金预算治理表式及方法，为公司进一步标准目标化治理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的根底。财务合同治理月总结公司推出“财务、合同治理月活动”，说明公司领导对财务、合同治理工作的重视，同时也说明目前财务治理工作还达不到公司领导的要求。

为了使财务人员能充分地熟悉“财务、合同治理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作发动，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进展了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，治理上不去，核算的再细也没用，核算是根底，治理是目的，所以，做好根底工作的同时要提高治理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务治理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在治理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后消失纰漏就难以弥补。针对“财务、合同治理月活动”进展了工作布置。

5、依据房地产行业的特别性结合公司治理要求对开发本钱、期间费用的会计二级、三级明细科目进展梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析比照前后的全都性;二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。

6、协作目标责任制，对财务内部治理报表的格式及其内容进展再调整，目的，一是要符合财务治理的要求;二是要满意责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部治理报表已经屡次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部治理报表的格式及其内容进展一次认证，并于明确，作为肯定时期内相对稳定的表式。

7、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的治理，保证核算的统一性、信息反应的准时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。xx月份与宁波公司财务进展沟通，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进展了明确。

8、对各公司进展一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进展一次全面地了解，为今后财务治理做好根底工作。

9、依据公司的要求对部门职责进展了修改，并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作标准化，重新提出《财务工作要求》，要求从根底工作、会计核算、日常治理三方面提出，目的是打好根底。内部开展标准化工作，从会计核算到档案治理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的治理工作。

10、会计学问的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计学问，首先要了解这方面的法律学问;二是会计根底学问，非专业人员学习这方面学问的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些根底的东西;三是如何看报表，这是会计学问培训的重点。经过调研、沟通、设计，于xxxx年xx月推出《本钱费用明细分类名目及说明》;于xxxx年xx月xx日推出《会计报表治理试行方法》;xxxx年x月xx日推出《会计凭证治理试行方法》。

会计报表推出执行x个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比拟科学，能比拟清楚地反映会计的有关信息。但房地产行业的特别性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动状况表”就无法全面反映出损益状况，需要增加一个表补充。

企业年终工作总结篇2

一转瞬间，在xx公司工作一年的时间过去了，在公司老板们的指引、指导下，在各部门领导与同事们的共同努力、帮忙下，选购部仔细完成了公司赐予的各项工作任务，并在王总的直接领导和支持及公司其他同仁的协作下，对各部门交待的选购任务，均能够按质按量完成。现对选购工作总结如下：

一、完成工作方面

职责明确，按章办事；操作有据可查，为阳光选购奠定根底；制定选购预算与估量本钱。制定选购预算是在详细实施工程选购行为之前对工程选购本钱的一种估量和猜测，是对整个工程资金的一种理性的规划。与各供给商建立并保持良好关系。加强对供给商的治理，确保了每一个供给商资料不会流失。

工作中团结同事，能正确处理好与老板、同事之间的关系，保持沟通，充分发挥岗位职能，仔细完成了各项工作任务，帮助综合部门的工作需要。根据技术、质检等部门的质量标准，准时与各供给商沟通协调，尽最大努力根据我公司的质量标准供给物料。

二、工作心得和体会

加强对供给商的治理协调。对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。合作过程中，选购人员必需公正严明，杜绝徇私舞弊。最终为公司选择最正确供给商战略伙伴关系。围绕掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开展工作。选购人员在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。

公开透亮的按选购制度程序办事。在选购前、选购中、选购后的各个环节中都主动承受财务及其他部门监视。有问题第一时间反应给老板。提高业务素养和责任感，注意在平常的每项详细工作和每个工作细节中，强调选购的重要性和责任感。逐步加强对材料、设备价格信息的治理。

三、工作缺乏

在工作中规划性不强，没有充分了解市场行情，特殊是辅料市场价格变化状况，没有搞彻底，对辅料市场了解也不够深刻，对鞋料行情还有待更深入的学习和讨论。

四、下一步的工作规划

建立完善的供给商体系。确保鞋材、辅料能够准时供给，随时关注市场变化，尽力利用多渠道来降低本钱价格，掌握质量。稳定现有供给商，开发培育有潜力的供给商。不断优化供给商体系。在工作中不断改良工作方法，不断积存工作阅历。竭力协作生产、品质部解决物料供给、质量等问题，与生产、品质部门争论某些质量标准超过现有市场水平的解决方案。

做好鞋料价格、技术规格分别和职能定位工作，价格必需经总经理审批，方可选购，选购鞋料必需经品质部检验合格后入库，形成相互制衡的工作机制；防范、抑制腐败。提高自身的素养和业务水平，保证货比三家，质优价廉的购置辅料，削减工时本钱，提高选购效率，提高企业利润。

企业年终工作总结篇3

年终总结，对于中国企业来说，老总们都喜爱在一年年终时写下自己的年终总结，在总结的根底上做个来年规划……，做好来年规划，年终总结犹为重要，怎样写年终总结呢？质量治理理论体系里面的ISO9000质量治理体系中的“治理评审”就是对年终总结一种治理体系上的要求。

笔者作为资深的企业治理询问参谋，在企业询问过程中几乎没见到过几份像样的“治理评审报告”或者说“企业年终总结。”

那么年终总结怎样写呢？就本人写年终总结的阅历，在这个20xx年的日历翻到最终一页的时候，将年终总写作阅历写成短文，供大家参考。

一、目标实现结果分析

不管个人或企业，我想都会在一年伊始给自己定下工作或经营目标，到了年终，自然是目标盘点的时候了。目标就是你在旧的一年初始所定下的目的，这个目的是多维度的指标，有企业的利润指标、有企业的销售额度指标、有企业的人才培育指标、有企业资产负债掌握指标、有品牌形象提升指标、有产品与效劳市场占有指标……

当你将一年的数据与报表经过梳理统计后，各指标的实现值就呈现在你面前了，这个时候确定的是有人喜爱有人愁……

二、目标实现过程分析

假如说数据统计与数据分析是根底，那么分析就年终总结的关键。或许你的目标实现了，但并不意味着你已经做得最好；或许你的目标没有实现，但也不说你没努力……。实是事求是去分析的你的目标实过程，充分确定人的作用与市场规律的作用。不管你的目标实现与否你都应当仔细分析、总结工作与经营胜利与失败。

分析应当从外部环境与内部环境两方面进展。外部环境可以从国家政策、法规的变化以及经济宏观调控方向去做；内部环境则应当从设备改造、人员培训、技术创新、治理改革等到诸多方面入手。

三、制定来年新目标

在仔细评估企业内外部环境的根底上，做好来年经营目标，并在现有的根底上作好实施方案与资源配备调整，这里的资源应包括人、设备等硬件与治理、技术、市场与培训、政策评估等软件方面。

四、目标实施方案

许多企业都有目标，但目标的详细实施方案就没有或者特别简单；笔者认为，每一个目标都应当有一个可行的实施方案，这些方案应当明确到“要做什么事(What)?为什么要做这件事(Why)?应当由谁来做这件事(Who)?在什么时候做这件事(When)?在哪里做这件事(Where)?怎样做这件事(How)?做这件事的费用有多少(或效率有多高)(Cost)?”这样一些详细的细节，否则就无从谈实施方案，同样也可能导致你的目标成为一纸空文。

假如你做到以上几点，就可以根本成为一份合格的年终总结报告了；但是好的年终总结报告又有什么不同呢？

我认为优秀的治理者，应充利用一切可利用的时机、条件提高职工的工作极积性，那么年终总结无疑就是最好的一个可利用工具。

每个月度进展目标评比分析、嘉奖先进的，鼓舞落后的，每个月度进展一次分析，分析市场动向，敏捷执行目标与规划，真正使企业治理决策做到“运用之妙，在乎一心”

今年年终总结怎样了，你是忧还是喜；盼望明年再读这扁短文的朋友在年终总结时喜笑颜开……

企业年终工作总结篇4

作为公司的法律参谋，为公司供应法律效劳又有一年了，在此，对于公司能给我供应这样的一个平台深表感谢。在我这一年的工作中，不断学习建筑工程法律专业方面的学问，提高自己解决工程纠纷和法律诉讼的实践力量，很大程度上增加了自身的综合素养和团队帮助力量。

在过去的一年里，在公司领导的科学决策和大力支持以及公司全体工作人员的广泛、努力协作下，经过我的不懈努力，公司的法律事务工作取得了较好的成效。旧的一年过去了，新的一年飘然而至，为总结工作，继往开来，以更好开展、完成新一年的工作，现将过去一年以来法律参谋工作状况总结

一、努力做好公司所涉案件的审理工作，以最大限度的降低公司的损失

xx年，公司共发生各类诉讼案件19起，其中劳动仲裁1起、强制执行1起、反诉1起，详细状况

1、河南某某机械设备制造公司诉我公司、某某公司买卖合同纠纷案，此案已经审结，原被告调解解决；

2、唐某、丁某某诉我公司、李某某合伙协议纠纷案，此案已经过云南省某州中级人民法院一审审结，驳回原告的诉讼恳求；现唐某、丁某某向云南省高级人民法院提起上诉，二审上诉正在审理阶段；

3、吕某某诉我公司、肖某某、王某某买卖合同纠纷案，此案正在人民法院一审审理阶段；

4、河南某某建立公司诉我公司工程合同纠纷案，此案涉及两个工程纠纷，分别为两个诉讼案件，该两起案件已审结，均为驳回原告的诉讼恳求；

5、我公司诉河南某某学校工程合同纠纷案，此案正在审理阶段；

6、河南某某桥梁建立公司上诉我公司建立工程分包合同纠纷案，二审于xx年11月17作动身回重审的裁定，现正在审理阶段；

7、刘某某劳动关系仲裁案，此案安阳市劳动仲裁委员会已作出《仲裁裁定》（裁定驳回），现某某又以安康权损害纠纷起诉到安阳市文峰区人民法院，诉讼案件正在审理阶段；

8、徐某某诉我公司、罗某某买卖合同纠纷案，此案在xx年11月21日经安阳市人民法院作出一审判决，由罗某某担当支付欠款责任，我公司担当担保连带责任。

9、我公司诉某某学校返还工程质保金案，此案已经过许昌市中级人民法院二审审结，支持我方的诉请，且已向禹州市人民法院申请强制执行，现正在执行阶段；

10、李某某诉我公司借款纠纷案，此案已经过人民法院审结；

11、王某某诉我公司借款纠纷案，此案法院一审审理阶段；

12、宋某某诉我公司建立工程合同纠纷案（诉请工人工资、误工费），我公司已于xx年11月7日提起反诉恳求，此案正在审理阶段；

13、我公司诉某某学校建立工程合同纠纷案（诉请工程款、材料款），此案正在许市中级人民法院一审审理阶段；

14、河南某某建筑材料有限公司诉我公司买卖合同纠纷一案，双方调解结案，河南某某建筑材料公司提出撤诉；

15、河南某某有限公司诉我公司施工合同纠纷一案，三方签订调解协议，河南某某公司提出撤诉。

在新的一年里，我将积极主动的参加上述正在审理阶段的案件的审理工作，争取公司最大的利益；对于已经审结，正在执行的案件，应积极和法院及承方法官联系、沟通，督促法院加大执行工作力度并全力协作法院的执行工作，查询被执行人财产状况，以便于更快执行，早日挽回公司的该项损失。

二、对于未形成诉讼的工程纠纷，积极参加、慎重处理，本着友好、解决问题、削减公司诉讼量和降低公司损失的心态与原则，进展工程纠纷的处理。

xx年，我所参加解决的未形成诉讼的工程纠纷共5起，状况

1、某某工程所涉及的拖欠工人工资问题，此事经过公司领导于工程发包人的屡次协商，达成协议，圆满解决此事；

2、某某工程所涉及的工人工资问题，此事在xx年初已得到初步解决，因该工程涉及到某劳务公司，所以在以后的时间里要对该工程加强关注，把风险和纠纷遏制在萌芽状态；

3、某某工程涉及的拖欠工人工资问题，经我和工程部领导与其他方屡次协商，最终在xx年5月30日得到圆满解决；

4、某某工程所涉及的劳资问题，xx年初经工程部到工程现场处理，已得到圆满解决；

5、某某工程所涉及的工程问题，该工程问题经过我和工程部领导与发包方的屡次会议协商，问题已得到解决，现工程根本完工。

三、积极、细致、全面对公司涉及的建立工程合同和其他法律文书进展起草、审核，有效的降低了法律风险，xx年所签订的建立工程合同未引发一起法律诉讼纠纷。

截止到xx年12月份，该年度共审核建筑工程合同140份，起草各类法律文书30余份，其中包括律师函、催告函、工程调解协议、合作协议、注销分公司协议及法律意见书等法律文书。比方###########等等；这些方面的工作都在肯定程度上削减了公司的损失，并且防范了纠纷的深化，把冲突解决在萌芽状态是这些工作的真实表达。另外，积极参加多起商务谈判，特殊是建立工程施工合同的现场谈判，并结合实际和治理提出相应的法律意见和建议，为商务谈判供应有力的支撑。

在合同审核过程中仔细负责，从合同的方方面面周全地考虑，逐条地审查，提出相关有效而又操作性强的法律意见和建议。尽管有时工作量很大，但也不得有一点马虎，审不完的合同，有时加班或带回家去审查；目的只有一个，就是尽量把好合同关，为企业最大限度地消退风险和挽回可能发生的损失。

四、进一步深入公司各个方面，帮助标准公司治理，建立健全公司制度，合法有序生产经营，连续出谋划策。

公司的经营、治理，特殊是总公司的经营、治理活动，依法对其进展标准，使其科学、有序进展是特别必要的。我公司是一个大公司，且日益进展壮大，为此，对我公司的经营、治理进展标准就显得非常重要而必要。

因此，我仔细学习《公司规章制度》，在学习过程中，依据实际状况对公司制度提出修改意见；并应公司领导安排积极、主动同公司其他部门联系，准时调整、修改公司的有关规章制度，进展细化，使公司、员工的行为尽量做到标准化。

同时，针对个案或公司治理的某方面，进展重点调整和修改，比方，在公司公章和合同章使用方面，工程合同审查用章方面，我与工程部、办公室共同讨论，形成了工程合同审核流程及用章审批的方案，进一步标准了公司治理制度，使公司事务办理程序化，可更好的预防法律风险的产生。

公司法律参谋连续深入公司各方面工作，每周参与公司例会对公司运营状况及公司各个职能部门有了更深层次的了解和沟通。进一步深入公司治理，公司法律参谋与各个职能部门及分公司的领导建立了良好的工作关系并且在今年进一步加深。直接致电或发送电子邮件给各分公司领导处理公司涉法问题，省去中间环节，准时、快速的解决有消失的问题，为各个分公司业务正常进展保驾护航。法律参谋全力帮助公司各种工作，尽职尽责，协作做好危机处理工作、供应合理建议，避开公司患病损失。

五、通过分析以往，特殊是这一年来公司产生的工程纠纷和诉讼案件，在我处理过程中初步总结出纠纷和诉讼产生的缘由，即在工程合同治理方面和工程施工过程中易发生法律风险的问题，现针对以下主要性问题进展总结概述。为杜绝风险，遏制“黑白合同”。

在实践中，许多发包方为了少缴规费，或出于压级、压价、压缩工期以及将工程肢解发包的不正值需要，往往强迫施工企业签订“黑白合同”。由于以上行为在实践中均为我国建立行政主管部门所制止，因此写入招标文件或施工合同，将无法办理招标文件备案和施工合同备案手续。如此一来，发包方为躲避法律的规定，在签订一份“规法规矩”的备案合同（白合同）外，还会在私下和建立工程承包人重新签订一份不经备案的合同（黑合同），在该合同内表达其真实要求，如要求承包人垫资施工、降低工程价款，或者赐予发包人其他优待等。在工程完工后，双方往往会因建立工程“黑白合同”的履行发生纠纷。

依据《最高人民法院审理建立工程合同纠纷适用法律若干问题的司法解释》其次十一条规定：当事人就同一建立工程另行订立的建立工程施工合与经过备案的中标合同实质性内容不全都的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的依据。

在法律规定情形下，“黑白合同”会产生以下三方面后果：⑴“黑合同”签订在中标之前，属于中标无效，“黑白合同”均无效。该情形属于串通投标，会触犯刑法。⑵“黑合同”签订在中标之后，“黑合同”对“白合同”的实质性内容进展了变更的，变更的内容无效。⑶合同的实质性内容。为质量、工期和价款。我个人观点：除质量、工期和价款条款外，工程工程、工程量、安全生产、价款支付方式、违约责任、争议解决方式也应为合同的实质性内容。

2、在建立工程分包、转包过程中存在的风险问题。

住房城乡建立部关于印发《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处治理方法（试行）》的通知，该通知于xx年10月1日生效执行。

⑴、违法分包的情形。①分包工程发包人将专业施工工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的；②施工总承包合同中未有商定，又未经建立单位认可，分包工程发包人将承包工程中的局部专业工程分包给他人的。

⑵、转包的情形。①承包方将其承包的全部工程转给他人承包的；②承包方将其承包的全部工程肢解后以分包名义转给他人承包的；③承包方将主体构造工程转给他人承包的；④分包单位将其承包的工程再行分包的。

违法分包或转包都属于法律制止的范围，签订的合同无效。了解了不合法的分包和转包的情形，就不难对合法的分包和转包的情形作出界定了。

⑶、专业工程分包：是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。专业工程分包除合同有商定外，必需经发包人认可。专业分包工程承包人必需自行完成所承包的工程。根底和主体不得分包。

⑷、劳务作业分包：是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。留意：劳务承包人要具备个条件：①应为企业组织；②应具备相应法定资质。依据《建筑业劳务分包企业资质标准》的规定，劳务企业分为木工、抹灰、砌筑等13个类别，木工、砌筑等作业分包企业资质分为一级、二级，抹灰、石制作等不分等级。

依据《最高人民法院审理建立工程合同纠纷适用法律若干问题的司法解释》第七条规定：具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建立工程违反法律规定为由恳求确认无效的，不予支持。

3、在合同的审核过程中更要注意合同有效性的审核。

⑴、合同无效的情形。

①、合同主体不合法导致的无效。详细为：a、不具有从事建筑活动主体资格的个人，合伙组织或企业借用具备从事建筑活动资格建筑企业的名义的；b、资质等级低的建筑施工企业借用资质较高的建筑施工企业的名义的；c、不具有总承包资质的建筑企业借用具有总承包资格的建筑企业名义承揽工程的。

②、合同内容不合法导致的无效。详细为：a、招投标法规定必需招标的工程未招标或中标无效的；b、总承包人未经建立单位同意，将承包工程中的局部工程分包的；总承包人将工程分包给不具备相应资质条件的分包人的；总承包人将根底或主体构造工程分包给其他分包人的（无论分包人是否具备相应资质条件，也无论建立单位是否同意）；分包人将其承包的工程再分包的（违法分包）；c、总承包人将其承包的工程转包或肢解后以分包的名义转包的（转包）。

⑵、施工合同被确认无效后，合同商定的条款对承发包双方当事人便不再具有约束力，当事人不再担当和享有原合同规定的权利和义务，当事人因履行该合同本可取得的利益不再受法律爱护。法律后果

①、合同订立后尚未履行前被确认无效的处理。合同不能连续履行，按缔约过失处理，有过错一方赔偿另一方损失，双方均有过错，依照过错担当相应责任，已获财产一方应当返还给另一方。

②、工程已开工但尚未完工时被确认无效的处理。a、合同应终止履行；b、恢复原状或折价补偿；c、赔偿损失。

③、合同已经履行完毕后被确认无效的处理。按最高院冯小光法官观点，在本情形下，不区分过错，只要工程质量合格或符合合同商定，承包人就可以参照合同商定恳求支付包括利润在内的工程价款,参照的实质性含义可以理解为“根据”。

值得留意的是，在上述三种状况下，承包人可以参照合同商定恳求支付工程价款的情形，应以工程经竣工验收合格为前提，对于阅历收不合格的工程，依据新司法解释第3条的规定，承包人关于支付工程价款的恳求将得不到支持。

④、合同被确认无效后，假如该合同属于损害国家、集体或者第三人利益的应对非法所得收缴。依据司法解释第4条的规定，在承包人非法转包、违法分包或没有资质的实际施工人借用资质与他人签订施工合同的状况下，因其行为存在恶意串通、损害他人利益的情形，对其已取得的非法所得（如合同中商定的利润、治理费等）应依据《民法通则》第134条的规定依法予以收缴。

4、工程量变更宜产生法律纠纷。

施工企业在实际的施工过程中，往往由于治理上的缘由或者自信发包方不会赖账等缘由，没有对变更的工程量进展签证，最终在结算工程款时引发双方意见的不全都时，没有证据支持自己要求付款的恳求；另外，如施工方未能供应签证文件证明工程量发生的，可以根据双方在工程施工过程中往来的其他证据文件确认实际发生的工程量；如若施工方上述证据材料都没有时，在这种状况下，就是上升到诉讼程序也很难得到支持。

承包人根据变更通知及有关要求进展变更施工。假如因此而导致合同价款的增减及造成的承包人损失，由发包人担当，延误的工期相应顺延。合同履行中发包人要求变更工程质量标准及发生其他实质性变更，由双方协商解决。承包人在工程变更确定后可向发包人提出变更工程价款的报告，但是，因承包人自身缘由导致的工程变更，承包人无权要求追加合同款。

在施工合同履行过程中发生工程变更主要是以工程签证的形式来表达，所谓“工程签证”是指在施工过程中，由于发生了工程变更而通过商定的程序对其支付各种费用、顺延工期、损失赔偿等事项达成意思表示全都的协议，从其性质上来看，应视为是原工程承包合同的补充协议，是工程款结算时的有效凭据。工程签证可分为两类：一类是定性确实认，即仅对变更的事实予以确认的签证；另一类则是既定性又定量，不仅对变更的事实予以确定，而且对变更的事实所需要的费用和延误的时间予以确认的签证。

从法律层面而言，工程变更签证，是一个经过要约与承诺的而对原施工承包合同的变更或补充的过程。法律规定，承包人是不得对原设计进展变更，只有发包人可以进展设计变更，而发包人进展工程变更往往是向承包人发出变更通知单方式进展的，而承包人就该工程变更所涉及的工程价款往往以工程签证的形式要求发包人确认。这一切往往均与送达的概念连在一起。司法送达是指人民法院根据法律程序向受送达人送交有关的”文件的行为。法律规定的司法送达方式包括：直接、邮寄、托付、留置、转交、公告六种送达方式。

承发包双方在履行施工承包合同中，应用比拟多的送达方式主要是直接送达、邮寄送达。当事人在用直接送达的方式时，应留意送达人不仅要取得曾经送过的证据，而且要取得曾经过对方收到过的证据。在应用邮寄送达中，严格说，必需采纳挂号邮寄，最好采纳双挂号。在采纳挂号邮寄中必需写明邮寄的内容。对特殊重要、特殊敏感的文件可采纳公证加挂号的方法进展邮寄送达。假如遇到拒绝签收的行为，可采纳“电信发传真”、“快递送来回”、“挂号办公证”等方式。假如的确送达了，但相对人就是有意不作明确表示，这种状况在施工实际中常常会遇到。为此、要充分利用默示条款。

为了避开对方不作明确的表示，可以在施工合同中商定不作为默示。而这种商定必需明确两点，一是期限，二是超过期限的默示所代表的意思表示。所以，施工承包合同双方当事人，首先应当对施工承包合同通用条款中的默示条款有一个分类，对于施工方来说即“发包方默示”。

依据《最高人民法院关于审理建立工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十六条其次规定：“因设计变更导致建立工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该局部工程价款不能协商全都的，可以参照签订建立工程施工合同时当地建立行政主管部门公布的计价方式或者计价标准结算工程价款。”第十九条规定：“当事人对工程量有争议的，根据施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工，但未能供应签证文件证明工程量发生的，可以根据当事人供应的其他证据确认实际发生的工程量。”

依据《建立工程价款结算方法》第九条规定：“承包人应当在合同规定的调整状况发生后14天内，将调整缘由、金额以书面形式通知发包人，发包人确认调整金额后将其作为追加合同价款，与工程进度款同期支付。发包人收到承包人通知后14天内不予确认也不提出修改意见，视为已经同意该项调整。当合同规定的调整合同价款的调整状况发生后，承包人未在规定时间内通知发包人，或者未在规定时间内提出调整报告，发包人可以依据有关资料，打算是否调整和调整的金额，并书面通知承包人。”

五、建立工程劳务宜引发的法律问题。

建立工程施工方在施工中因劳务所产生的纠纷是很普遍的现象，比方拖欠工人工资，特殊是发生安全事故时产生的赔偿等一系列的问题。对于这些法律问题的防范，主要在治理的标准性方面。

首先，对于没有劳务资质的施工企业，应严格执行劳务分包的法律规定。施工承包单位应当将劳务工程分包给具有相应资质的劳务分包企业，制止分包给不具有相应资质的单位或者个人，而且，从事规定技术工种的施工作业人员无《建立职业技能岗位证书》和《国家职业资格证书》不得在施工现场从事相应的施工作业。依据《建筑业企业资质治理规定》（建立部第87号令）第五条规定，“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”

其次，制止劳务“清包”。当前，建筑企业为了加强施工本钱掌握，防止施工作业人铺张建筑材料和建筑租赁器材，消失了一种新型的承包方式，马上建筑材料和劳务，或者机械设备、模板架料捆绑分包给劳务分包企业，这种承包方式在建筑市场称之为劳务“清包”。我国立法并未对劳务“清包”的概念尚予以明确，此处所指的劳务“清包”，是指只包工以外的分包方式。虽然劳务“清包”对施工总包单位的施工治理以及本钱掌握等较为有利，但是，有的地方部门作出了相应的规定，比方依据湖南省建立厅公布的“湘建价【xx】第88号”文件的规定，施工总包单位不得将施工起重机械设备和自升式模板、脚手架等架设设施的安装与拆卸分包给施工作业分包人。也就是说，劳务分包只允许分包劳务施工作业局部，而不允许分包其他承包内容。

最终，应完善相应的劳务用工手续。河南省建立厅在xx年下发《关于进一步加强劳务分包市场治理工作的有关要求通知》，通知中规定：至xx年6月底，全部企业进展劳务分包，必需使用有相应资质的建筑劳务企业，严禁将建筑劳务作业分包给无资质的企业、劳务召集人、带头人或者“包工头”或私招滥雇劳务人员。对施工总承包、专业承包企业直接雇用农夫工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与无资质的劳务召集人、带头人或者“包工头”签订劳务合同或分包协议等行为，均视为违法用工和违法分包进展严厉处理。

通过严格执行法律、法规规定的劳务分包制度，标准工程施工治理，在发生安全工伤事故时，作为施工承包单位就可以有效避开担当不利后果。

6、针对被挂靠资质企业，如何降低法律风险的产生，本人认为，应从根本点上进展掌握，即在签订合同和资金治理方面进展的操作。

首先，若有没有相应资质的企业或者个人挂靠有施工承包资质企业的名义进展施工的，作为被挂靠企业，在和发包方签订《建立工程施工合同》后，应另行和挂靠的企业和个人（特殊是个人）签订协议，以躲避法律风险；即可以和挂靠的个人签订《劳务分包协议》（让挂靠的个人再另外找劳务公司）和《建筑材料选购承包、租赁协议》（把工程所需材料承包给挂靠的个人进展选购和租赁）。

其次，被挂靠企业在和挂靠的个人签订上述两份协议后，不能把协议原件交给挂靠的个人。若所挂靠资质的工程消失法律纠纷时，涉及到劳务工伤赔偿或者挂靠问题时，被挂靠企业可以单独出示上述两份合同的一份就可以（此两份合同不行同时出示）。

最终，标准所挂靠工程的资金治理，特殊在和发包方签订《工程施工合同》时，应在合同中明确商定工程款转入到特地的账户上；另外，对挂靠工程的出资也应用该特地账户。

现阶段，省、市建立主管部门开展为期两年的工程检查、治理，这更要加强风险和治理的意识；通过以上方式，可以有效防范被挂靠企业法律风险的产生。

六、对公司全体员工进展法律方面的讲座

“法律和空气一样，无处不在”，不管是一个国家，还是一个公司或者一个个人，从一般法律意义上来说从诞生到死亡的各各方面都受到法律的标准。举方法律讲座，就是为了我们所生活的法律这张网中，不去触碰这张网的禁区，而可尽最大可能的用这张网来维护自己的权益。xx年为公司举办一期法律讲座，主要讲解《侵权责任法》所包含的常见侵权行为，以增加公司员工的法律意识，在参与社会活动及生活、工作中提高法律风险的防范力量，个人力量的提高，从而让公司的整体实力得到提升。

七、公司法律业务档案的整理

xx年对公司此年度中已经完结的法律诉讼档案进展分类归纳整理，并归入电子档案登记表，以便利对档案的查询、批阅，对档案的标准性治理，是法律参谋最根本的工作之一，企业完善的档案治理制度，也对企业的治理和进展起到基垫的作用。

八、存在的问题及缺乏

在这一年的法律参谋工作中，虽然通过努力取得了肯定的成绩，但是缺乏之处和问题还是有的，包括：

1、法律参谋工作的法律意识还需提高加强，特殊要增加建筑工程方面的法律学问及问题的处理力量，以更一步地防范法律风险；

2、对公司举办的法律讲座过少，下一年规划没季度举办一次法律讲座，并且内容倾向于建筑工程方面；

九、对现在工作的思索和对新一年的展望

首先，信任是第一位的。法律参谋和公司要建立相互信任的关系，这是干好工作的前提。领导层要赐予法律参谋相应的信任和待遇，法律参谋也要用自己的工作态度、工作力量和诚信去赢得治理层的信任和支持，建立不行分割的信任体。

其次，法律参谋需不断地学习与实践，不断总结阅历与教训，不骄不躁，使自己的专业学问和力量不断提升和升华，让企业法律参谋工作得心应手，为企业做出、更大奉献。

最终，理清企业的经营战略和需求，把法律参谋工作和公司的经营战略融为一体。由于法律参谋就是为了更好地防范企业在法律方面风险，使企业更稳健、更好地进展。一般状况下，法律风险对企业有害无益，甚至是致命的；那么，这种状况下，我们要坚决毁灭这些风险点。而有些风险防范与企业经营目标或利润严峻冲突，或者说企业追求的利润和前景远远超过风险本身时，风险就是机遇。这时候，我们就要追求这种风险，而不是去防范。总之，法律参谋在工作过程中，要有超前意识和犀利的眼光，该出手时不留情，该放手时得放手。

综上，我国现在正大力提倡“依法治国”，企业在法治国情和市场经济条件下，越来越需要法律参谋全面参加企业经营与治理。作为公司的一名法律参谋，虽然取得了一些成绩，积存了肯定的实践阅历，但仍需虚心慎重、仔细负责、更加细致、更加深入、坚持原则而又不失敏捷地做好法律参谋的诉讼业务和非诉讼业务，做好企业法律风险治理，参加公司经营治理活动，当好公司高管的好助手，做好企业普法工作的宣传员，把好企业经营中的法律方向盘；与企业同甘共苦，荣誉与共，共同走向辉煌！

企业年终工作总结篇5

一、系统产品学问积存

由于自己刚刚参加建材销售这个行业，对于公司产品项的熟悉与了解有一个根本过程，从管材管件，到水暖挂件，以及地暖的进展趋势，更到沃菲尔德卫浴产品项的拓展，都在不断的说明一个问题：公司的良性进展与进展壮大！

二、业务渠道的摸索与建立

我所负责的销售区域为：……，三个区域，从开头的初次进店访问，到二次进货渠道店，共累计有效客户27家，其中a类店面8家，其余为b类客户。a类店面里有一家为大客户，总共半年进货额为十万余元，以温控阀单项为主，规划年底或明年初做水暖系列。27家客户的客情建立相对稳定，更会在明年的产品销售中增加产品项。

三、品牌的建立尤其重要

xxx的系列产品中，“我们只做高品质”的产品定位无论是对客户的承诺还是对产品质量的保证，都充分说明公司在向前看向远看，对此，客户也赐予了较高的评价，每一款地漏，每一条软管，每一个角阀，每一米管材都表达了公司从生产到销售再到售后效劳每一个环节的自我监视与对客户的保障。固然品牌不是朝夕就能建立的，靠的是执行，靠的是口碑，靠的是我们xxx团队的拼搏与努力！

四、客户永久是上帝

在保证公司利益的前题条件下，每一个客户所提出来的每一个问题我们都侍为金子，弥足宝贵！无论是产品改良，还是市场推广，客户都会帮忙我们供应珍贵意见，因此，在遇到问题的时候我都会站在客户的角度去试想一下问题的解决方法，固然客户会感谢，同时也更增加了与客户之间的客情关系，自然进货是必定的。

五、销售数据统计

截止到12月25日，我所负责的区域累计销售回款余万元，同时所销售产品在当地区域也得到了肯定的市场份额，得到了经销商的满足。

综上所述为我本人近半年来对公司的熟悉，对市场的了解，对客户的开发等方面的工作总结。诚然，自己在工作当中有着许多的缺乏之处，在公司企业文化的积极影响之下，在同事们的帮忙中使得自己都有所改良，不断的将自己更好的融入到xxx大家庭中，成为一位合格的家庭成员。

企业年终工作总结篇6

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。

回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年