建筑经济第4章-41第四章建筑生产

第四章建筑生产第一节建筑生产的特点第二节建筑生产的主要要素第三节建筑生产的活动了解建筑生产的特点掌握建筑生产的主要活动熟悉建筑生产的主要要素，尤其是劳动者。第一节建筑生产的特点1、流动性建筑产品固定性决定的2、单件性产品的多样性决定的表现在因工程而异编制施工组织设计，并个别地组织施工，还表现在设计与施工的分离3、生产周期长：工程款结算方面，风险方面4、建筑生产的不均衡性：投资规模，作业环境，建筑产品生产过程本身的不均衡性5、生产环境多变化建筑生产的投入要素：劳动对象：分为建筑材料、土地两类劳动资料：又称劳动手段。分为直接劳动资料和间接劳动资料。包括机械设备、工具容器、检测试验手段以及生产用房屋等设施。劳动力：生产过程中劳动者体力和脑力的总称。技术资金第二节建筑生产的主要要素第二节建筑生产的主要要素生产力生产资料劳动力建筑材料劳动资料劳动对象土地主要材料：一次性消耗，构成工程实体辅助材料：周转使用其他材料：一次性消耗，但不构成工程实体直接劳动资料间接劳动资料生产力中物的因素生产力中人的因素建筑业劳动的特点条件艰苦：死伤事故——保险制度流动性间断性技能要求的不均衡性一、劳动力建筑业劳动结构的特点

长期工少，短期工多女性工人少，男性工人多技术工少，普通工多老年工人少，中青年工人多劳动的流动性和间断性决定的由建筑生产总体技术水平不高和劳动技能要求不均衡决定的劳动结构：在劳动力总数中各种人员的构成及其比例关系（一）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（1）劳动合同的种类。劳动合同分为：A、固定期限劳动合同-约定合同终止时间

B、无固定期限劳动合同-无确定终止时间C、已完成一定工作任务为期限的劳动合同-以某项工作的完成为合同期限的。（2）劳动合同的内容：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。了解<建筑业劳动合同>(示范文本)（3）劳动合同的无效判定：（4）劳动合同的履行和变更。（5）劳动合同的解除和终止。劳动者解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

讲解a:《大学生劳动合同法》解读.pptb:《劳动合同法典型案例解析》.ppt(二)、劳动报酬

1、工资制度工资制度是关于确定工资标准及支付工资的制度。（1）等级工资制：是根据劳动者的劳动熟练程度及其从事工作的技术复杂程度、劳动繁重程度和工作责任大小，划分为若干等级，按等级规定相应工资标准的工资制度。等级工资由工资标准、工资等级和技术等级标准三部分组成。（2）岗位工资制：是指按劳动者的工作岗位确定其标准的一种工资制度。适用于专业分工较细，技术要求简单，工作对象和工作程序（生产工艺）都比较稳定的部门或工种。（3）结构工资：结构工资制式按照工资的不同作用和决定工资的不同因素，将工资划分成几个部分，通过合理确定这几部分的数额，构成全部工资的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄工资、活动工资等几部分组成。建筑业的工资形式计时工资奖金和津贴计件工资包工工资无限计件工资累进计件工资有限计件工资超额计件工资保证低限计件工资2、建筑业的工资形式（1）计时工资是按照劳动者工作时间的长短计算劳动报酬的工资形式，即单位时间支付的工资相同。优点：简单易行，适应性较强缺点：不能准确反映劳动的内涵即劳动的强度和复杂程度，不能与劳动者的劳动成果（数量和质量）、劳动强度和难度等直接联系，而无法反应出勤相同时间下，劳动者实际付出劳动量和获得的劳动报酬。实际工作中，多数人采取计时工资加奖励的办法。建筑业的工资形式计件工资（2）计件工资是在一定时间内按照完成合格产品的数量计算劳动报酬的工资形式，即单位数量、质量合格的产品支付相同的工资。计件工资与劳动者的劳动成果（数量和质量）紧密结合。优点：体现多劳多得，少劳少得，不劳不得！缺点：片面追求产量，忽视安全生产、设备保养等现象。计件工资的具体形式

无限计件工资累进计件工资有限计件工资超额计件工资保证低限计件工资计件单价固定，利于充分调动劳动者的积极性，最大限度地发挥劳动者的劳动能力。但可能导致机具设备超负荷运转、材料消耗增加、质量下降，甚至损害劳动者的身体健康。规定劳动者在一定时间内所得的工资限额，超过限额时，超过部分少发或不发工资。可以限制劳动者收入差别并保护劳动者身体健康，但同时也限制了劳动者积极性的充分发挥。为有效利用，关键在于确定一个合理的限额。劳动定额以内的数量，按实际劳动时间和劳动者的计时标准工资计算，超额部分按规定的计价单价计算超额工资。它是计时工资与计件工资相结合的一种工资形式，介于直接计件和间接计件之间的一种工资形式规定一个或多个限额，每超过一个限额，计件单价相应提高。它对调动劳动者的积极性有显著作用，在工期十分紧迫的情况下可以考虑采用。但是这种工资形式也具有无限计件工资所有的缺陷。另外，由于采用分段计算的方式，比较复杂，实用性差，因而通常极少采用。规定一个最低的工资保证限额。即使按劳动者生产的数量计算的工资额低于此保证底限，也按此保证底限支付劳动者报酬。保证底限的确定，可以参照计时工资的起码要求。（3）包工工资：将单位工程或分部分项工程的全部施工任务及完成任务所需人工费包给劳务作业队的一种工资形式。采用包工工资，多以综合性的生产任务为对象，按照总工程量和劳动定额确定人工耗用量、工期要求、质量要求，并确定相应包工工资额。只要承包者按规定完成任务，不论实际用工多少，都可以取得全部预定的包工工资。劳动者所得工资额不一定与付出的劳动量一致。在确定包工工资时，往往把质量、工期指标作为必要条件;（4）奖金和津贴奖金的作用在于弥补计时工资和计件工资的不足。计时工资和计件工资都是按照平均劳动水平计算报酬，奖金则是对高于平均劳动水平的超额劳动的报酬。奖金形式分为单项奖和综合奖两类。

津贴是对劳动者在特殊的劳动强度和劳动条件下付出的额外劳动的报酬。主要形式有：补偿劳动者额外劳动消耗的津贴：加班津贴、夜班津贴保护劳动者健康的津贴：高空津贴、高温津贴弥补生活费额外支出的津贴：流动施工津贴、物价补贴保障劳动者基本生活的津贴：脱产学习期间的补贴（5）、福利分为个人福利和集体福利。（6）、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低工资标准每两年至少调整一次

5月1日1日起，广东最低工资标准正式实施，从当前的每月1300元提高为每月1550元。和以往不同，广州最低工资标准2013年首次实现大一统，花都、番禺、南沙、从化、增城的最低工资标准和市区完全一致。而之前，这5个区（市）的最低工资标准相对较低。如2011年，广州市区的最低工资标准为每月1300元，但上述五区（市）则为每月1100元。与此同时，《广东省劳动保障监察条例》也于1日开始正式施行。广东省人社厅劳动监察局提醒用人单位，5月1日后，用人单位支付劳动者工资如果低于新调整的最低工资标准，经责令补足差额用人单位逾期仍不支付的，将面临按照应付金额50％以上一倍以下的加付赔偿金责任。广东省最低工资标准（最新）第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。（三）建筑生产的生产率1、生产率的概念生产率，是指某一生产过程的产出量与投入量的比率生产率资本生产率劳动生产率原材料生产率投入要素种类实物生产率价值生产率表示形式2005年全国建筑企业劳动生产率建筑企业个数计算劳动生产率的平均人数（万人）按总产值计算劳动生产率（元/人）人均竣工产值（元/人）人工施工面积（m2/人）人均竣工面积（m2/人）494972129.3740464959892.243.6产出量以建筑安装工程或其分部工程（如土方工程、砌筑工程、混凝土工程、装饰工程等）的实物工程量表示，单位有立方米、平方米、延长米、吨等；投入量根据投入的要素不同，表示方法不同，机械设备以台数、动力数、台班或台日数等表示，劳动力以人数、人年数等表示，原材料以吨、块等表示。简单、准确，在直观上易理解，而且在不同时间的同类产品之间进行比较时，可免除因价格因素影响而造成的不可比性。延长米又称“延米”。这是一个表示工程量的统计单位。用于一些不规则的工程，如管道，岸线，挖沟等的工程量统计，以“延长米”为单位。延长米可以表述局部工程（相同规格）的工程量，也可以作为一个规模工程的同类项目（相同规格）的工程总量。

1.在电气定额中，就是指电缆电线在施工中都是整盘布放，其在地沟或管内内不是完全笔直，而都有一定的弯曲，所以叫延长米。而在配管中指不扣除变形沉降缝、开关接线盒的图纸绘制的长度

2.在水暖定额中，指管道不扣除阀门、接头、管件的图纸绘制的长度。

3.在建筑工程中，指外围尺寸。例如基础延米就是外围周长尺寸。在装修中石材类、橱柜类都会使用延米单位。台班台班作为工程中的常用单位,是指机器设备时间利用情况的一种复合计量单位。单位工程机械工作八小时称为一个台班。如一台机器工作一个班次称一台班，二台机器工作一个班次或一台机器工作二个班次称为二台班。

2、劳动生产率劳动生产率反映了人们在生产中的劳动效率，即劳动者在一定时间内创造物质资料的能力；也是反映社会生产力发展水平的重要的相对指标。劳动生产率的计算方法劳动生产率用产值表示用实物量表示3、提高劳动生产率的途径改进生产资料效能改善生产的组织和管理提高劳动者的素质调动劳动者的积极性4、提高劳动生产率的意义（1）提高劳动生产率，是发展的主要途径。发展生产，提高生产总值由两条途径：一是通过增加劳动时间来实现，即增加劳动者或者延长劳动者的工作时间；二是提高劳