2022组织部十月份工作计划

2022组织部十月份工作计划当工作展开至一定阶段或告一段落时,须要我们去对前段时期所搞的工作深入细致地分析研究一下,确实成绩,找到问题,概括出来经验教训,以便于更好的搞好下一步工作。下面就是由小编给大家增添的2022组织部十月份工作计划7篇，使我们一起来看一看!2022组织部十月份工作计划1时光离别，代莱学年即将已经开始，我院组织部也步入代莱局面。我们都深感处于这种新局面结尾时期的组织部肩上存有太重的责任。在经过与组织部内部成员开会讨论后，我作出了以下的工作计划，期望我们组织部能够在这学期的工作中努力做到有条有理，更多的充分发挥我们的促进作用，为整个学院学生会工作的顺利进行天下一份力。组织部在下一阶段的工作中将要遵从的一条基本思路就是：全面强化基本建设、苦练内功，在坚实地搞好各项常规工作的基础上，尝试大胆有益的技术创新，促进组织部的各项工作获得进步划出。一、迎工作1、协调各部把迎新生的各项工作积极开展不好，成功有序的顺利完成新生招待。2、整理小一新生的档案资料和团关系材料。3、没收小一新生的团费以及团员证的桥接工作。二、团组织可以的积极开展1、大二稳步积极开展团组织可以，质量必须比上学期提升。2、非政府小一新生积极开展不好第一次团组织可以，使他们介绍积极开展团组织可以的重要性和关键性。三、大型团员团日活动的积极开展上学期我们已经和美术学院成功的积极开展了一次大型团员团日活动，并获得了较好的成果，获得了老师和同学们的赞誉和普遍认可，调动了同学们出席活动的积极性和热情，但同时也曝露的缺点和严重不足我们可以在这一学期改良。我们可以融合当前的主题和热点制订主题，积极主动向党组织看齐。四、业余团校的开设非政府大二的学生上课和小一新生中整体表现积极主动和自学成绩优秀的同学重新加入至团校的自学中来，进一步强化他们的工作和自学热情。代莱学期，代莱氛围，代莱已经开始，我们可以在这一学期积极主动不懈努力，充分发挥我们的长处，填补自己的缺点和严重不足，强化同各个学院的交流相互自学和先进经验。积极主动协调校团委积极开展的各项工作。2022组织部十月份工作计划2一：招集组织部干事。工作勤奋勤奋，存有责任心，悲观开朗的干事。并使本部门的建设迈入了顺利的第一步。这项工作在系学生会的统一安排下已经顺利完成。新成员在25日确认结果。本部门根据实际情况和工作须要，招集了具备一批团队合作精神。二：资料整理档案里面包含：部门成员资料、活动计划书等资料。不定期展开更新整理。对以往部门年度计划、总结以及每项活动计划、总结展开分类整理，对于旅游系则组织部成立专用的文件夹。建有专用文件夹。三：帮助。服务于整个旅游系则的建设。具体内容工作中学生可以将可以根据自身存有问题随时做出调整，编出更多多样的工作思路与方法!组织部在系领导指导下搞好自己分内工作的同时，将强化与团委、学生会其它部门的沟通交流与合作，例如在各类大型活动中联手非政府，共同联手一道为缔造学校较好的教学秩序和氛围不懈努力，为同学们服务，为评估搞贡献。新学期学生会全体成员将可以一如既往努力工作，团结互助，共同缔造学生会的美好未来。学生会就是个整体，各部门充分发挥着相同的角色和分担相同的任务。。本部门将帮助系内其他部门工作。新学期学生会将可以紧紧围绕自己的工作宗旨进行工作。四：强化对部门的干事管理工作率先垂范，组织部干部必须严格要求自己。面向社会各界学生有条不紊的积极开展组织部各项工作。本部门可以展开深入细致的总结，从部长至副部再至委员，都就自己在活动中的整体表现展开自我评价，部门成员之间也互相取长补短，为今后的工作累积经验。与此同时对本部门成员展开自身素质学识，承继组织部向来细致，高效率的工作作风同时“精细用心，群策群力，开拓创新”方式积极开展工作。五、培育干部接班人。也将在工作的同时对本部门的副部长、委员展开培育，为了培育不好下一届本部门干部。挖掘代莱存有能力且负责管理的成员去接替组织部的之下一届工作。第一个学期里我将对各副部长，委员展开平行培育，并使他对部门的工作十分熟识，然后在第二学期的时候，从他中间挑选出工作能力弱，认真负责的人员展开指导，以便他可以较好的迎下一届的工作。六：进一步增强内部和外部的交流工作因此我工作计划确认后，组织部就是一个与各系联系非常密切的部门。于月上旬举行各班非政府委员举行会议。为以后的工作打下基础，工作过程中，必须不断的展开内部人员交流，培育彼此之间的默契程度。另一方面，由于新一届成员在学生会工作时间较短，工作中还存有很多严重不足，这须要我回去探讨，回去修正。对外部深入细致表达本期我主要工作任务和所要积极开展的活动，并积极主动汇报和接纳他对本期计划所提的建议和意见。七：学生会杰出部门评选活动力求技术创新。随时准备工作积极开展工作以及协调各部门工作。为我旅游系则作出贡献，过程就是稳固的结果确实美丽”本学期组织部可以团结一致。为党建学生会杰出部门而不懈努力。代莱起点。旅游系则全体学生会成员将可以同心同德，总结：代莱学期。众志成城，锐意进取。积极主动拓展学生会生活新局面，充分发挥学生会的桥梁纽带促进作用，不懈努力构筑人与自然平衡的自学生活氛围。雄关日行千里真例如铁，而今大步从头越。系则领导的恰当领导下，各位老师的热心指导下，学生会不断总经验，积极主动弘扬优点，消除严重不足，特别注意维持先进性，时刻跑在学院的前茅，使我希望学生会存有更加光辉的明天!2022组织部十月份工作计划3二〇一七年非政府工作将以深入开展“四加一”党建“创先争优”活动居多线，以制度技术创新为动力，以提升党员干部队伍和人才队伍素质为基础，以兴企富民、建设人与自然林区为目标，为全面完成公司的各项工作任务提供更多有效率的非政府确保。一、加强培训，全面提高干部队伍的整体素质1、二要狠抓理论自学。在公司党员干部中积极开展以进一步增强创业意识。干部自学笔记严禁高于二万字。2、强化思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，不断提高质量，进一步增强整体合力。3、加强分散培训力度。进一步加强干部培训工作的力度，全面提高公司干部队伍的整体素质。七月份计划举行两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。二、健全措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。4、进一步优化班子结构。以强化创业能力建设为重点，搞好领导班子的日常调整和搭载工作。积极开展干部交叉供职试点工作。5、强化后备干部队伍建设。深入细致搞好公司后备干部的所推荐实地考察和调整扩充工作，五月份制订《后备干部管理办法》。三、深化改革，积极主动研究积极探索选人用人的新机制6、进一步不断扩大用人民主。按照官方、公平、公正的原则选拔干部，健全，出任前申报、试用期、选任干部票决制等制度，推行阳光政务。7、创建干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对职工充分反映猛烈、能力水平不低、作风低落的干部必须果断实行撤职、撤职或调整采用等非政府措施。四、拓宽渠道，不断提升干部监督的质量和效果8、强化制度建设体系建设。积极探索干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业余时间延展，由工作犯罪行为向业务犯罪行为延展，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延展。9、建立健全干部监督机制。稳步秉持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计工作制度和干部监督联席会议制度，健全拟提拔干部出任前申报制度。五、秉持党管人才，不懈努力缔造人才工作新局面1、更新人才工作新观念。稳固践行科学全面的“小人才观”。积极开展“工作在企业，无私奉献在林区”活动，积极支持科技人才送来科普知识、发家致富科学知识上山、入场、入家门。六、深化“两建好两拎奔小康”主题课堂教学活动，全面大力推进党的基层组织建设11、深化党建技术创新活动。稳步深入开展“四加一”和“两建好两拎奔小康”活动。积极开展党建活动日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色活动。12、强化机关干部队伍建设。制订《中层干部管理办法》，全面推行中层干部规范化管理。按照公司统一部署，积极主动科学合理地大力推进改正机关部门，精简机关工作人员工作。13、进一步强化林区党建工作，健全联系、指导制度。按照功能优化、资源重组、优势互补、一室多用的建议强化党员职工活动室建设。深入开展为民服务主题党性课堂教学活动。着力构筑“共管、共创、资源共享、共利”的林区党建工作新格局。14、进一步强化发展党员工作。深入细致贯彻落实《发展党员工作实施细则》。二要特别注意在生产、工作一线和青年中发展党员。2022组织部十月份工作计划4一、基本情况联伍村坐落于镇区南面2.7公里，紧临南蔡乡新蔡村，罗南路穿着村而过，横贯南北。全村共计11个村民小组，总户数810户，人口3442人，82名党员。现有贫困户低收入户176户，低收入人口379人，其中低保户、五保总计36户。全村耕地面积3000亩，主要专门从事高效率农业生产，在利华农业基地周边栽种了1200亩蔬果，就是远近闻名的蔬菜之乡、草编之乡。波浪分割线二、走访调查中辨认出的主要问题一就是基础设施。多条出来庄道路由于日常保护不妥当，损坏轻微，农田水利设施陈旧，村内中低产田比例较低;二就是征地征用。联伍村正积极开展土地多寡挂勾工作，群众对征地征用情况不确切，思想存有疑虑;三就是医疗保障。戍守老人大多罹患慢性疾病，期望逐步提高合作医疗缴费比例，增加家庭开支;四就是劳动力岗位。受到经济小环境影响，出外打零工很难找出平衡的工作，部分村民渴求返乡劳动力创业。波浪分割线三、优劣势分析优势一就是高效率农业存有一定基础。目前该村已确权土地2200亩，主要栽种蔬菜、葡萄、草莓等;二就是分散定居初具规模。经过近几年的土地多寡挂勾，全村264户已经同时实现了农村小区分散定居，有利于农民自我管理和文明乡风的培养。劣势一就是基础设施老旧损坏。村组道路年久失修，影响群众乘车。分散居住小区由于前期规划和资金短缺，排污管道阻塞轻微，且没同时实现雨污分流，影响定居质量;二就是集体经济持续总收入较太少。村集体经济总收入主要依靠土地多寡挂勾，农业机械、鱼塘、草场租赁等方面。持续性总收入不多;三就是民生事业亟须提升。村党群服务中心面积严重不足300平方，仅备有1个村级卫生室，为村民服务能力尚待提高。波浪分割线四、发展思路紧紧围绕蔬果之乡的定位，以花卉栽种辅以，重点发展蔬果经济、花卉栽种和田园旅游。一就是打造出最美乡村示范点。紧紧围绕蔬果、花卉经济和田园旅游，打造出月月存有花掉、季季有果的最为美乡村示范点;二就是建设高效率农业示范带。紧紧围绕省菜篮子工程项目，大力发展蔬果栽种，减少确权土地面积，不断扩大高效率农业示范园建设，助推地方产业发展;三就是建立特色旅游生态园。紧紧围绕蔬果和花卉产业，规划设计农业观光旅游线路，通过电视、广播、网络搞好宣传工作，迎合更多的城里人至联伍村旅游。波浪分割线五、发展措施1.建设“一社一群一中心”。设立村级土地股份合作社，同时实现规模经营。建设综合服务中心，服务设施提供更多生产、管理、仓储、技术指导等一体化综合服务。计划一部分统一转包，导入社会力量对外出租，谋求实行最合适的方式使农户和集体参予二次股息。另一部分，保本价或低价豫丰给贫困户，同时实现脱贫致富。2.发展“果蔬+旅游”产业。充分利用利华农业基地，积极探索发展“果蔬+旅游”产业。一就是优化栽种结构。针对当地栽种环境，及时调整产业结构，优化栽种品种，合理安排栽种时间，基本确保月月存有花掉、季季有果;二就是科学规划旅游线路。将花海、果园、餐饮有机融合出来，串联成一条既有汽车大道，又存有徒步小路的旅游线路;三就是加强宣传推介会力度。强化与市挂勾单位——项里景区的联系，谋求资源和技术支持。应邀专家参予旅游规划设计，加强向旅行社、学校、机关的宣传推介会力度，谋求列入宿迁农家乐的旅行线路。3.狠抓传统手工业。紧紧围绕罗圩重点手工产品—“妈妈的味道”品牌，压缩富民效应。一就是排查人员。通过调研，介绍排查村里存有煎饼、馒头等传统技能的农民，鼓励参予至项目中来;二就是强化宣传。将生产基地原产在旅游线路沿线，将农村饮食文化做为一个关键元素，展现出在游客面前，融合“线上+线下”，打响手工品牌;三就是严苛质量。联系市场监管、商务等部门，对食品的质量操作方式流程严格把关，强化商标、流通等环节指导，使生产的食品喝着安心。4.提升定居条件。一就是促进小区分散定居。目前，联伍小区已经留宿264户农户，还有500多户聚居在周边村组，计划2022年底前利用土地多寡挂勾等契机，小区同时实现留宿400户左右。二就是强化基础设施建设。积极主动协同有关部门，资源整合各类扶贫资金，重点在道路建设、高效率农业建设、排污管道建设等方面加强资金投入力度，计划顺利完成省级道路不少于2000米，排污管网不少于1500米，化解群众乘车容易和小区偷排等问题。5.技术创新措施并助扶贫。一就是所推荐劳动力并助扶贫。针对存有劳动能力、疾病复发、思想自私等脱贫对象，著重从思想上教育、行动上鼓励。根据身体状况和技能掌握情况，积极主动联系人社部门，协助报名者出席免费劳动力技能培训，合理挑选就近劳动力岗位。二就是协助创业并助扶贫。针对存有一定的劳动能力，且存有创业意愿的脱贫对象，联系创业筹办、农委、民政等部门，谋求政策上的积极支持。协助协同小额脱贫贷款和创业贴息贷款，推动其创业起步。将创业项目与技术专家结为对子，为创业保驾护航，提升创业成功率。三就是积极开展助学并助扶贫。针对家有人上学的脱贫对象，联系团委谋求将其列入“圆梦”助学行动。加强宣传，导入社会爱心团体，资助困难学生学费、生活费，确保其顺利完成自己的学业，成功步入社会，从而助推整个家庭扶贫。2022组织部十月份工作计划5为了二要做好学生工作，彰显全心全意为学生服务的宗旨。本学期组织部仍将以积极开展特设活动和构筑院学生会沟通交流平台两方面融合发展的思想，做为工作思路，二要狠抓学生的思想教育。培育其身心健康的心理，健全的人格和爱党爱校的高尚情操，并以帮助各系团组织生活为锲机，联手多方面力量，积极开展高质量的活动，多样学生的课余生活，建立较好校园风气。本学期我部将按照学校和院团委工作的指导思想，立足本部特色，做好部门工作的同时，积极主动协调学生会其他部门工作，以及促进院学生会整体长远发展。在总结了上期的各方面工作的经验与严重不足后，我们作出了以下的工作计划：部门干事的培育等待崭新干事名单确认后对本部门的新干事展开培训，使他们介绍学生会的各项规章制度，深刻理解组织部的职能和具体内容工作。培育其组织协调能力，观测我部干事在各活动的整体表现，以便帮助主席团做好本学期末的换届选举工作。减少院系交流，构筑沟通交流桥梁等待我部本期的工作计划商定后，于九月中旬举行各系部组织部部长会议，深入细致表达本期我们的主要工作任务和所要积极开展的活动，并积极主动汇报和接纳他们对本期计划所提的建议和意见。由于各系部换届选举的原因，我们将重新制定组织部的人员通讯录，并积极主动强化个系部的交流，力争两周交流一次工作情况，以便更高效率的积极开展工作。搞好每一次的各系部开会讨论的打卡工作和会议记录。深入细致考核每一次的个系学生干部的执勤情况，努力做到公平、公正。全院团组织生活深入细致积极开展不好各系的团组织生活，搞好精心安排，严格执行和检查的工作。团组织生活就是我们每月必搞出的活动，但若干次重复相同的形式后，使大家似乎已缺少了激情，缺乏了创意设计。因此在团组织生活这个板块我们须要“改革”!只有经常维持和不断提升团员出席组织生活的积极性和自觉性，充分发挥团员在组织生活中的主观能动性，使团非政府和团员的两个积极性统一出来，组织生活就可以取得实效，发挥作用。必须努力做到这一点，就要使团的组织生活内容和形式真正适宜大学生的特点，在内容上著重思想性和教育性，同时也应适当特别注意知识性和趣味性，形式上要丰富多彩，生动活泼。因此必须经常汇报团员对组织生活的意见和建议，适应环境团员思想、工作情况的变化，及时调整和改良工作，不断丰富组织生活的内容和形式。可以展开团组织生活设计大赛，每个系则都面世自己的特色团组织生活展开评选。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月组织生活主题还未定，等待汇报了团委精心安排和各系建议后我们再的定主题。对各系的每月的团组织生活总结，搞好及时的整理档案和校园网上发布，以帮助院团委及时介绍各系组织部活动的积极开展情况。积极主动筹划党团科学知识竞赛党团科学知识竞赛做为本学期的重点工作，初步同意党团科学知识竞赛将于10月份举办。在做好对往年竞赛的总结分析后，我们将在最近及时搞好具体内容的活动方案和筹划方面的各项准备工作工作。努力做到对各方面情况尽可能多的考量。比如党团科学知识竞赛的严肃性，我们在选题上将融合全院自学的代莱学生手册和我院的评建手册以及构筑人与自然校园环境的建议，力争出题和大学生的生活密切相关提升大家的积极性，以达至比赛时的较好赛场气氛。帮助其他部门顺利完成学校非政府的各项活动以上就是我部门对本学期的工作计划，一定会认真完成，并积极主动协调其他各部门的工作，力争为每位同学尽点务，将学生会建设得更好，为学院的评建工作添砖加瓦。2022组织部十月份工作计划6一.工作目标1.积极主动协调院团委和系部学生会工作，积极主动的行使宣传党团思想。按时顺利完成团费没收工作，管理不好团员档案和其他有关的团资料，积极主动赛圆满入党2充分发挥组织部做为团总支、学生会的“核心纽带”的促进作用，积极主动和各部门沟通交流协同，帮助顺利完成各个方面的工作，就是团总支学生会沦为一个大家庭。3.健全系部团总支、学生会的各种规章制度，积极主动技术创新，不懈努力改良内部的运行机制使每个人的'能力都以求充分发挥，以求提升，具有锻炼身体的空间;4.搞好组织部的我校工作和前期培训工作，就是崭新干事快速带入至集体中来充分发挥最小工作效应5.积极主动协调团总支、学生会的工作精心安排，搞好有关的非政府活动的策划以及活动总结二.重点工作第一.搞好团员的发展工作，团员证的登记注册和管理工作，搞好团员记、团费没收、团员组织关系桥接等工作;搞好团组织、团员的档案创建和管理工作，搞好非政府工作的各种数据统计数据和材料搜集工作;第二.优入党和推举团员进党校出席培训。这就是组织部的党组织运送新鲜血液的关键性问题一个十分关键的工作，关系到为。组织部必须搞好这项工作，须要在平时与同学们强化沟通交流，互相介绍，在推举的时候努力做到实事求是，公正公平。赛圆满工作将严苛按照团总支印发的赛圆满工作条例展开第三.健全讨论会，初步制订有关制度，在实践中总结、改良，谋求在20__年颁布一个可行性低的学生会制度三.工作积极开展团费的没收(时间).向团组织缴纳团费就是每个团员义不容辞的义务，就是团员积极支持团的工作的一种整体表现，也就是团员和团组织维持经常联系、不断进一步增强组织观念的一种必要形式。团费没收情况就是来衡量团的非政府建设的关键方面，就是检验团组织与否存有吸引力、凝聚力和战斗力的关键尺度，尤其能够充分反映出团的领导水平和工作力度，也就是团组织进一步增强共青团员意识和组织观念的关键彰显。因此，团费没收工作做为共青团非政府综合工作水平和工作状况的总体彰显，就是一项严肃认真的工作，任何人严禁以任何理由少交、迟交或几百块。学生团员每月交纳团费l元(团员例如绝无困难，无力交纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会探讨同意，院团委批准后，可以太少缴纳或缴交团费。)各班由个班长负责管理按时把本班的收魏，统计数据不好没收情况，然后统一交回组织部，不履行职责团费交纳的团员Whether积极主动份子处置(特定情况除外)，同时团费的没收也将做为班级评选活动的一个依据。干事纳新(时间)直奔新生就是我系则学生会开学初的一项关键工作，这彰显了我系则学生会的工作能力及工作协调协同程度。做为系则学生会下的部门，组织部可以积极主动协调系则学生会，不懈努力搞好所分配至的任务，以最快的速度给大家最新的消息。使11届新生对我院令人满意、对我系则学生会令人满意，谋求在工作的过程中为新生宣传我部门及其系则学生会其他部门的工作范围及性质，为之后学院对学生的管理以及系则学生会积极开展的一系列的活动打下基础。1、宣传工作纳新前的宣传工作就是十分关键的，而我系则宣传部在这一宣传起至着关键的促进作用，因此我部门计划通过宣传部展开宣传，设计不好版块，充份的展现系则学生会的风采及概述，给新生一个准确的思路。并针对本部门的宣传，除了宣传栏的海报形式外，也通过广播和走访调查宿舍的形式展开宣传。2、纳新工作及方法部门纳新就是我部门今后工作若想顺利进行的关键前提，由于部门工作的特殊性，因此须要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，复试一轮，复试时间由团委学生会统一安排。(1)口头复试：由部长，副部和老干事共同组成的复试组在面试者展开复试，明确提出有关问题，主要再针对面试者的态度，莫费特，反应等展开考核。(2)笔试：面试者随意书写一段字，直观了解自身能力、经验。(3)等候做出测评。(4)试用期：以老带代莱形式，使崭新干事介绍本部门的运作方式，最后通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生可以评选的情况展开考核。部门团队建设1、干事的培育干事的培育对部门来说就是一个非常关键的过程，因此只有著手揪重点就可以并使部门正常的运转。这学期我部门针对培育全能型人才作出了初步的计划，以老带崭新，特别注意新老交替的适应环境过程，一个发展的团队绝对无法在管理层上发生断层。这就是以往工作中存有的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并已经开始培育接班人，避免“青黄不接”的现象。对于整体表现优的干事给与小组负责人的责任，进一步提高能力。2、干事蜕变计划从纳新至平衡的步入工作，这就是一个过渡阶段的过程，在此阶段我部门制订了干事蜕变计划，从部门角度认为可以比较准确的晓得现阶段干事培育情况。(1)试用期干事培育，干事逐步熟识部门的工作模式、工作范围、基本的工作建议。(2)正式宣布干事确认，对于正式宣布干事确认后的工作计划分割3个层次：杰出、较好、合格。根据这个三个层次的建议分别给与干事相同的工作量，这样能够并使工作更加快速的顺利完成，对于整体表现存有进步的干事给与调整界别以并使干事进一步发展。(3)崭新旧干事的替代，在工作一学期后崭新旧干事的工作逐步更替，这就是一个部门发展的必然结果，也就是新生力量整体表现的机遇。这时能够从中挑选出出以一批杰出的干事，如果条件满足用户可以培育沦为将来的副部长，这样能够并使部门身心健康、平衡的运作。四、原订规章制度1、讨论会，每周一次，会议期间拎不好记录本、笔，搞好记录，手机阳入静音，衣着干净，严禁穿拖鞋、背心;讨论会缺席次数少于3次，轻易丧失杰出干事考核资格，变为trained离部干事;2、告假制度：讨论会例如并无特定情况不容许告假，部门活动告假必须存有特定的书面提出申请，当天无法付清的，事后必须缴交通鉴。3、工作计划及工作总结。举办活动必须上缴策划书以及活动后总结，经审核完结，各方面精心安排恰当，才容许开展活动;4、干事在例行公事时，做为本部门干事应时刻特别注意自身形象，必须存有恰当的言行举止，配戴工作证件;5、在评选活动中要本着公平、公正的原则;会前、会后必须积极主动与团支书展开亲善沟通交流。6、在被投诉的干事，以及问题干事，将展开详尽调查，结果就是干事责任的，将进行批评，责束任处罚,情况严重者将辞退团委;2022组织部十月份工作计划7不知不觉中属小一生活的那三百六十五天已经沦为了记忆，我们在这秋高气爽的季节里迎了新学年!这学期我们院组织部的计划主要存有以下几个方面。第一、我们院可以积极主动协调校组织部，努力完成校组织部分配下来的各项工作。由于小一下学期才就任，对组织部的各项工作不是很确切，所以感觉我们院上学年组织部的工作搞得并不出众。但我想要今年我们一定会出色完成任务!第二、按时上缴工作计划和总结，并从总结中不断改进自己的工作方法，提升自己的工作能力必须努力做到经常与校组织部和各院系组织部取得联系，互相切磋经验，相互自学，谋求把我们组织部的工作搞得更好!在院系这边必须定期向辅导员和书记充分反