智联招聘：2022年白领年终奖调研报告

——《2022年白领年终奖调研报告》2022年，社会经济在波动中回稳向好，企业展现出较强的韧性和潜力。数字技术推动末彩蛋”，反映出企业福利水平，折射出整体就业形势及职场人的诉求风向。2022年白领对年终奖是满意还是吐槽？大家打算怎么分配年终奖？智联招聘发布《2022年白领年终奖调2022年，受大环境影响，白领的年终奖整体状况偏向保守。智联招聘调研数据显示，2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有否是不清楚，还没收到任何通知据说有，不确定2022年，财税政策助推外商/港澳台独资企业发展，该性质企业中能拿到年终奖的白领占比45.6%，虽较去年(51%)同比下降5.4个百分点，但依然高于其他各类型企业。紧随其后的是合资企业和国有企业，占比分别为43.9%、39.4%。仅有21.3%的私营/民营企业外商/港澳台独资合资企业国有企业政府机关/事业单位私营/民营企业45.6%4428.8%现金仍是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，2022年76.4%的白领能收到现金年终奖，但占比相对2021年的97.5%明显下降。年终奖形式更加多元，购物相比之下，今年将购物卡作为年终奖的企业增多，占比从2021年的10%提高到20.2%，从2021年的0.4%一举跃升至12.8%，经过三年的疫情防控，2023年会有许多人重启旅行。从白领期待来看，85.9%、12.5%的人期望收到现金、购物卡，但收到这些的白领实际占比与期望占比均存在7个百分点以上的差距；同时仅4.7%的白领希望收到食品、酒水，但实际上13.8%都可收到此类年终奖，如何搬回家也许会成为他们的烦恼。可见，公司发放年终奖的形式与白领期待存在错位，雇主有必要了解雇员诉求，让年终奖更好地激励员工。现金购现金购物卡旅游生活家居用品数码电子、智能设备房子、车子等大件奢侈品股票/期权公司福利券刮刮乐等彩票85.9%20.2%12.5%13.8%4.7%12.8%5.5%8.5%8.4%6.5%7%%6.4%2.8%5.5%5.8%实际年终奖期待年终奖占比在10%-20%之间的白领有22.5%，10.5%的白领年终奖在全年收入中占比在20%-30%之间，6.1%的白领占比在30%以上。43.5%0.5%22.5%10%以下10%-20%20%-30%30%以上没有固定规律在能拿年终奖的白领中，62.4%表示公司会在农历新年前发放年终奖，13.3%表示将在外，6.5%的白领表示公司年终奖发放时间在年中。可见，大部分白领能够较为及时地收获年终奖，但也有一些白领受公司资金流转等因素影响，不能及时收到年终奖。..农历新年前农历新年后年中其他情趣用品、抱枕等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。锤子苹果大饼牛奶猪肉口头奖励电饭锅电话卡电影票饮料代金券刮刮乐红酒火车票奖状自行车贺卡馒头板鸭榴莲情趣用品抱枕受环境不确定因素影响，2022年白领年终奖均值不及2021年。数据显示，2022年白领年终奖平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上年终奖破万的白领占比合计为30.1%，相比去年的41.3%下降11.2%，说明白领年终奖两极分化有所减小。44%0元500元以下501-2000元2001-5000元5001-10000元10001-50000元50001-100000元100000元以上比2021年的15152元有所下降，但仍在各行业中排名第一。年终奖均值破万的还有能源/矿产/环保、商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业，分别为10521元和10007元。受疫情散发影响，酒店/餐饮/旅游/度假)年终奖均值以5873元垫底。金融业能源/矿产/环保商业服务IT/通讯/电子/互联网房地产/建筑业汽车/生产/加工/制造交通/运输/物流/仓储文体教育/工艺美术文化/传媒/娱乐/体育贸易/批发/零售/租赁业/快消/耐消政府/非盈利机构农林渔牧服务业金融业能源/矿产/环保商业服务IT/通讯/电子/互联网房地产/建筑业汽车/生产/加工/制造交通/运输/物流/仓储文体教育/工艺美术文化/传媒/娱乐/体育贸易/批发/零售/租赁业/快消/耐消政府/非盈利机构农林渔牧服务业7606 10521 1000710302 938310508 9024 82819031 7358 73378865 70547156 8533 5888 55873 2022年2021年年的12624元有所下降，但研发岗排名从2021年的第二位上升至第一位，科技创新大潮使公司倍加重视研发人员。年终奖均值排在第二位的是市场/公关/广告岗位，为10532元，线上广告营销的繁盛让该岗位白领经历了又一年的忙碌和收获。人力资源岗位年终奖均值最低，为5693元，触底该岗位近三年年终奖均值。值得注意的是，在各行业均呈现下降的趋势中，采购岗白领年终奖均值则比2021年的8125元增长17.4%，达到了9542元。为应对不确定环境，许多企业加大降本增效的力度，促使采购岗位白领提升工作质效，年终奖随之走高。72607260研发市场/公关/广告研发市场/公关/广告采购技术运营财务产品法务销售客服行政/后勤设计人力资源126241053212732954281259428107889274869396978021107109482725073706398 32022年2021年年终奖一定程度上反映城市的薪酬实力，智联招聘调研显示，2022年，白领年终奖均连个百分点，在全国城市中排名第一位。北京则退居亚军，白领年终奖均值从2021年的13152元下降至12042元。11上海无锡78852北京广州78783深圳20福州76044杭州10865东莞72505天津81长春6厦门1003623武汉7南京982624宁波8合肥958825哈尔滨62399成都26太原5924重庆8962佛山5886西安895528郑州5631苏州856429石家庄5447贵阳836330沈阳4847青岛大连4756长沙80644250南宁805333济南南昌798634烟台4042数据显示，2022年男女白领年终奖平均值分别为8938元、7164元，均低于2021年男女白领所能拿到的11619元、7732元。但是，2022年男性年终奖比女性高出24.8%，而2021年和2020年则分别高50.3%、33.6%，说明男女白领的年终奖差距在2022年明显缩小。7732773289388938男性女性2022年2021年白领占比从2021年的3.2%上升至今年的6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“诗和远方”，对经济的乐观预期使白领消费欲望重振。储蓄孝敬长辈购物还贷投资理财子女培养学习进修旅游培训充电买保险个人健康22.5%18.8%9%6.8%6.4%5.9%38.2%2022年，白领年终奖满意度指数为2.40，较2021年的2.34有所提升。虽然2022年能获得年终奖的白领占比、年终奖均值都低于2021年，但白领们的主观满意度却更高，学会与生活和解，白领们更加自洽。012345非常不满意不满意一般满意非常满意比达49.6%。非常满意(5分)意(4分)般(3分)不满意(2分)非常不满意(1分)最高，在白领们看来，年终奖制度可能制约了企业年终奖的发放，这启示企业管理者应该在制度层面进行完善，以此令年终奖更好地满足员工期待，达到激励效果。其次，34.3%的不满意白领认为“年终奖并没有体现这一年的付出”，应得的回报未能如期而至，一定程度上导致了白领的不满。没有健全的年终奖制度年终奖没有体现我的付出年终奖发放不透明年终奖发放人为干扰造成不公平年终奖发放方式延后/繁琐44%2022年，大批初涉职场的00后领到了他们的第一次年终奖。数据显示，00后白领对年终奖的满意度指数为2.62，高于总体的2.40，并高于其他所有年龄段群体，企业较好地满足了00后对年终奖的预期。90后、95后白领年终奖满意度也高于总体水平，分别为2.55和2.47。而80后(2.30)、70后(2.16)的满意度指数均低于总体均值，职场年轻一代对年终奖更为满意。2.5522.552.302.622.6270后80后90后95后00后分城市来看，南宁白领对年终奖的满意度指数最高，达到了3.45。2022年白领年终奖昆明、长沙，新一线城市和二线城市平分秋色。11南宁3.45石家庄2.422宁波沈阳2.423杭州2.8420福州2.414南昌2.84郑州2.335南京烟台2.306大连2.6923贵阳2.287成都2.6124北京2.278哈尔滨2.5725西安2.2692.5426无锡2.26长沙2.53长春2.22上海2.5328天津广州2.5129深圳武汉2.5130青岛厦门2.50重庆2.02济南2.46佛山2.00合肥2.4533太原苏州2.4334东莞。北京则以2.27排在第24位，深圳以2.13排在第29位，位于一线城市之末，可见一线城市白领对年终奖有着较高的期待。终奖的白领占比最高，为35.6%。从年终奖均值来看，双子座、天蝎座双双破万，分列第元和10200元。10894102004949820488204768365984双子座天蝎座水瓶座摩羯座巨蟹座金牛座射手座狮子座双鱼座白羊座天秤座处女座在获得年终奖的白领中，白羊座满意度指数高达2.72，在十二星座中排名第一位；射手座对年终奖最不满意，以2.17的满意度指数排名最末。白羊座双鱼座双子座狮子座金牛座处女座摩羯座巨蟹座水瓶座天秤座天蝎座射手座关于年终奖的意义，52.1%的白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，在各选项中占工作一年应得的回报公司的认可和尊重激励工作热情的物质手段选择工作的必要条件苦苦撑着不离职的原因 决定过年回家的面子不确定环境中的安全感好好享受一次生活的希望没什么特别的意义28.8%14.3%12.6%10.6%4%5.9%谈及年终奖对于白领选择公司的影响，39%的白领认为“年终奖是有效的激励手段”，33.9%的白领认为“年终奖是公司福利的标配”。二者合并考虑，72.9%的白领表示年终奖影，2020年77.8%)，说明年终奖对白领求职有着持续影响。槽”，大幅超过不会因年终奖跳槽的白领占比(17.2%)。虽然在不确定环境下，白领依然愿意为这笔“意外6.4%是，年终奖是有效的激励手段是，年终奖是公司福利的标配可能吧，没想好否，衡量一份工作不能光看薪酬福利否，能找到工作就很开心了调研发现，白领对新兴产业的发展普遍怀有信心。39.5%的白领认为生物医药行业的白、15.5%的白领认为这些行业年终奖可能更高。生物医药新能源人工智能/元宇宙直播电商电子竞技20.2%5%年终奖体现公司福利，也激励白领成为更好的自己。智联招聘调研数据显示，50%的白奔涌。学习充电，提升职场技能跳槽新企业，换家公司碰碰运气转换赛道，到朝阳行业捞金发展副业，不靠年终奖也能致富不降薪就不错了，更高年终奖不敢想没有年终奖的飘过，打算继续躺平%50%领们已经意识到职场多元进化趋势。经济回暖，工作机会增加更多人干兼职、找副业会有更多新兴职业出现就业市场不景气，找工作更难很迷茫，