打造优秀团队

打造优秀团队团队协作：学大雁别做海鸥智慧共享

明天的成功必将建立在今天的优秀团队之上。在当今各个行业中，优秀团队都将显示其更大价值。要区别团队与群体群体——可能是一群乌合之众。

团队——有核心、有凝聚力、有战斗力的组织。一个优秀团队必须满足三个条件：自主性（无领导在场工作也正常）思考性（培养员工独立处理问题的能力——避免惰性）合作性（中国人——一个人象条龙，一群人象条虫。）引爆你的团队精神衡量一个企业是否有生命力，是否有发展前景，到底看什么？是看这个企业的理念有多么先进，还是看这个企业的资金有多么雄厚？是看这个企业的科技含量有多高，还是看这个企业拥有多少知识分子，拥有多少高科技人员？这些都不是决定因素，决定因素其实就是企业是否有团队精神，企业的下属是否具有团队意识。没有“团队精神”的企业，一切美好的愿望和想法都将成为“零”；没有团队意识的下属，无论学识有多高、技术有多精、学历有多深，都将不会使企业朝着有利的方向发展，一切才华、学识对于这个企业来讲或许都是“零”。团队精神对于任何一个企业来讲都是不可或缺的精髓，否则就如同一盘散沙。作为企业的领导，最重要的任务莫过于团队建设。1、要做到用人之长，发挥每个下属的长处；2、让下属互相配合，得到一加一大于二的效果；3、就是打造凝聚力，让团队为了共同的目标而发挥出集体的威力。企业管理者无法做到事必躬亲，足球教练也不会亲自上阵比赛，他们都需要指导、激励他人或者一个团队，通过组织的运行来实现某一个目标。先进的理念固然重要，如果贯彻不下去，没有会接受的下属，那就等于零；雄厚的资金固然需要，如果落到贪官或者私心太重的领导、下属手中，得不到合理的运用，就像养了一群会把企业掏空的硕鼠；科技含量再高、知识分子再多，如果你做你的，我做我的，才能不去发挥、知识不去运用，只说不做，整天心思都用在损害企业利益、制造谣言矛盾上，这也就等于零！只有具备了“团队精神”的企业，才会形成一种无形的向心力、凝聚力和塑造力。一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界；一个优秀的团队，可以更好地达成企业的经营和质量方针；一个优秀的团队，是企业战无不胜、走向成功的关键。在现实的企业竞争环境内，我们根本就不可能只凭着个人的力量来大幅地提升企业的竞争力，而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势就在于你比别人更能发挥团队的整体力量。想成为卓越员工，光靠个人的才华是远远不够的。一滴水只有融入大海，才不会枯竭；一位员工，只有充分融入整个企业、整个市场，他的才华方能得到充分的发挥。

常胜的唯一方法，就是使队里的每一个人，都能担负重要角色，鼓励他们；即使聚光灯落在别人的身上，仍能敏锐体察场上动静。

——NBA著名教练杰克逊科学家曾在风洞实验中发现，成群的雁以“人”或“一”字形飞行时，比一只雁单独飞行能多飞１２％的距离。为类如此，只要懂得合作，就会“飞”得更高，更快，更远。用合作的方法获取成功合作让人得到生存，发展，成功！缺少了合作，同样的情况下，人们只能身处困境而无法摆脱；因为有了合作之后，原本的困境就不再是问题，原本的困境都将得到解决，合作之所以有如此烁烁锋芒，就在于它能优势互补，凝成合力，发挥了1+1>2的绩效。团队精神就好比人体的各部位一起合作去完成一个动作，所以这个动作的协调与否跟团队里每一个角色都是紧密相连的，只有大家拧成一根绳，才能发挥出整体的最大优势。如今，合作不单是一种精神，更是一种生存与发展的需要。新世纪的成功之路绝不比我们以往的路好走。无数的困难和挑战在等待着我们。在工作中，有许多才华出众的年轻人却不懂得合作的重要，他们不明白如果他们在一个组织或集体中同其他人合作不仅能解决所有的困难，而且还会制造出个人无法创造的奇迹。阿基米德说：“给我一个支点，我可以撬动整个地球。”但是，前提是必须有这个支点，还要有足够长的杠杆。解决问题的时候，任何对我们的帮助的信息、能量、金钱、行为、经验、关系等都够成为帮助我们解决问题的械杆，都是可以借鉴的，也都是可以合作的。从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根钓竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根钓竿，于是，他们分道杨镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光。不久，他便饿死在空空的渔篓旁。另一个人则提着钓竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去。可当他已经看到不远处那蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人寰。而又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一要钓竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去寻找大海。他俩每次只煮一条鱼，经过遥远的跋涉，终于来到了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子。几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。这个故事告诉我们：合作让人得到生存，发展，成功！缺少了合作，同样的情况下，人们只能身处困境而无法摆脱；因为有了合作之后，原本的困境就不再是问题，原本的困难都将得到解决。合作之所以有如此烁烁锋芒，就在于它能优势互补，凝成合力，发挥了１＋１>２的绩效。“桃园三结义”一展刘备霸业，马、恩友谊共画时代一笔，居里夫妇的结合共入诺贝尔奖殿堂……

一撇一捺写个人。人与人之间的联系是紧密的，可以说很少有人能够离开别人而独自取得成功。孤岛生存只不过是一个美丽的童话。合理地、有效地借助他人的力量完全是必要的，甚至是一种智慧的体现。当我们觉得问题不可能得到解决的时候，我们必须审视自己是否将视线限在自己的能力范围之内。因为很多情况下，我们过分关注问题和自身的能力，或是不愿意被他人掩盖自身的光华，而忽视了别人可以帮助自己，不懂得合作。每个人的能力构成都是不同的，也是具有互补性的。没有人是十全十美的，人总是有部分欠缺或是不了解的领域。适当与他人合作，发挥各自的长处，这样不仅能解决问题，更能节省时间，提高效率。我们的人际关系、金钱、拥有的能力等都是我们的资源，当遇到问题的时候，何不让这些资源整合起来共同帮助我们呢？孤立并不代表不借鉴他人，不借鉴他人不代表不需要他人的启发或帮助。所以当我们遇到困难时，利用合作的方法，问题往往就能轻易地得到解决，从而取得成功。知识不过是一种工具，只有通过人与人之间的沟通、互补、合作，才能发挥它的全部能量。终生受益的道理团队精神是团队稳定的保证团队精神都包含哪几方面内容呢？（1）员工对团队的高度忠诚。团队成员对团队有着强烈的归属感、一体感，强烈地感受到自己是团队的一员，决不允许有损害团队利益的事情发生，并且极具团队荣誉感。（2）团队成员互相尊重。一是特定团队内部的每个成员间能够相互尊重，彼此理解；二是团队的领袖或团队的管理者能够为团队创造一种相互尊重的氛围，确保团队成员有一种完成工作的自信心。人们只有相互尊重彼此的技术和能力，尊重彼此的意见和观点，尊重彼此对团队的全部贡献，团队共同的工作才能比这些人单独工作更有效率。（3）团队充满活力。主动精神、热情、关系。培养自己的团队合作能力五方面

1、寻找团队积极的品质。

2、对别人寄予希望。

3、时常检查自己的缺点。