2023年药监局面试

食药监面试一是政治上;二是行政上：三是应对食品药品突发事件上的应对,如何面对新闻媒体;四是考核专业常识，如抗生素滥用的危害，如何看待食品添加剂等!1、当前怎么办、长远怎么办、主线上怎么办?

２、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办?

3、体制机制怎么办、法律政策怎么办?一．自我认知与岗位匹配性类１、做为食品药品监督执法人员，你认为，应当具有那些职业素养？2.你报考这个职位的动因是什么？你认为你所报考职位所在行业重要问题何在，并结合实际谈谈你的对策。【或这样出题：你为什么报名参与公开选拔考试？对于你准备竞争的职位,你有哪些优势和劣势?你上任后将如何开展工作？】

【重要测试目的:自我认知、个性魅力】【答题思绪】评分参考:对自我有清醒的结识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向,给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确,精练。二．计划组织协调类前期：做方案；中期：保实行;后期：写总结单位组织出去旅游，但是有部分人却不乐意参与，作为组织者，你该怎么办？答题思绪:一方面:调查部分人不乐意参与的因素,如费用问题、时间安排不合理等因素，再针对这些因素作一些相应的解决和调整;另一方面：针对部分不因素参与的人员召开动员大会，做通他们的思想工作,告诉他们单位组织活动的目的是为了加强同事之间的了解,增进友谊，同时可以锻炼身体,愉悦身心，可谓一举两得;最后:总结经验教训，以便以后碰到类似问题时可以及时地给予解决。2、你们部门的下属单位被人举报，领导安排你去调查情况。你如何开展调查工作？三.沟通协调类（人际关系）１.领导关系2.同事关系3.朋友关系4.多重关系1.某两个乡政府为了争夺种土豆的田地发生争执，你作为调解人员如何解决？【解析】

沟通协调类【此题考核核心】

沟通调节能力和语言表达能力【答题主线】

冷静+因素+对策+表态【参考答案】

一方面,我觉得首要的就是平息两乡政府的争执局面，邀请彼此的负责人坐下来心平气和地协商、沟通,以和平的方式解决矛盾。第二,找出矛盾的根源，到底是由于什么使两乡政府为田地争执不下：是田地的划分问题,还是田地的使用权,或是田地的历史遗留问题等等，我想只有清楚了矛盾的源头,才干更好地针对性地解决矛盾。第三,假如是划分问题即所有权，那么契约为凭，然后以一种公正的口吻协商,我想双方都可以理解接受；假如是使用权的问题,那么就要出具相关的手续证据以及联系镇政府的负责人,根据相关的资料以商议的口气解决这个问题;当然，涉及历史遗留问题的话,可以本着尊重历史,协商解决的原则来解决，比如平均划分田地办法让大家都觉得可以接受，假如实在不行的话,可以建议再多收集一些相关资料,再来协商;又或者以村里村民的民主公投方式解决等等。总之,根据问题的根源,具体情况具体分析,并以一种平和的语气商讨,我相信矛盾一定可以得到妥善的解决。【华图专家点睛】

这个答案对于问题的解决比较理性,在使双方冷静下来之后找出产生纠纷的具体因素,再采用不同的措施，唯有如此才干真正地解决问题。2.假如你的领导是一个土生土长的人,并且文化限度不高，你如何和他相处?【解析】

人际关系类【此题考核核心】

沟通能力和技巧【答题主线】

尊重+学习+沟通+总结【参考答案】

假如我的领导是一个土生土长的人,并且文化限度也不高，我会这样和他相处:一方面，我绝对不会由于他文化限度不高而不尊敬他或者是看不起他,他毕竟是我的领导,我会服从他的领导和安排。另一方面,他虽然文化限度不高，但是他可以成为领导，肯定有他的长处和工作能力、领导能力，我应当通过和他的沟通，发现他身上的优点，向他学习，提高自己;当然我会做好领导的左右手，在一些问题上做好辅助工作。再次，他是一个土生土长的人,在交流方式上我会多加注意，要注意说话的场合以及用词,努力拉近距离，增长互相的了解，以便可以更好地开展工作。最后，我会十分尊敬我的领导，准时完毕领导交代的工作任务，适时和领导进行沟通，努力提高自己,我相信我的沟通能力和谦虚向上的态度,可以把工作做好！【华图专家点睛】

和领导之间的关系上，我们遵循的原则就是服从、尊重、学习、有效沟通，特别是比我们学历低的领导,还要做好辅助工作。3.在工作中.假如碰到重要领导对你工作不支持.该怎么办？【答案参考要点】(1)冷静对待，认真分析，一方面从自己身上找因素。(2)调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。（3)若属自己失误,应及时调整工作思绪,与重要领导在思想上、行动上保持一致。(4)若是重要领导失误，应讲明情况,说明理由，求得支持。（５)若遇特殊情况,可及时向上级领导反映。七、假如你是一名副职.若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题?

【答题参考要点】

有两种情况：(1)假如是“一把手”工作方法上的问题，那么:

一方面应当肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

另一方面是自己对分管工作应积极超前进行考虑，积极、积极地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

三是沟通思想，互换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。

(２）假如是自身局限性而导致“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

一是提高自己的工作能力、工作水平。

二是增强事业心,责任感,工作做到积极积极。

三是认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改善。【第二个答题思绪】（１)作为副职，充足理解、支持、配合单位正职做好工作。(2）假如正职的工作是一种负责到底的精神，那么是值得敬佩的。(3)这种工作作风，不符合组织生活的民主集中制原则和单位工作上的职责分工原则,不利于发挥下属的工作积极性。(4)举例说明这种作风的危害性。(５）坦率地向正职讲明自己的观点。（6）问题严重，影响单位长远和主线利益的，向上级反映情况。二十、正职与副职有重大分歧，你作为新任副职，怎么解决好和他们的关系。【答题参考要点】（1）公正客观，实事求是。一是尽量维护一把手的对的意见。二是和各位副职工作上真诚合作,生活中交真朋友。三是他们发生矛盾时，要认真分析因素,从工作角度出发，维护一把手的威信。（2）超然于他们的矛盾之外。一不多嘴多舌;二不妥“传话筒”；三不在干部中评头论足，乱发议论。(3)积极协调化解他们之间的矛盾。一是要从维护团结的大局出发,帮助他们消除误解、缓解矛盾；二是当他们矛盾激化时，当机立断充当“灭火队员”;三是他们的矛盾假如到了不可收拾的地步,可积极向上级反映,球的上级领导的支持，使矛盾得以解决。(4）补事补台，促进团结。请你谈谈如何在班子中当好“配角”?

【答题参考要点】

(1)按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

(2)积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。

(3)摆正位置,当好助手,维护集体领导，诚恳待人,团结同志。

（4）依据岗位职责,善于独立自主地开展工作,敢于承担责任。(5）坚持民主集中制原则,坚决执行集体决议。在工作中.假如碰到重要领导对你工作不支持.该怎么办?【答案参考要点】（1)冷静对待，认真分析,一方面从自己身上找因素。(２)调查研究，了解情况,分析问题，找出症结所在。(3）若属自己失误,应及时调整工作思绪，与重要领导在思想上、行动上保持一致。（4）若是重要领导失误，应讲明情况，说明理由,求得支持。（５）若遇特殊情况,可及时向上级领导反映。４、如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么解决？回答要点:假如我不知道，那么就让他告去吧!假如我知道了,我要找领导澄清事实，说明真相。当然,他告状有对的地方,那么，我就改正自己的缺陷，假如纯属“莫须有”的事情，还得找他沟通,让其了解不实事求是对自己和别人带来的不良后果，从而改变这种告假状的现象，使大家都有一种安全感。5、你的一个好友因某事而忽然成为众矢之的。你如何解决与他的关系问题？考察面试者人际交往的意识与技巧。3.小王和你是大学同学，毕业后你们又分到了同一个单位，你认为你自己在学校的表现要优于小王，但领导常在你面前表扬小王，有人还告诉你,小王常在别人面前说你的局限性,你该怎么办?【参考答案】小王和我是大学同学，到了新单位,我们是同事，我一定要转变思维、转化角色、摆正心态、积极工作。在工作中，和小王成为互相帮助、互相支持的同事；在生活中做小王的密切朋友，共建良好的人际关系。具体,我会从以下几方面做起。一方面,善于学习。领导多次表扬小王,那说明小王有比我更多的优点,我要积极向小王学习。社会和学校不同样,学校更加注重的是知识的获取，而在社会更加注重的是社会关系的构建，是工作能力的体现，况且时过境迁，每个人都是追求进步的。小王获取了领导的信任和表扬，这证明小王具有很强的工作能力和解决人际关系的能力。这正是我以后需要向小王学习的地方。另一方面，消除误解。由于小王和我是同学，我们平时就有很多的共同语言和情趣爱好，所以小王对我的缺陷是再了解但是了，所以同事也许是误会小王的意思了，认为我们之间产生了矛盾。在以后工作中，我们会一起共同努力把工作做好，展示我们团结、协作的风貌，消除同事对于我们之间的误解。再次，反思自我。我之所以经常觉得我比小王优秀,是由于自己往往看到自己的优点,而没有看到自己的缺陷，因此,此后我会更加的谦虚谨慎,把自己心态放低，多向各位同事学习。我想，领导在我面前表扬小王的目的，也是旁敲侧击要我好好的向小王学习。我要懂得领导的良苦专心，以后好好工作、积极乐观,抓住机会来展现我的能力。我想通过我自身的努力一定可以赢得领导的赏识、同事们的赞誉。总之，我会本着谦虚谨慎的态度，努力改正自己的缺陷和局限性，做一个善于学习、善于反思、善于总结的人。在此后的工作中,我会不断的总结工作中的先进经验,让自己迅速成长一名让领导满意,让同事信任的合格的公务员。考入单位后，你工作勤奋、成绩突出，但由于多做事更容易出问题,领导对你的印象不佳。而一位工作能力不如你的同事却很会表现自己，又能赢得领导信任,并在与你合作经常为难你,你将如何解决这个问题？答:在考入新单位以后，要想成绩突出，工作勤奋是必由之路。而由于工作任务比较多,加上自己经验局限性，是很正常的，我不能因此而丧失对未来,对自己的信心。面对领导的批评我要结识到领导的出发点是对我的关心和帮助,而同事对我的为难我也要冷静对待,认真分析和查找因素并努力加以改正。具体因素以及措施如下:也许是由于我想法偏激,领导和同事其实都在帮助我，这样的话我将端正心态，以更加积极的姿态投入到工作当中;也许是我的工作的确存在局限性，并且比较严重，领导和同事十分关切，这样的话认真反思自己工作的局限性，向领导和同事虚心请教，让工作更好；也也许同事真的过度表现自己，又故意为难我，那么我一方面积极学习同事的优点，另一方面也要在适当的时机与同事进行交流,希望他能改正自己的局限性，取得工作上的更大进步。总之，面对任何问题，要保持冷静，出现错误要一方面看是不是自身的问题，以积极、自省、宽容的态度解决人际关系，这样才干让单位成为一个和谐的大家庭,进步的大家庭。７你的领导出于某种因素,当众对你进行了不公正的批评。你将如何解决此事?追问：你认为领导对你进行不公正批评的最也许因素是什么？情境性问题。考察情绪稳定性。考察面试者的自我情绪控制及自信心。领导的不公正批评,因素也许故意的、也有也许是非故意的。好：沉稳、不激动,结合自己及当时的实际情况,找出领导也许的因素，然后，做出适当的反映。中:对于领导的不公正批评能做出合理的分析,并采用相应的措施。差：缺少自信,对领导的不公正批评无动于衷,或控制不住自己的情绪，立即进行辩驳。7.假如在工作中,你的上级非常器重你,经常分派给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此同事对你颇有微词,你将如何解决这类问题？此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧,将被试人置于两难境界,测评其解决上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力,题型是情境性问题。被试人感到为难，并能从有助于工作和团结的角度考虑问题,积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过度做法有一定的包容力，并适当进行沟通，可以评为上等,感到为难，但又不好向领导提出来，怕辜负领导的信任,私下里与对你故意见的同事进行沟通,希望能消除误会,评中档,不感到为难，坚决执行上级交代的任务,并认为这是自己能力强的必然结果，评下等。四.解决问题类小问题—平常性应急应变问题事件

1.你在执法时碰到两个卖假药的药店，一店主拿出3００0元，求你放他一马;另一店主扬言谁动他的饭碗,就跟谁拼命,你怎么办?【解析】

行为类题【此题考核核心】

原则性,沟通能力和依法办事能力【答题主线】

冷静＋区别对待+总结【参考答案1】

作为一名执法人员,我一定要时时刻刻对自己严格规定，对任何违法行为都要依法办理，决不姑息。假如碰到上述情况，我会这样解决：第一，对于第一位店主，我坚决拒绝他的钱,同时对他提出批评教育,他卖假药自身已是违法,现在再对执法人员行贿更是错上加错，然后要阐述假药的危害性，让他深刻检讨自己的过错,积极配合我的工作,依法对所卖假药进行收缴和罚款，最后要鼓励他诚信经营，遵守职业道德。(理性的人)第二,对于第二位店主，我会先稳定他的情绪,比如给他倒一杯水,然后再跟他讲明假药的社会危害性，举个例子他自己的孩子生病，由于吃了假药导致病情加重,他会怎么想?我相信通过这样的换位思考他能认清自己的错误,积极作出检讨，我也会依法进行解决，并给予批评教育。(意气行事)最后,从这件事的解决可以看出,同一件事情,对不同的人要用不同的方法,具体问题具体分析。【参考答案2】

对第一个店主一方面表态不也许接受这种贿赂;另一方面，根据其违法的具体事实情况给出合适的处罚决定;第三,要向店主教育卖假药的危害；第四,碰到不能解决的问题及时反馈;第五,自己不断学习解决各种问题的方法,提高自己的执法水平,严格做到依法办事。对第二个店主一方面表态保持冷静，不能硬碰硬。那样是解决不了问题的，只会导致更深矛盾和冲突。另一方面，应当劝说店主安静下来，不要激动;第三,耐心教育,以身边事教育说服他，比如身边的孩子吃假药住院，甚至死亡。他也也许是有孩子的,只要方法对头,就应当可以说服这个店主。第四，假如各种方法都不能劝说这个态度蛮横的人，那么我会积极与上级联系取得支援和指导。第五，自己不断学习解决各种问题的方法，提高自己的执法水平,严格做到依法办事。【参考答案３】

机关工作人员在执法的时候,会碰到很多违规的行为,而这些行为的主人想通过不法行为来规避处罚也时有存在，假如碰到题目中所说的情况，我会这样解决:(1）一店主拿出3000元让我放他一马,我会坚持原则，和他说这样做是违法的,对我们大家都不好，我只能坚持原则，按国家法律和规章制度来解决,通过我的细心解释，让店主放弃行贿,并且在此后不卖假药。(2)另一店主扬言谁动他饭碗，就跟谁拼命，我不会被他的威胁吓到，我现在做的事是在维护广大人民群众的利益，假如不砸他的饭碗就是对人民群众的生命安全坐视不理,这与我的价值观是相背离的。（3)作为一名执法人员,要真正做到依法行政,以人民群众的利益作为工作的出发点和立足点,不能由于一己之私而抛弃群众的利益。(4）假如我有幸成为一名公务员，那么我在此后的工作中会坚定不移地坚持自己的政治立场，在大是大非、大风大浪面前站稳脚跟,为人民群众办好事办实事办大事，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心,为人民群众服务,真正成为一名组织上放心,领导信任,同事支持,群众满意的合格的公务员。【华图专家点睛】

这三个考生答案比较而言，各有优劣，第三个考生答案在破题上贴近试题,值得借鉴，第一个考生的破题也可以,第二个考生没有破题。在解决问题上,对第一个店主的解决上,第一个考生回答得比较好,后两位考生是先处罚后教育,颠倒了顺序，解决不妥。在对第二个店主解决方式上,第一个考生运用了阳光思维，圆满解决了问题;第二个考生思考的比较全面，对于不能说服教育的采用必要的自我保护措施，值得肯定;但是第三位考生的解决就非常硬,也许会激发更大的矛盾，我们不主张这样。在最后的总结上，第三个考生说得太大了。第二个考生从解决实际工作的角度来总结，比较恰当,第一个考生从具体问题来总结，没有提高。但是总体来讲，第一位考生的答题还相对优于其他两位。3.假设你在执行药品监管检查的过程中，发现有部分药品不合格,这时你的好朋友向你送礼、求情，你该怎么办？答题思绪:一方面:公职人员应当端正立场，执政为民,对于求情应坚决给予拒绝,并严格做到依法办事;另一方面:私下找个时间,与朋友沟通，做其思想工作,希望他能理解支持我的工作。同时,在不违反原则、不犯法的情况下给他一些力所能及的帮助;最后:总结，面对诱惑的时候该。。。。2.有个别同志违反了单位的制度,按照规定应当由你解决，但是这样做会得罪人,影响同志之间的团结,你如何解决这件事情?【解析】

行为类题目【此题考核核心】

原则性和沟通能力和调查能力【答题主线】

调查+根据情况分别解决+总结【参考答案】

同事违反单位的制度要由我来解决,这是我的职责所在，我会认真调查，秉公办理:一方面，我会根据相关的规定调查事情的真实情况，通过走访调查、取证、个别座谈以及和该同志谈话等方式确认该同志没有违反单位制度,那么我会将实际情况报送领导，建议召开会议，在会议上把最后的结果向大家通报。消除误会,同时教育广大同志。另一方面，假如事实清楚，证据确凿,那么我会和该同志进行谈心,希望他们积极认可错误,写出检讨,争取从轻解决。同时我会把该同志的调查结果和检讨书和建议解决的结果送领导审阅。最后，假如通过我的劝解该同志不接受建议,不积极认可错误，那么我会按单位的制度来解决。在事情解决之后，我会积极和他进行沟通,由于我已经给他一次改过自新的机会，我会表白我的态度,我在这件事情的解决上是对事不对人的，这件事情的确是违反了规章制度,应当加以注意，但是对他的为人我还是表达欣赏的,他有很多的优点值得我学习，很多工作方面的事情还需要向他请教,希望他可以理解我,消除不满情绪，在工作上一起努力,在生活上仍然是好朋友。人和人的沟通不是一时一事，其态度必须贯穿于未来整个相处得过程之中。【华图专家点睛】

对于个别同志违反制度，一般解决的方式就是先调查事实真相,在事实明白的前提下再沟通解决，假如纯属误会,我们一般可以通过会议的方式进行澄清,假如确有其事,我们一般是先谈话，请他自我检讨，积极承担责任。假如执迷不悟那就按政策规定解决。做到原则性和批评教育相结合。大问题—突发事件４、你接到某地发生食品（药害)安全事故，做为一名食品药品监督执法人员，你应当如何解决？6、要举办一个药品案件听证会,你是单位工作人员,参与听证会的委员的信息是你公布的,但是有媒体和群众对委员信息提出质疑,问你怎么解决?1０、某地发生食品安全事故,引发大量媒体负面报道，领导让你接受一个采访,作为一名执法人员,你面对镜头，该怎么说?７、央视“每周质量报道”曝光了通化金马、修正药业等9家药企１3种胶囊药品铬超标,你认为导致认为导致这种现象屡禁不止的因素是什么?解决方法有那些?8、保障群众饮食用药安全,你认为应当从那几个方面入手？十五、你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？（情境试题）【参考答案】作为会议的主持人,我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来,然后先建议大家安静，或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商议某一问题,提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再规定双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决,少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。４.现在政府开设的服务窗口,排队时间较长,有些群众焦急会闹事，碰到这种突发事件，你怎么办?【202３年11月山西省太原市面试真题(市局科员）】【参考答案】碰到这种情况，需要立即安排工作人员,维护服务大厅的秩序,安抚群众情绪，并立即协调服务窗口，适当增开窗口和服务人员,缓解现场群众较多情况,并安排工作人员协调排队叫号，根据群众办事类别进行分组,合理调配资源，节约等待时间。现场情况协调好之后,我会询问现场工作人员，群众排队时间长是经常发生的事情还是偶尔发生的,假如是偶尔发生的,则要弄清楚一周当中哪天容易发生人员较多情况，或者是当碰到某些集中办理业务高峰期之前准备好应对方案，安排好人员。假如是经常发生，则需要了解是否窗口使用不够合理,还是服务人员工作效率比较低,还是开设的窗口不够。假如是窗口使用不够合理,则进行调研后安排好各项事务专门办理窗口和机动窗口以备临时调用；假如是工作人员工作效率比较低,则需要对工作人员进行业务培训，提高工作效率;假如是由于窗口开设不够，则需要向领导申请，适当增长服务窗口和工作人员。目前,政府服务水平和办公水平逐渐提高,电子化办公逐渐被广泛使用,我们可以通过各种宣传方式,告知广大群众，很多业务可以通过网络进行办理,不仅节约群众时间,也免去奔波疲劳，又可以节约政府资源。其他业务可以让群众通过网络预约方式提前让政府相关部门了解，并安排好适当的资源来办理。相信通过这些方式可以解决群众办事难的现状。解决类似事件的方法:1做到三个“一”,一杯水,一个凳子，一颗诚心;先稳定情绪；认真倾听群众的呼声，搞清楚事情的前因后果；仔细记录群众反映的问题;宣传解释：对于群众不清楚不明白的尽力让他们弄明白,将群众存在的误会与结识误区消除;及时报告:能在现在解决的就当场解决好,不能的及时报告领导或转交相关部门。五.综合分析类1.你对单位经常加班的做法是赞成还是反对？为什么?假如你参与工作，你如何减少这种现象?【解析】

社会现象类【此题考核核心】

综合分析能力和语言表达能力【答题主线】

表态＋分情况表述+对策【参考答案】

对单位的加班我们应当辩证地分析,分情况区别对待：第一,假如的确是由于工作任务重,需要短时间内完毕，比如在劫难面前,我们的机关干部必须冲在最前沿,加班是应当的，个人利益应当服从集体利益、人民的利益。第二，有的加班是由于工作性质使然，比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会对的地看待。第三,有的单位加班是人手不够，必须通过加班加点来完毕工作，这种情况下要尽快增长人手,对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。第四，假如单位经常加班是工作效率的问题,就应当仔细查找工作效率低的因素,一方面要进行自我反省,看是不是自身存在什么问题,影响了工作进度,再从别的地方查找因素,之后要和周边的同事进行必要的沟通,一起将问题解决，大家一起高效完毕工作,相信大家也都乐意配合。总之，加班的问题很复杂,我们应当区别对待,但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。假如我参与工作，我会从以下几个方面减少加班:科学管理，合理安排，有效分工。加强员工业务培训,提高工作效率。必要的时候增长人手。【华图专家点睛】

对于加班的问题，作为公务员,我们必须辩证地看待，要看什么工作性质、什么场合。比如警察，加班是家常便饭,这是工作性质使然。有的是由于内部管理不科学，没有发挥每个人的工作效率，有的是员工自身业务不纯熟,不得不通过加班完毕任务,尚有的是紧急情况，比如在劫难面前,我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简朴地肯定或否认。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来,这样才不会违反劳动法律。找到加班的因素,我们就可以采用相应的对策,比如内部管理，培训员工,增长人手等方式。针对目前的“黄段子”泛滥，有人编出了“红段子”,并广为流传,请谈谈你的见解。答题思绪:一方面:肯定编“红段子”的这种行为,相对于“黄段子”宣传低俗的思想，“红段子”代表一种积极健康、向上的思想,值得大力提倡,有助于净化社会风气，同时也要坚决抵制“黄段子”的泛滥；另一方面:“红段子”的传播不能只停留在口头上,而更应从思想上、行动上真正的贯彻到位。社会、国家、宣传教育。。。。。。4．假如你被录取,第一天上班你会穿什么衣服?如何向同事介绍你自己？这一天你会做什么事情？请具体说说。【解析】

综合类题目【此题考核核心】

公务员礼仪,自我认知和工作计划能力【参考答案】

假如我被录取了,第一天上班,我会穿正装，(淡蓝色短袖衬衣，深蓝西装裤——工作装)，由于是去工作,要让大家对我有一个好的印象,所以需要穿得正式一点,以便可以更快地融入到新的工作环境中。到了单位以后,我会一方面到我的主管领导办公室报到,请他带我与各位同事结识一下，我在介绍自己的时候一般这么说:“我叫×××，××专业，负责××工作,请大家多多关照。”使大家对我形成一个初步的印象。然后我会请示领导有没有什么我需要做的,假如领导交给我工作任务,我会细心将它完毕，争取不出任何差错,假如暂时没有什么具体的工作,我会尽快熟悉自己的工作职责，所负责事务的办事程序和相关内容,熟悉单位的组织机构,办事办公流程等，不明白或不懂得的地方虚心向同事请教。假如可以对其他同事帮忙的,我力所能及地帮助。在中午吃饭的时候,可以和同事们一起吃饭,通过午间的闲聊加深互相的了解。【华图专家点睛】

这是一道综合类的题目,模拟刚进单位时自己如何适应工作，如何和同事解决关系,如何计划自己的工作等,题目难度中档。假如你被录用了，但在这个单位工作一段时间后发现，待遇一般,工作平淡、无趣，并且升迁的机会也不大，你该怎么办？答题思绪：一方面:强调报考这个岗位是通过慎重考虑,专业相符，基础知识扎实，自己很感爱好等等。。。另一方面:假如觉得工作太过平淡、无趣,想办法调整自己，使自己更能适应目前的岗位，如提高自身业务能力的学习等；再次，假如真的是自己不感爱好并且较难胜任的工作，可以找领导沟通，希望给予调整工作岗位，使自己能更好的适应单位的工作,假如实在没有合适的岗位,经领导批准，我会申请辞职,以便寻找更适合我的工作。透过现象看本质食品，药品，化妆品，保健品问题频发,该如何看待？(立法、执法、守法)国家-－--完善制度个人－－－－提高自我认知,树立正取的观念社会----－提倡好的风气市场经济的盲目性和社会道德缺失导致的。以德治国，提高全体公民的道德素养,提倡良好的社会风气，大力弘扬社会主义核心价值观，积极引导人们形成对的的人生观和价值观,依法治国,不断的完善食品安全法,监管部门加大执法力度。5、对于目前处在“食品和药品恐惊”的环境，你怎么看？9、目前食品药品打假越来越多,有人说不是政府打击力度不够,而是奸商太狡猾,同时制假售假成本低、风险小,对此你是怎么看的？１．最近麦当劳、肯德基、必胜客等国际知名快餐连锁店供应商上海福喜食品有限公司被曝光大量使用过期，变质，次品原料生产快餐所需食品,对于这件事情你怎么看？2.现在很数年轻人在刚步入社会的时候,怀揣的抱负总是太美好，而等到融入社会之后发现现实太骨感，对此,你怎么看?具体问题具体分析国家公职人员的工作都是事务性工作,不需要有创新精神，你怎么看？-－---－-----什么地方创新思维创新-----－--－--－科学发展观,科学发展的眼光工作方式方法－-－--－------－-随时代变化而变化、以更好地方式让群众更满意沟通方式－-－---－－------微信平台，网络，媒体等5.部分单位有小团队现象，表面上看比较团结,但事实上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员,你怎么看?【参考答案】在一些单位我们也许经常碰到这样的人或事,将团队异化为“小团队”，对“圈子”以内的人庇护有加,对“圈子”以外的人则进行打压。很显然,小团队扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。作为一个新到单位的工作人员,我是这样认为的，无论是谁都应当积极摆正心态,以大局为重，把工作放在首要位置,树立良好的团队精神。在工作中我们需要鼓励大团队精神,不搞小团队,由于一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通,多交流，心往一处想,劲往一处使,在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神,摒弃小团队主义，才干使团队始终走在行业的前头。所以我们每个人都要发扬团结协作、互相配合的精神。我始终认为，假如说单位是一盘棋,那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。假如想下好这盘棋,赢得最后的胜利,只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有的人共同努力，紧紧围绕单位目的,互相协作，互相配合，才干做到寸土必争，直至最后取胜。你如何看待网络问政？【答题要点】网络是当今反映社情民意、加强交流互动的重要平台,是各级领导干部了解民情、集中民智、实现科学决策、民主决策的重要渠道。通过网络这个载体，拉近了领导干部与群众的距离,使老百姓可以直接向领导干部建言献策、表达诉求。网络政治，其实质是一种民主政治，是在高科技基础上推动社会主义民主政治发展的一种新方式、新途径。互联网在政治生活中的作用可以说是多方面的，其中,较为重要的一个是具有调节功能，即充当。可以说，我国互联网政治的发展，是中国社会主义民主形式日益丰富、民主政治不断发展的新表现。网络问政是社会发展进步的产物。网络问政是否被重视,体现出领导干部是否解放思想、与时俱进,是否善于从新生的信息交流渠道中捕获民众智慧,倾听民意民声。面对日益增多的网民留言，推动网络问政常态化已是大势所趋。我认为,谁把握了网络，谁就把握了未来。作为领导干部,要以积极的态度对待网络问政。具体讲要做到“三化”:一是领导上网要经常化。当今时代,互联网是各种社会思潮、各种利益诉求的集散地和意识形态较量的战场。不上网、不重视网络建设、不会充足运用网络的领导,不能算是一个现代化的领导。领导干部,除了读书、看报、听广播、看电视外，还要养成上网这一“第五习惯”,可以通过网络对社会舆情做一个科学的、准确的分析判断。领导干部上网既要靠自觉，还要靠建立健全相关制度鼓励大家上网。二是解决问题要常态化。网络问题,现实解决。领导干部既要“上网访民意”,更要善于“下网解民忧”。要采用措施把网络中发现的问题转入现实工作渠道加以研究解决。作为各级党委政府重要领导，特别要经常性督促有关部门切实解决干部群众通过网络反映的最关心、最直接、最现实的利益问题。三是回复网民要制度化。保证网络问政的常态化,制度建设是关键。要对网民留言办理方面建立相关的机制和制度。各级政府及其部门要有专人收集网民留言，党委政府“两办”的督查室要予以查办和回复,并制定网民留言批示件上网回复工作规则和流程，从受理内容、回复程序、回复原则、跟踪回复等方面进行规范。同时还要进一步加大对网民有效留言的收集、督促贯彻和网上回复的力度，明确专人,贯彻责任,完善制度，使网络成为群众与党委政府互动的重要平台。网络不仅改变了我们的生活方式,并且深刻改变了政治生态环境。只要我们对的看待、积极应对、善于运用，他将很大限度地提高行政效率、密切党群关系、推动民主政治、促进社会和谐。

六、一些地方政府不顾实际,以“过节、庆典、招商"的名义,花高价请来歌星、影星到场献艺。票价高卖不出去，就进行摊派。老百姓把这种现象称之为“政府搭台,明星唱戏,领导露脸，百姓买单＂。你怎么看待这种现象?

【答题参考要点】

对于这种现象,我谈四点见解:（1)这种现象是在过去一段时间内，政府的职能定位在以经济建设为中心,而不是以服务为本职,从而导致插手市场、插手经济,不依法行政的特有现象。（2)地方政府的主观目的是好的，是想通过明星造势来吸引人气，从而拉动本地经济的发展，是想牺牲老百姓的眼前利益换取长远利益,但由于不顾实际，所以也许人走茶凉,赔了夫人又折兵。(3）不管是为了丰富市民文化生活也好，还是为了拉动地方经济发展也好，一切应当让市场说了算。一个成熟的政府应当自觉自愿地承担起守夜人的角色而不是掌管一切的上帝,应当默默无闻地为市场经济发明良好环境,扫除一切障碍而不是直接插手甚至赤膊上阵。(4)我相信,随着政府职能的转变,角色的转换，这种现象会成为历史。某年2月１5日，某省某市一商厦发生重大火灾，导致多人死亡。事故发生后,某省省长通过媒体向群众道歉,表达承担第一负责人责任。请你就这件事，谈谈你的见解。

【答题参考要点】

对此，我谈三点见解:(1)这一方面体现了国内民主政治的氛围正在形成。只有在民主政治下,当权者才干在对上负责的同时自觉地做到对下负责。（2)这还体现了我国政府以人为本的思想理念已经初步树立。政府一方面是人民的政府。只有时刻代表和服务于人民，它才是一个形式上和道义上都合法的政府,我国政府是人民的政府，是代表最广大人民群众主线利益的,它的各项工作的出发点和落脚点都应当是“一切为了人民,为了人民一切”。所以,当人民群众的主线利益受到严重损害，作为政府重要官员，理应承担责任。（３)这也反映了我国的领导过错责任追究制度还不健全和完善,目前发生这类事件，还停留在领导者个人的觉悟和表态上，还没有形成一整套行之有效的可以依据操作的法律法规。八、假如你走上副科级领导岗位，作为领导班子中的一名成员,应如何贯彻民主集中制原则?

【答题参考要点】

(１)充足结识民主集中制是我们党的主线组织制度和领导制度。

（２)牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工,切实履行自己的职责。

（3）摆正自己的位置,对的解决好自己与正职和其他领导成员的关系,搞好班子内的团结和合作。

（4)个人对集体作出的决定有不批准见,可以保存，但必须服从和执行，不另搞一套。

请谈谈你新到一个单位后,单位职工不团结，对你不欢迎,你如何开展工作？【答案要点】①进一步调研,了解情况,增进感情,尽快培养自己对新单位的归属感。②与班子成员分别促膝恳谈、交心谈心，培养他们对我的认同感。③务实低调,扎实工作,一般不提新标语，不压新指标,慎烧“三把火”。④征求新单位的老同志和有影响、有突出奉献的同志对我个人和我如何做好新单位工作的意见和建议。⑤公正处事,坦诚为人，刻苦学习,廉洁奉公，树立一个良好的领导干部形象。⑥积极找对自己有成见的同志多沟通，假如自己的确有问题，要深刻反思、立即改正。⑦坚持民主集中制,保证决策的科学化民主化法制化。结合实际,谈谈如何加快推动惩办和防止腐败体系建设,进一步开展反腐败斗争？治国必先治党，治党务必从严。我们必须充足结识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重防止的方针，严格执行党风廉政建设责任制,在坚决惩办腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地防止腐败,不断取得反腐败斗争新成效。【四个不断】(一）不断加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。贯彻为民、务实、清廉的规定,在全党进一步开展党性党风党纪教育,把廉政教育列入干部教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,改善教育方式，提高教育实效。(二）不断加大查办违纪违法案件工作力度。保持惩办腐败高压态势，坚决遏制一些领域腐败现象易发多发势头，决不让任何腐败分子逃脱党纪国法惩处。(三)不断健全权力运营制约和监督机制。以加强领导干部特别是重要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既互相制约又互相协调的权力结构和运营机制，推动权力运营程序化和公开透明。（四）不断推动反腐倡廉制度创新。坚持用制度管权、管事、管人,深化重要领域和关键环节改革，最大限度减少体制障碍和制度漏洞，完善防治腐败体制机制,提高反腐倡廉制度化、法制化水平。深化行政管理体制改革，深化预算管理制度改革,健全金融市场机制，完善政府重大投资项目公示制和责任追究制。加强和改善新形势下党的建设,是全党的重大政治责任。各级党组织要认真贯彻十七届四中全会精神，坚持党要管党、从严治党，全面贯彻党建工作责任制，建立健全党建工作长效机制,保证党的建设各项部署落到实处，保证党的事业健康发展。4．随着经济发展,环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解?此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注限度，看平常观测问题的能力,思考问题的深度,有没有独立的见解,知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。6．假如报酬等条件相称，任你选择，你更加倾向于图书馆管理员及还是大学生政治辅导员？此题所测试的要素为求职动机与拟任职位的匹配性，题型是意愿性题目,提问方式是迫选,逼迫被试人在选择比较中表现出真实的特点。一般情况下,被试人选择图书管理员也许反映其倾向与物打交道，两种选择也也许反映被试人不同的个性。不管被试人如何选择都无所谓对错，但评价时应以与拟任职位的匹配限度来决定等级和分值。名言警句类３、“苦尽甘来”,说的是付出和收获。你怎么看待这句话?为什么?考察综合分析能力。对这句话持何种观点并不重要。只要面试者能结合自己或社会上的情况，自圆其说，并有说服力即可。谈谈对“天道酬勤不酬怨”的见解“一份辛劳，一份收获”，我们要趁着年轻，从现在做起，付出辛勤的努力和汗水，最大限度地发挥出我们青春的光和热。同时，在以后的工作和学习中,我们要保持积极乐观的心态，笑对困难和挫折。出现问题和挫折时,多从自身找因素,不怨天尤人。我相信,只要我们做到这些,日久天长，我们的付出肯定会得到“天道”的回报和人民的认可。温总理针对金融危机谈到“信心比黄金更重要，”请对“信心”谈谈你自己的见解。温总理这句话充足肯定了信心对战胜困难的重要作用。诚然,经经济危机波及全球,世界经济都出现了衰退,中国经济也受到了很大的影响。但是,我们不能在困难面前认输,只有人心温暖经济才干回暖。面对金融危机，我国政府采用一系列积极的措施应对,“保增长，扩内需,调结构”有效地遏制了金融危机对我国的影响。作为个人，我们要树立起信心,紧密跟随党的大政方针所规定的路线和方向,立足本职，坚守自己的岗位,团结一致,共克时艰。世界只有两种动物可以达成金字塔的顶端:一是雄鹰，二是蜗牛。这个寓言故事的道理是什么?我想到了美国和中国。美国就像这个雄鹰,他的禀（bǐｎg）赋很好，有英国大量优秀移民、丰富的资源、适当的人口,尚有优秀的自然环境，但美国人还是很刻苦，终于在建国不到三百年时间里，就成为世界最强国。中国好比蜗牛,人口多，底子薄,自然条件远比美国差，但我们有一股韧劲,有着锲而不舍的执着精神,在党的英明领导下，我们改革开放三十年取得了丰硕的成果，我们建国六十周年所展示的国力令世界震惊。我想再通过五十年、一百年,通过我们这代人甚至是几代人的努力，我们也必将能到达“金字塔的顶峰”一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少,不在于木桶上那块最长的木桶,而在于木桶上最短的那块木板。请就此谈一下你的见解。在我将来的工作中，我会下功夫狠抓自己的薄弱环节,“取长补短”,时刻反省自己的缺陷,并在实际行动中加以改正,不断提高自己的各个方面的工作能力、道德素质,促使自己全面的进步。在个人能力提高的同时,还要善于与别人合作,要具有良好的团队合作精神,为单位整体工作和效率的提高奉献一份力量。有人说“敢想敢干是成功的唯一要素”你怎么看？作为公务员，我们在此后的工作中，一方面要具有敢想敢干的勇气和精神，另一方面又要遵循客观规律。在遵循实事求是的原则，在明确方向和目的的基础上，积极的发挥主观能动性，努力把握机会。有人说:“说真话领导不快乐,说假话老百姓不快乐，说笑话大家都快乐。”谈谈结识。（作为一名公务员，我们在工作中必须本着实事求是的原则，即使真话领导不爱听,但事关国计民生我们还是要说。我们要坚持“为人民服务”的原则，说诚实话，做诚实人，真正为老百姓做事。）【试题类别】社会现象类试题【能力考核】综合分析能力，语言表达能力和权力观【答题主线】破题+危害+因素+对策+表态【参考答案】这种现象在我们一些地方和机关是存在的，对于这种现象，我是这样看的:ﻫ一方面，这是一种不良的机关作风，它不利于我们领导干部了解实情,体察民情，体恤下情。不符合我们党历来提倡说真话,反对说假话的优良传统。不符合我们实事求是的工作作风和为民服务的宗旨，是应当加以批判和纠正的。另一方面，出现这种情况既有历史因素,也有现实因素。有说话人的因素，也有听话人的因素，但重要还是看听话人愿听不愿听。中国历史上说真话丢了脑袋的,可以说举不胜举。同时,因弄虚作假、阿谀奉承而升官发财的也不乏其人。正是由于这个因素，所以在关键时刻，往往敢说真话的人少，而明哲保身、含模糊糊、不求有功，但求无过的人多,这就形成了说假话，说领导和上级喜欢听的话的不良之风。现实生活中,我们一些领导干部喜欢“报喜不报忧”,没有实事求是的精神，一些人摸准了领导的脾气，只拣好听的话说,对于真话却故意隐瞒或模糊其辞。“说假话群众不快乐，”这是事实。由于历史的经验已经证明,说假话最终受害的是群众。为了鼓励大家说真话，我想我们的领导干部和工作人员应当做到以下几点：领导干部应当以身作则鼓励说真话，以人民群众的主线利益作为自己工作的出发点和落脚点，要敢于听真话,乐于听真话,反对假材料，假报告。形成一种以说真话为荣，说假话为耻的工作风气。工作人员要时刻想群众之所想，急群众之所急,要敢于向上级报告真实情况,要敢于做魏征，善于做魏征，把人民群众的呼声、利益规定及时地反馈给上级领导。对老百姓要实事求是，敢于面对困难,及时帮助群众解决问题。

人民群众要敢于揭发那些说假话