2023年广西公务员考试面试比例分配

广西202３年公务员考试面试比例分派2０２3年广西公务员招考公告信息|面试公告｜海量复习资料及真题下载:HYＰＥRLＩＮK＂"2023年广西公务员考试课程推荐：HYPERＬIＮK""20２3广西公务员交流群:２０2３年广西公务员面试预计会在６月份进行,笔试预计在４月份进行,做好考前充足准备是赢得考试的关键所在,在此请关注广西华图了解最新考试资讯,下载考试备考复习资料及历年真题,掌握考试高分技巧。面试资格复审面试前,各市公务员主管部门和自治区招录机关将对进入面试人员进行现场资格复审。资格复审时，报考者应提供报名申请材料（同上）的原件。应届普通高校毕业生在资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表代替。原则上,2０２３年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为２023年7月３1日，否则将视为放弃录用解决。面试资格复审时间原则上在面试前的３天内进行。公务员的合格分数线1.报考自治区招录机关职位的合格分数线为:公共科目笔试总成绩不低于100分(含照顾加分)，且HYPERLIＮK""\t"_blank＂行政职业能力测验单科成绩不低于4５分;２.报考设区市级以下招录机关(含自治区设在市级以下的直属或派出机构,不涉及少数民族、艰苦边远地区和政法机关基层紧缺职位)职位的合格分数线为:公共科目笔试总成绩不低于90分(含照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分;3.报考少数民族、艰苦边远地区招录机关(指少数民族自治县、民族乡,49个国家和自治区扶贫开发重点县，含自治区设在该地区的直属或派出机构)职位和政法机关基层法医、狱医、理化、护理等紧缺职位的合格分数线为:公共科目笔试总成绩不低于8０分(含照顾加分),且行政职业能力测验单科成绩不低于35分。专业笔试不单独划定合格分数线。一、你是拆迁办的工作人员,由于丈量土地问题村民与测量人员发生了纠纷,你的领导不在,村民认为你是小孩做不了主，一部分人去了镇政府告状,一部分人堵在拆迁办门口，还把测量人员打伤,此时你怎么解决?【题型特点】人际沟通+应急应变【考察要素】人际沟通能力,解决问题能力【思绪点拨】按照矛盾的轻重缓急决定解决事情的顺序。题目中涉及到的主体有领导、村民、测量人员，你的角色是拆迁办的工作人员,事情的矛盾有“纠纷”、“告状”、堵门口“、“打人”,大体的思绪可以是：将被打伤的测量人员送医--－-跟领导反映--－-做村民工作------调查追责－－--彻底解决纠纷。【参考解析】作为一名拆迁办工作人员，假如不及时解决好群众的问题,不仅不利于我们工作的开展，更加会影响本单位的公信力，在碰到纠纷问题时，第一,我会及时向领导反映，等待领导的进一步指示。在领导指示之前,我会与同事一起商议好对策,做好先期的准备工作。第二,我会找到村民代表,联系上村委会的人员，一同做村民的工作。对于去镇政府告状的一部分村民，及时联系带头人，让村委会人员劝他们先回来,由于有人打伤测量人员，涉及到违法甚至犯罪的事情，在没有做好调查之前，这样鲁莽过去会把事情闹得很大,不利于问题的解决，同时我们也保证事情会得到公平公正解决。对于一部分堵在拆迁办公室门口的村民，我会微笑迎接，并找到他们的代表,邀请他们到会议室进行商谈，认真倾听他们反映的意见，并做好相关记录，之后让他们先回去,等我们按照程序调查个水落石出之后，会给他们一个满意的答复。第三,在做上述工作的同时，我会让同事将被打伤的测量人员送往医院治疗。之后成立调查小组,根据村民反映的线索找到打人者。情节轻微的，进行批评教育;情节稍微严重的，让其进行公开赔礼道歉;假如涉嫌到犯罪的,要依法移送司法部门进行解决。第四,召开一个座谈会，邀请村委会代表、村民代表,针对丈量土地的问题找到纠纷的根源，在法律的框架之内共同协商拟定解决方案。同时针对执行方案中的问题,设立举报信箱，拓宽村民的监督渠道，在矛盾萌芽阶段及时解决好。在后续丈量土地中，要严格按照法定程序进行，并事先做好宣传动员工作。土地的丈量、拆迁等工作关系到村民的切身利益,我们在做群众工作的时候，要始终牢记人民才是我们的真正服务对象，这样才干将工作开展的更好。二、某市鼓励群众举报安全隐患，并且给予300以上不等奖励，但是有些群众举报后紧张被报复,因此很多人放弃领取奖励，近三年有高达18万奖励无人领取,你怎么看。【题型特点】综合分析类【考察要素】对于社会现象的洞察力和解决实际问题的能力【思绪点拨】群众不敢领取奖励因素何在，反映了哪些深层次的问题,如何采用措施加以解决【参考解析】随着我国经济的发展，人民的生活水平得到了较大的提高，但与此同时也出现了各种安全隐患问题。某市以钞票奖励的形式鼓励群众举报安全隐患，这一举措可以增强群众对安全隐患的监督意识,也能更好更及时地发现隐患，排除隐患，保证人民群众的生命财产安全,这是非常值得肯定的。但是,在这一过程中也出现了一些不和谐的画面,有些群众由于紧张受到报复而放弃奖励，这是非常值得我们深思的。对国家工作人员的行为进行监督举报,是法律赋予公民的合法权益，理应得到保证，群众之所以不敢领取奖励,其因素是多方面的。第一,我国现行的相关法律严重滞后，缺少切实可操作的举报人保护制度。迄今为止,我国还没有专门的举报人保护制度，这就使得举报人的合法权益无法得到法律保证，从而使得群众对于举报安全隐患心存忌惮。对报复举报人的处罚力度不够，缺少威慑力,被举报人即使实行打击报复，也不会得到严厉的处罚，这就使得他们更加肆无忌惮。第二,办案机关对于保护举报人的重视限度不够,从理念上没有把保护举报人和打击违法犯罪行为置于同等的地位,这就使得举报人投鼠忌器,畏首畏尾。第三，一些政府工作人员观念还没有转变,被举报后一方面想到的不是有则改之,无则加勉,而是对举报人实行打击报复,这样不仅无益于他们工作能力的提高,也无益于弘扬正气，树立政府机关的正面形象。我们的当务之急，就是采用措施，来改变这一现状。一方面,我们要建立健全相关的法律制度，切实维护举报人的合法权益，让他们可以安全合理地履行自己的合法权益;另一方面,我们要加大对打击报复举报人行为的处罚力度,让被举报者不敢也不能报复举报者;再次,我们的办案机关要从主线上重视举报者的地位，对他们的生命财产安全加以保护，让他们没有后顾之忧;最后，政府工作人员要转变观念，忠言逆耳利于行，对于群众的举报,不管是否属实，都要虚心接受,坦然面对,而不是采用一些报复措施。相信通过以上这些努力，这一不和谐现象一定可以得到杜绝，社会正能量也能得到传递。封闭特训班课程优惠:２02３年2月28日前，凭《20２3年公职就业手册》报班优惠50０元。课程特色：1、模块教学2、２02３最经典班型