2023年面试应答策略与方法

面试应答策略综合贴－-必看(转自北京区)

问题:“你的座右铭是什么?”

思绪:１、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的重要因素。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”ﻫﻫ问题:“谈谈你的缺陷”

思绪：1、不宜说自己没缺陷。2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷，从工作的角度看却是优点的缺陷。

问题:“谈一谈你的一次失败经历”ﻫ思绪：１、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观因素导致失败。7、失败后自己不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。ﻫ问题:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”ﻫ思绪:1、不宜直接说出具体的困难,否则也许令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备,任何困难都是可以克服的。”ﻫ问题：“假如我录用你,你将如何开展工作”ﻫ思绪:1、假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“一方面听取领导的指示和规定，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”`ﻫ问题:“与上级意见不一是，你将怎么办？”ﻫ思绪:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题:“我们为什么要录用你?”

思绪：1、应聘者最佳站在招聘单位的角度来回答。２、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,假如贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁！”ﻫ问题：“你能为我们做什么?”ﻫ思绪:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最佳能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。３、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。"ﻫ问题:“你希望与什么样的上级共事?”

思绪：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最佳回避对上级具体的希望,多谈对自己的规定。3、如“做为刚步入社会新人,我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定,只要能发挥我的专长就可以了。”ﻫ问题:“您为什么要转业？”

思绪：个人根据情况发挥。重要的一点是要让对方明白,转业是自己通过深思熟虑而作出的决定,国家或地方建设也是一个很好的舞台。ﻫ

感到北京转区的北京师爷是个很讲义气的哥们,所以今天也来凑个热闹!谈谈面试技巧：ﻫ

1、如何介绍自己?ﻫ

一般单位都会让你用2分钟的时间介绍自己，个人建议这样回答:ﻫ不要把重点放在自己如何如何努力，取得了多少多少成绩，要重点谈部队给自己多少启示，学会了哪些精神方面的东西,这些启示和精神对自己此后的工作有什么帮助;也可把笔墨放在单位取得了多少多少成绩（特别是在单位干团、营、连主官的)，单位取得的成绩不就是你的成绩!

2、为什么要到我们单位来?ﻫ

去之前要对单位有所掌握、了解（可通过网络或实地考察)，有的放矢。要使主考官有一种今天你来这个单位是你的荣耀，明天这个单位为拥有你而荣耀的感觉！ﻫ

3、告诉你，你的面试成绩不好，不被录取。（录取你的最后一道题）ﻫ

其实,这是有些单位的做法，明明想用你了,考考你的心理承受力。你的回答非常重要：你是用什么心态来面试的。虽然有志在必胜的信心,但又有面对失败的准备,同时坚信自己一定可以找到满意的工作。马丁路德金说:要对的看待一个人，不能看他在顺境时如何春风得意,而要看他在逆境时如何乘风破浪！

4、妈和老婆落水了,先救谁?

这个题目的难度不亚于申论，但也有技巧：让你回答的结果不是先救谁,而是考你的理性分析问题的能力:先救谁的问题要看具体情况，假如实际情况一个不能救,那就一个不救。假如可以救那就先救好救的。假如同样好救,你就告诉考官，先救娘,由于在以前的生活中，你和媳妇事前就有约！况且，中华民族孝为先!

5、来我们单位准备怎么干？

不能只说团结同事、尊重领导、认真工作、刻苦学习之类的大众标语!你的思绪是什么?你的理念是什么？你的志向是什么？这个时候都可以说出来。ﻫ

我会这样回答:记得曾荫权先生竞选第三任香港行政长官的标语是:我会干好这分工！我想自己会做到,我会爱惜这分工!发挥优势,从零开始；我的工作理念是：心中有爱、胸中有墨、肩上有责！具体地讲。。。。。(结合实际讲讲）定位，是军转之路上继保持好心态之后第二件大事。

当你亲临双选会的时候,面对林林总总数百家不同单位,几千个各异岗位(不少甚至是你第一次才听说的），要在短短数小时做出人生的抉择,真是太难了——这次抉择，也许决定你一辈子干什么工作。

我想做什么，我能做什么,我适合做什么——这就是定位问题——给自己定位。

定位，说白了，就是如何结识自己。一方面是认清自己:一是性格如何,喜欢做什么,有何专长与能力;二是自己的年龄、级别有何优劣势。另一方面是认清自己对工作的盼望：高收入、有住房或是有发展、压力小或是环境好、路途短或是稳定性、风险性等等。至于专业,个人认为对于多数岗位意义不大。

定位,从另一个角度说，就是根据自己的综合情况,优先选择什么样的工作。双选会上给我们提供的岗位，从层次上说，分为中央级、市级和区级单位;从性质上说,有党政机关(行政编,多数老转趋之若鹜的公务员)、事业单位(事业编，有参公、全额、差额之说)和公司（含银行、保险等金融机构）。

建议按层次为横坐标、性质为纵坐标做个图标,结合个人情况冷静地综合分析，给自己准拟定个位。ﻫ

ﻫ不久乐看到今年的军转干部有了这个网，不久乐北京区维护的这么好,向这里的版主们、朋友们致敬。ﻫ

我是去年的军转，很幸运进了公务员。在这里发了两篇文章《我来解读安顿程序》、《再谈事业编和公务员》，相信已经对很多朋友起到了辅助的作用。怀着对军队的热爱,带着军人那股特有的绿＊＊节,即使已经转业将近一年，但是我还是很关心我们的军转兄弟。

一句话,希望大家走好，不要吃亏。ﻫ

今天看了论坛中《军转干部的遭遇-请引认为戒》的这篇文章,似乎五味瓶在我的心里打坏,那种滋味只有自己知道,当然，我是知道的。ﻫ

对于军转的程序等问题,我把所有的都告诉了大家，对于单位的选择也提出自己的意见供大家参考。但是看了这篇文章，我想再次谈谈单位的抉择。

以上文章作者的经历,我很同情，对他说句话:是金子哪里都发光。别气馁，我想谁也帮不了你,自己继续努力吧,会成功的。ﻫ

对于至今没有签的兄弟们,一定记住:不要抱负化、豪言壮语化,说什么“到哪里都能如何如何”,这种话、这种心态通常是我们在逆境中提醒自己要奋斗的一种勉励。但是对于没有签卡的你，主线没有处在一种逆境，只要你没有签,你就有选择，你就有机会,你就有积极,方法有很多种,很多种，在我的帖子里,我也谈过我的见解。请每一位要认真地抉择,无论你有没有关系,能不能公务员，必须朝那个方向努力,直到最后一刻。事业单位可以进,全额的稳定，钱多的就到差额或自收自支,但是你就别指望稳定,或许几年、几十年后会变成公司,公司效益不好,会下岗。总之，你自己想好。极不赞成那些自己感觉到那里都可以努力如何如何的想法。其实,真就好比你找对象，跟谁你都能生活，但是你会幸福吗,她是你的一生或永远了，即使你有魄力离婚,可是有人乐意再嫁或娶你吗？即使真有，那么为什么不第一次的时候选择她或他呢?部队就象我们的母亲,离开母亲的怀抱，自己成家立业，那么一定要学会善待自己。不要将就自己。好好选择吧，签卡就签合适自己的，自己不后悔的,并且签了以后永远不要后悔，没有签卡的,你会永远有道理,就永远有人管你,求你,请你。好好看看题目中的文章吧,好好爱惜自己。ﻫ

最后，想用鲁迅先生的话勉励大家:世上本没有路,走的人多了,就成路了。一些在于自己的努力，好好努力吧,朋友。

ﻫ

再谈军转选择公务员和事业编ﻫ有篇文章说的”公务员和事业编的误区“的观点不能令人批准。

我是去年的军转，凭我队部队弟兄们的感情，告诉大家一个意会的实话:记住,公务员永远不也许和事业编放在一起比较。公务员稳定，但是很累,压力来自于社会对公务员的舆论和监督，有时甚至可以说是嫉妒。事业编的压力就是我们常聊的不稳定,工资少。但是的确不少事业单位拿钱多,但是你要明白，工资是同样少的,只是其他的钱多，当然你可以想象出这种“其他的钱”能长期吗,那就看效益了。也有一种例外,比如中央党校,他们不乐意改为公务员,由于那样的话,活钱就不能发了,由于新的《公务员法》有规定的。ﻫ可以举个或许不很恰当的例子，公务员就是个长官,事业编就是个士兵，打仗的时候除非士兵所有牺牲了，否则长官永远不也许象士兵那样冲锋陷阵。当然事业编也有好的,甚至比公务员好,就仿佛假如你去毛主席身边当个警卫兵，似乎也比边沿山区当个小官好。其中的道理，请各位转友仔细琢磨。

最后，谈谈我的见解和建议：公务员是底线,何况现在部队长了工资,尽量不考虑事业编(声明：没有任何歧视事业编的意思,只是目前社会现状如此），当然，假如你要能成为”毛主席身边的警卫兵“也未尝不可，可是你能做到吗？请各位仔细掂量。ﻫ

我来解读安顿程序

为了使广大转友可以了解转业的安顿程序，现在我针对有关问题进行分解如下:ﻫ一、关于转业开始时间。每年大约6月份左右，前一年的军转安顿总结大会召开,宣告前一年度军转任务顺利结束,本年度军转任务开始。然后按国家计划,以国家、北京市、各区县先后顺序分别召开转业招聘会,前两个会在军博,后一个会在区县。ﻫ二、关于转业进京程序。每年春节后,各部队单位陆续宣布转业命令，单位干部部门按组织程序同个人进行谈话。同时,个人档案统一移交至北京军区卫戍区军转办（注:移交的档案为来自全军各单位拟转业符合进京条件人员)。卫戍区军转办(从属于北京军区,为部队单位,北京市政府下属的北京市人事局也有个部门叫军转办,从属于北京市人事局，此两个部门易被许多人混淆)是一个出口，经其审核每一个军转干部档案，认定符合相关条件可以进京的,就ok了。否则，假如你不够进京条件,军转办将联系你单位，退回档案，由你单位将档案转至你应当进的省、直辖市军转办。假如你坚持认为符合条件,需按照有关政策、文献规定的条件补办你档案缺少的资料,然后再将档案转至军转办。对于第一次ok的同志的档案,就可以“出口”了,也就是你已经离开部队成功具有进京的资格。

然后你的档案被转至北京市人事局军转办。北京市军转办将再次非常非常严格的审核你的进京资格，第一次oｋ的人绝大多数没有问题，对于后来补办资料后才oｋ的同志，你的档案极也许被发现有问题（你自己心里应当最清楚），对于有问题的档案将被打回北京军区卫戍区军转办，今年你进京应当肯定肯定没有希望了,由于北京市人事局不会出这样的低档错误。ﻫ

对于北京市人事局军转办审核通过档案的同志，你已经进了“入口”,即你已经是北京市民了。转业、自主、复员、退役、退伍军人交流的平台,中国最人气、规模最大的退役军人论坛。＊

待北京市录用完毕,那些档案没有人提取的,将由北京市人事局根据相关政策,按各区县实际编制情况，分别拟定本年度下达给各区县接受公务员、事业编的人数（也许会给一些区县增长编制数)，同时按军转干部实际情况将档案移交至相应区县人事局(也许有一些同志不能安顿到自己符合条件的区，由于区县编制和军转干部人数的悬殊超负荷所致)。ﻫ

所以，市里安顿没有完，主线档案没有到区里，论坛的许多关于区里开始的话题都是虚假的不可靠没有依据的。除非一些区很缺人才，积极到市人事局查阅档案，联系你本人，告知你面试。但那不太也许。ﻫ

档案到了区里后,城八区组织公务员考试,通常按１:1.2比例拟定分数线。考试由北京市人事局统一命题，统一判卷，满分150分,其中行政能力部分５0分共55题，申论100分共2023-4０00字材料的作文。ﻫ

如何拟定分数线几人数?假设西城区今年安顿５0个公务员,那么按1：1.２的比例，也就是5０*1.２＝60,结果无论西城有5０0人,还是２00人报考公务员,那么成绩第60名的同志的分数,就是西城区今年的公务员考试合格分数线。然后西城区政府统一安排双选会,这6０名同志有资格申请公务员的岗位，最终60－5０＝10,也就是将会有１０个通过了公务员考试的人，也将失去公务员岗位。

补充一点:你的档案经市人事局军转办审核后,可以参与国家机关的军博招聘会，假如有国家机关、事业单位乐意接受你，那么由各部委办局单位申请，由国务院军转办提档、转至各单位人事部门。ﻫ

说明:各位说的“签卡“,实际不是真的什么卡片，而是接受单位开的一个接受证明、一张纸。

三、关于个人的一些见解。（纯属于个人观点，仅供参考，勿引起争论）转业到一个好的单位，一方面，要分析自己的实力,而不是自己适合什么,我觉得我们军转干什么都不会有什么大的问题,我们比地方的人们能力要强，我们要相信自己。既然转业了，肯定不也许干和以前一摸同样的活,那么不要有顾虑，大胆选择行业。必须认真分析自己的实力,在你想选的岗位，你的目的是什么，自己的实力、客观条件是否能做到，这个职位能否符合你的重要需求。一定记住是重要需求。比如,你是为了房子，还是为了钱，还是为了离家近，还是为了在市中心，为了公务员，为了当官,等等等等。另一方面,要有个良好的心态。永远记住,先认真思考，再做选择，但是最重要的是，只要我们选择了，无论什么结果都不要后悔,由于我们是顶天立地的人。保持好的心态很重要，由于人的欲望无止境。第三，最后的好结果来源于什么呢,我个人认为：在目前的社会环境下,在目前的军转形势下,关系占90%以上,机遇或运气占１0%以上,能力占1%以下。你甚至可以想想你周边结识的转业干部的情况，自己算算。第四,关系不是花钱,花钱不是关系。许多人说能办事，甚至开个价钱，其实这种人不行,真正行的人，绝对不会提到钱的,相关他容易不乐意接手你的事情,但是你的事情办好了之后，钱是绝对不能不花的。ﻫ

以上,我很肤浅地善意地对各位今年转业的弟兄们聊了几句，希望大家能明白一些问题,对大家或许有帮助,嗨，我本来也是部队的人嘛,对部队的兄弟们都有份情感,希望大家能走好，记住,我们是最佳的，我们也要做最佳的。这个是当时准备税务面试的材料，呵呵，希望对于各位有所借鉴ﻫ

一、税收的涵义

税收是国家为满足社会公共需要,凭借公共权力，按照法律所规定的标准和程序,参与国民收入分派,强制地、无偿地取得财政收入的一种方式。马克思指出："赋税是政府机器的经济基础，而不是其他任何东西。"＂国家存在的经济体现就是捐税".恩格斯指出：＂为了维持这种公共权力，就需要公民缴纳费用——捐税。"19世纪美国大法官霍尔姆斯说:"税收是我们为文明社会付出的代价。"这些都说明了税收对于国家经济生活和社会文明的重要作用。

对税收的内涵可以从以下几个方面来理解:（1）国家征税的目的是为了满足社会成员获得公共产品的需要；（2）国家征税凭借的是公共权力（政治权力）。税收征收的主体只能是代表社会全体成员行使公共权力的政府，其他任何社会组织或个人是无权征税的。与公共权力相相应的必然是政府管理社会和为民众提供公共产品的义务；(3)税收是国家筹集财政收入的重要方式；（4)税收必须借助法律形式进行。ﻫﻫ二、税收的特性ﻫ税收作为政府筹集财政收入的一种规范形式,具有区别于其他财政收入形式的特点。税收特性可以概括为强制性、无偿性和固定性。ﻫ税收的强制性。税收的强制性是指国家凭借其公共权力以法律、法令形式对税收征纳双方的权利(权力）与义务进行制约,既不是由纳税主体按照个人意志自愿缴纳，也不是按照征税主体随意征税,而是依据法律进行征税。我国宪法明确规定我国公民有依照法律纳税的义务,纳税人必须依法纳税，否则就要受到法律的制裁。税收的强制性重要体现在征税过程中。

税收的无偿性。税收的无偿性是指国家征税后,税款一律纳入国家财政预算,由财政统一分派，而不直接向具体纳税人返还或支付报酬。税收的无偿性是对个体纳税人而言的，其享有的公共利益与其缴纳的税款并非一对一的对等，但就纳税人的整体而言则是对等的，政府使用税款目的是向社会全体成员涉及具体纳税人提供社会需要的公共产品和公共服务。因此,税收的无偿性表现为个体的无偿性、整体的有偿性。

税收的固定性。税收的固定性是指国家征税预先规定了统一的征税标准，涉及纳税人、课税对象、税率、纳税期限、纳税地点等。这些标准一经拟定，在一定期间内是相对稳定的。

税收的固定性涉及两层涵义:第一，税收征收总量的有限性。由于预先规定了征税的标准,政府在一定期期内的征税数量就要以此为限，从而保证税收在国民经济总量中的适当比例。第二，税收征收具体操作的拟定性。即税法拟定了课税对象及征收比例或数额,具有相对稳定、连续的特点。既规定纳税人必须按税法规定的标准缴纳税额,也规定税务机关只能按税法规定的标准对纳税人征税,不能任意减少或提高。ﻫ当然,税收的固定性是相对于某一个时期而言的。国家可以根据经济和社会发展需要适时地修订税法，但这与税收整体的相对固定性并不矛盾。

税收的三个特性是统一的整体,互相联系,缺一不可。无偿性是税收这种特殊分派手段本质的体现,强制性是实现税收无偿征收的保证，固定性是无偿性和强制性的必然规定。三者互相配合,保证了政府财政收入的稳定。

三、税与费的区别

与税收规范筹集财政收入的形式不同，费是政府有关部门为单位和居民个人提供特定的服务,或赋予某种权利而向直接受益者收取的代价。税和费的区别重要表现在以下几个方面:ﻫ主体不同。税收的主体是国家，税收管理的主体是代表国家的税务机关、海关或财政部门；而费的收取主体多是行政事业单位、行业主管部门等。ﻫ特性不同。税收具有无偿性，纳税人缴纳的税收与国家提供的公共产品和服务之间不具有对称性。费则通常具有补偿性,重要用于成本补偿的需要，特定的费与特定的服务往往具有对称性。税收具有稳定性,而费则具有灵活性。税法一经制定对全国具有统一效力，并相对稳定,费的收取一般由不同部门、不同地区根据实际情况灵活拟定。ﻫ用途不同。税收收入由国家预算统一安排使用，用于社会公共需要支出，而费一般具有专款专用的性质。一、找工作,是靠关系,还是靠本领？ﻫ安顿工作是靠关系，还是靠本领,这是军转论坛永恒的焦点话题，这也是我们监督体制不尽完善的“人情社会”讨论不尽的一对矛盾。每年军转安顿，有靠本领成功的,有靠关系遂愿的，因此究竟什么是找工作的法定，是没有标准答案的。但我们应坚持的原则是:本领不可少,关系很重要。这里需要强调的两个问题:

一是关于如何靠本领，靠什么本领的问题。无论在自荐或他荐过程中，大家亮的“本领”一定要注意按其所需,投其所好。人家明明需要的是能写材料的,你却亮自己的英语六级证书，这就有点不对了。其实，每个人都是有本领的，关键在于你的发现和总结,写材料、说话表达、善于交际，涉及可以喝酒,善于协调，都是本领。你要善于选择适合你的单位,扬长而避短,也许你就有“柳暗花明”的时候。这里有个真实故事，有一战友在部队也没什么本领,就是喜欢玩,打乒乓球,还拿了个三级运动员证书。转业时他也抱什么希望。不想，在竞争某市药监督局岗位时,就他的这个玩的本领，把其别人都压过,最后转业进了药监局这个好单位。后来一打听,才知市级机关工委经常组织各机关比赛,他们局没有这方面人才经常压底,局长就说在今年转业干部中选个乒乓球高手。这样的事尚有很多，有的人就靠能唱歌，能演讲,进了好单位。这些告诉我们,我们津津乐道的本领，也许是人家不需要的本领，你看不上的本领,也许正是人家需要的本领。一句话,这本领那本领,人家需要才是好本领。

二是关于如何找关系，找什么关系的问题。你有关系，说明你已经成功了一半。但每年有关系的不一定找到好单位,没有关系的人就不一定找不到好单位＾^^这里有辩证法的。成也关系,败也关系。这里面有很多学习。一是关系是无止境的，你有关系，也许别人有比你更大的关系，二是关系是暂时的，利益是永恒的。在这个处长这里这个关系很管用，也许在另一处长那里,这个关系恰恰就要了你的命。诸多经验教训,告诉我们,找关系的原则,一是要找在这个单位说话管用的关系，有一定关系但不大是最值得警惕的；二是要找为人不错的关系,与人矛盾很多的关系，也许帮不了你还害你。去年，我们单位一人找了省某厅厅长,一把手,但最后还是败北,因素是这个厅长与分管副省长关系很差，并且这个厅不兼党组书记,最后这位战友在党组会上没过得了,最后很惨的。

二、找单位，是去事业单位，还是政府部门?

关于如何定位选择去事业单位，还是政府部门，我想说的，这两类的单位各有短长，关键是你专长是什么，你适合做什么？我这里只把两者的利弊摆一摆动。事业单位：机制活些,部分事业单位待遇也许比政府好些，比较适合有本领的敢闯的老转,但缺陷就是尚在改革中，前程未卜；政府部门：优势就是稳定,待遇还不错,需要有坐机关的能力和耐性,对人际关系的规定大于对本领的规定。ﻫ关于事业的单位的选择,我的建议是:要有独到眼光,分析事业的单位的未来走向，作出自己的选择。比如，我国改革总的趋势是市场化，很多带有经营性质的事业单位,下一步改革的方向肯定是走向社会，走向市场；很多计划经济年代产生的机构，逐步会归于消亡。一些关系党的命运和明显带有社会公益事业性质的事业单位,还是很好的,比如报社,是党的喉舌,政府是不会放手的，稳定是肯定的,又兼有市场化运作的成分。他们的待遇是不错的,转业能到报社管理机构是很好的（莫到一线当记者,很累)。这样的单位尚有不少。ﻫ关于政府机构的选择,我的建议是：一要选择发展前景较好的一“阳光机构”,是市场经济发展的新产生的部门,如审计等；二是要选择不管在美国、日本还是中国都存在的部门。也许大家不理解。这里有个将来的政府机构改革的问题。有些部门是中国某个阶段某些地方特有的部门，必将随着市场经济发展、政府机构改革有所调整的，假如你关系不是很硬，最佳不要去这样的部门,面临“二次就业”是很痛苦的。比如90年代初的物资局，掌握着物资调控，是很实权的部门,随着改革现在所有改组为物资集团,你敢去吗?现在尚有一些如商贸局、外经局、国资委等单位，随着政府对公司改制的结束，对公司经营行为的放开,本来承担着公司管理职能的部门必将改组至少是要萎缩的。也许我举的例子不一定恰当,但给大家提供一种思绪,希望你能理解。三、选择市级、省级大机关,还是选择区、街道小机关？

对于这个问题,大家也许认为我很可笑。由于大家都会认为机关是越大越好,答案是不容讨论的。但是大家莫笑,我要讲的问题是，你进什么级的机关更能如愿以偿,更适合你的需要和发展。你没有关系,没有本领，你就一味地想起省委组织部、省财政厅,也许吗?所以这个问题还是有讨论的必要。

机关是越大越好是没错的,发展空间大。但我要说的,省级机关一般进人不多,水很深（行话，你懂吧），你没有本领和关系还是不要抱太大希望(当然有真本领的，去试试还是可以的)。假如你有一定本领，但有一个数学问题你必须引起重视：某厅要两个人,某街道要1０个人,你在两个人脱颖而出是困难的，但在10个人中战胜对手还是把握大些。所以，不是打击大家积极性,对省级机关要抱有希望,但不可在树上吊死。对有一定本领的人,我给你的建议是：立足于市，争取省,保底在区(特指省市区三级联动的地方)。

四、认准了公务员单位，是选择党委部门,还是选择政府部门转业、

这个贴子已经凉了很长时间,今天终于捡起来，继续写下去。这个问题讲的是关于党委与政府部门的选择。严格意义上说，这两类单位都不错,能进去都是大家的福气。两者选其一,必有一个衡量选择的问题。我建议你选择时坚持这个么标准，就会选择了：ﻫ一是你适合做什么。根据你的专业专长,根据你的能力素质。假如你文字不是很过硬，就不宜到宣传部门去，否则你在那里永远是“边沿人”,是打杂的;你没法律专长，你到检、法部门，只能当法警(没有跑题)。

二是你追求什么。人都有追求，并以此来衡量一个单位好坏。假如你希望发展空间大些,到党委部门也许会好些，由于这里重要是文字,部队与地方的文字都是中国文字,相通的,假如你基础好，矢志于此，三两年你就会脱颖而出的，我所在的部门真正担大纲衔的笔杆子,十之八九都是部队的(部队对文字的规定高，受此磨练后到地方就是高人，应当感谢部队）。政府也许会实惠些，办事方便些，但必须注意，政府十之八九都有专业性,审计、国土、水利等等。由于部队转业人员到政府，去得最多的地方就是政府各部门的办公室（搞材料的），机关党委(养老）、老干部处（为老同志服务）、人事处（这个是较难去的地方）。这些部门都是政府内设部门，为机关自身服务的,“腿”伸不下去，办事也不是那么好办的。

在这里，我要提醒的是,你必须坚持自己的标准。选择时,千万不要以别人标准取代的自己的标准,否则选择下来是痛苦的。很多单位，别人认为好的不一定适合你,你认为好的也许别人觉得不咋的。日子都自己过的，此后的路是自己走的,以后的事还得你做,别人替代不了，所以必须选择适合你自己的。为什么特别提出来,由于转业干部最容易出现这样的问题,所以强调一下。

五、找工作中，如何选择“冷门”和“热门”单位

这个问题似乎不必要讨论了。但数年来,军转干部的经验教训又迫使我不得不将这个问题提出来。但愿能对你有所帮助。一方面，要讲的是,冷门与热门是相对的。没有永远的热门，也没有永远的冷门。在四套班子机关里，只在*＊领导下,只有党委部门是相对稳定的热门,加强党的领导，是不会削弱党的部门手中的权力的。人大、政协的热门限度,是发展中动态的，它必须依赖民主法治进程的加快，它的权威会逐步加强的,应当说这些部门的逐步趋强的。政府开始的强势的,随着政府机构改革、服务型政府的导向拟定,政府会逐步由管理向服务转弯，它的权威是趋弱的。行政许可法等很多法律的绳子套在政府头上，党委、人大、政协、纪委等尚有老百姓,都把眼睛盯着你，你手中的权力是不能乱用的,至少相对于过去是逐步趋弱的。我们回忆一下这些年政府改革进程,就明白了政府手中的权力的走向是如何了。当初,人事厅、局是何等的强势，但随着大学生国家分派制度的结束,现在他们手中唯一的王牌是公务员招考,但暗箱操作的空间是很小的，并且真正取决定作用的还是各录考用人单位（面试的水分就大了些）。现在的军转工作,以前人事厅局就是老子,说谁就是谁，现在搞公开考试,还是用人单位说了算。其他部门也是同样，很多管经济的部门，随着政企分开，手中的权力也是趋弱的，尽管目前是强的,但走向是如此。

另一方面，要讲的是,同一部门里,冷与热也是相对的。好单位里有差部门,差单位里有好部门。关键是自己能到什么单位的什么部门。选择时,要把握这个关节点：这个单位你能否进得去,进得去后，你的关系能保证你在什么部门。事实上,话说回来,大家其实也没有必要在这个问题上过于焦急。由于随着公务员法出台，各单位各部门待遇都是拉平的。5月２６日，总书记在政治局会议上提出，要按照《中华人民共和国公务员法》规定实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度的规定，深化公务员工资制度改革,建立科学完善的公务员薪酬制度，努力解决当前公务员收入分派领域存在的突出问题。如此定调,各部门待遇差距还会多远，不言自明。我们不要拿着80年代的眼光来看今天的政府部门（由于我们部队相对封闭，从地方传回来的消息大都是过去转业干部通过自己大脑过滤过的,很容易“失真”）。ﻫ六、安顿过程中,如何解决军转部门与接受单位之间的关系ﻫ这个问题也是困扰军转干部的一个焦点问题，总怕顾此失彼。一方面,明确一个大前提,能双方都照顾到当然更好，多一个人帮你,总比多一个人害你，要好多了吧。

另一方面,我们来分析一下两个部门在转业安顿过程中的权力范围就很好选择了。军转部门，是转业安顿工作的协调部门（注意,这不是几年前了，以前是指令性安顿，它权力很大,现在是指导性安顿，它只是一个协调机构)。如此定性，各位老转应当明白怎么回事了。很多军转干部涉及部队领导还把希望吊在军转部门，这是战略性错误。我有朋友在省某厅人事处呆了数年,他知道，军转部门去其他部门协调安顿工作，也是求人啊。当然，军转部门也不是没有优势。它的最大优势就是信息灵通,协调回旋余地大。一个市两三千转业干部,地方部门又结识几个转业干部，每年能找到关系与地方部门管用的一把手直接接上头的，比例不大,所以军转部门的优势就出来了。他可以向部门推荐，他非常清楚各单位安顿指标，可以经常收到各单位的用人需求。所以，找军转部门，特指是军转部门的确乐意帮你的,安顿工作是没有问题的，东窗不亮西窗亮。但你若想通过它指定安顿到某个强势部门，如海关、税务等也许性极小（如名额多，它可以强行“搭车”一个两个，其他也许性不大)。ﻫ你若找到接受单位，一把手一般能搞定。但这也有个弊端，就是回旋余地不大。由于每个单位名额有限。你找到一把手,但若尚有比一把手还大的人打招呼,你也许就成了牺牲品。此时，你再回头找其他部门,就晚了。每年这样的教训比比皆是。千万不要在一棵树上吊死。普遍撒网,重点培养。可以接受单位、军转部门双管齐下，可以多个接受单位同时启动。不一定花钱，可以挂个号（挂号时，一定要让接受单位感到他们是你渴望去的唯一单位，不能让他知道只是候补，否则等于没挂号同样)。挂了号,以后万一有什么情况,掉头就好办多了。ﻫ七、当你没有任何关系，如何操作争取最也许的好单位

这是一个棘手的问题。中国是个人情社会。没有关系，我们就不要过于好高骛远。但我们也不要悲观，由于每年能找到关系的比例并不是很大，可作为的空间还很大，悲观失望也没有用。为了化被动为积极,化劣势为优势，向好的方向努力。我必须把住几个环节:一是要做好吃苦的准备。比如，要多跑多看多听。二是要准确把握时机。笨鸟先飞。要清楚整个转业特别是本地安顿限度，先人一步。比如,在本地军转会议召开后,就要先人一步，去送自荐书,在考试结束后，就要先人一步，与用人单位接触,让他得知你考试情况，等等。三是要充足展示自己多方面能力。争取此地不留人,自有留人处。关于这个问题，请大家多看我的此外一贴子＜老转“过来人”再奉献：安顿过程你要注意什么^^对你肯定有帮助的>，里面讲得很具体了，这里就不多讲了

。问:上海今年将采用哪些办法安顿军转干部?

答:符合本市接受条件，并列入转业当年中央下达给本市安顿计划的军队转业干部，由本市负责安顿。具体办法是：

1、考试分派。上海将公布考试单位；专业技术干部和营职以下军(警）官均需参与考试。考试分笔试和面试两种。笔试由上海市职业能力考试院组织,面试由用人单位组织。ﻫ2、双向选择。上海将举办军队转业干部“供需见面，双向选择”分派会和实行网上双向选择。组织有接受安顿军队转业干部计划的单位,以及在中心城区安顿（含浦东、宝山、闵行区)的军队转业干部进行现场洽谈(不含已被考试录用的军队转业干部）。

3、指令性安排。对未达成考试分派和双向选择意向的军队转业干部采用指令性分派的办法。专业技术干