有关公司员工培训心得体会范文

第51页共51页有关公司员工培训心得体会范文有关公司员工培训心得体会范文。有关公司员工培训心得体会范文1随着xx年度岗位考核工作的完毕，一年的培训工作也告一段落。在这一年中，我们紧紧围绕总公司xx年度的培训工作安排开展工作，获得了一定的成绩，也找出了缺乏，现总结如下：一、领导重视，全员参加今年年初，集团公司对各单位的考核进展抽考，公司有3人不及格，平均成绩仅为65分，这件事对公司触动很大，联络去年工程质量有下滑现象，这些事实充分说明了假设职工培训工作放松了，工作成绩必然下降的道理。根据这些情况，公司领导开会进展研究决定，首先对全体职工的整体素质重新定位，并成立了以公司领导为主及各中队领导参加的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组，制订了职工培训考核方案及奖惩措施，把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作，公司上下齐发动，把培训的重要性向大家进展了充分宣传：在如今的形势下，没有技术是不行的，没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论知识是有直接关系的，而理论知识必须靠学习才能得到。对那些平时不学习、工作不积极的人，将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对象。事实证明，我们的宣传是卓有成效的，职工们的学习热情空前高涨。不管在办公室，还是在回家的班车上，随处可见职工们手上拿着、兜里揣着各种业务书籍。二、职工队伍及职工培训现状我公司现有职工225人，其中一线职工为156人，占总人数的69.3%人。这给培训工作的开展带来了一定难度。同为一线队伍，由于工程工程要求集中干、集中休，而且队与队休息时间不同，班与班休息时间也不同，如何利用好施工间隙进展培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有1~2名技术员，还有公司几名技师，保证了我们的师资力量。三、职工培训工作的方法及主要措施针对我公司工程施工消费实际，我们按照“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原那么，坚持理论与实际相结合，开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即教师要有教案，学员要有笔记，上课要有考勤，考试要有试卷，成绩要有记载。五落实是教师、教材、人员、时间、场地五落实。培训工作更要讲究方法，我们采取的培训方法主要有：(一)、抽签问答：我们采取由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进展问答，由技术员负责，题目全部答不出扣1分奖金分，一个月全部答对者奖10分，促进了职工自觉学习的积极性。(二)、四级培训与三级培训相结合由于今年工程工程多，工地大多远离公司，所以今年的培训工作采取以四级单位为主，三级单位集中学习为辅的方法。三级由公司技术组工程师授课，以理论知识为侧重点;四级以技术员授课，侧重于实际，坚持边培训边考核,使职工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增强了技术理论实际程度。(三)、继续做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同进步。为此我们在xx年度组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，职工们都反映这种形式好，应该继续保存、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛，如今好了，有徒弟的耐心讲解，心里有谱了;新职工说如今上工地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，职工的学习热情更高了。另外，“一帮一，一对红”的结对等活动，也在我公司有了个良好的开端。培训方法对了，如何能进一步使职工自觉学习，自我加压呢?我们采取了以下措施：(一)、实行培训教师负责制我公司充分吸收承包制的优点，由每单位职工培训教师负责一个基层队，基层队领导那么在人员、场地上给予保证。这样不仅使培训工作更进一步标准化，有利于工作的开展，也减轻了公司培训人员的压力。(二)、坚持培训工作双向考评，并与奖金挂钩为了更大激发教与学双方的积极性，我们设立了培训工作考评小组。坚持每季度将培训工作情况进展评比，根据考试成绩，不仅将职工列入考核范围，还要考核基层队领导是否兼职教师，并作为考核工作好坏的根据，将之与奖金挂钩，实行重奖重罚。这极大地激发了广阔职工的学习热情，也使培训工作更加顺利地开展起来。(三)、进一步完善“三岗制”动态管理实行“上岗、试岗、待岗”动态管理是进步广阔职工积极性，使人与物得到最正确结合的有效途径。我公司根据总公司文件精神，结合本单位实际，制定了详细的量化考核方法，并做到严格考核，奖惩兑现，能上能下，培养了职工的竞争意识，促进了职工学习业务技术的积极性。四、成绩与缺乏经过广阔职工的不懈努力，我公司职工技术素质有了很大的进步。在年度工人岗位考核中，参考人员全部合格。职工技术素质进步了，促进了各项工作，使我们的各项工作都上了一个新台阶，施工质量也有了很大进步，消灭了不合格工程。我们获得了一定成绩单，但在成绩面前，我们也清醒地认识到：(一)培训质量有待进步质量进步了，培训才能出效果。但由于职工素质参差不齐，措施力度不够，时间限制等原因，我们的培训质量还有待进步。(二)“三岗制”还需进一步完善“三岗制”是培训考核和用工待遇相结合的一个好的管理机制，但在实行过程中存在着一些问题，需进一步完善。经过一年的工作，我们深知，1.搞好培训工作离不开领导的关心与支持,这是我们搞好工作的保证。2.根据各队不同特点和职工技术程度应采取不同的培训方法。⒊“三岗制”是使培训考核与使用待遇严密结合的一个好机制，应不断完善和进步。“双向”考评制可以作为“三岗位制”的补充,能促进教与学的积极性，应不断加以改进。有关公司员工培训心得体会范文2从去年11月在北京参加交通银行的笔试开始，不知不觉，交通银行已经陪伴我5个多月，公司员工培训心得体会范文。为了让我们可以做好由学生到职员的角色转变，更快的融入工作环境，交通银行为我们制定了为期半年的培训，如今虽然只过了一个多月，但却让我感受颇深。记得当时接到通知要集体培训的时候，我有点担忧，因为我是慢热型的，一想到要面对40多位陌生的面孔我就不由得紧张，不知道该如何和大家相处。可是当进入教室的那一刻，我就感到温暖了许多，这好似一个班集体。大学四年，最难过的或许就是没有一个明确的集体，大家不能每天坐在一个教室去学习，上完课就纷纷分开。而在我即将毕业之际，我却在交行重新感受到了集体。培训的第二天应该是我印象最深的一天。这一天为了进展团队建立对大家进展了分组，在新的小组里，我结识了新的朋友，并渐渐开始去理解班级里每一位同事。这让我对于每一天的培训不是抵触的，而是因为可以见到大家去期待每一天的培训。或许这是人生里最后一次时机身在一个如此团结温暖的大集体里了。下雪的时候教师会担忧我们，我受伤的时候大家会相继发信息询问我的状况，我好喜欢这个集体，好感谢交行能给我这个时机遇到这么温暖的集体。我想，培训中最痛苦的莫过于学习技能了吧，点钞，翻打传票，五笔录入。曾经的我也算是一名学霸了吧?后来进入大学，因为松散就渐渐变成了学渣。不过这一个月的培训我发现自己有了很大的变化。刚刚培训的时候我还是保持着一种不着急的样子，而后每次吃完午饭回来，大家都是要么休息，要么就在练习技能，即使聊天也是手里不停的练习着点钞，在大家的带动下我也开始去主动的练习技能。下课之后也是利用一切时间去练习。我很喜欢如今主动学习的自己，希望我能一直在大家的努力带动之下去更加努力。一个月的培训，印象最深的不外乎两天的信誉卡销售体验了。每次回想起来我都很庆幸，还好没有进展一个星期的体验。第一天的晨会就让我体会到了销售这个行业的狼性文化。我还记得当天中午只给我们20分钟的午休时间，我们一组从20楼步行走到一楼，真的是转的我头都晕了，匆匆忙忙吃了几口饭又开始了下午的营销体验。站在超市，人来人往，没有我认识的人，我要向陌生人去推销产品，这对内向的我真的是宏大的挑战。8个小时，从最开始的脸红，到纯熟的向每一位过往的行人推销，人就是要这么锻炼出来的吧。当晚回家双腿的劳累，身体的疼痛，我不禁意识到专业是保险的我，假设进入保险公司，或许每天都要这么生活了吧，心得体会《公司员工培训心得体会范文》。每一份工作都有他的不易，我能做的就是如今认真对待自己的工作，不仅是对客户负责，更是对自己负责。感谢交通银行能给我这个时机，短短一个月，我成长了许多，希望接下来的培训以及以后的工作我都能更加成长，成为一名优秀的员工。有关公司新员工的培训心得体会我正式开始了自己的工作生活。为了能让我们快速融入工作中去，公司特意对我们进展了培训：培训开始的第一天公司总经理为我们讲述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人;还有公司组织构造、人事制度、业务开展及目的等等。其中给我印象最深的是中化宁波积极向上、注重创新、诚信的企业文化。团队精神：在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的气氛。大家互相帮助，互相学习，共同进步，所有同事就像在一个温暖和睦的大家庭。从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。压力和挑战：通过为期一周的培训，在公司各部门教师的讲解下，大致理解了公司的业务流程和详细操作工作应当注意的地方，由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂，在整个学习过程中觉察到自己有许多需要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力进步自己的业务程度。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会嘲笑，而是好心地提醒、耐心地帮助。这种肯定和鼓励给予予了我强大的信心，让我相信自己，可以战胜新工作环境中的困难。入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到自豪。相信我的这种自豪感将会使我更有激-情地投入到工作中去。总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述："在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的时机之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。"经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关心。在培训过程中，能让我把大学本专业所学的知识和理论工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮助，对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。无不表达了公司对新员工的人文关心，展现了公司以人为本的经营理念。本次培训最大的收获，就是理解了各位领导身上散发的人格魅力和表达的整体综合才能。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。×总说过"要做事就得先做人"这句话让我感受颇多。很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有"修身、齐家、治国、平天下"的古训。为什么要把"修身"放在第一位，我想应该和"做事先做人"是一个道理。"人"决定"事"，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，假设连人都做不好，还何谈事业。中国有句古话，叫"人有大志在，无处不翻飞"。拿破仑有句话，叫做"不想当将军的士兵不是好士兵"我想这些名言阐述了一个道理--每个活在世上的人，都应该给自己定个位。定什么位，将决定自己一生成就的大校在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于承担责任，敢于独当一面，有战胜一切困难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。如今正处于公司开展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的人生和祖国建立的美妙前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带着下，让我们携手同公司步入辉煌。最后，以汪国真的一首诗共勉："我们像一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行!"公司员工培训心得体会范文有时机参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的游戏，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。一、没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，才能都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是一家人，最让人感动的总是那一心一意为同一目的而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目的积累起来就是伟大的成就;其次互相之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假设大家都漫不经心，换来的那么可能是整个团队的消亡。二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出红牌。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训完毕的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜如今和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作时机和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的教师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的时机与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与____肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快。我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加沉着、更加快乐!精选公司员工培训心得体会范文公司员工培训心得体会通过这一整天的培训，让我们进一步理解了公司的企业文化、制度、目的和规划等，还有新员工价值培训。下面分享我的一些感悟。一、目的。公司有大的目的，有详细的规划。作为我自己也要有目的和方案，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的开展。二、先做人后做事子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。要勇于承担责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，理解组织或别人的需要。工作帮手网三、态度决定命运情绪是心态的调节器，学会掌控自己的情绪，理性态度对待工作。培养自己好的习惯，形成好的性格，从而改变命运。四、对“我无法…/我不要…/我可以…/我一定…”的训练深有感触。经常说“我无法….”，会让自己的常常感到无奈，迷茫。经常说“我不要….”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。经常说“我可以….”，会让自己感觉到希望，有信心。经常说“我一定….”，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目的。所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。多对自己说“我可以”，“我一定”。自我的鼓励很重要！成功来于两股力量：1、别人的鼓励和赞美2、自我的鼓励。五、时间的管理时间对于每个人来说都是公平的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使方案的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否那么的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。这期的培训虽然完毕了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的时机。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能进步专业素质方面的学习时机。感谢公司提供的培训时机！心得体会：公司员工培训心得《成功从优秀员工做起》公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的时机，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。成功从优秀员工做起。主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是才能、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最根本的条件。二、优秀员工的五大准那么。1、但凡负责任，关于但凡负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生才能的一个提升，这样老板才会放心。2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们效劳是我们的目的，效劳好才是一个好的结果，我们要把效劳做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，教师举了这样一个例子普通人将就，成功者讲究。也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样渐渐我们就能养成高标准要求自己了。4、凡事要主动积极，俗话说：看法决定活法在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，假设是被动做成了也是牺牲，假设是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必需要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的缺乏就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和优势、对工作的爱好、处理问题的解决方式、根本价值观差异等，通过这些分析^p，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规那么，通过分析^p团队所处环境来评估团队的综合才能，找出团队目前的综合才能对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、进步迎接挑战的才能。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。优秀员工的五大心态。1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同进步，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。如今的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不方案眼前的利益得失。5、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩教师，他们了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做所有的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极参与团队建立和将来的开展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目的共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习时机，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。优秀范文：公司员工培训心得体会通过这一整天的培训，让我们进一步理解了的企业文化、制度、和规划等，还有新员工价值培训。下面分享我的一些感悟。一、目的。公司有大的目的，有详细的规划。作为我也要有目的和方案，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的开展。二、先做人后做事子曰：有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。，小赢凭智，大赢靠德，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。要勇于承担责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，理解组织或别人的需要。帮手网三、态度决定命运情绪是心态的调节器，学会掌控自己的情绪，理性态度对待工作。培养自己好的习惯，形成好的性格，从而改变命运。四、对我无法/我不要/我可以/我一定的训练深有感触。经常说我无法.，会让自己的常常感到无奈，迷茫。经常说我不要.，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。经常说我可以.，会让自己感觉到希望，有信心。经常说我一定.，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目的。所以，在的话语词典中，要把无法，不要抹掉。多对自己说我可以，我一定。自我的鼓励很重要！成功来于两股力量：1、别人的鼓励和赞美2、自我的鼓励。五、时间的管理时间对于每个人来说都是公平的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使方案的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否那么的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。这期的培训虽然完毕了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的时机。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能进步专业素质方面的学习时机。感谢公司提供的培训时机！公司员工拓展培训心得体会范文9月1号和2号，我们参加了宁波原动力训练学校举办的为期两天的拓展训练，训练之前，大家可能有点抵触，情绪也不高，但是到了学校，经过2天的练习，明显大家都乐在其中，忘记了辛苦，得到了快乐和珍贵的经历。短短两天中我们做了8个工程(达芬奇密码，天梯，盲人方阵，呼吸的力量，电网，哑人筑塔，急速60秒，结合舰队)，其中很多工程在做之前感觉很难完成，但是最后通过了大家的齐心协力，根本都完成了各种工程，展现了团队的力量，其中影响最深化的是以下三个工程：一.达芬奇密码：拓展训练的第一个工程，考验的是团队配合、注意力、记忆力、临场反响才能等。游戏进展了三轮，第一轮数量少，我们小组考团队配合和记忆力完成了拿了第一，后来第二轮，我们也从别组学习方法，运用工具，但是在中间配合中出现问题，屈居第二，第三轮我们重新创新，汲取前面的教训，更新我们的方法和工具，又重新拿了第一。在这个游戏中，懂得了创新是无止境的，工作中不能满足于现状，要持续改善，才能跟上别人的步伐或者成为领航者;还有学到了高效的消费，其中一个环节出错，将会导致浪费很多时间，需要其它人补救，同理在工作中，也是一样，需要做到人人担责，环环相扣，才能做到一个高效的团体;最后还有专注和精益，游戏中要专注和按照规那么，工作中我们要按方案进展，忘记其中某一环节，或者不按方案进展，导致任务中断延迟。二.呼吸的力量：虽然这个游戏叫呼吸的力量，其实应该是“沟通的力量”，这是一个去促进团队沟通与协作工程，每个小组会得到一张呼吸机的图纸，但只有一人能看到，如何向其他队员描绘这张图纸的内容，以便让其他队员根据图纸搭建好呼吸机，考验着团队内部的沟通才能;另一方面，每小组得到的材料是有限的，如何合理分配有限资，遇到问题又如何调整战略方向，这又会是一大考验。在这个工程中，一开始都不明白要做什么，体验不同的沟通形式及不同位面沟通之间的冲突，通过团队内的沟通，才明白要做什么;同时也明白了流程的重要性，没有一个良好的流程再好的人也完不成一项工作，团队需要分工明确各司其职，同呼吸、共命运。一个公司的良好运转需要大家步调一致，才能到达最高效率。三.结合舰队：40几个人一个团队，1/3的人变成哑人，2/3的人变成盲人，体会了他们的感觉。游戏目的是哑人带着盲人，一起到达目的，哑人需要无私的精神带着团队，帮助大家翻山越岭，跨过千山万水，到达目的后，大家都大汗淋漓。假设哑人有一点点的自私想法，想自己轻松到目的地，不帮助盲人，那整个团队是不可能顺利的到达目的地的。这个表达公司价值观里的“正直”，我为人人，人人为我，有大家才有小家;同时也展示的团队分工合作，有人领队，有人背人，有人巡视，团队配合顺利完成任务。经过2天的活动，累并快乐着，很多感觉不可能的完成的任务，通过大家的努力都顺利完成了，本次活动最深化的感悟是：1.做事之前先做;2.做事的时候多沟通;3.先做好自己，然后帮助他们;4.三个臭皮匠赛过诸葛亮;5.一个好团队的能量是无穷的。之后要做的事：学会工作中创新，优化自己的工作使其效率提升，更精益;凡事有方案，做好方案在干活;做事多沟通，信息之间快速传递。公司员工经典培训心得体会范文几天的学习很快过去，回想这几天的学习，我认为自己确实受益良多。有好多话要说，却又不知该从何说起，我记得我们公司的招聘网页上有这么一句话：要认同王财贵教授的教育理念,面试时教师也问我说：你理解XXX的教育理念吗?我摇头，刚到编辑室的第一天教师递给我一份文稿，说我可以回去看看，晚上回家我只是很随意的翻看了前几页，就已经觉得王教授了不得，前几页的内容主要讲的是解决问题的两种方法，即简单的问题简单去解决，复杂的问题要用根的考虑形式，从根上解决。其实，我们国家，乃至于整个世界，缺少的是解决问题的方法，也就是缺乏一种心态，而不是缺少解决问题的才能.我很快就对这个演讲产生了浓重的兴趣，然后用了两个小时的时间，渐渐的，完完好整的把这篇文章读完，读到教授的读经教育理念时，我除了惊奇、震撼，我还觉得我确实是来对了。接下来，随着对公司、对同事的渐渐熟悉，我也渐渐的融入其中，开始参加每晚的新员工培训活动，整个的学习带给我很多触动，也解开了我当时对读经教育的一些质疑，也带给我无论从生活还是工作上的诸多帮助。让我感触最深的有以下几个方面：第一个，也是我最早接触的，也是让我这个学教育学的(曾认为很理解中国教育理念的)，坚信中国的教育课程改革要围绕以学生为中心的的教学观、学习观、课程观展开的人的教育观发生改变的，就是教授的全幅性和全程性教育思想.教授在演讲中说到儿童中心本位要注意儿童懂不懂，要注意儿童有没有兴趣，这听起来好似是天经地义的，没有人可以反对的。不过，今天我们要反省一下，儿童只能学他懂得东西吗?他学他懂得东西才会有兴趣吗?这个问题值得我们每一个人考虑，怎么考虑，可以结合我们童年的经历进展考虑;可以结合读经教育这几年的成效进展考虑;可以结合我们如今的文化素养进展考虑。你会发现，被我们无条件信奉了十几年的理论是有破绽，有缺陷的。我们再也不能盲目相信，不加考虑的全盘西化，就如教授所讲：中西文化是有本末之分的，所谓中学为体，西学为用，主次不能平行，更不能颠倒。所以我们要针对人性的开展，提倡一种全幅和全程的教育思想，要根据其特性作不同的处置，使中西两种文化的内容各归其位.第二个触动是教授对人性的理解。因为我刚接触教授的大量读，老实读的读经方法，听教授讲解老实读含义是只要读便可，不需要理解，在读经过程中也不需搞一些活动来引起学生的兴趣，只需要老实读经的说法时，还是有一些质疑的，比方：我们在读的经文真的有用吗?那是古人2000多年前的智慧，也能适应现如今消费力科技都飞速开展的现代社会吗?但当听到教授的答疑时，令我恍然大悟。正如的传播一样，因为它是从人性出发，只要人们遇到苦难，就会祈求佛祖的庇佑。我们的经文也是圣人孔子从人性的角度出发，教育我们应该如何做人。人性是不变的，是一元的，变化的只是周边发生的事情，这个是多元的，我们可以根据一元的人性论来解决多元的在我们身边发生的事情，所谓不要小看古人的智慧，不要狗眼看人低，古人的智慧是非常值得我们学习的。第三个问题也是值得我们每个人考虑的：我们要如何来培养我们的孩子科学精神or科学成就考虑才能or学习成绩?我相信随着以后不断的学习会更全面的、系统的、深层的理解教授的教育理念，踏实的做好自己的工作，套用同事的话说成就自己，成就公司.的公司员工培训心得体会范文公司员工培训心得体会1随着xx年度岗位考核工作的完毕，一年的培训工作也告一段落。在这一年中，我们紧紧围绕总公司xx年度的培训工作安排开展工作，获得了一定的成绩，也找出了缺乏，现总结如下：一、领导重视，全员参加今年年初，集团公司对各单位的考核进展抽考，公司有3人不及格，平均成绩仅为65分，这件事对公司触动很大，联络去年工程质量有下滑现象，这些事实充分说明了假设职工培训工作放松了，工作成绩必然下降的道理。根据这些情况，公司领导开会进展研究决定，首先对全体职工的整体素质重新定位，并成立了以公司领导为主及各中队领导参加的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组，制订了职工培训考核方案及奖惩措施，把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作，公司上下齐发动，把培训的重要性向大家进展了充分宣传：在如今的形势下，没有技术是不行的，没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论知识是有直接关系的，而理论知识必须靠学习才能得到。对那些平时不学习、工作不积极的人，将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对象。事实证明，我们的宣传是卓有成效的，职工们的学习热情空前高涨。不管在办公室，还是在回家的班车上，随处可见职工们手上拿着、兜里揣着各种业务书籍。二、职工队伍及职工培训现状我公司现有职工225人，其中一线职工为156人，占总人数的69。3%人。这给培训工作的开展带来了一定难度。同为一线队伍，由于工程工程要求集中干、集中休，而且队与队休息时间不同，班与班休息时间也不同，如何利用好施工间隙进展培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有1~2名技术员，还有公司几名技师，保证了我们的师资力量。三、职工培训工作的方法及主要措施针对我公司工程施工消费实际，我们按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原那么，坚持理论与实际相结合，开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即教师要有教案，学员要有笔记，上课要有考勤，考试要有试卷，成绩要有记载。五落实是教师、教材、人员、时间、场地五落实。培训工作更要讲究方法，我们采取的培训方法主要有：〔一〕、抽签问答：我们采取由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进展问答，由技术员负责，题目全部答不出扣1分奖金分，一个月全部答对者奖10分，促进了职工自觉学习的积极性。〔二〕、四级培训与三级培训相结合由于今年工程工程多，工地大多远离公司，所以今年的培训工作采取以四级单位为主，三级单位集中学习为辅的方法。三级由公司技术组工程师授课，以理论知识为侧重点；四级以技术员授课，侧重于实际，坚持边培训边考核，使职工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增强了技术理论实际程度。〔三〕、继续做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同进步。为此我们在xx年度组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，职工们都反映这种形式好，应该继续保存、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛，如今好了，有徒弟的耐心讲解，心里有谱了；新职工说如今上工地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，职工的学习热情更高了。另外，“一帮一，一对红”的结对等活动，也在我公司有了个良好的开端。培训方法对了，如何能进一步使职工自觉学习，自我加压呢？我们采取了以下措施：〔一〕、实行培训教师负责制我公司充分吸收承包制的优点，由每单位职工培训教师负责一个基层队，基层队领导那么在人员、场地上给予保证。这样不仅使培训工作更进一步标准化，有利于工作的开展，也减轻了公司培训人员的压力。〔二〕、坚持培训工作双向考评，并与奖金挂钩为了更大激发教与学双方的积极性，我们设立了培训工作考评小组。坚持每季度将培训工作情况进展评比，根据考试成绩，不仅将职工列入考核范围，还要考核基层队领导是否兼职教师，并作为考核工作好坏的根据，将之与奖金挂钩，实行重奖重罚。这极大地激发了广阔职工的学习热情，也使培训工作更加顺利地开展起来。〔三〕、进一步完善“三岗制”动态管理实行“上岗、试岗、待岗”动态管理是进步广阔职工积极性，使人与物得到最正确结合的有效途径。我公司根据总公司文件精神，结合本单位实际，制定了详细的量化考核方法，并做到严格考核，奖惩兑现，能上能下，培养了职工的竞争意识，促进了职工学习业务技术的积极性。四、成绩与缺乏经过广阔职工的不懈努力，我公司职工技术素质有了很大的进步。在年度工人岗位考核中，参考人员全部合格。职工技术素质进步了，促进了各项工作，使我们的各项工作都上了一个新台阶，施工质量也有了很大进步，消灭了不合格工程。我们获得了一定成绩单，但在成绩面前，我们也清醒地认识到：〔一〕培训质量有待进步质量进步了，培训才能出效果。但由于职工素质参差不齐，措施力度不够，时间限制等原因，我们的培训质量还有待进步。〔二〕“三岗制”还需进一步完善“三岗制”是培训考核和用工待遇相结合的一个好的管理机制，但在实行过程中存在着一些问题，需进一步完善。经过一年的工作，我们深知：1搞好培训工作离不开领导的关心与支持，这是我们搞好工作的保证。2根据各队不同特点和职工技术程度应采取不同的培训方法。3“三岗制”是使培训考核与使用待遇严密结合的一个好机制，应不断完善和进步。“双向”考评制可以作为“三岗位制”的补充，能促进教与学的积极性，应不断加以改进。公司员工培训心得体会2为了能让新员工早日适应工作和融入到新的工作中去，对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做准备。这一次培训的主要内容主要是公司的根本情况介绍，然后____还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里理解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资有了更深化的认识和理解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资，最大效果的为公司创造效益，公司的快速开展也是我们个人的开展。通过培训，我们理解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原那么与方法，从而和之前的自己进展对照，认识到自己的缺乏，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的开展都是非常有好处的。在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长打破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。在专业方面，广告行业最注重的是理论和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析^p才能。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的理解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反响，我们不仅仅要考虑怎么有效的利用好媒介资去传播、更需要的是以一个整体的目光来对待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深化的理解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进展培训和指导，这样我们就能以市场的目光来考虑品牌传播，从而能更好的为客户效劳，公司员工的知识层面也会更加全面。这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力！企业公司员工培训心得体会收益良多信心倍增――企业培训师培训学习心得体会因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式〔当然这也许仅仅是我们企业情形〕。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进展系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资培训中心组织的这个企业培训师培训班。参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作的信心。三个被澄清的误识一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师终究是做什么的？在承受培训之前，确实是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的――不就是做个方案，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术开展和就业要求，研究开发针对新职业〔工种〕的培训工程，以及根据企业消费、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，筹划、开发培训工程，制定、施行培训方案，并从事培训咨询和教学活动的人员。我们看看教材中关于制定培训总体方案、开发培训工程、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描绘、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的施行各个章节的内容阐述，不难明白培训师终究是吃什么饭干什么活的。按照教师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的筹划开发、组织施行，即培训管理者。在培训管理体系－－iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的筹划和组织管理，也即企业培训的管理者。弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。二、企业培训师不是那么容易做的通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经历的教师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的才能、鼓励别人的才能、建立关系的才能、变通的才能、前瞻的才能、控制的才能、把握职业界限的才能、诊断问题并找出解决方法的才能、从事商务的才能；良好的沟通、表达才能，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的才能；学习才能强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的才能和案例分析^p才能，可以设计并运用课堂讨论、案例分析^p、模拟游戏、角色扮演等手法。公司员工平安培训心得体会为期不多的平安培训即将完毕，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深化的理解和感悟。要强化平安消费的管理工作，一要结实树立平安第一、预防为主的思想，这是平安消费的工作方针，也是长期平安消费工作的经历总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把平安第一、预防为主的工作方针上升到讲政治、促开展、保稳定的高度，深化认识抓平安就是抓开展，抓平安就是抓稳定，抓平安就是保护消费力的道理，并正确处理好平安与消费、平安与经营、平安与效益的关系，在正常消费组织过程中必须遵守有关平安消费的法律、法规，加强平安消费管理，建立、健全平安消费制度，完善平安消费条件，确保平安消费;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。平安消费预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好平安事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实平安消费检查工作，平安检查是落实责任、标准管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少三违的有效手段，通过制度化、标准化和专业化的平安检查和隐患整改，积极有效地消除消费现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教育，严格执行三级平安教育，保证员工具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能，未经平安消费教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是进步职工平安素质，杜绝三违的有效途径，以三级平安教育为根底，从平安消费方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面进步职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。其次，我们还要做好消防平安工作，一是要加大对消防平安工作的管理力度，定期组织消防平安检查，查处并整改消防平安隐患，实在把消防平安工作与消费经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进展;二是宣传教育要到位，通过开展消防平安知识培训和消防演练，进步员工的消防平安意识，进步职工在火灾事故发生时的施救和自救才能;三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防平安的各项工作能正常有序开展。四是消防器材装备要到位，装备足够数量的消防器材并定期对消防设备进展检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发惹事故时能及时启动，为消防平安工作得以顺利开展提供硬件保障。平安是企业的永久课题，平安为了消费、消费必须平安，平安消费事关企业的稳定和职工的生命平安，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持平安消费良好场面的长期稳定。电网公司员工培训心得体会xx年2月16日至3月2日，我有幸参加了局组织xx陪训，在此首先感谢局给我这次培训的时机、通过十五天短暂而充实的学习培训，我不仅更新了知识，进步业务技能、开拓了视野，还承受了很多先进的理念。在本次参加培训班之际，学校举行了开学典礼，培训学校校长并做讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，进步自身业务技能程度，学得一身好本领，将来更好的效劳于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些根本的技能，如两票、电脑、电力法律法规、合同法、安规规程、紧急救护法等等。通过这十五多天的培训，理论知识程度、业务技能得到了很大的进步，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的进步。我们进展了电工根本技能、平安根本技能、登杆作业、各种一次设备的架设构造和本卷须知等方面的培训。开始的第一天，我们就进展了登杆方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最根本的技能。从这一天的培训中，在教师的耐心指导下，我们都掌握了标准化登杆这项最根本的技能。接下来的几天是电工根本技能和平安根本技能的培训，我们学会了如何做到标准化触电急救、接线、拉线制作、瓷瓶绑扎、导线插接等一些根本的技能。作为电力消费一线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会标准化触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。我们进展了为期几天的实际操作，当然，光有理论是不行的，理论才能出真知，随后我们就进展实训，将之前所学的理论和理论相结合，互相补充，在教师们不厌其烦的教导下，将碰到的一些问题请教教师，在教师的指点下，所有问题都得到理解决，之前不标准的要领，一些现场本卷须知，通过实际操作也得到了很好的补充。在整个培训中，我想更重要的是，在十五天的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。培训眨眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业进展了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为单位，为社会做出多大奉献，这才是我在我自己岗位上所能表达出的价值。由此，我给自己定了一个目的，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，进步自己的业务技能程度，能在自己的部门内成为骨干员工。“含抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。通过这次培训在此根底上，自己的不断努力，再继续向技术能手的方向迈进。而实现这一切，自己本身的才能是一方面，另一方面那么是对工作的态度，认真是一切工作的根本原那么，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目的。最后，我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下，继续进展业务知识和工作岗位技能的学习，为工作才能的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续开展，效劳和谐社会的建立，做出我应有的奉献。2023公司员工培训心得体会20xx公司员工培训心得体会1随着xx年度岗位考核工作的完毕，一年的培训工作也告一段落。在这一年中，我们紧紧围绕总公司xx年度的培训工作安排开展工作，获得了一定的成绩，也找出了缺乏，现总结如下：一、领导重视，全员参加今年年初，集团公司对各单位的考核进展抽考，公司有3人不及格，平均成绩仅为65分，这件事对公司触动很大，联络去年工程质量有下滑现象，这些事实充分说明了假设职工培训工作放松了，工作成绩必然下降的道理。根据这些情况，公司领导开会进展研究决定，首先对全体职工的整体素质重新定位，并成立了以公司领导为主及各中队领导参加的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组，制订了职工培训考核方案及奖惩措施，把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作，公司上下齐发动，把培训的重要性向大家进展了充分宣传：在如今的形势下，没有技术是不行的，没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论知识是有直接关系的，而理论知识必须靠学习才能得得到。对那些平时不学习、工作不积极的人，将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对象。事实证明，我们的宣传是卓有成效的，职工们的学习热情空前高涨。不管在办公室，还是在回家的班车上，随处可见职工们手上拿着、兜里揣着各种业务书籍。二、职工队伍及职工培训现状我公司现有职工225人，其中一线职工为156人，占总人数的69.3%人。这给培训工作的开展带来了一定难度。同为一线队伍，由于工程工程要求集中干、集中休，而且队与队休息时间不同，班与班休息时间也不同，如何利用好施工间隙进展培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有1~2名技术员，还有公司几名技师，保证了我们的师资力量。三、职工培训工作的方法及主要措施针对我公司工程施工消费实际，我们按照“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原那么，坚持理论与实际相结合，开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即教师要有教案，学员要有笔记，上课要有考勤，考试要有试卷，成绩要有记载。五落实是教师、教材、人员、时间、场地五落实。培训工作更要讲究方法，我们采取的培训方法主要有：(一)、抽签问答：我们采取由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进展问答，由技术员负责，题目全部答不出扣1分奖金分，一个月全部答对者奖10分，促进了职工自觉学习的积极性。(二)、四级培训与三级培训相结合由于今年工程工程多，工地大多远离公司，所以今年的培训工作采取以四级单位为主，三级单位集中学习为辅的方法。三级由公司技术组工程师授课，以理论知识为侧重点;四级以技术员授课，侧重于实际，坚持边培训边考核,使职工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增强了技术理论实际程度。(三)、继续做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同进步。为此我们在xx年度组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，职工们都反映这种形式好，应该继续保存、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛，如今好了，有徒弟的耐心讲解，心里有谱了;新职工说如今上工地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，职工的学习热情更高了。另外，“一帮一，一对红”的结对等活动，也在我公司有了个良好的开端。培训方法对了，如何能进一步使职工自觉学习，自我加压呢?我们采取了以下措施：(一)、实行培训教师负责制我公司充分吸收承包制的优点，由每单位职工培训教师负责一个基层队，基层队领导那么在人员、场地上给予保证。这样不仅使培训工作更进一步标准化，有利于工作的开展，也减轻了公司培训人员的压力。(二)、坚持培训工作双向考评，并与奖金挂钩为了更大激发教与学双方的积极性，我们设立了培训工作考评小组。坚持每季度将培训工作情况进展评比，根据考试成绩，不仅将职工列入考核范围，还要考核基层队领导是否兼职教师，并作为考核工作好坏的根据，将之与奖金挂钩，实行重奖重罚。这极大地激发了广阔职工的学习热情，也使培训工作更加顺利地开展起来。(三)、进一步完善“三岗制”动态管理实行“上岗、试岗、待岗”动态管理是进步广阔职工积极性，使人与物得到最正确结合的有效途径。我公司根据总公司文件精神，结合本单位实际，制定了详细的量化考核方法，并做到严格考核，奖惩兑现，能上能下，培养了职工的竞争意识，促进了职工学习业务技术的积极性。四、成绩与缺乏经过广阔职工的不懈努力，我公司职工技术素质有了很大的进步。在年度工人岗位考核中，参考人员全部合格。职工技术素质进步了，促进了各项工作，使我们的各项工作都上了一个新台阶，施工质量也有了很大进步，消灭了不合格工程。我们获得了一定成绩单，但在成绩面前，我们也清醒地认识到：(一)培训质量有待进步质量进步了，培训才能出效果。但由于职工素质参差不齐，措施力度不够，时间限制等原因，我们的培训质量还有待进步。(二)“三岗制”还需进一步完善“三岗制”是培训考核和用工待遇相结合的一个好的管理机制，但在实行过程中存在着一些问题，需进一步完善。经过一年的工作，我们深知，1.搞好培训工作离不开领导的关心与支持,这是我们搞好工作的保证。2.根据各队不同特点和职工技术程度应采取不同的培训方法。⒊“三岗制”是使培训考核与使用待遇严密结合的一个好机制，应不断完善和进步。“双向”考评制可以作为“三岗位制”的补充,能促进教与学的积极性，应不断加以改进。20xx公司员工培训心得体会2为了能让新员工早日适应工作和融入到新的工作中去，对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做准备。这一次培训的主要内容主要是公司的根本情况介绍，然后____还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里理解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资有了更深化的认识和理解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资，最大效果的为公司创造效益，公司的快速开展也是我们个人的开展。通过培训，我们理解了什么是职业化、什