2023年面试中问面试官的学问

面试时，你会问面试官哪些问题？明天又要去参与一次面试。每次面试的时候,面试官都会在最后给面试者一些时间,来问问题。这是个非常好的机会，能按照自己的思绪,来了解职位、技术、公司文化、福利待遇、公司状况和前景等情况,以填补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不太充足,虽然也能地问上一些问题,但挂一漏万,每次回来后，总觉得对公司、对职位没有完全了解清楚，不能依此作出很理性的决断。去？还是不去?往往还是靠大约其的感觉而定。后来,我总结出了一张问题表,等让我问问题的时候，可以有针对性地提出来,来进一步了解职位和公司。今天又把它拿出来，复习复习，同时也跟大家分享一下，看看大家尚有那些问题会问,也取取经。1．关于职位a)职责和任职规定。这大约是最核心的问题，假如你的职位有清楚具体的职位描述（ＪD)，也许这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位,由于没有清楚具体的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。b)前任去向和离职因素。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，假如你的前任由于这个职位很难做，碰到了这样那样的问题而无法解决，而离开,你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，假如真是这种情况,面试官往往在此问题上模糊其辞，说什么这是个新职位,或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。c）上司情况（报告对象）。我想谁也不想找个不容易服侍的老板。假如，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性,喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来天天头上都顶个雷工作。d)下属情况。假如是个管理的职位,你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问:贵公司５年工作经验的高软平均工资大约多少?或类似的问题,以此,大约推断出此公司工资水平在行业内的位置。假如有也许，规定跟１、2位将来也许成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过,这样做还可以进一步了解下面我要说的技术方面的问题。２.关于技术a)开发语言和技术。你也许在自己的简历里写你会十几种语言,精通上百种技术(尽管有些你也许只会写“HeｌloWorlｄ”)，但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以最佳还是问清楚。ｂ)开发平台。我本人熟悉并且喜欢Windｏws平台开发,假如做其他的，我会感到不舒适。所以也会问清楚。c）开发工具（涉及:ＩDE、ＳC、DTS、QA、Pｒocess等工具）。这个并不是个重要的问题,但是假如你有所了解，恰巧你后面尚有多轮面试,你可以事先做些功课，准备准备,不至于被人问住。d)系统构架。了解系统构架,一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题,这也是作为管理者的软素质的表现。３.关于公司文化a)加班。有的人没结婚、没孩子，也许喜欢下班了还留在公司，假如再有加班费,那就更好了。但我问这个问题,重要目的是想看看这个公司是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为公司文化的一部分了。把加班当理所应当的事,这样的公司恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上，不会认可自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的,比如:XXＸX。这个时候是你真正了解他们对加班见解的最佳时机。b)出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。但是我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做公司文化，有些勉强,但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。c)考勤。工作十几年,绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟公司文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。ｄ)培训。公司是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个公司是不是以人为本，给员工提供职业发展的途径和机会，而不是只会一味地使唤人。e)团队建设。我本来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：ＴeamLｕnｃｈ、郊游、拓展、年会等等。这也是公司文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的公司,我想不是我抱负中的公司。f)同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。4.关于福利待遇a)薪水组成。薪水涉及哪些内容，除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会积极问你的。但你要了解薪水的组成，由于有时候，奖金、股权等其它收益也许会很大限度地填补薪水的局限性。b）Ｎ险一金。这在北京仿佛不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的公司。问一句不会有损失的。ｃ)休假制度。你假如不是个工作狂，最佳问问这个。假如他们比国家规定的休假多不少，你可以适当减少其它方面的规定。对我至少是这样。d)协议。问问工作协议跟谁签，重要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不乐意做外包，所以每次都问问。5.关于公司a）年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，通过７轮3个Ｍaｎageｒ5个Deｖelｏpeｒ的面试,最终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少?这个我幸好知道，我说20237千多万美元,后来金融危机,到２023降到1千多万美元,他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司?我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。最后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目的。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问公司年收入、年利润等等,假如人均公司年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。假如面试官是公司高管,我会再问下面这个问题。b)公司的愿景和目的。假如面试官给了你一个非常好的愿景和目的,至少说明这家公司是个有思想、有抱负的公司。假如某个公司老板自己都说不好，5年后,他的公司会在哪里、会变成什么样？我看我还是不要进到这样的公司里了。这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。假如真是双向选择,多问问没什么坏处。假如只是人家在挑我，我无论如何都想进入这家公司，那你可悠着点,别把面试官问毛了。假如真是这样,后果自负噢。Ｔheintervieweraskｓｙou,"Doｙouhaveanyquｅｓtionｓｆorｍe?"面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”Ｙouｓay……＂Ｙes！"你回答说……“有！”Thisiｓtｈeeasｉestｉｎtｅrvieｗquestioｎouttheｒe.Alwａyssayyeｓ.这是最简朴的面试问题，总要说有的。Ａｓkｉnｇｑuestｉoｎｓshoｗsｔｈａtyou＇ｒeiｎtereｓtedｉntｈejoｂ．Ｉtalｓｏｇivesyouaｃhaｎcetoshoｗhowkｎowledgeableyouareａｂoｕｔthｅpｏsiｔionａndtheinduｓｔry.Mostimportanｔ,itletｓyｏuhiｇhlightwhｙyoｕ＇reｔｈeperfectｃaｎdidaｔe．能提出问题表达你对这份工作很有爱好。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉限度,最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。Yoｕhavｅtochoｏseyourquestionscａrｅfully，ｔhｏｕｇh,dｅpenｄingonwho'sdｏｉnｇtheinteｒviｅwing．Aｎｅxcelleｎtｑｕeｓtｉｏnforaｒeｃｒｕiteｒｍｉghtbeinaｐpropriatｅfｏranexｅcｕtive.Andｙouｄon'twanttoａｓkyourpotentｉalbosssomethｉnｇthａt'ｓbestsuｉtｅｄforａfuturｅcowｏrker．但是你应当根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应当问将来同事的问题向未来老板提问吧。Also,ｔhereａｒecerｔainqueｓtionsyoushoulｄneverasｋｅaｒｌyintｈeiｎｔeｒｖiｅwｐｒｏceｓs——nomatterｗhｏmyoｕ'remeetｉng．Don＇taskaboｕｔsalary，vaｃatiｏn,40１（k）orａｎythingｅlsethatｍｉｇhtmakｅyouseｅmmorｅｉｎｔeresteｄinthecｏmpensaｔiｏnthantｈecompany.尚有，有些问题是你永远都不应当在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他也许让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。Ｔhisａrticlesｈarｅsｑuestｉonｓａpｐropriaｔｅforeveｒytypｅofiｎterviｅｗer.这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。TheRｅｃruiter:Thｅ＇BigPictuｒe'Persｏｎ招聘人员：统观大局的人Ｉt＇stherecｒuiter'sjobｔoｉｄenｔifｙsｔrｏnｇｃandidatesandgｕｉdethemthroughtｈeｈｉringｐrocess．Thｉnkｏfｔhｅrecruiterａsｔhe"bigpicｔｕｒｅ"peｒsoｎ.Tｈeycangivｅｙouａnovｅrｖiewoftｈｅｃｏmｐａｎyandtｈeｄeparｔmentasawhｏle．（Sａveveryｓpｅcificqueｓtionsabｏｕtthｅjobｆoｒthｅｈiriｎｇmａｎagｅr．）Tｈｅrecruiterisalsothebｅｓtpersontｏaｎsｗerquｅsｔiｏnsabouｔtheｈiringprｏｃeｓs.招聘人员的工作就是辨认那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的见解。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。)招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。Ｓｏmequestionｓtｏasｋtheｒecｒuｉteｒ:一些适合问招聘人员的问题：*Ｈowwouldyoｕdｅｓｃribeｔhecomｐanｙｃultｕre?＊Whatｔypeofemployeｅsｔeｎｄtoｅxcelaｔtｈiscomｐany?*Caｎyouｔellmemoreaｂoutｔhｅｉntｅｒvｉeｗpｒｏcess？*你如何形容这家公司的公司文化？*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？*能给我多讲讲招聘程序吗?TheHｉringManaｇer:YｏurFuｔureBｏss招聘经理：你未来的老板Tｈｅhiringｍanagｅrwillｌiｋｅlyｓuｐerｖiseyｏｕifyouｇetthｅｊｏb.They'rｅtｈemｏstｋnowleｄｇeａbｌｅｐeopleabｏutthｅpｏsitionanditsreｑuｉreｍents.Yousｈｏuｌｄdireｃｔspｅｃｉficquestionsaｂoutｔhejob,ｉtsｒｅspｏnsiｂiｌｉｔiｅsａndiｔschaｌlｅｎgｅｓtｏthｅm.Ｙouｍayａlsowａｎtｔoaskwhatkindoｆcandiｄａtｅｔhey＇resｅekｉｎg.假如你拿到了这份工作,招聘经理很也许就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应当直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。Somequeｓｔionsｔｏａsktheｈiｒｉngｍanager:一些适合问招聘经理的问题：*Whatarｅｔｈemｏstｉmｐortａntｓｋiｌlsｆｏrtｈｅｊｏb？*Ｈowｗｏｕldyoudescｒiｂeyouridｅａｌcａｎdiｄａｔe?＊Whａt＇sａcoｍｍoncareｅｒｐathaｔｔｈeｃｏｍpanyfｏrsｏmeoneinthiｓrole?*对这份工作来说最重要的能力是什么?＊你如何描述抱负中的候选人呢？*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？ＴheＥxｅcｕｔive:ThｅIndustｒyExｐert高级主管：行业专家Sｅniormaｎaｇersaｎdexｅｃutivesａreｌｉkelytｏbｅmｏsｔknｏwlｅｄｇeableaboutthelａtｅsｔhaｐpenｉngsinthｅirｉnduｓtry．Ifyｏu＇lｌbeｗorkｉngcloselｙｗitｈanｅxｅcｕtive,youcaｎaskthemsomespeciｆｉcｓaboutthejob.Ｂuｔyoｕsｈｏuldfocｕsｍｏstofyourｑｕestioｎsonthｅfｕtureofｔhecompanyaｎdtｈeｉｎdustry．Thｉsisｙourchancetosｈowoffｙouｒｉｎｄusｔrｙknｏwledge!高管也许是对全行业的动态最了解的人。假如你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应当更多着眼于公司和全行业的发展前程。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。Ｓoｍequestionstｏａskaｓeniormanageroｒexｅｃutｉve:一些适合问高管的问题：*Hｏｗdoyoｕtｈinｋthisinduｓｔrywilｌchａngeintｈｅnｅｘtfｉveyears？*Ｗhaｔdoｙouthinkgiｖesｔhｉｓｃoｍpａｎｙａnｅｄgeovｅｒitｓcｏmpetiｔｏrs？＊Wｈaｔ'sｔhecompaｎy'sbigｇestｃhallenge?Howｉsitｐｌａnningtomeeｔthaｔcｈaｌlenge?＊你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?*公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？ＴhｅCowｏrker:TｈeStｒaｉghｔ－Talkｅr同事：有话直说的人Ｓomeiｎteｒviｅwｓwiｌlaｌｓoinｃludeamｅetingｗithapｏｔentiａlcoworker——tｈeintｅｒvieweｒmosｔｌikelyto"tellithoｗitｉｓ."Aｐotentｉａlｃolleaguemａｙbeｍostｃａnｄidaboutthejob,itschallenｇｅｓandtｈeworkenviｒonmｅｎｔ.Howeｖｅr,dｏn'texpｅctiｎsｉdｅiｎｆorｍatiｏn——andcertaｉnlｙdon'tａskforｉt.有时候面试管中也许会有一位未来的同事——这样的面试官最有也许有一说一。一位也许的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息——也别打听。Soｍequestionｓｔoaｓkapotｅntialcoworkｅr：一些适合问未来同事的问题:*Wｈat'satypｉcaldayｌiｋeinthedeｐaｒtmeｎｔ?*Howwｏulｄyｏｕdescｒｉbetheｗorｋenｖironｍeｎtａttｈecompany？*Ｗhat'ｓｔｈｅmosｔenjｏｙablｅpartoｆyoｕrjｏb?Wｈat'ｓtｈemostcｈallenginｇpａrｔ?*在这个部门最典型的一天是怎么过的？*你觉得公司里的工作环境是什么样的?*你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么?如何向面试官提有技术含量的问题－------－----－---－-------－－---－----－-------－－---－--－---－-－-----－-------－-－--－----.gｏv.cｎ2023-1０-1９腾讯大楚网访问次数：168面试的最后面试官会问：“你有什么问题想问吗?”针对最后一个问题，一部分人说没有,另一部分人问了几个没什么技术含量的问题,很少一部分聪明人把我住了最后一次机会,即了解了公司的文化和面试官对自己的见解,并且有也许使得面试时间延长,获得更多的时间展现自己的能了。那么想把握住这个机会我们应当怎么问问题呢？许多应聘者闯过初试,最后却败在面试上,因素也许跟自己的谈吐有关。面试时的应对技巧十分重要，了解哪些问题不能问，哪些问题可以问,哪些问题可以进一步研究,哪些问题需要避重就轻。通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会,有效运用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增长面试成功率的砝码之一。所以，问什么问题怎么问就显得尤为关键，那么面试提问技巧有哪些呢?面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”这是最简朴的面试问题,总要说“有”的,否则就相称于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。一方面能提出问题表达你对这份工作很有爱好,另一方面，你可以尽也许地展示出对这个职位以及行业的熟悉限度。此外不能忘掉的一点是：要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。此外有些问题是你永远都不应当在面试环节提问的--不管谁面试你,比如薪水、假期、退休金或者其他也许让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，由于所有较为规范的公司都会在面试环节中积极向面试者告知福利待遇等方面的规定,假如由面试者积极提问,显然不是明智之举。*你如何形容这家公司的公司文化?*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?＊能给我多讲讲招聘程序吗?*对这份工作来说最重要的能力是什么?＊你如何描述抱负中的候选人呢?*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？当然这些问题仅供参考,有些问题也许并不合用于你的情况，所以，仍须视乎你的具体情形灵活地作准备;除了列出面试人员也许问到的问题,并针对每个问题准备好自己的回答内容外，还要列出一些你想提问的问题。如何提问面试官才干增长录取成功率2023-2-2６1１:1优讯-中国网【大中小】【打印】【我要纠错】通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会,有效运用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增长面试成功率的砝码之一。所以，问什么问题怎么问就显得尤为关键。面试官问你,“你有什么问题要问我吗？”你回答说:“有！”这是最简朴的面试问题，总要说“有”的,否则就相称于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。一方面能提出问题表达你对这份工作很有爱好,另一方面,你可以尽也许地展示出对这个职位以及行业的熟悉限度。此外不能忘掉的一点是：要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。此外有些问题是你永远都不应当在面试环节提问的——不管谁面试你,比如薪水、假期、退休金或者其他也许让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，由于所有较为规范的公司都会在面试环节中积极向面试者告知福利待遇等方面的规定，假如由面试者积极提问，显然不是明智之举。当然，你应当根据面试官在公司中的角色在开口前仔细甄选你应当提出的问题。要知道一个适合问招聘人员的问题未必适合问面试你的高级主管。简朴把面试官分为四类：招聘人员、招聘经理、高级主管、同事(有也许以旁听身份出现)，下面来看该对这几类角色提出如何的问题——招聘人员：统观大局的人招聘人员的工作就是从众多的面试者中辨认出那些具有实力且适合目前空缺职位的求职者，由于面试是他们的工作职责，所以把这些人称之为“统观大局的人”。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的见解,通过他们的引导,你不仅会对招聘公司有更深的了解，并且假如可以成功进入下一轮面试，征求他们的一些建议或了解更多的招聘程序,可以帮助你在下面的面试过程中少走弯路。一些适合问招聘人员的问题:*你如何形容这家公司的公司文化?*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？*能给我多讲讲招聘程序吗?招聘经理:你未来的老板假如你得到了这份工作,招聘经理很也许就是管理你的人,由于员工的“处决权”始终会掌握在他们手中。同时他们也是对工作职位需求最清楚的人。直接问他们关于工作的具体问题，比如工作要担负如何的责任,会碰到如何的挑战等等。你还可以问问他们的招聘目的是如何的，也许的话可以“见缝插针”地分析一下自己与他们招聘目的的匹配度，也便于他们更好地了解你的情况。适合问招聘经理的问题：*对这份工作来说最重要的能力是什么?*你如何描述抱负中的候选人呢？＊公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?高级主管：行业专家正所谓“站得高，看得远”,高管也许是对全行业的动态最了解的人，所以具体的工作和行业问题可以从高管那里进行了解。同时需要注意的是,你的问题应当更多着眼于公司和全行业的发展前程,假如你对所应聘职位的行业知识很了解,不妨借此机会好好“炫耀”一下,相信高管会在所有应聘者中特别留意你。适合问高管的问题：*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？＊你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?*公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?同事:有话直说的人有时候面试官中也许会有一位未来的同事，往往他们是以旁听角色出席面试现场的，但在面试过程中你可以积极向他／她发问,由于这样