2023年面试的方法与技巧

求职面试的方法与技巧一、如何参与面试求职战役中最重要的两场关键战斗是：1、赢得面试机会。2、在面试中取胜。要取得以上两场战斗的胜利，你要做到:为人所知，假如面试主持人已经听说过你,他对你的态度会更和谐,问的问题也不至于太尖刻；进行有效的面试准备，在参与面试时,假如想有杰出的表现，可借鉴以下几个环节。第一步，对用人单位情况及面试过程进行调查研究。第二步,使你的能力与用人单位工作的规定相符合。第三步，可准备几个问题向面试者请教。第四步，对也许碰到的问题进行准备。第五步,大声朗读你所准备问题的答案。第六步,面试时，努力表现自己。第七步,当面试结束时进行回顾和总结。二、如何在面试中应付自如(一)要胸有成竹，充足了解用人单位的情况。（二)要准时到场，穿戴整齐,不要佩戴有色眼镜，在学校面试统一穿校服。（三）面试刚开始的几分钟是最关键的时刻,要努力给主持人一个良好的第一印象,眼睛平视面试者的眼睛，不能左顾右盼或低头躲闪，要显出非常自信的样子。(四）不要紧张，也不能过度放松,太紧张反而使得自己表失常,太放松会使对方误认为你对该用人单位很淡漠，或者主线不感爱好。（五)不要自吹自擂，急于推销自己。相反,要让主持人自己觉得他们需要你。听对方说话要有耐心,不要与主持人抢话题,打断主持人的谈话或与之争辩；没听清问题,可以请双方再反复一遍。碰到难题，不要急于回答，冷静思考半晌再回答。(六)回答问题要简短、清楚、准确。不要漫无边际地瞎扯。答话声音音量要适中,足以让对方听清楚你的发言。发言要有个性，讲实话,态度诚恳,避免吞吞吐吐，躲躲闪闪的回答问题。但也不要积极提出对自己不利的情况。（七）对自己的所学专业要熟悉,对常用的英语口语及专业英语事前适当准备，回答问题不要太教条、太死板。回答问题时可积极规定多谈一些。抓住适当的机会,告诉面试者你的经验和能力，简洁谈谈过去突出成绩。（八)表现和谐，关于善于交际,善于说话的一面，不要讲笑话,发牢骚和批评别人。三、面试中也许碰到的问题请简朴介绍一下你自己；请谈谈你的工作经验，好吗;你为什么要应聘这份工作;你喜欢你们学校吗；你的老师怎么样;你在学校学习了哪些重要课程；这些课程对你所应聘的工作有些什么帮助;你为什么选读此专业,你有什么专长和爱好；请你介绍一下自己的优点和局限性；你认为你最大的优点是什么;你曾犯过的最大错误是什么;你择业考试的重要问题是什么;你谈恋爱吗；你如何看待大学生谈恋爱;这份工作压力很大,你能承受得了吗；你最喜欢什么样的领导；什么样的工作；你觉得自己有足够的资格干这项工作吗；你能为我们公司作些什么奉献呢；你乐意到我们公司吗,为什么；谈谈你的家庭情况；你有信心通过港监考证吗;你是否乐意与公司签协议,乐意签几年协议；能用英语说出我们公司名称吗；或拿一段英文，让你看后并译成中文。四、面试的一般程序(一)面试开始阶段。用人单位通过你的推荐材料决定面试,你要面带微笑,眼睛平视对方，显出兴致勃勃，信心百倍。（二)正式面试阶段。用人单位一般先介绍单位情况，然后逐个面谈。在这段时间里，要对你作出三种评价:１、你的性格是否适合这项工作;２、假如你成为他们的一员,是否能有什么奉献；3、如获聘用,你能否为公司争光。你要使面试者觉得你热情、和谐,完全符合上述三个条件，正是他们想录用的人。(三）面试结束。你应礼貌地对面试者表达感谢，或问:“我有希望被录用吗”，“我有希望成为重要候选人吗？”,并注意留意主持人暗示面试的迹象，征得面试者批准后,迅速离开面试场（三)面试的技巧和方法

1、要准时到达

这是对求职者最基本的规定,准时代表着一个人的基本素质和修养。不准时的人，会让人感觉没有责任感。假如是由于堵车或者地方不熟悉,毕业生应当立即与公司取得联系，讲明情况。为慎重起见，毕业生最佳提前出门,时间上留有余地。

2、要讲究礼仪ﻫ

进公司前要关掉手机、整理好领带、喝掉手上的饮料。要在约定的时间内结束自己的发言,以体现出你的办事效率;面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表达对他的话感爱好，不要东张西望，心不在焉。

3、要讲究交谈技巧

（1）语言要含蓄、机智，富于风趣感

交谈时要轻松自如,说话时除了意思表达清楚以外,适当的时候可以采用风趣的语言，特别当自己碰到难以回答的问题时,风趣的语言会表现出你的机智和聪明,给人以良好的印象。ﻫ

(2）注意谈话的语气、声调和速度ﻫ

和缓流畅的语气、抑扬顿挫的声调、快慢得体的速度，不仅有助于更好地表达自己的思想,并且能给人以美的享受，同时要口齿清楚、语言流利、文雅得体。忌用口头禅，更不能用不文明的语言。ﻫ

(３)交谈切忌过多反复、唠叨,同时要注意对方的反映

面试的时间很短，毕业生一定要抓紧时间,不要过度烦琐。同时注意对方的反映，比如，对方心不在焉,也许表达对你的话没有爱好,你要设法转移话题；侧耳倾听也许说明你音量大小难以听清;对方皱眉、摆头也许说明你言语有不妥之处。根据对方的这些反映,就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

(４）在谈话中不必迎合，也不要固执

你不必为了尊重对方而不管他说什么都一味地说“是的,是的”,由于现在许多用人单位需要的是有主见的工作人员。你要把自己的主张观点说出来,但要讲究方式、方法,切不能固执己见、进行辩驳。

（５)发现失误，可以大胆认可

面试过程中,假如发现自己说错了一些话,不妨等到双方都比较自在的时候再说出来，比如说,“我不知道您看出来没有,坦白地说,我对这次面试有点紧张。”假如事情进行得较顺利,你认可自己曾经紧张过,反而能使你更积极地接近主考官。

4、要掌握回答问题的技巧

（1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据ﻫ

一般情况下，回答问题要结论在先,议论在后，先将自己的中心意思表达清楚,然后再做叙述和论证。面试时间有限,多余的话太多,容易走题。

（2）讲清原委,避免抽象

主考官提问总是想了解一些应当者的具体情况,切不可简朴地以“是”或“否”作答。针对所提问题的不同,有的需要解释因素，有的需要说明限度。ﻫ

(3)确认提问内容，切忌答非所问

面试中，假如对主考官提出的问题,一时摸不着边际，不知从何答起或难于理解对方问题的含义时，可将问题反复一次,并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

（4）要“知之为知之，不知为不知”

碰到自己不知、不懂、不会的问题时，牵强附会、不懂装懂的作法局限性取。诚恳、坦率地认可自己的局限性之处,反倒会赢得主考官的信任和好感。

（5)有个人见解,有个人特色ﻫ

相同的问题要问若干次,类似的回答也要听若干次。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的爱好和注意。ﻫ

(6）回答难题的语言技巧ﻫ

第一，采用周全的方法作答,对于一些选择式的问题。比如“今天参与面试的人很多，有二十多岁的,也有三十多岁和四十多岁的,请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的”,这类问题假如应试者作出了任何一种选择，都会被人认为“看问题比较片面”，因此上述问题的最佳回答方式是先具体分析各年龄层的人担任这一岗位的优缺陷，当然要言之有据,然后表述自己的观点：“我认为各个年龄层次的人担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。”

第二，慎用绝对、鲜明的回答。当应试者尚未完全明确招聘者提问的最终意图时,尽量避免使用太绝对化的语言。如常有主考官问:“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题相应聘者来说其实很难回答，由于他并不清楚招聘者的目的何在，同时也不清楚申请的职务究竟需要挑战性还是不需要挑战性，因此,最佳的回答是：“很难明确回答,要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”ﻫ

第三，用模糊语言回答,可以有效地“保护自己”。ﻫ在面试时常碰到这样的问题:“你对工资的盼望值是多少”时，假如理直气壮地报出一个数字会显得过于莽撞。对的的方法是先做半晌的思考,然后不慌不忙地回答:“我听别人说这个职位的行情大约是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”,而非本人的想法。类似的模糊字眼尚有“恐怕”、“我想大约”、“也许是”等等,总之千万不要太绝对。

5、不要过早打听面试结果

一般情况下,招聘人员在面试结束后,都要进行讨论、筛选和汇总,最后拟定录用人选,这些工作也许要花3—５天时间。求职者在这段时间一定要耐心等候，不要过早去打听面试结果。

6、对的对待面试中的失误

面试交谈中难免因紧张而出现失误,此时，不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己,不要容易放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析因素，总结经验,以新的姿态迎接下一次面试。(一)

毕业生如何收集就业信息

1、学校就业办

学校就业办是学校专门负责毕业生就业工作的长设机构，在长期的工作交往中,与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系。目前，学校安排有老师长驻广州,专职负责考察广东的招聘公司。所提供的信息,无论是数量还是质量，都具有明显的优势,是毕业生获取就业信息，了解招聘单位的主渠道。特别是以学校为主体举办的“双选”招聘活动，专业更对口,用人单位更有选才的诚意，应格外给予重视。在科技楼和教学楼一楼都设有就业专栏，学校最新的招聘信息都会在那里发布。

2、各级政府主管部门和就业指导机构

为了适应毕业生就业制度的改革及就业形式的需要，县级以上的各级政府都成立了人才交流中心,为毕业生就业提供各种征询与服务，每年都要通过各种形式为毕业生提供各种真实可靠的就业信息。以钦州人才市场、钦州劳动力市场为例,定期会举办双选会,为供需双方提供见面交流的机会。

3、师长和校友

学校的教师在每年的社会实践教学、科研协作及校外兼职中,与一些专业对口的单位关系密切，通过他们了解需求信息、联系社会实践、实习单位及推荐到单位求职,对毕业生择业成功是很有帮助的。校友大多在专业对口的单位工作,对所在单位情况比较熟悉，因此对所在单位引进人才尚有一定的影响力,通过他们的引荐往往可信度高,成功率较高。ﻫ4、家长和亲友

许多毕业生家长或亲友在数年的工作与社会交往中，与社会方方面面有着广泛联系，由于家长、亲友与毕业生的特殊亲情关系，在帮助了解就业信息或推荐就业时会更加积极积极,不遗余力。ﻫ５、社会实践与毕业生实习

毕业生在择业过程中，一个很大的障碍是供求双方缺少了解。而毕业生的社会实践、实习可以说是毕业生了解用人单位,并让用人单位了解自己的最佳途径。毕业生在参与社会实践和实习时应力求做到实习单位的选择与就业意向相挂钩,达成以实习促进就业的目的。

6、电脑网络

网上求职已成为毕业生求职的一种时尚。目前,学校已在校园网上开通了就业专栏，作为一种新的渠道,目前还只是刚起步，但由于他的方便、快捷，已经受到毕业生和用人单位的普通欢迎,有条件的同学应当对这一渠道更多给予关注。

(二）

面试技巧训练

俗话说“有备无患”，在参与面试前,进行一些必要的技巧准备，对面试的成功来说是必不可少的。

1、注意语言表达能力的训练。

相应试者来说，流利自如、文雅风趣的谈吐是面试成功的必备条件。中专生平时要故意识的加强语言表达能力的训练，从没话找话的寒暄开始,逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参与集体活动,课堂讨论大胆发言,也有助于发言能力的训练。

2、尽也许多的了解求职单位的情况。

考官提问的出发点,往往与招聘单位有关。因此,面试前，应尽也许多的了解一些应聘单位的情况，才干做到心中有数、有的放矢。ﻫ３、随时准备回答有关自己的问题。

要在很短的时间里将自己完整的介绍给陌生人并不是一件容易的事，并且还要见简繁得当、谈吐流利、全面准确。因此，面试前准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的，以免届时在主试人面前答非所问，紧张无措。ﻫ4、保持良好的精神状态。

面试前要适应放松，调节自己的生活规律，保证充足的睡眠和休息。为消除等待面试时紧张、焦急情绪的产生，可准备一本轻松、有趣的杂志书籍供自己面试时翻阅,调节情绪,克服怯场心理。

(三)

面试准备的技巧ﻫ1、资料充足

有条有理仔细想清楚该带什么同去，好让主试者觉得你处世周到而有条理。凡是与求职无关的东西，一律比应当带。以下列出面试时应当考虑带的东西:ﻫ(1)招聘广告的副本——面试时，你也许随时翻阅广告上的资料，所以应当带一份在身上。ﻫ（2)应聘材料的副本——主试者通常都会就你应聘材料上的问题发问，你也也许要提到那些资料，所以，带一份副本，不仅可以更快掌握主试者的问题,也免使自己忘掉了所填报的资料而陷于尴尬。

（３）如有推荐人则应准备好推荐人的姓名、地址、电话,以便主试者与他们联络。ﻫ(4)你写过的文章、报告、计划书,特别是与申请的工作有直接联系的材料。ﻫ（5）一连串预备好的问题，以备你有机会发问时提问。ﻫ(6)整理好承载上述文献的纸袋或文献袋。ﻫ（7)其他与应聘的公司有关的小册子和资料。

（8)一支笔。

(9)带一本书,准备要久候时阅读。

2、心理健康显自信

不要胆怯主试的声威。记住，考官是在选拔人才，是希望你应答得很好,只要你心理上处在与他平等的地位，是能发挥得很好、甚至显示露出自己都难以想象的高水平。

(1)略加修饰增强新系信心。

重视服饰仪表，是防止被紧张情绪吞没的一种心理武装。在应聘面试时，讲究仪表，可以增强自信,产生良好的心理效果。ﻫ(２）确立主体意识。

当自己即将与考官见面时，难免会感到胆怯。碰到这种情形时，如能确立主体意识，增强积极性，便可以在很大限度上消除胆怯的心理。ﻫ（3)事先做最坏的打算。

我们在应聘面试时,也可以采用这样的策略。事先有了万一失败的对策,心里就自然放松。大不了以后再考,尚有什么可紧张的呢?这种态度不仅能使你镇定，并且会故意外