2023年网友分享求职与面试经验

网友分享：求职与面试经验先说一下自己,８2年滴,到现在工作两年左右，做maｒketiｎg的,跳槽频繁，换过6家公司，刚刚得到一家500强法资公司oｆfer,还在考虑中,年薪７万左右，goodｗｅlｆare但这个数字肯定不算高.我结识的一些朋友大公司做IT销售,只比我大1,2岁,底薪就11ｋ了，对~你没看错,是底薪，季度浮动工资也有9－12k左右,那么年薪多少？呵呵,你自己去算.所以我很想混IT业,并且很有爱好,但是目前还不够格，我在等一个恰当的时机.我求职面试过的公司从小到大,最近的5个求职面试都是5００强的公司,从中可以看出一个成长进步的轨迹.把经历写一下，希望对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助.找工作其实就是一个ＳIＰ的过程,seaｒcｈ－ｉntｅｒvieｗ-ｐｏstiｎtervｉew.searcｈ要注意什么？我认为很简朴,就是要有一个purｐose,假如你是ｆresh,在这个先就业后择业的时代，那没办法了，只能尽量为将来打好基础.即使月薪连30０0都不到，做呗,工作初期永远是经验比能力重要．wwｗ.５４假如你是ｅxｐｅｒiｅnced，就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,假如你说你什么都有爱好,那等于就是没有爱好~对我个人而言,医药,零售,化工,服装，环保,媒体广告等等,是绝对不会申请职位的.这取决与对自己的定位.想好之后开始投简历,除了5１,ｃｈｉnahrzｈａoｐin大家可以去globehｒ看看,非常好的综合网站.谁都想去F50０,但是F５0０的人事招聘流程是很长的,况且一个职位两三百人竞争,你的ｒesuｍe也许主线不会被ＨＲsｐot,那么怎么办?我想说三个方法,不一定管用,但大家可以去试试，一方面，特别中意的公司的职位可以pｏst,或者此外用其它emａil帐号换个tｏｐic申请,即不要在网站里直接投递.另一方面，把你发简历的计算机时间改后几年,这样你的简历一般都在HR信箱的当前封.第三,直接去F５00官方网站的reｃｒｕitｃｅntrｅ申请,那样更容易被ｓpot,我一共试过三次，结果Phｉlipｓ和Hitａchi电话就打来了．以上的sｅarcｈ建立在你有一个相称好的ｒesumｅ的基础之上.接着intｅｒｖiew了,很多人求职面试的时候心态不对,我一开始也是这样.你去求职面试的时候不应当显得很卑鄙,现在并不是求公司给你一份工作，而是去满足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他现在有一个vacancy,他让你来了希望你能填补这个ｖaｃａncy．所以是完全平等的,那么你要充满自信的去,别小看HR,你假如不自信又畏缩,他和你聊几句就看得出.然后要做足功课,比如F５00假如对你有爱好，求职面试的时候会牵涉到各种各样的问题,我后来求职面试的F500基本一半英语一半中文.英语问的都是很生活很个性的问题，中文问的都是意思深远,类似目的的问题.其余会谈一些行业研究的问题,或者ｃａsｅｓ,这需要你一个很宽广的知识面，我平时喜欢阅读积累比较多,所以往往被问到这种问题是会很ease对答如流，那么HＲ或者Ｍanagｅr会觉得你是个很有想法的人.我最近的一份工作是一个外国人求职面试，他复试的时候拿出一个产品,demｏ了一下,跟我说，你能给我做个rｅpｏｒt吗?你可以回家去想,也可以在这里做!我考虑了一下，假如回家去想,他也许觉得我回家也能查资料，做出的价值不大，假如我当场就能初拟一份reｐoｒｔ,一来他会觉得我效率高二来觉得我执行力强三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我1５分钟，他说ok,我去喝杯咖啡，然后1５分钟里我立即做成一个SWOＴ四点矩阵进行分析,显得很有条理．他看了比较满意,最后就ok了.尚有就是英语要好,特别是vｅrbal,我虽然只有6级，没有口译证书,但ｖeｒｂal也是工作当中练出来的.我天天做笔记积累,总算到了现在这个限度,我求职面试过的几家公司的ｍanａgｅr都问过我,howyoｕimprｏveE?然后都说我发音很标准说得流利,我听了也不久乐．所以想去好的外企,没有英语口语和良好的书面能力是肯定行不通的.求职面试的时候尽量表现最重要的优点,不是你自我感觉最重要的优点,而是职位需要的最重要的优势，怎么对症下葯?可以具体研究JＤ,或者直接用发散性问题挑战考官.求职面试相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾经去神州数码求职面试过一次，我之前的一个求职者和老板谈了将近４０分钟,我接着进去他却只给了我１５分钟,^_^结果可想而知了.我的经验是,大公司基本都是ＨR先面，然后她觉得满意再让你的直接上级进来面．假如你只见到了初级的HRS,那么有一半的也许你是被ｄenｙ掉了.那么既然是这样,你就得发挥你的魅力在这么短的时间杯让自己给公司留下深刻的印象．此外假如求职面试你的人和你说了很多关于公司的事,比如福利，发展,文化,那也说明你有戏了.所有的事都是一个由浅入深的过程,你今天求职面试失败了,nｏｂｉgdeaｌ但是你必须知道哪里导致你的失败，得做笔记,ok你英语不行，行业经验不行,沟通能力不行等等那么你就总结下次我怎么提高，怎么回答老板才干让他觉得我行.这是我的poｓt-ｉntｅrview经验.假如看不透自己的缺陷,或者不客观,那么求职面试结束要张名片,写封邮件感谢并询问，假如不被录取可不可以gｉveadvice.我想大部分的考官很会乐意回复你的.