有关爱岗敬业演讲稿-忠诚让工作变得有意义

第56页共56页有关爱岗敬业演讲稿——忠诚，让工作变得有意义有关爱岗敬业演讲稿——忠诚，让工作变得有意义。看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一局部。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的奉献爱岗敬业演讲稿：忠诚，让工作变得有意义爱岗敬业演讲稿：忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一局部。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的奉献爱岗敬业征文演讲——忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一局部。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们人生的意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为××事业做出我们应有的更大的奉献！爱岗敬业征文演讲：忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。300×××名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，×××个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一局部。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明%26#8226;富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的奉献！关于爱岗敬业征文演讲——忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一局部。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们人生的意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为××事业做出我们应有的更大的奉献！2023年爱岗敬业演讲稿——忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一局部。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的奉献。2023年爱岗敬业征文演讲——忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一局部。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们人生的意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为××事业做出我们应有的更大的奉献！有关爱岗敬业——急诊护士演讲稿前几天，我在一本旧杂志上看到一篇文章，写得很美，题目是《独坐夕阳里》。作者从夕阳覆盖下的美景写起，从日出日迟写到花开花落。从云卷云舒联想到生命短促。然而，在些许的伤感后，作者用这样重重的一笔鲜亮了全文：我们生活在天地间的人，假设能献出自己的热力，如骄阳之壮烈，假设能展开自己的热情，如春花之绚丽，那么，生活过而非白活，热爱过而有真爱，短暂的一生便不只是一生……我也常常在想，人的一生应该怎样度过，我也常常在问，怎样的一生才不算虚度。同大家一样，我也背过保尔的名言，我也学习过张海迪的事迹，可是，毋庸讳言，在现今时候，典范的力量是越来越弱了。我们生活在一个改革的时代，作为一名医务工作者，我确实感到了一种危机，尽管我不愿用“危机”这个词。是的，我们的天空不再湛蓝，我们的道路不再平坦，我们的前途不再心想事成，我们的生活不再____。我并没有危言耸听，看看我们的现实吧：占全世界1%的医护拨款背负着占全世界22%人口的根本医疗保障，社会初级阶段国家解决不了13亿人口的生老病死以及6万多个医院的财政支出。入世对我国医护事业带来宏大的冲击力，境外医疗集团将大举抢滩登陆。不是已经有了北京的“和睦家”吗？更何况____的王永庆出资6亿在北京土地开发区将建立长庚医院，首期3500张病床，并扬言给我们看看什么是“市场经济条件下的管理”。诚然，作为一名普通的医务工作者，我们不需要每个人都去“管理”。然而，不去管理决不意味着我们可以无所事事，也决不意味着我们可以袖手旁观。看看下面的数字：据国外一项有关医院质量因素的调查统计分析^p，影响医疗质量的因素有：技术可靠度〔32%〕；反响灵敏度〔22%〕；技术影响力〔19%〕；爱心〔16%〕；形象〔11%〕。看了这组数据，我想我们能明白我们可以做些什么。我们做不了横空出世的骄阳，但我们可以努力进步自己的技术程度；我们做不了能划破暗夜的流星，但我们可以在病人需要我们的时候，出如今他们的身边；我们不是让人神清气爽的绚丽春花，但我们可以微笑；我们不是上帝，但我们能记住我们是有着“父母心”的医者。说到这里，我想讲一件发生在我们科室的故事。那是去年，有一位患1型糖尿病的女病人在妇产科住院，因为酮症酸中毒昏迷了。当时病人的血糖高达36mmol/l，经全力抢救后挽回了生命。且不说我们科老主任每天楼上楼下几十趟地奔波、超剂量静点胰岛素背后担负的风险，我想说一说一件看似不起眼的小事。一天，病人热敷时在胫前烫伤了一块黄豆大的皮肤，开始只是皮肤微微地变色，可细心的老主任查房时发现了，且敏感地意识到可能的严重后果，于是，在她的催促下，每天皮肤护理，静脉点滴抗生素，更积极地控制血糖。事实证明这种担忧并不是多余，尽管采取了上述措施，可病人局部仍然发生了感染。我还要说的是病人再次来诊的时候，身上只带了5元钱，原来他们来自农村，家里贫困交加。老主任给她看完病，病人已经疲惫得站不住了。是我们科里几位同事自己拿来300元钱，悄悄塞给了她。大家不难想象，这样做的结果对病人、对我们医院会怎样，可以说，她这辈子也许不会忘记山东省立医院了。一句话，可以反映出一个人的修养；一个动作，可以折射出一个人的品质，而一件小事，把我们医院印在了病人的心中。我也曾语出轻狂，我也曾牢骚满腹，然而抱怨和反对并没有改变什么。我开始相信人的一生总该有一种坚持，总该有一些东西会令我们冲动，会令我们沸腾，会令我们热泪盈眶。我也有梦想，我的梦想也斑斓美丽，然而它不是飘浮在空中，它是踏实而沉稳的。我们认真地做好每一件事，无论大小。就像一朵小花，不必去扮演春天，只要灿烂的开放，自能报春。就如孙中山先生说的：“不管什么事情，可以从头到尾做彻底的便是大事。”我们不能选择生，但我们能选择活。让我们献出自己的热力，如骄阳之壮烈，展开自己的热情，如春花之绚丽，让我们踏踏实实做好每一件事情，让我们的青春飞扬！有关爱岗敬业老实守信演讲稿各位领导、同志们：我叫××，是×公司的一名收费员。我是XX年浮桥公司刚刚成立时，从济南黄河机修厂调到东城浮桥公司的，转眼间，已经四年的时间了。四年来，我亲眼见证了浮桥公司的开展历程，我对公司的不断开展壮大感到自豪，对公司的将来充满了信心。因为这四年不仅是公司快速开展的四年，也是我个人工作、学习进步最快的四年！下面，向各位领导和同志们汇报一下我在工作中的一点体会，我汇报的题目是《奉献岗位，乐在其中》。四年前的东城浮桥公司仅有26人，工作环境、生活条件都非常艰辛。当时，26人挤在两间平房里，开始了浮桥公司的筹建工作，四周是荒凉的黄河滩地，消费生活条件可想而知。说实在的，从参加工作的那天起，还从来没有遇到过这样差的环境，当时确实有____的想法。到了XX年3月26日浮桥试运行的那天，公司领导任命我为收费班的班长，还担负着巡桥的责任。我们边培训、边学习、边工作，公司要求我们多为客户着想，树立诚信效劳的意识。说实话，我对于浮桥业务确实不懂，对效劳礼仪也知之甚少。开业初期，我们每天都要和过往司机争吵不完，几十辆车堵在收费站上拒不交费，有些司机张口就骂，甚至还要打人。他们声称，几十年来坐渡船过河就没交过钱，过浮桥交钱丢人。面对艰辛的工作条件和天天没完没了地争吵，心里不知多少次想提出辞职。可是，每当我看到与大家辛辛苦苦共同创始了大半年的事业就要开花结果了，我心里老是舍不得分开。同时，我就不信那个邪，为什么人家地方上的路桥收费站可以顺利地把钱收上来，而我们的黄河浮桥收费就这么难？我想，这里面肯定有学问。从这以后，我一方面留意分析^p每次发生纠纷的原因，认真总结解决问题的经历教训；一方面坚持学习效劳礼仪，内练耐心，外练诚信。我坚信，别人能做到的、我也能做到，只要勤勤肯肯，用心去学，工作程度肯定会有一个大的进步；我坚信，绝大多数的人是通情达理的，无理取闹的人只是个别的，只要以心换心，耐心解释，热心效劳，我们的收费工作一定可以搞好。我记得产业工人的代表、劳动模范许振超同志的一句话：“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的主人翁精神。爱岗敬业、顽强拼搏、艰辛奋斗、无私奉献，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。”伟大，总是在平凡中震撼人心，他那种勇于进取的敬业精神，坚持不管干什么，干就是一流、争就争第一，拼命也要创品牌，为企业增效，为集体争光的精神，永远是我学习的楷模。我虽然没有许振超同志____如一日，爱岗敬业、刻苦钻研技术，创造出世界一流工作效率的壮举。但我相信，许振超的成就也是从一点一滴的小事做起的。千里之行，始于足下。行行出状元。只要热爱自己的岗位，珍惜自己的今天，从我做起，从如今做起，就没有抑制不了的困难，就没有干不好的事业！就这样，我始终坚持微笑效劳，从不带着情绪上岗，总是以一张真诚而又亲切的笑脸迎接过往顾客。只有微笑，才能容易与人沟通，才能打动司乘人员。几年下来，无论是数九寒天，还是盛夏酷暑，无论是心情好得时候，还是心情不好的时候，我都可以以笑脸和诚心对待过往的每一个顾客。记得有几次在收费中碰到极少数成心找茬的驾驶员，说多收了他们的通行费，中货按大货收，回绝缴费，口里还不停地连卷带骂，脏话连篇。我始终做到节制有度、态度诚恳、耐心说服、宣传收费政策、说清收费标准，最终用真诚打动了他们，使其满意离去，走时还一再表示歉意。在处理这些事上，我虽然受了一些委屈，但看到客户的理解，我心里特别快乐，特别有成就感。几年的收费经历，我最深切的体会有两点：一是美在语言。“您好、欢迎光临、谢谢、旅途愉快、一路平安、再见”，虽只是简短的几句文明用语，但真正能表达我内在的素质和修养。就是这几句热情洋溢的话语，打动过许许多多过往的司乘人员。二是美在心灵。用一颗真诚的心和优质的效劳奉献给每位司乘人员，做到换位考虑，充分理解顾客，贴近顾客，树立从心灵上与顾客沟通的意识。不可否认，我们收费员的工作是单调而枯燥的，年复一年重复着同样的工作：收钱，撕票，找钱。年复一年重复着同样的话语：“您好，请交费！”“请走好”。面对单调的工作，我们更需要有一种爱岗敬业，无私奉献的精神，更需要有一种“主人翁”的效劳意识。也许有人要问，面对无理取闹的司机，一次两次还可以微笑对待，次数多了再爱岗敬业、再有奉献精神也笑不出来了。实际工作中，我们每一位收费员都严格遵守自己的岗位职责，在公司领导的带着下，以严明的纪律约束自己，以真诚耐心的效劳对待工作。面对过往司机，我们实在做到了来有迎声、问有答声、走有送声。大家知道，浮桥行业是效劳行业，尤其是收费岗位，更是反映浮桥管理程度的窗口。所以收费人员的业务程度、着装举止、精神相貌，都直接影响到公司的形象和开展。为此，我在干好自己工作的同时，还带着公司全体售检票人员以“树黄河形象”，“立东城品牌”为标准，加强职业道德修养，增强文明效劳意识和求稳、求细、求高、求精的意识。扎根于单位，安心于单位，是我追求地理想，也是我工作中无形的动力。但是，由于我所在班次实行三班转的制度，有时还要上长白班，有时一个月下来，都不能休息一天，给处理家庭中的一些事情带来了一定影响。XX年我在青龙桥附近开了一个馒头房，生意非常好。我的孩子也刚刚出生。我的妻子要照顾孩子，还要照顾生意，忙的实在不行了。便劝我请假或着调整工作岗位回家帮帮她。而单位上正值收费顶峰期，浮桥舟体的维修量相当大。我作为班长和业务骨干，怎能这个时候分开。到单位上跟经理说“经理我要请假，我要回家照顾生意”，话实在说不出来，事情也不能这样做。我决然把馒头房盘给了别人。为此，我妻子给我闹了很长时间的别扭，有时回家都不给做饭吃。苦尽甘来。我的汗水没有白流，我的工作态度和工作成绩得到了大家的认可和成认。今年**收入平均，受到公司领导的充分肯定，屡次被评为“先进个人”和“文明收费员”。创立和谐、文明班组，一个人的力量总是有限的，集体的力量才是无穷的。在班组管理中我注重处理班组成员间的关系，做好团结协作的工作，取长补短、互相促进、共同进步，培育良好的团队精神。我首先做到处理问题讲原那么，讲大局。在与过往客户发生矛盾时，尽量维护班组成员的声誉，但也不是一味的迁就、纵容。有责任，敢于承担，又危险可以冲锋在前。今天是起点，明天是目的。“把方便留给客户、把辛苦留给自己，把满意留给客户、把委屈留给自己”的承诺，创造了我们东城浮桥公司的品牌，树立了我们公司的形象。我愿致力践行这一承诺，把我的理想追求到底。最后，用雷锋同志的一句话，完毕我的演讲“假设你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”我愿珍惜一分一秒的时间把一点一滴的小事做好。在自己的岗位上发挥的才能，做出的奉献有关爱区爱岗敬业教师演讲稿弹指一瞬间，一年的岁月就在绘声绘色的讲课声中，就在埋头修改作业的笔尖，就在上课铃与下课铃的交替声中滑过。还记得，小的时候，“教师与学生”的游戏是我的最爱。还记得，上学以后，能歌善舞的教师就是我心目中的天使。还记得，中学毕业时，志愿栏里毫不犹豫地写下“师范”。19岁，我背着行囊走进师范。在那里，严谨的校风，严格的根本功训练，让我明白了教师这两个字眼的深化含义：“学高为师，身正为范”。23岁，我带着满腔热情外加一脸的茫然走出师范，毕业生的暴涨，待业生的等待让就业成了一道难解的应用题。来回奔波于各大城市之间，每每招聘会上的空手而归总是让我的心渐渐冷却。可能冥冥之中我和这块我四年知识的土地有缘，就在我心灰意冷之际，是开发区这块美丽富饶、风情万种的土地敞开了她博大的胸襟，无私的包容了我、接纳了我。永远忘不了那段日子，××年×月，第一次踏入了开发区，第一次踏进了实验小学的大门。我迷茫、我彷徨，面对着台下50多双渴求、信任的眼睛，我心里发慌。这时，我的同事频频对我伸出了援助之手，她们把自己的经历倾囊相送，手把手、心连心，她们是我在无边的海洋中搭乘的一艘小船，让我立时有了平安感。也正是这艘小船载着我一步步踏向成功的此岸，让我在这一年中不断探究、不断成长。回想这一年来的点点滴滴，内心不仅涌起无限感慨。从懵懵懂懂的第一次踏上讲台不知该跟孩子们说啥到如今和他们的谈笑风生；从慌慌张张、一塌糊涂的开完第一次家长会到如今和家长们交流谈心；从因个别的家长的几句言辞哭得稀里哗啦到如今受用着多方家长的夸赞……一切的一切仿佛就在昨天，一切的一切仿佛还在眼前。想问问自己，这一年你累吗？眼泪汹涌而出，我累，真的很累，有时候完毕一天的工作，我会回到宿舍偷偷的哭一场，发泄一回。说实话，在当教师之前，我真没想到教师是一份很累得工作。我想当然的认为：一天不过几节课，上完走人不就得了。可是我错了，教师特别是班主任有太多隐性的工作在里面，班级、学生、家长、学校、个人多方面的协调，多方面的互动。这些都是我以前不曾想到的。可这一年又让我懂得了作为教师的骄傲、作为教师的财富。教师的富有在于她拥有着无数颗纯真得意的心。拥有着无数个爱她的孩子。说到孩子，我的心情就会不知不觉地好起来。他们是我的天使，同时，也是我的魔鬼。他们会一瞬间让我哈哈大笑，当然，也会在一瞬间让我发疯发狂。我戏称他们为我的小妖。一年来，我的小妖们给我带来了无限欢乐，让我每天早晨起床后都有无数个期待……教师节的那天，当我手捧着孩子们送的鲜花，我在偷偷的掉眼泪，那是喜极而泣；圣诞节那天，当孩子们把在路上圣诞老人给的糖果全部堆到我的讲桌上时，我转过了脸去，我不想让孩子看到我的眼眶已红了；当元旦过后，拿着孩子们送的礼物时，我的眼泪流到了心里却在脸上绽开了美丽的笑容；当春节临近，拿着孩子们送的小小“福”字和漂亮的福娃时，我对家的思念转移了；当端午节，看着自己的手上、脚上系着孩子送的五彩线时，自己又仿佛回到了那无邪的童年；当看着孩子们的周记上写着“我得意的文教师”而不是“亲爱的或尊敬的文教师时”，心里有种别样的喜悦与冲动；当听着孩子们用“多么”造句时说到“我们的文教师是多么的漂亮啊！”时，心里着实狠狠地美了一回；当第一次让全班同学听到了说话声音小到我附耳都听不大见的同学的声音时，我冲动极了，真想让那一刻成为永久。我看得出来，孩子们也和我一样兴奋……这一年来我们积累了太多的感情，我们看《交通平安事故宣传片》时会一起哭得稀里哗啦；我们欣赏动画片时会一起欢呼雀跃。我爱她们，我一厢情愿的认为，她们也在爱着我。说了这么多，我的心情很冲动也很复杂，因为新的学期又开始了，我要面临着更大的挑战，说实话，我有点害怕可是我更坚决，因为在我的办公室有一群诲人不倦、兢兢业业的同事在为我鼓劲、为我打气，她们为我树立了一个个鲜活的典范。每每看到放学后她们仍然伏案备课的身影、每每听到里他们对孩子的循循善诱，每每想到她们青丝变白发仍两袖清风，我突然特别深化地理解人们为什么总是这样描写教师：“捧着一颗心来，不带半根草去”，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。“撑一支长篇，向青草更青处漫溯”，我将永不懈怠我的追求，我坚信，终有一天，我会“满载一船星辉，在星辉斑斓里放歌”。有关爱岗敬业演讲稿——“送信者”现今的人们，生活在越来越剧烈的竞争气氛中，生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进展了这么多年，下岗已不再是一件新颖的事，但是面对下岗，许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到，无论在哪一个行业中，无论在哪一个企业中，仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，几乎在所有企业中都司空见惯，造成这种场面的直接原因，绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么，做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢？身为一名公司员工，就应该努力抑制自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为，缺乏责任心等缺陷。在今天剧烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来，改变对上级的吹毛求疵，抱怨批评的恶习，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地！100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出典范——当美国总统让他送一封信给古巴起义军____加西亚的时候，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正表达了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神；今天的企业，今天的鲁阳尤其需要具备这种品质的人。忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才会全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于鲁阳，要忠于鲁阳赋予我的职责，所以我热爱我的工作，也很珍惜如今的岗位，偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴。假设没有勤奋，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，麦金莱总统就得不到他的帮助，美西战争也不可能尽快完毕。勤奋，也是我，一名消费一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序，如有一丁点的忽略、散漫，疵点就会产生，如不及时掐出，将给下道工序造成一系列的费事。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤，而且要充分调动自身的责任心和主动性。假设缺乏敬业精神，那责任心、主动性又从何谈起呢？爱岗敬业是职业道德的根本要求，只有爱岗敬业，勤勤恳恳，才能赢得老板的重用和认可，才能成为一名出色的“送信者”。不妨设想一下，老板会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以，丢掉自己使命和责任的人吗？假设你是一位出色的老板，你会用这样的人吗？你敢把这样的人留在企业中吗？在为罗文中尉的忠诚、服从、主动、奉献精神所震撼的同时，我不禁联想到了自己，想到了我的工作和表现，我在想，我能成为一名领导信任的“送信者”吗？作为一名员工，我会做一个敬业爱岗、老实守信、忠于职守、有责任心，有主动性，把十二分热情都投入工作的员工。诚如我们企业所提倡的“争创世界知名品牌”的开展战略一样，我们员工也要争领先进工作者，为企业创造更多的效益和价值，为建立一流的企业和品牌，作出一名员工应尽的奉献！为了我们的事业，为了我们的公司蓬勃开展，让我们协起手来，上下齐心，严密团结在以鹿总为核心的领导班子周围，大力开展“转变观念练内功，进步核心竞争力”的活动，愿我们的公司更灿烂、更辉煌有关爱岗敬业演讲稿——信念之光信念之光——格球山通信中心尊敬的各位领导，各位评委：我来自格球山通信中心，我演讲的题目是《信念之光》。在公司轰轰烈烈开展爱岗敬业，创新效劳活动的演讲平台上，不谈责任，不谈素质，而从“信念”切入，是否离题太远？对于一个普统统信工作人员而言，不谈汗水，不谈付出，确由“信念”而发，是否轮廓太大？不！在日益剧烈近乎残酷的通信市场竞争中，我们的事业之所以自强不息，开拓创新，我们的公司之所以与时俱进，不断进取，农垦通信的生命与活力来自哪里？分公司决策人的决心与潜力来自哪里？各中心员工们的恒心与毅力来自哪里——信念！是信念让我们高高地站在一起，是信念让我们紧紧地团结在一起，是信念让我们牢牢地绑在一起！列举持之以恒，契而不舍，任劳任怨，无私奉献，勇攀顶峰，勇往直前，多少华美之辞以信念作为基石。纵观多少动人故事，本来来自信念。因为，有信念才有责任感，有信念才有紧迫感，有信念才有使命感！不是吗？我们中心的维护班长××，在给用户效劳维修时，爬墙上房，无意中将早以糟烂不堪的石棉瓦踩断，正在大伙担忧他摔着没有，他确自己掏钱买了张新的石棉瓦给用户换上，没有“对不起”没有“谢谢”，在无言的汗水中，用户看到了“信任”，在无言的感动中，我们体会了“责任”！营业站长于××，好象从来没有星期天，每到该休息的时候，确正是他最忙的时候。因为，在他的备忘录里，记满了需要维护的宽带网用户。久而久之，人们连修理微机重作程序也找他，把他忙的不亦乐乎，累得筋疲力尽，而他心里想的再简单不过：我给你修好了，你就得多用，我和你处好了，你就不能不用！驱散动于海昊乐此不疲的是什么是构建和稳固市场的紧迫感！大家都熟悉××吧？在家里是众星捧月，在外面是人缘极好，可也时不时地遭来客户的误解甚至漫骂！有位老人心情不好，借酒发挥，交话费时硬说是算错了，交多了，受骗了，不用了，大骂出口，××自始至终笑脸相迎，一杯热茶给老人送上，一把椅子扶老人坐下，一张话单给老人解释。次日一早，老人带着家人来到营业厅，至真至诚赔礼抱歉，求董秋一定原谅他，董秋的一句话，让众人落下了感动的泪水：“大爷，哪有儿女记恨父母的”——××，不在意这无端的委屈吗不！她更在意的是伺候好衣食父母的使命感！假设说，××××在行业竞赛的跑道上没有落伍，人们自然想到这个团队的领跑人——杜军，不管什么时候，只要你看见他的身影，立即就能总结出一个字“忙”！有线路故障，他在现场忙，设备出现问题，他在机房忙，哪里用户需要，他就在哪里忙，夜深人静了，他在案头忙。常年的工作习惯，培育了他风风火火的性格，敏锐客观的思维，他把所有的劳累置之脑后，他认为：为繁荣通信而忙，是一名农垦通信人的无尚荣光。谈到这里，让我更确信演讲中题目的选择——信念，让我更明晰我事业所求的目的——信念，让我更珍惜可以舍弃一切而不能舍弃的——信念。让我们坚守信念，有上级的正确领导，有我们的共同努力，我们的通信事业就一定能绽放出灿烂的——信念之光！谢谢各位有关爱岗敬业的演讲稿范文有关爱岗敬业的演讲稿范文1各位领导、各位朋友：今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为××公司的消费开展准备好了吗?也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么?那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了!在××公司的消费开展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为××公司开展壮大的坚实根底。人活在世上，总要有个人生目的，总要有个开展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把黄磷消费作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢?我们会义无返顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从如今做起，这就是敬业，这就是爱岗!怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢?没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人?我要说：非也!在我们公司，