技工学校教师职业生涯规划范文参考

[0080] 技工学校教师职业生涯规划摘要：技工学校师资队伍建设是培养高素质人才最重要的保证，是技工教育能否办出特色的关键所在。随着技工教育的发展和变革， 技工学校教师的职业生涯规划作为一个课题，不断获得丰富和充实。 对学校教师职业生涯进行规划、 管理，完成教师成长和学校发展的重目标，对于促进我国职业技术教育的发展具有十分重要意义。关键词： 技工教育 职业生涯 "双师型"教师职业生涯规划是根据经济社会发展需要和本人实际，制订未来职业生涯发展规划的过程，是对个人职业前途的瞻望。 职业生涯规划要求个人根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置， 可以最大限度地实现自我价值。 职业生涯规划实质上是求最佳职业生涯的过程。 一个人的事业究竟向哪个方向发展， 他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前作出设想和规划。 教师的职业生涯，是指一个教师从事教师职业的整个过程。 因此，教师的职业生涯规划， 是对有关教师职业发展的各个方面进行的设想和规划，具体包括：对教师职业的选择，对教师职业目标与预期成就的设想，对工作单位和岗位的设计，对成长阶段步骤以及环境条件的考虑。一、技工学校教师进行职业生涯规划的重要意义。在大部分人的眼里， 学校教师的工作稳定， 步调规律且单纯， 还需要有生涯规划吗？案是肯定的。职业生涯规划是系统工程，主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求； 二是当事人自身的实际情况， 其中起主要作用的是当事人自己。因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案， 而是当事人在内心动力的使下，结合社会职业的要求和社会发展利益， 依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案。（一）新时期职业教育发展的需要。《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 指出，进一步建立和完善适应社会主义市场经济体制， 与市场需求和劳动就业紧密结合，校企合作、 工学结合，有中国特色现代职业教育体系。对技工学校师资队伍建设的要求是积极开展以 "双师型"骨干教师为重点的全员培训，提高教师的职业道德、 实践能力和教学水平， 培养一批高水平的骨干教师和专业学科带头人。鼓励教师 "三上""三下"，要求学校教师上职称、上学历、上技能等级；要求学校教师下企业、 下基层、下生产一线。要求教师既要有较强的专业理论知识和教育教学能力，又要有很强的实践操作能力和技能水平， 即具备"双师型"素质。新时期技工学校的发展方向和目标，对教师的专业知识能力和综合素质能力提出了更高的要求。 对教师来说，光过去所学的知识和经验， 很难胜任目前的教学工作， 必须不断地进修， 汲取各学科专业理和教育知识，以扩大知识领域，提升专业能力。所以，教师职业生涯的设计，尤为重要。（二）有助于教师确立发展目标。教育质量的提升， 关键在于教师。如果教师自己不能适应职业教育的发展， 不知道自己是否把教师当做终身职业来发展， 必然带来教学工作的随意性。 因此，教师必须有自我发展需要，必须要有一个明确的职业定位。 由于我们过去缺乏职业生涯设计的概念和意识， 不少教师对自己要达到什么目标， 通过几个阶段达到自己的目标， 现在自己处于什么阶段， 等等问题，脑子里往往是模糊的、不清楚的， 有的甚至从来就没有这样考虑过。 表现在工作上，就是顺其自然，以完成任务为目标， 没有多少自己的追求， 态度比较被动；当工作压力大时，当学生难教难管时， 往往归因于外部客观环境， 认为自己尽了力，没有办法克服困难。 所以教师生涯规划，有利于教师定位人生，有的放矢。（三）有助于解决教师的职业倦怠。许多教师都有这样一些状态：从教之初的豪情壮志逐渐消失了，安于现状、平淡无为、得过且过的想法增多了； 在技工学校里认为不出事就是顺利； 甚至有了放弃教师职业的消想法。实际上，这就是教师职业倦怠的症状表现。教师职业倦怠，主要是指教师难以应付职业对自己的要求而产生的疲倦困乏的身心状态，是个体厌倦和畏惧工作任务的一种心理反应。 教师职业倦怠现象不但极大地危害了无教师的身心健康、教师专业发展，而且严重影响教育事业、整个社会的发展。因此，解决教师的职业倦怠问题是促进技工学校发展的重要动力。为了克服职业倦怠， 有必要使教师树立生涯设计的意识， 掌握生涯设计的方法， 真正自己的职业生涯置于理性的思考之上。 教师生涯是一个意义深长的生涯， 教师生涯发展并非一帆风顺，有其危机与困惑。 只有通过制定教师职业生涯规划， 才能使教师个人的生涯获得极致的发展，才能使知识、情感与技能都将得到整全的发展， 才能使个人的婚姻与家庭幸福美满，得到真正的快乐人生。（四）职业生涯管理有助于师资结构的优化组合。当前，我国相当部分的技工学校特别是民办技工学校还没有教师职业生涯管理体系， 还没有教师职业生涯管理意识， 对教师的成长采取自然适应过程。 如果没有对目前和未来师资情况进行分析、整合、预测，也就不能根据现状规划未来，来实施长远的人才战略规划。根据国家劳动与社会保障部的评估体系，对技工学校的师资结构指标如技能教师、双师型教师、高级职称教师等都有精确的数量比例，这些指标的数量比例并非一朝一夕能达到学校通过内培外引尤其是内部培养长期积累而成。只有通过教师职业生涯管理体系的建立，对教师师资进行合理整合、配置、规划、培养，使人尽其才、才尽其用，才能取得一支结构优化的师资队伍。二、技工学校教师职业生涯的发展阶段1、适应阶段参加工作前三个月。 这阶段年轻教师刚从学校毕业， 进入技工学校，实现由学生向教角色转变。教师在此过程中，逐渐认识技工学校学生与教学的特点，逐步了解备课、上课、辅导、实操技能等教学常规性工作； 通过教学，不断地把教学知识转化为教学能力。三个月的适应期结束后， 学校认可了新教师的这些转变， 就录用为正式教师。 这个阶段是技工学教师生涯的第一站。2、练就教学基本功阶段第1年到第2年左右，是练就教学基本功阶段。 主要是教师的教学的备课、 上课、批改辅导等常规教学基本功； 处理重点、难点等课堂教学基本功； 分析和了解学生、管理学生的基本能力，说、带、练等实训教学基本功。即在此过程中形成了过硬的基本功，具备了独立的教育实践能力，成为胜任学科教学的教师。 在这阶段教师基本认定了技工学校教师资格助理讲师职称，作为一名新教师，可以说在技工学校站稳了脚根。3．形成经验和技能阶段第3年到第5年左右，是形成经验和技能阶段。 这一阶段的教师开始认同教师的职业价值逐步形成专业学科教学能力， 形成了自己的一套教学设计、 教法和学法指导等教学方式，从而构建了自身经验体系。其中部分教学能力突出和教学成果显著者会考取 "技师"和评上讲师"成为学校里的经验型或技能型教师，也可以说是技工学校的专业教师。、教师成长的 "徘徊阶段"。在第5至8年间，是教师成长的"徘徊阶段"。这时教师在教学业绩上提高不明显， 出心理学上的"平台状态"或"高原现象"许多教师满足于自己的那点经验和技能， 也就此裹足不前。而那些有远大抱负的教师则继续钻研业务， 一头扎入对教育理论的学习和实践技能的探索，不断进行教学反思， 蓄势待发。 大部分教师可以评上 "讲师"或考取了"技师",成学校的"双师型"教师。5、教师"成名"阶段。第8至12年左右，是教师 "成名"阶段。少数越过 "高原期"的教师，用现代教育理论指导自己的教学实践， 不断尝试新的实训工艺， 并对专业学科教学有独特见解， 形成了自己教学特色和风格，成为专业学科的教学专家和操作能手。 此阶段的教师深谙学生学习的兴奋点、兴趣点何在 ?熟知如何激活学生学习的兴趣，维护和推动学生的学习活动。这些教师因具有较强的教科研能力、 学科指导能力，成为了学科的带头人。 在职称上向"高级讲师"迈进在技能上考取"高级技师"，成为技工教育的专家型教师。6、教师"成家"阶段。第12年以后的一段时间，是教师 "成家"阶段。在成为"名师"后，有些教师不满足于学科教学方面已有的建树， 始终坚持科研与教改之路， 并把研究的触角伸到教书育人的各个层面。在理论上，对教育教学有深刻的理解和感悟，逐步形成自己的教育理念；在实践技能上，不断创新，具有高超的专业技能和综合操作技能，在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度的生产技术问题等方面成绩显著。最终成为技工教育的 "名家"三、教师职业生涯规划的制定（一）正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业， 以及为什么选择某种职业， 通常都是以其职业理想为出发点的。教师职业劳动的特点， 决定了教师工作的平凡与琐碎。 教师没有令人羡慕的财富和权力，没有显赫的声名和荣誉，也没有悠闲自在的舒适和安逸。 所以，只有树立献身教育工作的职业理想， 才能有持久的教育动机与工作积极性， 才踏实的做好教育工作。 技学校学生的特殊性， 决定了我们的教师需要付出更多的艰辛与努力。 如果一个对教育工作毫无兴趣的人，一见到学生就烦的人怎么会努力完成教育教学工作， 更谈不上去规划个人的教师生涯。所以，教师的职业生涯规划首先要建立在明确的职业理想上。 教师对职业理想的追求更体现在职业目标的确定下， 缺乏目标引领的教师是没有追求的教师， 也是蛮干的教师。一所好的技工学校， 好教师不少，各有特色， 既有以教学见长的教学型教师，又有以实操技能见长的专家型教师， 同时也有"双师型"的教师。在技工学校"双师型"的专家教师，或许是每一位教师孜孜以求的目标。 但这只是外在的东西， 教师的长远目标应当是教育教学水平的不断提升，教育思想的渐进深刻， 教育影响的持续拓宽。教师应根据自身的知识结构、职业素养及思维方式选择发展路径。（二）正确进行自我分析和环境分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的个人的素质包括：个人的智力、性向、能力、兴趣、成就、价值观、学历、资格、经历等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，避免设计中的盲目性， 达到设计高度适宜。其次，教师职业具有自身的区域性、 行业性、岗位性等特点。要对社会环境、学校环境家庭环境等有比较深入的了解。 比如：现在的学校是一个什么类型和水平的学校？它有哪些何？。（三）过对社会环境与学校环境的分析，结合本人具体情况，评估有哪些长期和短期的发展机会。比如说：教师资格证的认定、教师职称的评审、生产实习指导教师评审、技能证的考取等，成长为学校专业骨干教师。（四）制定行动方案。 在确定教师的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。 这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。（五）评估与反馈 。在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差， 这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整， 以更好地符合自身发展和社会发展的需要。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程， 也是对社会的不断认识过程， 是使职业涯规划更加有效的有力手段。四、教师职业生涯规划书的写作一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容： 题目及时间坐标； 职业方向和总体目标；社会环境、职业环境分析结论； 行业分析、企业分析结论； 自身条件及潜能测评结果； F．角色及其建议； 目标分解、选择、组合； 明确成功标准； I．距分析；缩小差距的方法及实施方案。为使教师能够掌握职业生涯规划的方法，我们修订出教师职业规划书应包括的内容：A、题目及时间坐标在职业生涯规划题目及时间坐标项目中， 需要表达四个方面的内容： 规划者姓名、规年限、起止日期、年龄跨度。例如一个叫李小强的年青教师， 今年23岁准备制定一个从 2008年7月15日至2013年7月15年的5年职业生涯规划，这份职业生涯规划的题目及时间座标就是：李小强五年职业生涯规划； 2008年7月15日-2013年23-28 岁B、职业发展方向和总体目标。指职业发展方向和当前可以预见的最长远目标。例如，职业方向：学校某专业系主任，学科带头人。总体目标：完成硕士学习，考取 "技师"，成为骨干教师已进行情况：在读硕士，讲师。、社会环境、职业环境分析结论主要是技工教育的发展情况分析。、学校分析结果包括行业分析，对学校制度、学校文化、学校管理者、学校品牌和服务、办学理念等的分析。E、自身条件及潜力测评结果个人目前状况和发展潜能。 比如，有可能从普通教师发展成为学校领导， 个人要多久能评上讲师，考取技师等因素。F、角色及其建议记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议，比如说父母、长辈或上级等。、目标分解及目标组合分析制定、实现目标的主要影响因素， 通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。具体包括不同时间段的总体目标以及学历目标、职务目标、 能力目标、经济目等。、成功的标准具体包括事业与家庭。I、差距即自身现实状况与实现目标之间的差距。J、缩小差距的方法及实施方案例如，教育培训方法、讨论交流、实践技能锻炼等方法附件： 某学校教师个人职业生涯规划1、×××教师职业生涯的十年规划（2008201830岁至40岁）、职业方向：事业有成，家庭幸福、学校 "双师型"学科带头人；总体目标：完成硕士学习，在目前的技工学校进一步发展， 成为学校中层以上教学管理者。已进行情况：讲师、技师，想继续攻读硕士学位。3、社会环境规划和职业分析（十年规划）技工教育是我国经济建设中正在崛起的、 影响巨大的黄金产业， 技工教育在市场经济的地位举足轻重。为推动我国技工教育事业的发展， 满足市场经济对技术工人更高更严的要求，国家出台了一系列有关加强职业教育的政策， 为技工教育的发展提供了良好的环境； 家产业结构调整变化，特别是对技术工人的需求量大幅增长为学校提供了发展契机。未来10年内技工学校的教师在各方面都将得到广泛的关注与重视，为广大的技工教育的教师提供了更多更好的机会。4、行业分析、学校分析（因此，最近几年发展非常迅速。（2）XX学校是高级技工学校，目前在校学生达到 7000多人，均为高技大专层次学生公司与学校领导锐意创新，以 "求真、自强、博学、厚德 "为核心价值观，形成了良好校园文化氛围。5、自身条件及潜能测评结果（自身现状：有较扎实的教学和管理理论基础（但仍需不断吸收新概念、新知识）；有3年学校教务管理经验和6年的教学经验（但仍需充实这方面的经历和经验）适应能力强；分析问题时头脑冷静，善于发现和解决问题。弱势：有时缺乏激情与冲劲，做具体工作动作较慢。机会与威胁：目前所处学校属于成长期， 各方面机会较多。应抓紧时间多学习，打下础，为下一步突破蓄精养锐。（测评（略、角色及其建议父亲："工作要踏实，做一份工作就要好好的做，不要随意变动。 ""要不断学习，能要强"母亲："你的性格适合做一个老师 "，"工作要做好 ，可也不要误了婚姻 "。主任："有较强的工作能力，但要学会适应，不要刻意追求什么 "，"适合做老师"、职业目标分解及目标组合总体目标：著名的技工教育专家。家庭目标：31岁开始以 15年期贷款购买楼房， 32岁时建立家庭健康目标：加强锻炼，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。（20082012年：成果目标；通过实践学习，形成自己的教学风格，成为一名合格的 "双师型"教师学历目标：在读硕士毕业，取得硕士学位； 考取"高级技师"职务目标：学科带头人，系主任能力目标：具备教学管理能力，有较强的科研能力，发表 5篇以上论文经济目标：年薪 7万以上（20122018年：学历目标：通过人力资源师考试，评上 "高级讲师"职务目标：学校中层管理者能力目标：熟练处理本职务工作， 工作业绩在同级同事中居于突出地位； 专业教学与研能力突出，发表论文在权威杂志， 形成自己的管理理念； 具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，技工教育领域有一定的知名度。经济目标：年薪 8万以上8、成功标准一个好的技工学校教师，必须具备下列条件，（ 善于学习，用新的教育理和实训生产技术工艺充实自己。（ 2）对问题刨根问底的追溯精神，全面分析、判断问题与解决问题的能力。（3）抓住机会，用于行动。（ 保持对新事物的敏感、创新和创意力。（ 不断改进、追求完美。（ 6）好的学习技巧与习惯。、差距：、学校先进的管理理念和丰富的管理经验； 2、作为技工教育专家所必备技能、创新能力； 、快速适应能力欠缺； 、身体适应能力有差距。 、社交圈太窄。10、缩小差距的方法：A．教育培训方法（在读研究生，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修相关课程、报考技能资格证书等。时间： 2012年7月以前。（充分利用学校给教师提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期讨论交流方法 在工作中积极与直接上司沟通、 加深了解；经常参加同事间的活动，保持经常接触、交流。实践锻炼方法 ：养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠 6－8小时，周锻炼三次以上。参考文献:、叶澜.教师角色与教师发展新探 [Ｍ].北京：教育科学出版社， 2001、姚贵平.解读职业教育 "双师型"教师.[J]. 中国职业技术教育 ,2002,(6).董丽敏等译.教师职业生涯周期 --教师专业发展指导 [Ｍ]. 北京中国轻工业出版社，2005.叶小明广东省高职院校师资队伍建设存在的问题与对策 [J] 教育与职业，2006(17)．、何美华，论高职院校教师职业生涯管理《经济师》 2007年第10期.、刘敏.论教师职业生涯规划《湖南人文科技学院学报》 2007年1 总则1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。2 卫生标准2.1 室内卫生标准2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。2.1.4 购物车（筐）、直接接触食品的售货工具（包括刀、叉等）：做到内外洁净，无污垢和粘合物等。购物车（筐）要求每天营业前简单清理，周五全面清理消毒；售货工具要求每天消毒，并做好记录。2.1.5 商品及包装：商品及外包装清洁无灰尘（外包装破损的或破旧的不得陈列）。2.1.6 收款台、服务台、办公橱、存包柜：保持清洁、无灰尘，台面和侧面无灰尘、无灰吊和蜘蛛网。桌面上不得乱贴、乱画、乱堆放物品，用具摆放有序且干净，除当班的购物小票收款联外，其它单据不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶内外干净，要求营业时间随时清理，不得溢出，每天下班前彻底清理，不得留有垃圾过夜。2.1.8 窗帘：定期进行清理，要求干净、无污渍。2.1.9 吊饰：屋顶的吊饰要求无灰尘、无蜘蛛网，短期内不适用的吊饰及时清理彻底。2.1.10 内、外仓库：半年彻底清理一次，无垃圾、无积尘、无蜘蛛网等。2.1.11 室内其他附属物及工作用具均以整洁为准，要求无灰尘、无粘合物等污垢。2.2 室外卫生标准2.2.1 门前卫生：地面每天班前清理，平时每一小时清理一次，每周四营业结束后有条件的用水冲洗地面（冬季可根据情况适当清理），墙面干净且无乱贴乱画。2.2.2 院落卫生：院内地面卫生全天保洁，果皮箱、消防器械、护栏及配电箱等设施每周清理干净。垃圾池周边卫生清理彻底，不得有垃圾溢出。2.2.3 绿化区卫生：做到无杂物、无纸屑、无塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室内和门前院落等区域卫生：每天营业前提前10分钟把所管辖区域内卫生清理完毕，营业期间随时保洁。下班后5-10分钟清理桌面及卫生区域。3.2 绿化区卫生：每周彻底清理一遍，随时保持清洁无垃圾。4 管理考核4.1 实行百分制考核，每月一次（四个分公司由客服部分别考核、集团职4.2 集团坚持定期检查和不定期抽查的方式监督各分公司、部门的卫生工作。每周五为卫生检查日，集团检查结果考核至各分公司，各分公司客服部的检查结果考核至各部门。4.3 集团公司每年不定期组织卫生大检查活动，活动期间的考核以通知为准。5 监督考核部门：企管部、分公司客服部。[0080] 技工学校教师职业生涯规划摘要：技工学校师资队伍建设是培养高素质人才最重要的保证，是技工教育能否办出特色的关键所在。随着技工教育的发展和变革， 技工学校教师的职业生涯规划作为一个课题，不断获得丰富和充实。 对学校教师职业生涯进行规划、 管理，完成教师成长和学校发展的重目标，对于促进我国职业技术教育的发展具有十分重要意义。关键词： 技工教育 职业生涯 "双师型"教师职业生涯规划是根据经济社会发展需要和本人实际，制订未来职业生涯发展规划的过程，是对个人职业前途的瞻望。 职业生涯规划要求个人根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置， 可以最大限度地实现自我价值。 职业生涯规划实质上是求最佳职业生涯的过程。 一个人的事业究竟向哪个方向发展， 他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前作出设想和规划。 教师的职业生涯，是指一个教师从事教师职业的整个过程。 因此，教师的职业生涯规划， 是对有关教师职业发展的各个方面进行的设想和规划，具体包括：对教师职业的选择，对教师职业目标与预期成就的设想，对工作单位和岗位的设计，对成长阶段步骤以及环境条件的考虑。一、技工学校教师进行职业生涯规划的重要意义。在大部分人的眼里， 学校教师的工作稳定， 步调规律且单纯， 还需要有生涯规划吗？案是肯定的。职业生涯规划是系统工程，主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求； 二是当事人自身的实际情况， 其中起主要作用的是当事人自己。因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案， 而是当事人在内心动力的使下，结合社会职业的要求和社会发展利益， 依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案。（一）新时期职业教育发展的需要。《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 指出，进一步建立和完善适应社会主义市场经济体制， 与市场需求和劳动就业紧密结合，校企合作、 工学结合，有中国特色现代职业教育体系。对技工学校师资队伍建设的要求是积极开展以 "双师型"骨干教师为重点的全员培训，提高教师的职业道德、 实践能力和教学水平， 培养一批高水平的骨干教师和专业学科带头人。鼓励教师 "三上""三下"，要求学校教师上职称、上学历、上技能等级；要求学校教师下企业、 下基层、下生产一线。要求教师既要有较强的专业理论知识和教育教学能力，又要有很强的实践操作能力和技能水平， 即具备"双师型"素质。新时期技工学校的发展方向和目标，对教师的专业知识能力和综合素质能力提出了更高的要求。 对教师来说，光过去所学的知识和经验， 很难胜任目前的教学工作， 必须不断地进修， 汲取各学科专业理和教育知识，以扩大知识领域，提升专业能力。所以，教师职业生涯的设计，尤为重要。（二）有助于教师确立发展目标。教育质量的提升， 关键在于教师。如果教师自己不能适应职业教育的发展， 不知道自己是否把教师当做终身职业来发展， 必然带来教学工作的随意性。 因此，教师必须有自我发展需要，必须要有一个明确的职业定位。 由于我们过去缺乏职业生涯设计的概念和意识， 不少教师对自己要达到什么目标， 通过几个阶段达到自己的目标， 现在自己处于什么阶段， 等等问题，脑子里往往是模糊的、不清楚的， 有的甚至从来就没有这样考虑过。 表现在工作上，就是顺其自然，以完成任务为目标， 没有多少自己的追求， 态度比较被动；当工作压力大时，当学生难教难管时， 往往归因于外部客观环境， 认为自己尽了力，没有办法克服困难。 所以教师生涯规划，有利于教师定位人生，有的放矢。（三）有助于解决教师的职业倦怠。许多教师都有这样一些状态：从教之初的豪情壮志逐渐消失了，安于现状、平淡无为、得过且过的想法增多了； 在技工学校里认为不出事就是顺利； 甚至有了放弃教师职业的消想法。实际上，这就是教师职业倦怠的症状表现。教师职业倦怠，主要是指教师难以应付职业对自己的要求而产生的疲倦困乏的身心状态，是个体厌倦和畏惧工作任务的一种心理反应。 教师职业倦怠现象不但极大地危害了无教师的身心健康、教师专业发展，而且严重影响教育事业、整个社会的发展。因此，解决教师的职业倦怠问题是促进技工学校发展的重要动力。为了克服职业倦怠， 有必要使教师树立生涯设计的意识， 掌握生涯设计的方法， 真正自己的职业生涯置于理性的思考之上。 教师生涯是一个意义深长的生涯， 教师生涯发展并非一帆风顺，有其危机与困惑。 只有通过制定教师职业生涯规划， 才能使教师个人的生涯获得极致的发展，才能使知识、情感与技能都将得到整全的发展， 才能使个人的婚姻与家庭幸福美满，得到真正的快乐人生。（四）职业生涯管理有助于师资结构的优化组合。当前，我国相当部分的技工学校特别是民办技工学校还没有教师职业生涯管理体系， 还没有教师职业生涯管理意识， 对教师的成长采取自然适应过程。 如果没有对目前和未来师资情况进行分析、整合、预测，也就不能根据现状规划未来，来实施长远的人才战略规划。根据国家劳动与社会保障部的评估体系，对技工学校的师资结构指标如技能教师、双师型教师、高级职称教师等都有精确的数量比例，这些指标的数量比例并非一朝一夕能达到学校通过内培外引尤其是内部培养长期积累而成。只有通过教师职业生涯管理体系的建立，对教师师资进行合理整合、配置、规划、培养，使人尽其才、才尽其用，才能取得一支结构优化的师资队伍。二、技工学校教师职业生涯的发展阶段1、适应阶段参加工作前三个月。 这阶段年轻教师刚从学校毕业， 进入技工学校，实现由学生向教角色转变。教师在此过程中，逐渐认识技工学校学生与教学的特点，逐步了解备课、上课、辅导、实操技能等教学常规性工作； 通过教学，不断地把教学知识转化为教学能力。三个月的适应期结束后， 学校认可了新教师的这些转变， 就录用为正式教师。 这个阶段是技工学教师生涯的第一站。2、练就教学基本功阶段第1年到第2年左右，是练就教学基本功阶段。 主要是教师的教学的备课、 上课、批改辅导等常规教学基本功； 处理重点、难点等课堂教学基本功； 分析和了解学生、管理学生的基本能力，说、带、练等实训教学基本功。即在此过程中形成了过硬的基本功，具备了独立的教育实践能力，成为胜任学科教学的教师。 在这阶段教师基本认定了技工学校教师资格助理讲师职称，作为一名新教师，可以说在技工学校站稳了脚根。3．形成经验和技能阶段第3年到第5年左右，是形成经验和技能阶段。 这一阶段的教师开始认同教师的职业价值逐步形成专业学科教学能力， 形成了自己的一套教学设计、 教法和学法指导等教学方式，从而构建了自身经验体系。其中部分教学能力突出和教学成果显著者会考取 "技师"和评上讲师"成为学校里的经验型或技能型教师，也可以说是技工学校的专业教师。、教师成长的 "徘徊阶段"。在第5至8年间，是教师成长的"徘徊阶段"。这时教师在教学业绩上提高不明显， 出心理学上的"平台状态"或"高原现象"许多教师满足于自己的那点经验和技能， 也就此裹足不前。而那些有远大抱负的教师则继续钻研业务， 一头扎入对教育理论的学习和实践技能的探索，不断进行教学反思， 蓄势待发。 大部分教师可以评上 "讲师"或考取了"技师",成学校的"双师型"教师。5、教师"成名"阶段。第8至12年左右，是教师 "成名"阶段。少数越过 "高原期"的教师，用现代教育理论指导自己的教学实践， 不断尝试新的实训工艺， 并对专业学科教学有独特见解， 形成了自己教学特色和风格，成为专业学科的教学专家和操作能手。 此阶段的教师深谙学生学习的兴奋点、兴趣点何在 ?熟知如何激活学生学习的兴趣，维护和推动学生的学习活动。这些教师因具有较强的教科研能力、 学科指导能力，成为了学科的带头人。 在职称上向"高级讲师"迈进在技能上考取"高级技师"，成为技工教育的专家型教师。6、教师"成家"阶段。第12年以后的一段时间，是教师 "成家"阶段。在成为"名师"后，有些教师不满足于学科教学方面已有的建树， 始终坚持科研与教改之路， 并把研究的触角伸到教书育人的各个层面。在理论上，对教育教学有深刻的理解和感悟，逐步形成自己的教育理念；在实践技能上，不断创新，具有高超的专业技能和综合操作技能，在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度的生产技术问题等方面成绩显著。最终成为技工教育的 "名家"三、教师职业生涯规划的制定（一）正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业， 以及为什么选择某种职业， 通常都是以其职业理想为出发点的。教师职业劳动的特点， 决定了教师工作的平凡与琐碎。 教师没有令人羡慕的财富和权力，没有显赫的声名和荣誉，也没有悠闲自在的舒适和安逸。 所以，只有树立献身教育工作的职业理想， 才能有持久的教育动机与工作积极性， 才踏实的做好教育工作。 技学校学生的特殊性， 决定了我们的教师需要付出更多的艰辛与努力。 如果一个对教育工作毫无兴趣的人，一见到学生就烦的人怎么会努力完成教育教学工作， 更谈不上去规划个人的教师生涯。所以，教师的职业生涯规划首先要建立在明确的职业理想上。 教师对职业理想的追求更体现在职业目标的确定下， 缺乏目标引领的教师是没有追求的教师， 也是蛮干的教师。一所好的技工学校， 好教师不少，各有特色， 既有以教学见长的教学型教师，又有以实操技能见长的专家型教师， 同时也有"双师型"的教师。在技工学校"双师型"的专家教师，或许是每一位教师孜孜以求的目标。 但这只是外在的东西， 教师的长远目标应当是教育教学水平的不断提升，教育思想的渐进深刻， 教育影响的持续拓宽。教师应根据自身的知识结构、职业素养及思维方式选择发展路径。（二）正确进行自我分析和环境分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的个人的素质包括：个人的智力、性向、能力、兴趣、成就、价值观、学历、资格、经历等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，避免设计中的盲目性， 达到设计高度适宜。其次，教师职业具有自身的区域性、 行业性、岗位性等特点。要对社会环境、学校环境家庭环境等有比较深入的了解。 比如：现在的学校是一个什么类型和水平的学校？它有哪些何？。（三）过对社会环境与学校环境的分析，结合本人具体情况，评估有哪些长期和短期的发展机会。比如说：教师资格证的认定、教师职称的评审、生产实习指导教师评审、技能证的考取等，成长为学校专业骨干教师。（四）制定行动方案。 在确定教师的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。 这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。（五）评估与反馈 。在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差， 这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整， 以更好地符合自身发展和社会发展的需要。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程， 也是对社会的不断认识过程， 是使职业涯规划更加有效的有力手段。四、教师职业生涯规划书的写作一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容： 题目及时间坐标； 职业方向和总体目标；社会环境、职业环境分析结论； 行业分析、企业分析结论； 自身条件及潜能测评结果； F．角色及其建议； 目标分解、选择、组合； 明确成功标准； I．距分析；缩小差距的方法及实施方案。为使教师能够掌握职业生涯规划的方法，我们修订出教师职业规划书应包括的内容：A、题目及时间坐标在职业生涯规划题目及时间坐标项目中， 需要表达四个方面的内容： 规划者姓名、规年限、起止日期、年龄跨度。例如一个叫李小强的年青教师， 今年23岁准备制定一个从 2008年7月15日至2013年7月15年的5年职业生涯规划，这份职业生涯规划的题目及时间座标就是：李小强五年职业生涯规划； 2008年7月15日-2013年23-28 岁B、职业发展方向和总体目标。指职业发展方向和当前可以预见的最长远目标。例如，职业方向：学校某专业系主任，学科带头人。总体目标：完成硕士学习，考取 "技师"，成为骨干教师已进行情况：在读硕士，讲师。、社会环境、职业环境分析结论主要是技工教育的发展情况分析。、学校分析结果包括行业分析，对学校制度、学校文化、学校管理者、学校品牌和服务、办学理念等的分析。E、自身条件及潜力测评结果个人目前状况和发展潜能。 比如，有可能从普通教师发展成为学校领导， 个人要多久能评上讲师，考取技师等因素。F、角色及其建议记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议，比如说父母、长辈或上级等。、目标分解及目标组合分析制定、实现目标的主要影响因素， 通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。具体包括不同时间段的总体目标以及学历目标、职务目标、 能力目标、经济目等。、成功的标准具体包括事业与家庭。I、差距即自身现实状况与实现目标之间的差距。J、缩小差距的方法及实施方案例如，教育培训方法、讨论交流、实践技能锻炼等方法附件： 某学校教师个人职业生涯规划1、×××教师职业生涯的十年规划（2008201830岁至40岁）、职业方向：事业有成，家庭幸福、学校 "双师型"学科带头人；总体目标：完成硕士学习，在目前的技工学校进一步发展， 成为学校中层以上教学管理者。已进行情况：讲师、技师，想继续攻读硕士学位。3、社会环境规划和职业分析（十年规划）技工教育是我国经济建设中正在崛起的、 影响巨大的黄金产业， 技工教育在市场经济的地位举足轻重。为推动我国技工教育事业的发展， 满足市场经济对技术工人更高更严的要求，国家出台了一系列有关加强职业教育的政策， 为技工教育的发展提供了良好的环境； 家产业结构调整变化，特别是对技术工人的需求量大幅增长为学校提供了发展契机。未来10年内技工学校的教师在各方面都将得到广泛的关注与重视，为广大的技工教育的教师提供了更多更好的机会。4、行业分析、学校分析（因此，最近几年发展非常迅速。（2）XX学校是高级技工学校，目前在校学生达到 7000多人，均为高技大专层次学生公司与学校领导锐意创新，以 "求真、自强、博学、厚德 "为核心价值观，形成了良好校园文化氛围。5、自身条件及潜能测评结果（自身现状：有较扎实的教学和管理理论基础（但仍需不断吸收新