2023年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源自测题新版

第四章自测题一、单选题1、人力资源成本会计的必要前提是(）。BA、人力资产成本会计Ｂ、人力资源管理成本会计C、成本会计Ｄ、财务会计２、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指（)。CA、人力资产成本会计B、人力资源管理睬计Ｃ、人力资源会计Ｄ、成本会计3、初次运用人力资本概念的学者是(）。AA、威廉?配第Ｂ、西奥多?舒尔茨ﻫC、周其仁Ｄ、李建民4、西方公认的人力资本之父是（）。BA、威廉？配第B、西奥多?舒尔茨

C、周其仁D、李建民5、人力资本的均衡模型是由(）提出的。ＤＡ、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其仁Ｄ、贝克尔６、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由(）提出的。CＡ、威廉？配第Ｂ、西奥多?舒尔茨C、周其仁Ｄ、李建民７、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运营效率的重要保证，这重要体现(）的核心思想。ＢA、人力资本投资理论B、人力资本配置理论Ｃ、人力资本激励理论D、人力资本产权理论8、经济增长重要源于人的经济才干,而人的经济才干重要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这重要体现（）的核心思想。AＡ、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、内耗性人力资本激励理论Ｄ、人力资本产权理论9、人力资源的获得成本涉及（)。ＣA、A、教育成本Ｂ、培训成本Ｃ、选择成本D、使用成本１０、安顿成本属于（)。DA、A、保障成本B、使用成本Ｃ、开发成本D、获得成本11、公司在招募、选择、录用和安顿员工的过程中所发生的费用称为（)。ＡA、人力资源的获得成本Ｂ、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？(）。BA、获得成本B、开发成本C、使用成本Ｄ、保障成本１3、某公司对１0名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（)。BA、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本14、岗位培训成本应属于人力资源的()。CA、获得成本Ｂ、使用成本C、开发成本D、保障成本15、奖励成本上升应属于人力资源的（)。BA、获得成本Ｂ、使用成本Ｃ、开发成本Ｄ、保障成本1６、专业定向成本一般是指()AA、岗前培训成本Ｂ、在岗培训成本Ｃ、离岗培训成本D、脱产培训成本17、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（)。ＢA、奖励成本B、调剂成本C、离职成本Ｄ、保障成本１８、人力资源投资效益分析的基础工作是（）。ＣＡ、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的钞票流量分析D、人力资源投资决策分析1９、人力资源的使用价值的计量方法以（)。CＡ、员工的工资为计量依据B、以员工所发明的收益为计量依据C、以员工的工资和员工所发明的收益为计量依据D、以上均不对的２0、下列不属于社保基金会计核算范围的是(）。DA、养老保险Ｂ、失业保险C、医疗保险D、房屋公积金二、多选题1、人力资源会计的假设涉及()。ABCEＡ、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的2、下列关于人力资本激励理论理解错误的是()。ABDA、由美国学者舒尔茨提出的B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目的一致Ｄ、不需要考虑利益分派机制,重要在于拟定人力资本的投资收益E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者3、下列关于人力资本产权理论理解对的的是(）。ＣDEA、该理论代表人物是贝克尔Ｂ、该理论涉及人力资本的均衡模型C、该理论涉及“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论D、该理论涉及制约人们行使相关人力资本权利的规则E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程４、下列关于人力资本均衡模型理解对的的是（)。AＣEA、属于人力资本投资理论B、由周其仁提出的C、表白人力资本投资的边际成本等于其边际收益D、认为决定人力资本投资的最重要因素是人力资本的投资成本E、假如教育收益率大于现实生活中的盼望收益率,则教育投资是必要的。5、根据人力资源及其管理自身的特点,人力资源成本可以分为(）。ABＣDEＡ、获得成本Ｂ、开发成本C、使用成本Ｄ、保障成本E、离职成本6、人力资源获得成本涉及有(）。ABＣDA、招聘成本B、选择成本C、录用成本Ｄ、安顿成本E、开发成本７、人力资源的成本核算应按照（）程序进行ＡBＣDA、掌握现有人力资源原始资源B、对现在人力资源分类汇总C、制定人力资源标准成本D、编制人力资源成本报表E、设立人力资源数量变动和投资变动的原始记录。8、人力资源的使用成本涉及（)。BＣDA、录用成本Ｂ、维持成本C、奖励成本Ｄ、调剂成本9、人力资源保障成本涉及()。ＡBDＡ、健康保障B、失业保障C、教育保障Ｄ、退休养老保障10、人力资源的离职成本不涉及（)。ABＡ、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本1１、岗位培训成本通常涉及（)。ADA、上岗培训成本B、离岗培训成本C、在岗培训成本Ｄ、岗位再培训成本E、脱产培训成本１2、下列()的投资成本和收益是可以用货币计量的。ＡBCＡ、员工招聘投资Ｂ、员工培训投资Ｃ、劳动力配置投资D、经济技术信息系统投资E、医疗保健投资13、组织的人力资源投资涉及(）。ABＣDEA、员工招聘投资B、员工培训投资C、劳动力配置投资Ｄ、经济技术信息系统投资E、医疗保健投资1４、在人力资源价值会计中,一般使用非货币性分析的涉及()。ＣDEＡ、人力资源的互换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值C、人的行为和习惯Ｄ、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛15、通常，组织需要披露的人力资源会计信息重要涉及(）。AＢＣEA、与人力资源成本有关的信息Ｂ、与人力资源价值有关的信息C、与人力资源权益有关的信息D、人力资源使用效率方面的信息E、人力资源投资方面的信息三、判断题1、196４年出版的〈人力资本〉一书是美国学者西奥多?舒尔茨的杰作。错误A、对的B、错误2、美国学者巴泽尔认为,人力资本产权可以得到完全的界定。错误A、对的B、错误3、计量作为组织资产人的成本,这是指人力资产成本会计。对的A、对的B、错误４、计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本,这是一般是指人力资产成本会计。错误A、对的B、错误5、人力资本配置理论由赫尔维兹一方面提出。错误Ａ、对的B、错误6、在岗培训成本又被称为定向成本。错误A、对的B、错误７、脱产