2023年练习过的面试题解析

参考解析

随着我国综合国力的增强，公车多、财政开支大、滥用公车等现象的存在,公车改革势在必行。为了减少行政费用支出,缓解国家财政负荷过重的状况，杭州适时出台公车改革政策，通过两年多的时间已经初显成效。

ﻫ一方面，减少了行政成本。杭州公车改革的两年时间里,公车总量减少了三分之二，节约财政支出30％以上,两年节约公务交通费用总计三千多万元，节约的财政资金相称可观。ﻫﻫ另一方面，遏制了涉及公车****的问题。车贴直接打入公务员市民卡，专用交通事务支出，不能取现;对于留用公车统一调配,实行市场化有偿使用等，从源头上遏制了化公为私、专家费用等****行为,有助于减少"官本位＂思想,防止职务消费的不正之风。并且，车改以后，超标超编配车、公车私用、公车乱停、公车违章等问题举报明显减少。

ﻫ最后，适当保存部分公车并补发车贴，行政效率未受影响。虽然公车改革之后部分公车上缴,但是从最初的不适应到慢慢的适应，公务活动并未受到影响，行政效率没有明显减少。ﻫﻫ公车改革是缓解目前行政成本过高的一个折中之策，有助于节能减排和节约开支，但是车改政策尚有不完美之处，对于实行过程中的问题争议也较多。ﻫﻫ第一,为公务员发放车贴，且数额较大，群众此难免不理解，有变相增发福利之嫌;

第二,按照行政级别发放补贴，也许导致隐形＊*＊＊。在实际工作中，并非职位和级别越高,公车开支越高。而不同性质的部门，对公务用车的需求差异也很大。单纯按照职务与级别发放补贴的方式尚有欠妥的地方。

ﻫ第三,公车改革与群众利益息息相关,公车改革的方案没有及时对群众公开、透明、公正的体现民意，没有得到群众的普遍理解与认同。ﻫ

所以,公车改革是社会政治文明和经济生活的新气象,然而改革之举尚有待完善,呼吁更优化、成熟的改革方案的出台。

ﻫ一方面，公车改革需要在在公开透明、接受监督上做得更好,这样既能有效节约财政开支、减少公车****,同时可以赢得公众的理解和支持。

ﻫ另一方面,对于公务卡制度可再提出完善举措,如报销交通费用等方式，就能在一定限度上防止化公为私。当然，作为群众,对于政府有的改革更应抱以理解和支持，这样才可以使改革者大刀阔斧,使静观者受到鼓励ﻫﻫ瑶瑶

19：10:４0

每年的新学期开学之际，都是学校少先队和班干部的换届选举高峰期。相比以往班主任推荐、老师指定的定员方式，现在竞选方式在校园已成主流，多采用学生民主投票制的方式进行。但是随之而生的是,学生为了如愿当上学生干部，拍写真、做海报、拉选票……甚至不惜出钱出力“拉票”,这是极不正常的现象。

我认为，其实每个孩子都希望自己被重视、被肯定。因此说,小学生想当班干部，这件事自身并没有错。相反,孩子们通过竞争上岗，把自己的才华向全校数千名师生展示出来,在这个过程中，能极大提高孩子们的自信心和综合能力。但是,为了竞选，不择手段,却不值得提倡。之所以出现这种怪象的因素是多方面的。ﻫ

第一，部分家长没有引导子女以一颗平常心来对待竞选。盲目地怂恿孩子进行拉票行为，甚至不乏出现有家长也进行帮衬和附和，严重地扭曲了竞选的本来面目,使孩子渐失童真,被功利化色彩所影响。

ﻫ第二，中国著名儿童教育专家孙瑞雪表达,很多孩子由于太懂得职务背后的权力，所以对竞选充满了热情,所以才会想办法拉选票。这反映了“当前的教育缺失一种精神的教导，孩子竞选班干部更是如此。”ﻫﻫ第三，竞选方式不够科学而合理。过早地让处在天真烂漫阶段的孩子接触“名利场”，极其不利于小学生身心健康及对的世界观和价值观的形成。小小年纪就知道了当官的诸多好处，是给了如今的教育一记响亮的耳光。如此急功近利的行为，对孩子未来的成长恐怕弊多利少。

ﻫ因此，教育的改革十分必要并且紧迫，那么如何解决在教育发展中所出现的类似问题,那么还必须从教育所涉及的多重主体进行入手。

ﻫ一是家长不应给子女灌输“当官”的错误观念,应当对的引导孩子的价值取向。在竞选中，应告知子女班干部是要为班级同学和老师服务的,是要为大家做出奉献的,而不是享有某种特权，让子女在对的认知班干部职责的前提下,理性竞选。并且家长也应当对的对待，不应为了满足子女的好胜心理而一味纵容,而应鼓励子女凭借个人努力参与角逐。

ﻫ二是既然是竞选，那么就要体现出诚实、公正、友谊、责任、助人等精神，不要把它变得功利化。一定要让学生在这个过程中去感受良性竞争带给他们的机遇与挑战,培养学生的竞争意识，以及如何对的面对成功与失败。因此，家庭、学校、社会都应当为实现这种教育精神而努力。”ﻫ

三是学校应当还原教育本质。当前学校的教育缺少对学生的精神引导，因此,这个方面仍然是我们教育体制的弊端之一，那么学校就应转变教育理念，不仅要培养出高分生,还要注重培养学生的精神品质。

ﻫ最后,我认为这种现象虽然只是一个个例，但是暴露出来的问题却是需要我们高度重视的。因此，要想杜绝这种怪象的再生，就必须多管齐下,从主线上转变教育发展的模式。

ﻫﻫ瑶瑶

１９:３2：10

三、模拟题

随着微博的日益普及，越来越多的官员开通了微博。而频发的微博反腐、"开房门"、"艳照门"等事件昭示,官员微博已经成为对官员进行监督的新平台。对此你怎么看？

ﻫ四、参考解析

ﻫ2０23年曾经有一个特别的名字："微博元年"。微博已经日益进一步人们的平常生活，也对政府机构和政府官员的生活方式和工作方式产生了一定的影响。据记录,截至2023年3月,实名认证的政务机构微博有1７0８个，政府官员微博720个。大部分政务机构微博与官员微博立足于公布信息、倾听民间声音,做到了与网名的良好互动，促进了工作的良好开展。ﻫ

与此同时,微博在对官员监督方面起到的重要作用。比如2０23年出现的微博反腐、"开房门"、"艳照门＂，都是由于网友发微博披露某个事实，或某个微博内容引起网友质疑,随后在网络或传统媒体上出现深度评论和调查,进而引起相关机关单位的关注。不难看出，微博已经从单纯的个性社交工具升级成了舆论监督的新平台。

针对官员因微博落马,微博升级为监督新平台，以下几点内容应当引起我们的重视：ﻫﻫ第一，民众应当对微博的监督机制与作用形成对的结识与重视，才干真正发挥出应有的作用。微博虽小,但是这种新兴的社交工具却为公众提供了一种展示平台、一个舆论阵地。微博可以凝聚人心,这样的一个平台,可以更好地有助于公众真正监督官员，也为群众举报贪腐官员提供了有效的途径。微博的作用现在还没有得到充足的发掘，这有待于公众对于其力量的深刻结识。当然，我们也能不可否认，微博中存在浑水摸鱼、造谣生事的现象,但是其监督功能不可小觑,是需要也值得公众善加运用的。ﻫ

第二，政府应当充足重视微博，开辟途径、创新方法让微博的监督功能真正地发挥出来。微博的出现,为反***＊职能部门来讲,等于多了一条获取**＊＊信息和线索的途径。比如出名的微博反腐朱小红事件就是由于其妻微博爆料,才挖出了这棵隐藏很深的****分子。而遗憾的是，由于客观条件的限制、主观结识的局限,微博的监督作用并没有被真正地重视起来，这就需要我们的政府机关加强这方面的建设，使之成为可运用的反腐倡廉的渠道。

第三，微博的监督作用是我们必须认可,并且应当发明条件使其充足发挥的，但是我们更应当做的是从主线上加强我们的政府官员的党风廉政建设。从政府官员来讲,只有每一个官员都真正做到廉洁律己，才干从主线上剔除**＊*现象。从政府机关来看,依赖微博获取****信息和线索只能是补充的手段和方式，主线之途是建立完善的防止****和惩办**＊*的制度与措施，真正从主线上解决贪腐问题。ﻫ

假如有一天,微博可以重新成为单纯的社会交往工具，而不必作为监督政府及官员的平台而出现，那么将是社会的极大进步。我们期待贪腐问题可以彻底绝迹的那一天。ﻫﻫ

ﻫ安全提醒：假如聊天中有涉及财产的操作，请一定先核算好友身份。发送验证问题或点击举报ﻫ小C

19:46:０4ﻫﻫ

20:0０：3９ﻫ您中止了语音通话,通话时长1小时21分51秒。

２0:00:40ﻫ感谢您使用QQ语音，您可认为本次服务打分。ﻫ

瑶瑶

20:0２:10

展览会是本单位展示工作成果,宣传本单位的一次最佳契机,但是参展后出现与另一个单位展览内容反复的情况，这会影响本单位展出宣传的效果，必须要尽快解决这个问题，保证本单位的产品能得到全方位的展示。针对题目中出现的问题，我会从以下几个方面来解决：

ﻫ一方面，我会耐心地向处长解释，并把我的观点告诉他,让处长明白我的想法，并就此想法和领导讨论，同时请示处长下一步的工作安排。

ﻫ另一方面，我要耐心地听取处长的意见,不固执地坚持自己的见解,不会以自己的主观判断为主。假如处长的想法对于本单位的展示有促进作用，接下来的工作,我会立即听取领导指示,进行调查，再次更改，尽也许将参展工作做到最佳。

ﻫ工作中身为下属,是应当听取领导意见的。参与展览会,我的经验不如领导多,所以参会前就应当多与领导沟通,并且积极积极去调查，了解其它单位的参展内容情况，将工作情况上交给领导,避免再出现这种情况。

ﻫﻫ瑶瑶

20:16:10ﻫ2.王某公文包有协议、钞票、银行卡等各种证件丢失了,有人打电话说可以归还,但是让他支付一定报酬，谈谈你的观点。

【名师分析】此题是综合分析类中社会热点类试题，是对当今社会中产生广泛争议的一类现象进行考察,重要考察考生综合分析问题的能力。考察社会热点类题目的目的重要是了解考生对社会的了解和关注限度，同时也考察考生分析与解决问题的能力。

ﻫ【解题思绪点拨】一方面,可以简朴说明对此现象的个人态度。另一方面,对这种做法进行全面分析。最后,总结提高,说明当今社会应当如何发扬拾金不昧的传统美德。

【参考答案】

ﻫ“拾金不昧”一直是作为中华民族传统美德来规范社会基本行为的。应当说,由于教育的作用和影响,我们大多数人一直都是把拾金不昧当作最基本的公共道德来遵守。就我个人来说,我认为是应当提倡拾金不昧的，在生活中也践行着这一行为。

但在现在的社会形势下,拾金不昧现象并不尽如人意,人们对找回失物所抱有的盼望值已经大大减少。因此，这位捡到王某公文包的人积极打电话归还物品是值得肯定的，从经济学角度看,付出适当的费用可以找回这么多重要的东西也是值得的,毕竟王某重新去办这些证件、签协议等等也要有所花费。ﻫ

我国《物权法》规定：所有权人、遗失人等权利人领取遗失物时,应当向拾得人或者有关部门支付遗失物的保管费等必要费用。这条规定只是进行了原则性的规定,并没有说具体如何进行补偿。假如这个拾到王某物品的人提出的报酬规定在适当的保管费用范围内的话,则还是合理的,而假如他以此为要挟进行敲诈勒索的话就是一种形式上的违法犯罪。ﻫﻫ在市场经济这个环境下,假如忽略了人的利益规定的话是不行的;但假如什么事情都用金钱来量化，无疑会导致我们整个社会精神世界的失落，也会让一些崇高行为庸俗化。只有寻找道德和法律的契合点，让“拾金不昧”这种社会意识从孩提时代扎根，成为人们必备的素质，才干更好地发扬光大。

ﻫﻫ瑶瑶

20:3８:12ﻫ【例题】学校组织30个研究生下贫困县支农，你如何组织?(2023年5月9日下午北京市公务员面试真题)

【参考答案】ﻫﻫ“三农问题”始终是制约我国发展的最大瓶颈，以“关注三农、塑造自我、建设新乡村”为目的的大学生“支农”活动是对新农村建设进行智力支援的新举措，其意义重大,所以，我会精心组织这次研究生下贫困县支农活动。

第一，与有关部门联系，拟定这次支农对口的贫困县，并运用两天时间对这一贫困县进行简朴调研,了解贫困县中各村的基本情况和本地农民的基本需求，以便于支农工作有效、有针对性地开展。在调研的同时以海报、广播、家访等多种形式进行支农宣传,使广大农民群众了解这次活动的主题,为支农活动奠定坚实的群众基础和思想准备。

第二，根据调研情况和支农任务,借助校团委和支农协会等多方面的力量，对贫困县支农活动进行宣传，对研究生进行动员,鼓励他们积极响应祖国号召，投身基层，服务三农，积极参与到这次支农活动中来，圆满完毕支农志愿者招募工作。

ﻫ第三,对研究生志愿者进行有针对性的培训，重点加强“三农理论”、“支农感性结识”和下乡的安全意识、纪律观念的学习。ﻫﻫ第四,对这次支农活动进行组织策划。根据调研结果拟定这次支农的主题为“传播先进理念，支援农村建设;弘扬科学文化,促进农村发展”;内容为支农讲座、支教活动、阳光全家福活动、科技文化电影下乡活动和文艺汇演;准备好相关器材，涉及投影仪、音响、话筒、条幅等;并要根据活动内容合理安排时间、具体地点和人员分派;同时做好经费预算和划拨。ﻫ

第五,按计划开展支农活动。一方面与对口贫困县进行沟通联系，另一方面对研究生志愿者进行及时有效地督导,出现问题及时解决。在为志愿者安排事务性工作的同时,要加强感情和意识方面的引导。要让大家在切实感受贫困县落后现状的基础上,进一步深化他们对农村和农民的感情,加强他们对建设家乡、改变农村落后面貌的责任感和使命感。ﻫﻫ第六，在支农活动结束后，要注意收集支农志愿者的建议、意见和感想，以便总结这次活动的经验和教训。

ﻫ相信通过这次研究生下贫困县支农活动可以探索出大学生支农的全新模式,为决策部门、理论研究部门提供切实反映农村状况的新信息、新材料,从而促进有关农村政策的制定和理论的发展，为解决“三农问题”奉献自己力所能及的力量。

ﻫ瑶瑶

２０:52：３４

目前，房价的调控已进入白热化阶段,中央出台了“加息”、“提高存款准备金率”等金融手段,“收紧信贷银根”,目前房价大幅上涨的势头已经减弱，但是由于美国继续推行“二次的量化宽松”，所以导致国内的流动性仍然比较泛滥,房价只是成交量在不断下降，但是价格仍然没有大的松动。对此,戴斌老师认为问题关键还是在于刚性需求的坚挺在支撑房价，使房价仍然保持在高位,对于这种情况,最佳的办法莫过于释放市场的需求,所以北京市政府近年来加大经济合用房、限价房、廉租房等保障性住房建设力度,大力解决经济困难群众住房问题，是非常对的的解决方式。满足了群众的刚性需求之后，“商品房”的市场需求就会得到缓解,房价才有望松动。当然,房价的问题是一个很复杂的问题，中国处在“资产泡沫加剧”、“国际热钱涌入”、“全球货币贬值”等一系列很复杂的国际形势,很多群众希望房价快速下降,但是事实上房价并非单纯的政府调控问题。因此中宜教育戴斌老师认为地方政府（比如北京市政府),能将重心放在自身角度,认为房价的变化是次要，群众的“住房需求”才是“实在”的，从整个角度看，地方政府的执政理念在科学发展观的指引下，的确有比较大的变化,不再以GDP为核心了。

瑶瑶

21:０4：３5ﻫ良好的单位管理制度有助于提高单位形象、强化工作纪律和提高办事效率，而召开一次制定内部规章制度的座谈会，则是倾听单位同事的意见和建议、集思广益的最为重要的手段之一。我会从以下几个方面入手:

一、座谈会召开前的准备工作:一方面，我会根据领导的安排仔细领略领导的意图，调查、分析单位内部管理比较混乱的现状、出现的因素和大体的对策；另一方面,制定单位内部管理制度草稿,并向有关科室下发，让同事事先阅读,向他们征求意见;再次,拟定座谈会召开的时间、地点、与会人员，印刷有关材料,布置会场，并根据意见反馈起草座谈提纲等。

二、座谈会召开中的主持工作:在议事过程中,要充足发扬民主,让与会人员充足发表意见,切忌“一言堂”。在座谈会过程中要善于启发开导和归纳总结,集思广益,以便尽快求得对问题的一致见解，提高议事效率。根据讨论的情况，适时调整座谈会氛围等。ﻫ

三、座谈会召开后的总结工作：座谈会结束后,对各类意见和建议进行归纳汇总，对有关材料进行整理归档，制定出管理制度讨论意见稿或正式稿,向领导报告。同时，也要做个个人总结，总结组织这次座谈会的得与失，以便此后发扬优点，改正弊端。瑶瑶

２０:34:42ﻫ１)

作为一名公务员,在平常的工作中应当多关注媒体的言论，不妥的言论不仅会影响到单位的声誉,甚至会损害到群众的利益。在我们单位发生了题目中的情况,我会高度的重视，迅速的采用行动。题目中出现的情况看起来似乎是件小事，但牵涉到媒体和民众，解决不妥就会变成大事。我作为单位的一员,要事实为依据考虑周全、灵活解决此事。ﻫﻫ(２)

在这个事件中，我一方面要配合好领导做好民众的工作,另一方面要及时与媒体的沟通，争取将损失将到最小、影响降到最低。ﻫﻫ(3)

一方面,我会拟定问题的真实性,有也许民众不了解情况，报道与民众了解的事实有出入,引起了民众的误解。我会在获得领导许可后,及时的将相关信息告知接听民众电话的同事,请他们转告公众,打消群众的疑虑，甚至可以在媒体上进行解释说明;假如的确与事实不符，也许是媒体刊发过程中的失误，也有也许是单位被采访人员不了解情况，导致报道失实，无论哪种情况，我会请示领导，及时的与媒体的负责人进行沟通，争取通过其他媒体或者该报纸的下一期予以更正，必要的情况下回收该期报纸，避免影响的扩大;解决的过程将解决情况及时上报领导，听取领导的指示。ﻫﻫ(4)

最后，事件解决完毕后,我会帮助单位的相关负责人查找因素,提交一份具体的事件报告。通过这件事情,我们单位应当及时总结,引认为鉴，在此后的媒体工作中考虑问题更周全、解决事情更审慎、沟通方式更恰当。这件事也让我思考，如何让我们媒体公关工作的流程和规范更加清楚明确。比如题目中媒体发布信息，我们应当事先核算将要发布的信息是否准确有效，这样可以避免不必要的纠纷，既不会给媒体的利益导致损失,也不至于给单位导致不利影响，甚至损害群众的利益。假如思考成熟，我会写出一份具体的建议书供领导审阅,以便此后更好的开展工作,从点滴小事做起,维护我们单位的形象和群众利益。

瑶瑶

20:54:４6ﻫ（1）工作中会碰到各种性格的人,重要的是要有耐心有热心地对待。我不会与他大吵大闹,这样是不能解决问题的,我应当冷静地想想解决的办法。

ﻫ(2)领导过来了，我会向领导报告这件事的前因后果。假如领导有指示,按领导的指示去办,假如他不理睬,继续吵闹，甚至扰乱正常的工作秩序,我会让他过几天再来，一来可以让对方有时间冷静；二来我们也能有时间分析解决问题的办法。ﻫ

(３)将解决的结果报告领导。ﻫ

(4)我会在事后总结这次事件的经验教训,或者向有经验的同事请教,争取下次解决好类似的事件。

ﻫﻫ瑶瑶

21:02:51ﻫ我认为一方面要提出解决这样的问题应当采用的措施:

ﻫ（1)调查了解情况,找出员工积极性不高的因素，掌握员工的思想动态,然后对症下药,切实解决思想上存在的问题,从而有力地调动员工的积极性。ﻫ

(2)建立健全制度，严格按制度办事。原有的制度不够完善的要健全完善。同时根据实际情况，应在充足调查认证的基础上建立相关制度。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事，对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚,严格按制度办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。

ﻫ(3)要找到一种有效的激励手段，如树立典型、表彰先进等。对于表现好的干部，要大力表扬，对于事迹特别突出的，要做典型宣传,使大家向先进人物学习。年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进,后进赶先进,真正形成一个争先恐后的良好局面。这样就能充足调动广大干部的积极性。ﻫﻫ(4）解决员工生活中的实际困难，为大家解决后顾之忧。充足调动群众积极性，除了建立制度上的激励机制之外,还要注意关心群众的生活,注意解决他们生活上的实际困难。ﻫﻫ最后，我会将这些措施建议贯彻到书面上，然后向该单位领导和派我来的领导报告,得到批准后再付诸实践。

ﻫﻫ瑶瑶

21:２7：19

开办养老院是利国、利民、敬老，和谐社会的大好事,优越的硬件设施与良好的生活氛围可认为老年人提供更好的休养环境，有助于老年人的身心健康，当前在养老院运营上出现了一些问题，假如不能很好的解决“空巢”尴尬，势必会让养老院的运营随之陷入困境。因此，我必须高度重视这个问题,并尽快采用措施有效解决。假如我是养老院的负责人,我会从以下几个方面解决:ﻫﻫ第一,在社会上有针对性的开展调查,通过问卷调查，电话访问以及网络调查等多种方式了解少人来的因素。并在同类型机构做相应的条件、价格调核对比。ﻫﻫ第二,根据调查的因素，假如是由于群众观念性的问题，那么我将组织开展宣传工作,借助电视、网络、宣传单等多种宣传方式，争取让大家接受养老院养老这种新模式。同时可以开设养老院体验日，邀请部分老人到我们养老院进行体验,并邀请新闻媒体进行跟踪报道，进一步加强宣传。

ﻫ第三，假如是单纯的由于费用过高的问题,我会对社会公布收费标准的设定依据，同时了解同级别养老院的收费标准,假如的确高于同类级别养老院的收费标准，那么我会适时做出调整，以保证老年的合法权益。并积极向上级部门反映，争取上财政补贴，通过多方努力争取解决费用过高问题。

第四，政府应扩大社会保障体系的覆盖范围,加大政府支持的力度，完善养老机制，提高老年人的生活水平和质量。ﻫﻫ当然，去养老院也并非老年人最终的唯一的选择，作为子女应当在兼顾工作和家庭的条件之下，更多地关心一下老年人，给老年人营造一个更好的生活空间，除了从物质上，还应当从精神方面去履行我们的赡养义务！

ﻫ

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2１：3８:12ﻫ开展读书教育月活动是对贯彻贯彻建设读书型机关的积极响应,假如由我负责筹备,我将从以下几个方面开展工作：ﻫﻫ第一,借鉴单位以前开展类似活动的经验,明确本次活动的开展的时间、地点、活动开展采用的方式,资金来源等问题,形成具体的书面报告，向单位领导报告自己的工作计划,并根据领导的指示做出适当的调整。ﻫﻫ第二,与地区党校取得联系,邀请党校专家学者向我们的单位提出意见,推荐读书活动的书本,并做好相关书籍的采购工作。ﻫ

第三,在单位开展宣传工作，运用单位的局域网以及宣传栏,并通过邮箱等多种方式让大家对本次活动有一个清楚的、对的的结识，必要时可以召开干部职工大会来调动大家的积极性。ﻫ

第四，结合本次活动的开展时间,我打算举办一次有奖征文比赛,提高干部职工参与的积极性，并准备好相应的奖品,届时邀请有关领导做颁奖嘉宾。

第五，保持与领导的沟通，及时向领导报告筹备工作的开展情况。

最后，考虑到也许参与的人数会超过我们的预期,我也会在书籍的订购上留下浮动的余地，争取保证这次活动的顺利进行。让大家都可以参与到这次有益的活动当中来,以便更好地响应我党我政府的号召,构建一个学习型机关。ﻫ

瑶瑶

21:５1：５0

《论语·里仁》中有“父母在,不远游”的说法,在中国人以孝为先的传统理念下，我们的确应当尽量留住父母身边，承欢膝前，一家人可以尽享天伦之乐。ﻫﻫ我们也一直有另一句话“忠孝难两全”。为国尽忠与父母尽孝的两难不是今天才出现的，千百年来一直是困扰大家的问题。而我们也可以看到，在国家需要的时候，在我们可认为祖国尽一点绵薄之力的时候，每个中国人都不会吝啬自己的奉献和付出,每一对父母也都会为自己的孩子而骄傲。以我自己为例,假如我代表国家长期驻外，我的父母会全力支持我的工作,并且会以我为骄傲。来源：考试大的美女编辑们

再退一步,距离现在已经不再成为现代人考虑问题的重要限制因素。我们现在的社会中可以看到，子女远离家乡到大城市工作学习的现象越来越普遍,空巢老人逐渐增多。这是由于,高科技的发展,通讯工具、交通工具的不断进步，越来越多的人已经不再在意距离问题。毕竟现在已经不是进京赶考一次要经年累月的年代了，朝发夕至在很多时候都成为了一种也许。因此在现实意义上,我没觉得长期驻外和在国内工作有什么实质上的区别，也不认为这件事可以构成自己选择上的障碍。

ﻫ当然，就像《论语·里仁》“父母在,不远游”尚有后半句“游必有方”所说的，我们可以离父母远一点,可认为了国家、为了工作、为了前程而离开父母身边,暂不承欢膝下,但是我们需要能让父母不为我们的远离而焦急而紧张。我们的离开必须是时刻让父母可以了解的、让父母可以安心的。同时我们离开的时候,也应当是充足考虑父母的状况的，可以安顿好父母的生活,离开后要与父母保持联系，给予关心,尽量做到“忠孝两全”。ﻫﻫﻫ瑶瑶

2２：0５:42

面试模拟题】

ﻫ单位让你组织个水果节。请谈一谈你的计划组织方案以及其中的注意的问题!

ﻫ【参考解析】ﻫ

组织水果节，可以建立起果农和经销商甚至消费者之间的桥梁,帮助果农打开销路，让经销商和消费者更好地接触到水果货源和其供应商，活跃水果交易的氛围。所以，针对本次水果节，我会：ﻫ

一是组建一个强有力的专业团队，对其进行培训和分工，拟定开展以“绿色水果，健康生活”为主题的水果节活动。ﻫﻫ二是以电话、邮件等联系本地和周边的果农、水果经销商、水果加工商、水果包装厂等,同时,我们也会通过电视和报纸媒体，向社会宣传这次活动,鼓励他们也来参与我们的水果节。

ﻫ三是做好现场布置,将场地划分为“春之声”、“魅力夏日”、“秋之恋”、“冬之魅”四个主题鲜明的水果品尝区，并摆放好桌子、饮水机、引导牌、迎宾台、宣传展板、展台和音响设备等，注重现场气氛的渲染。

ﻫ四是举行水果节开幕典礼后,开展水果节的一系列活动,如“一元”西瓜大抢购、水果美容讲座、水果工艺品制作大赛等。ﻫﻫ五是特别要注意帮助搭建一个网络和现场交流交易平台，在现场和网络同步展开水果节活动，重点是现场的展销会,让果农和经销商多一些互相交流和了解机会,多培养一些商机,促成协议的签订。对于经销商和消费者代表,可以组织大家去果园进行欣赏和采摘活动,并且现场品尝各式水果以及参观学习制作果酱,切身感受水果和果园带来的美味营养和欢乐。ﻫﻫ活动结束后,我会做好成果展示,把活动中的照片和视频发布在主流媒体上，让更多的人了解到我们这次活动。ﻫ

在这次水果节计划组织过程中,我会注意一下几个问题:

ﻫ一、前期的宣传。我会广泛运用报纸、电视、网络等一些媒体的作用，并积极联系果农、经销商等，让尽量多的个体和公司参与进来。ﻫﻫ二、后勤服务和保障工作。要做好参展商户的接待，除积极为其解决食宿问题外，还要帮助其搞好水果的保存和保鲜,可认为其提供冷藏设备或冷藏场地，让参与水果节的人看到和品尝到新鲜可口的水果。

三、水果节开展的长期性。可以申请将水果节定期开展下去,让水果节成为本地具有标志性的日子,打造地方特色，提高知名度。同时注意积累总结本次水果节举办的经验，为以后水果节的开展做借鉴。ﻫﻫﻫ瑶瑶

22:10:５1ﻫ一方面,面对领导的批评我会虚心接受。领导批评我,是我存在局限性，是对我严格规定。我会加强和领导的沟通交流，找出问题并努力改正。ﻫﻫ另一方面,认真反思、检查自己过去的工作。自己的工作效率低，那么要提高自己的工作能力和业务素质,在工作中不断充实自己。通过努力，仍不能准时完毕,积极跟领导沟通，重新安排分派任务,或找其他同事帮我分担一些,保证工作的完毕。

ﻫ此后的工作中,不断总结,不断学习，提高能力,更好地工作。作为乡干部，面对这种紧急情况,我必须保持冷静,以保证人民群众生命和财产安全为重要目的，尽量减少冻害给人民生产和生活上带来的影响。

ﻭ一方面,我会与气象部门联系，具体了解这次降温的相关信息,比如下降的温度、连续时长等,然后预计会对人们生产生活导致不利影响的范围和限度，以便为接下来的防冻防灾工作提供参考和依据。

另一方面，可通过广播、电话等方式迅速将冷空气即将袭来的气象预报告知到各村各单位，规定各村各单位切实做防寒防冻工作，特别要做好各村道路安全和学生的防寒保暖工作;同时规定驻村干部进一步到各驻村点,了解农民防寒防冻措施和生活情况,及时排忧解难。ﻭﻭ再次,根据实际情况成立抗冻灾指挥小组，启动抗灾应急机制。涉农部门及时派出技术人员进村入户，手把手地指导农民做好茶果、蔬菜、畜禽的保温养护工作,避免冻害导致的损失。对于一些果树及冬种作物加大防寒防冻工作力度，因地制宜、有针对性地采用稻草杂草或地膜覆盖、包扎、熏烟、培土等防寒防冻措施。同时加强畜禽饲养管理,对栏舍采用堵风防寒保暖措施,防止冷空气直接入侵,保证牲畜的安全。ﻭ

在组织防冻保暖过程中，积极走访和了解群众防冻害的情况,并设立救助热线,方便群众反映在防冻害过程中碰到的困难,对不能解决的问题及时向有关专家请教,帮助群众度过难关。组织其他村干部和富余劳动力,帮忙协助一些劳动力较少的家庭开展防冻害工作，并了解孤寡老人的生活情况,帮助备齐所需御寒物资。ﻭﻭ最后，总结抗冻灾经验教训，重要是建立健全抗灾机制,根据本地频发的气象灾害和农业生产实际情况来科学合理的安排抗灾工作,做到有备无患,保障人民群众的生命健康和财产安全

ﻭ合理一面:不可否认,这位北大硕士在求职屡屡受挫的情况下，选择最基层的工作，咋一看上去有些可惜。但我们不如先脱去世俗的眼光，从另一个角度看一下问题。硕士选择最基层的工作,一方面解决了自己的生活问题,实现了经济上的独立，这些看似平常,却维护自己的尊严，赢得别人最自己基本的尊重；另一方面,这些高学历的人加入到基层的队伍，运用自己所学,可以给基层队伍带来先进的工作方式、工作理念、管理理念,促进基层队伍的工作对现有的或已经比较落后的工作现状进行改善，创新,不断用新的思维来开工作,提高效率，甚至是对现有的工作进行一场变革;北大学子基层就业,可以看出其就业趋于理性,勇气可嘉。ﻭ

不合理一面：但是，众所周知,北大是我国数一数二的着名学府,其培养出来的硕士在毕业后屡屡受挫，也是值得我们深思的,重要因素有:(1)教育体制。长期以来，我国教育是在应试教育的主导下进行。学生为了升学,为了考取名校，学校为了升学率,把所有的精力都放在应试上,忽略了学生爱好的发展以及发明力、实践能力、抗压能力、与人配合意识等能力的培养,导致学生走入社会后不适应社会,高分低能;(2）高校专业设立、招生规模。现在高校里的一些专业设立与市场需求不对称,招生规模与市场供需不对称,致使某些学生毕业后求职压力过大，导致就业难;(3)某些公司对女性的歧视。由于女性在毕业之后,面临着结婚生子的现实，由此就带来休产假，单位要重新培训或安排其别人来代替等问题,某些公司以此为借口，将许多优秀的女性给排除了,这在某种限度上也导致了女性求职不利；(4)没有树立对的的就业观。很多学生毕业后,对自己的盼望值过高,对工作的盼望值过高,对工作过于求稳，而对更需要人才的某些很有潜力的私企,对需要人才的基层，对发展惊人的中西部地区以及二三线城市置若罔闻,导致了在某些地区就业难。

ﻭ解决:有了问题可怕,关键是要正视问题，并解决问题。(1)改革、完善我们的教育制度,不断推动素质教育,特别是高考改革，如：高中校长实名推荐,每年年初的高校联考等,都是对现行高考制度的不断完善与创新;(2）高校在专业设立及招生规模上应及时与相关部门联系沟通，避免导致就业过剩；(３)加强对公司的宣传教育，特别是在性别上男女应一视同仁,给女性更多的机会。(4)学校加强宣传教育,毕业生应改变自己的就业观，做好职业规划，到最适合自己，国家最需要的地方去。

表态:我相信,随着国家相关制度不断的完善，社会各界以及大学毕业生的不断努力，大学生就业会越来越理性，会以自己的所学来回报社会，完善自我。

我认为,无论事件的起因如何，无论法官是否存在过错，暴力伤害法官的做法都是极其错误的。一方面,以暴力手段侵害别人人身权利是我国刑法明文规定的犯罪行为,是受到法律严厉制裁的;另一方面,即使法官的确存在审判不公、枉法裁判等行为,当事人也不应当以暴力、过激的手段争取公平正义,由于如此解决不了任何问题,只能导致更大的错误,害己害人害社会。

暴力伤害法官的行为应当严惩，但其背后深藏的社会问题更值得我们去思考。暴力伤害法官的事件屡屡出现,法律意识淡薄、对法官保护局限性等都是因素，但这一现象暴露了一个突出的问题：法官的权威和公信力已经弱化到了一个危险的限度。执掌审判、主持正义的法官本应享有崇高的威信，但现在却招致如此的仇恨与轻视,我认为因素有以下几点：

ﻭ第一，我们的法官队伍建设相落后于社会的发展，满足不了人民群众日益增长的司法需求。集中表现为法官准入门槛太低,法官素质良莠不齐;有的法官并非法律专业出身，缺少必要的理论功底;有的法官观念陈旧,无法理解越来越多的新型法律关系。这些严重影响了法官判决的准确性与权威性，法官自然也就失去了群众的信任。

ﻭ第二,部分害群之马的行为损害了法官公正无私的形象。近年来,法官违法犯罪的现象时有出现,部分法官存在审判不公、枉法裁判、收受贿赂等严重问题，有的甚至充当黑恶势力的保护伞。虽然这些人在法官队伍中只占很少数,但由于他们的行为影响恶劣，给法官的形象严重抹黑。这导致很多人在对判决不满意时会下意识地怀疑法官的人格和审判的公正性,自然也就谈不上对法官的尊重与信服了。ﻭﻭ第三,在制度上法院承担了过多的任务，法官肩负的压力过重。司法审判是维护公正、解决纠纷的最后手段,它只是社会调整机制中的一部分，其解决问题的能力和范围是有限的。比如法律手段可以处罚犯罪但并不能主线消除犯罪,但人们对于法院、法官惩办犯罪抱有过高的、不切实际的盼望，一旦不能实现这种盼望，人们便会产生极大的心里落差，直接导致对法官的失望和不满。

法官遭遇暴力伤害,这给了我们血的教训。我们应当以之为鉴,深刻反省，检讨我们的工作。

ﻭ一方面,作为一名公务员,我们必须加强学习、与时俱进、不断进步，努力提高自己业务能力，积极投身实践,进一步群众，积累丰富的工作经验，更好地人民服务，争取人民的信任和支持。

另一方面，必须廉洁自律，遵纪守法,保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚守人民公仆的本色。在具体工作中要公正执法,绝不徇私。

最后，要树立牢固的责任意识,明确自身的岗位责任、社会责任、人生责任,视群众的困难为自己的困难，视群众的需求为最大的义务，尽自己最大的努力解决群众的难题、满足群众的需要ﻭﻭ“蚁族”一词是对“大学毕业生低收入聚居群体”生动形象的概括,指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生群体。大学毕业生选择到大城市就业是经济发展和城市化过程中各国普遍存在的,这一趋势结合我国的国情即突出表现为“蚁族”现象。ﻫﻫ“蚁族”的出现有其客观性和必然性,因此不能简朴地将其归为社会矛盾，而应当以积极客观的态度去看待这一现象:

一方面,“蚁族”的确反映了我国社会经济发展中存在的一些深层次问题。如城乡二元体制与地区发展差异导致劳动人口特别是以大学生为代表的高素质人群向大中城市和东部发达地区过度集中;相对滞后的户籍和社会保障制度使大学毕业生在就业、落户、福利等方面遭遇种种现实困难；庞大的就业队伍和经济发展的失衡使得大学生就业问题依旧严峻。

另一方面，“蚁族”不是绝对悲观的概念，而是有其正面的意义。一方面，“蚁族”说明随着我国高等教育的逐步普及,以大学生为代表的高素质劳动群体逐步成形且规模庞大,这为我国的发展提供了充足的优质人力资源；另一方面,城市吸引大量大学毕业生就业表白城市经济具有充沛的活力,城市化的速度和规模世所罕见；再次,“蚁族”的群体成员大多抱有追求事业成功和美好未来的积极目的,具有吃苦拼搏的坚定精神,他们需要的不是舆论的过度关注和大众的无谓怜悯，而是公正的发展环境和社会的尊重与有力支持。ﻫﻫ在对的理解“蚁族”现象的基础上,更重要的是认真务实地解决其中的问题，引导这一现象向好的方面发展。我相信困难是暂时的，现在的“蚁族”必将拥有美好的未来。

ﻫﻫ瑶瑶

2０:0０:１3ﻫ上海宝山区宝钢医院手术室突发火灾，一名正在接受截肢手术的全身麻醉病人不幸身亡，该事件所导致的社会反响极大,我认为导致此事件的因素是多方面的：ﻫ

第一，医院的基础安全设施存在很大的隐患。作为救死扶伤的医疗机构,非但没有履行好自己的职责和使命，反而给病人的生命安全带了威胁,这不得不让我们去质疑医院的安全设施是否健全和完善。

ﻫ第二，医院的应急机制有待改善。作为医院的安保人员，面对突发的火灾，没有给予及时的扑救;作为医院的医疗工作者,面对突发的火灾,不知道如何应对;作为医院的负责人，面对突发的状况,没有对该医院的工作人员进行过专业的培训和演习,正是由于如此，才导致了不可挽救的恶果。ﻫ

第三,医生的职业道德尚有待提高。面对忽然燃起的大火,六名医生所有自顾逃生，将一名全身麻醉的名人丢之于不顾，作为一名医生,其救死扶伤的精神和宗旨还没有进一步其心。

因此,要想不让悲剧重演,医院不失人民群众的信任,就必须多管齐下，采用措施予以有效地解决:ﻫﻫ第一，完善医院的基础安全设施建设。对医院的相关基础设施进行有效地排查，加大资金投入,对于一些老、旧、坏的设备给予及时的修理和更新,保障各项设施都不存在安全隐患。

第二，完善医院的应急机制。建设医院的应急系统，对医院的所有工作人员进行相关的应急培训和演习,提高其应急解决能力,可以在突发事件来临时做好自救和救援工作，以此来更好地维护人民群众的生命财产安全。ﻫ

第三,提高医生的职业道德和操守。作为救死扶伤的白衣天使,必须树立对的的职业道德观念。因此，应对其职业道德进行对的的引导和教育,让其肩负起自己应有的使命和职责。ﻫﻫ最后,只要每个机构、每个部门、每个人都能肩负其自己的责任，履行好自己的职责,那么悲剧才不会发生和重演，我们的社会才干和谐ﻫ

瑶瑶

20:14：05

随着城乡一体化的加快，城乡之间的联系越来越紧密。于是出现了“钟摆族”。他们工作生活双城化、房子两地买、婚姻周末化，社交网络多城交叉,原有的单一城市生活工作模式被打破。

ﻫ“钟摆族”的出现打破了城市之间的界线,拓宽了个人生活中的时间和空间,人们就业、置业、生活方式等观念也发生了新的变化。城乡的一体化让越来越多人们开始突破城乡界线,缓解了住房、医院、学校等多方面的压力,也减少了生活成本,同时,交通的便利让人们感受到了城际间的“零距离”。此外,“居住”城市相对于“工作”城市拥有更为健康和宁静的生活环境,更适合工作了一天的职场人调整和休息。因此,事业和家庭可以同时被兼顾的创新模式,势必会引发职场人在选择工作地点及方式上的改变。ﻫﻫ但是，在当前的大环境下，城际铁路自身所带来的交通成本较高，及相对增长的市内交通接驳费用和时间,都成为了“城际化模式”发展的新障碍。

同时,生活城和工作城之间的资源不平衡，也让不少想加入“钟摆族”的职场人打了退堂鼓。周边配套设施的建设，学校、医疗等相关必备服务设施的完备，都成为了职场人关注的焦点。并且两地奔波的生活也会加重“钟摆人”的经济承担和心理承担。

ﻫ缩小城乡差距、加大城际间的联系是社会发展的必然趋势，想要让钟摆人自由的摇摆,政府还要从加大基础设施建设及相关的配套生活设施等方面做出努力。认为,四川省宜宾市将环卫工人送往新加坡等地学习考察的做法总体上值得肯定,但要保证出境人员选拔的公平性以及环卫工人出国考察的实际意义。ﻫﻫ第一,选拔环卫工人出国考察具有显著的积极意义，可以营造社会各界关心爱惜环卫工人的良好氛围、肯定其社会地位，也能让环卫工人开阔眼界、学习国外的先进经验。环卫工人是城市的"美容师"，是发明良好城乡环境的建设者，全国各地的环卫工人普遍能发扬"宁愿一人脏,换来万家净"的奉献精神,兢兢业业,任劳任怨，在平凡的岗位上作出了不平凡的奉献,得到了全社会的赞誉和人们的尊重。宜宾市市委、市政府每年评选一批优秀环卫工人并且组织这些城市中普普通通的劳动者出国考察，充足说明了宜宾市市委、市政府对全市环卫工人的真切关怀,体现了全市人民对环卫工人工作的高度认同,对于环卫工人群体而言这是除了工资福利待遇之外的精神鼓励和回报,让他们在平凡的岗位上看到未来的希望,促使他们更加努力工作、力争先进。此外,新加坡是世界上城市管理最为高效、城市环境最为优良、最值得环卫工作者学习的国家之一，环卫工人走出国门、感受和体验新加坡等地先进的环卫作业和管理经验，可以拓展视野、提高理念、增长见识，有助于他们更好地在本职工作中发挥模范带头作用。ﻫ

第二,要高度重视出境环卫工人考核、选拔的公平性,尽量避免社会上的质疑和担忧。应树立细致、明确的环卫工人考核标准和选拔指标，并在初步选拔之后及时公示选拔结果、接受外部监督。随行的工作人员要尽量少，尽量避免局领导带队,随行人员的选拔标准和选拔结果也应一并公示。在后续的名单上报、办理签证上要严格把关,杜绝冒名顶替。

ﻫ第三,要引导环卫工人爱惜出境考察的学习机会,给城市环境治理带回宝贵的意见和建议。可以通过事先开动员会、事后开分享会等形式促使出国的环卫工人学有所得、学有所思、学有所议、学有所用，引导出境考察的环卫工人在国外考察学习期间结合自己以往工作实际认真观测、认真思考，带回改善环卫工作的宝贵意见和建议。

总之，宜宾市选拔环卫工人出境考察体现了本地城市管理者向世界环境一流城市看齐、迈进的雄心,体现了环卫工人人性化管理的理念，营造了社会各界关心爱惜环卫工人的良好氛围,只要选拔过程公平、考察学习过程确有成效,值得肯定和学习借鉴。除了环卫工人之外，其他劳动群体也亟需均等的机会,各级政府可以着手构建科学系统的出国考察学习人员选拔规则与学习效果测评体系,让各个行业的劳动者都能有实地学习国外先进经验的宝贵机会

瑶瑶

21:57:２７

各地城管部门在维护城市安全与整洁方面，花了很大力气，也取得了不小的成效。但是，屡屡曝出的城管暴利执法、伤人甚至杀人事件，已经让这支队伍的社会形象降到了冰点。重要因素是：

ﻫ目前一些城管管理体制性困惑逐渐显现：执法权在制度上的过于集中、无人牵制,进入城管执法部门的上岗门坎低、缺少有效资格审核与岗前培训。ﻫﻫ具体实践工作当中，城市管理执法缺少合法程序的制约,执法程序不公正,野蛮执法、粗暴执法的现象时常出现在群众的视野中，严重损害了城管人员的社会形象，动摇了人民政府的公信力,导致人民群众对基层行政权力的不认可、不支持,这是城管制度不完善带来的最大危害。ﻫﻫ再加上民众极为丰富的同情心,以及对政府官员的偏见，舆论自然而然就倒向了弱势群体一边。ﻫﻫﻫ第一,必须改变粗暴执法方式,科学解决问题。检查城管执法效力,不在于清除了多少马路摊点，而在于科学解决问题,特别要防止冲突演变成暴力。因此,作为政府执法部门，城管要彻底改变粗暴执法方式，特别是对于弱势群体而言,一个不经意的忽视,就会导致历史性的悲剧。动之以情,晓之以理，站在被执法者的立场考虑诸多事情,用宽慰的执法机制去感化，再“难”再“乱”的问题都会迎刃而解。ﻫﻫ第二,要理顺管理体制，消除不和谐因素。各级财政部门应当保障城管执法部门经费，以避免利益驱动办案。在管理体制方面，应当设立相关法律,作为城管执法的基本法，配合相关的条例,使执法依据更明确。此外，运用现代科学技术的,构建和谐城管。数字城管技术的应用可以使许多城市管理中的难题变得比较容易解决。只有综合执法和专业执法有机结合,才干实现真正的和谐城管。ﻫ

第三，统一城管执法标志和职业服装，树立良好形象。建立城管执法统一形象视觉辨认系统，有助于增强城管执法队伍的文化认同感、职业荣誉感、队伍凝聚力,是城管执法队伍树立良好社会形象不可或缺的重要组成部分。

瑶瑶

22:１1:28

目前我国就业压力比较大，在大大小小的招聘会上我们都会看到人山人海,人头攒动的景象,每个岗位都成了一种稀缺资源，再加上我国固有的官本位、铁饭碗思想，使得事业单位在招聘过程称中屡屡发生"萝卜招聘"，这一丑闻接二连三地报道出来后，不仅在社会上导致了极坏的影响，更损害了地方政府的形象,影响了政府的公信力。如今＂萝卜招聘"这个现象不仅没有得到有效的遏制并且还呈现出了强劲的势头。对于"萝卜招聘"这一现象的疯狂出现值得引起我们各相关部门的重视。ﻫﻫ我认为出现"萝卜招聘＂这一现象有着深层次的社会因素。

ﻫ一方面,招聘设立条件的不合理。"萝卜招聘"中最突出的特点就是报名的资格限制上,通过设定条件，限制其别人的报名资格。招聘中对居住地的限制比较普遍，更有甚者,对父母的工作单位进行限制，实质上是一种身份歧视,与公平公正原则背道而驰。同时,在报名、笔试和面试的某个或多个环节进行"人为操作"，实现这个岗位对特定对象的"专一性＂和对其别人的"排他性"。ﻫﻫ另一方面,面试环节中的不公开不透明。面试环节考官自主权较大，并且这种关系的隐形特点加剧了面试环节的不公平。ﻫ

最后，各部门缺少有效的监督。＂萝卜招聘"这一现象频繁出现,不仅仅暴露出我们目前对于事业单位招考的平常监督检查力度不够,更暴露出我们对违纪招聘的负责人追究法律责任的力度薄弱。ﻫﻫ对

"萝卜招聘＂这一现象我们可从以下几方面进行整治。

第一,公开招聘不得设立与岗位规定无关的报考资格条件和歧视性条件规定,坚决杜绝"量体裁衣",同时设定达成一定人数的开考比例，以及最低的录取分数线。针对事业单位招聘不规范的问题，应取消本单位自主招考资格,将事业单位招考统一纳入一个部门统一管理。ﻫ

第二，面试的程序和规则公正化、合理化。为防止面试的不公平,对于面试考官的人员名单进行公示，设立考官轮换制抽签制,面试环节公开、面试记录查询、面试结果当场公布。规范好整个招考制度、保证其公开公平公正。

第三，应将事业单位招考的规范和惩处纳入法律途径，对违纪招聘的负责人要追究其法律责任,严重的要追究刑事责任,而不是仅仅处以党纪、政纪处分了事。相信在各项措施的共同努力下,"萝卜招聘"这一现象一定可以得到有效遏制ﻫﻫ瑶瑶

22:２3：4２

对于新婚姻法及解释的出台，我们应当更理性、更深刻地看待分析。引起争议的条文,其规定有着对社会现实的规范和司法实践的经验,出发点和可实行性都是有充足背景和理由的。之所以引起广泛争议，无非是道德、文化上人们结识的落差导致。ﻫ

新婚姻法这些规定的出台有其背景因素。

一是市场化、高房价等等所带来的价值观的扭曲和婚姻观的不对的。毋须讳言，高而不下的房价沉默了年轻人的梦想和激情,在种种压力下他们变得世俗甚至"愤青＂，择偶观正是这种心态的集中表现。"有车有房,父母双亡"、＂在宝立即哭而不在自行车上笑＂等等,折射出部分人对待婚姻的非理性和误区性。新婚姻法的相应条款有助于厘清界线,明晰权利,对于避免由于上述因素带来的更多争议具有一定的作用。ﻫ

二是今年来我国离婚率连续增长,离婚案越来越多。根据记录数据,今年一季度我国的离婚案达４６.５万件，较去年同期又增长了1７.１％。这已经是我国离婚率连续7年高增长。这是