2023年新版就业面试应具备的心态

就业指导第二讲面试应对一、就业面试应具有的心态（一)、虚心虚心是指不自满,不自认为是。如虚心使人进步,骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如，对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生,在我们单位学物业管理的要干水暖工、维修工你们能接受吗？我们的同学说我是学物业管理专业的,不想干维修工作。202３年1２月４日纺织品进出口公司的陈经理来校谈录用高职学生时说：“进出口公司不是学生们想象的经常出国谈业务，进出大公司，而多是从事一些枯燥的工作如:服装面料的颜色由几种色彩组成，绣什么样的花，花的大小、位置,口子的大小等等细节，其实最重要的一条是如何使别人接受你，相信你，与你合作。”要想得到别人的接受和信任一方面要有虚心的态度，不能只想着我是学国际商务的，我的工作方向就是进出口公司。也就是说智商和情商都很重要。(二）、礼貌礼貌表达尊敬的态度或工作。例如面试时要敲门,对用人单位负责人要有称呼,不知称呼什么时可称“老师”，面试发言时要目视对方,不能东张西望。面试完毕后要将座椅放回原位，保持室内清洁卫生,要遵守面试时间，不能迟到,对于敏感问题如：你想要多少工资,你对公司如何看等,要慎重回答，对别人发言时要称“您”而不是“你”。(三)、目的目的指目的或标的,在满足社会需求的前提下,尽也许地满足自己的心理预期，学生们在自己择业时，要给自己拟定一个等级目的，（根据自己的实际情况）分为第一目的和第二目的,第一目的是对专业对口,收入１0０0元以上，可以接受档案,按劳动法及国家有关规定执行,上三险(失业保险、养老保险、大病统筹)。第二个目的是专业相关,收入1０００元以内，接受档案，上三险。第三目的是专业不对口,收入500-60０元。从北京市的供需状况看,我校学生刚毕业、又无工作经验,大部分在第二个目的上，学生们基本没有选择用人单位的机会,大多数都是用人单位来挑选学生，重要是学生本人能否适应用人单位规定的问题。现在一次就业定终身已经成为过去,专科直升本科还没有接轨，同学们毕业后一方面要解决基本生活需求问题，就是自己找工作，挣工资,自己养活自己,若条件过高，高不成低不就，就没有工作，就会失业。在经济学中幸福等于效用除以欲望，假如欲望过高效用又达不到，就不会有幸福和满足感。我希望同学们再择业时将欲望适当减少,努力学习提高自身能力，在２０23年毕业时找到一份适合自己的工作。二、就业面试准备“三招”通过对的高效的应聘渠道,您精美实用的简历终于被递送到公司HＲ的面前,再通过重重筛选,优秀杰出的您终于得到了面试的机会。如何将这'临门一脚”转变成'破门得分”，就是每一位求职者接下来要做的功课了。在本文中，资深的人资管理专家、１0４人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生将与您分享面试技巧和心得,希望可以帮助每一位读者在面试过程中顺利闯关,得到满意的工作（一）磨刀不误砍柴工“凡事预则立,不预则废”。要想取得满意的面试结果,求职者自然需要专心的做好前期准备，在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项：■情况摸底尽管目前一些优秀的招聘平台如１０４人力银行等,都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选,但是求职者还是应当在面试之前相应聘公司及职位进行大体的了解,运用网络的便利性熟悉其公司文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不仅可以保障求职的安全，更可以保证面试时可以有所针对,对答如流。■实地勘察假如时间和空间的条件允许，更建议求职者可以在面试前相应聘公司进行实地勘察，不仅可以直观的了解这家公司的文化氛围,更可以了解到此后自己的通勤路线及时间,保证面试时候不会因意外情况而迟到。■人脉询问除了通过网络和实地考察来了解公司情况外，求职者还应当更积极积极地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如征询自己的亲戚朋友、师长校友等,不仅有机会获取到较为关键的资讯,更可以得到不同角度的经验和教训。■常见问题对于不同的公司和职位来说,总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中,网络上也充斥着＇世界500强公司面试心经”、'外企面试秘籍”之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备,增长自己面试成功的机会。■重制简历尽管招聘公司已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似,难以完整清楚的表现出求职者的个人风采,因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历,试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历,还愁不能给公司方留下良好深刻的印象吗?(二）抓住细节把握机会面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流,是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意,马虎不得。魔鬼在细节当中,求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中,陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：■人靠衣装俗话说,'人靠衣装，佛靠金装。”为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对公司文化有所了解的基础上，应当根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主,分散别人对自己整体形象的注意力，要知道,你才是本次面试的主角。试想一下,当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者,又怎会不惺惺相惜呢?■切勿迟到无论给出什么理由,找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到情况，那么基本可以断定您的这次求职之旅画上句号了――一个连面试都可以迟到的人，公司怎么放心他的职业操守和工作态度呢？因此建议求职者可以提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以运用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、了解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。■应对得体很多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张,手足无措，做出许多下意识的动作,比如不断的搓手，玩弄小饰物,转笔，抖动双脚,不敢昂首,眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心,给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺的印象,其面试结果也可想而知。对的的方式应当是平稳自己的情绪，端正自己的坐姿，敢于与面试官进行眼神交流,在倾听对方发言时将身体略微前倾,让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮,清楚流畅的表达自己的所思所想,展现自己的风采专长。礼仪1．求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提醒：1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪,而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以,求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。1．2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间,招聘者总是于最细微处观测和认定我们的礼仪层次,进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行,长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。2.扣响职场大门的礼仪２．1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。一方面，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。另一方面，语音清楚准确,语速适中是说者的修养。再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。２.2听与说的艺术第一,善于听,是对说者最大的尊重。认真倾听，准确领略对方意图是最礼貌的。面试中认真倾听还为我们赢得时间,更准确把握对方意图,自然减少作答时间,减少失误的也许。第二，听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说,并且在认真思考对方的话。第三,要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应当直立或端坐,目光柔和注视对方,诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。第四,不要打断对方的话,当你的发言被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养,你应当耐心听他讲完,然后说“我接着刚才的话题继续回答?”2.３电话礼仪第一,要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您征询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。第二，假如接听电话的人可以回答我们要征询的问题，不要坚持找某某负责人。打通电话的时候,尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是征询的,希望有关人员听电话（提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适,效果会更好。第三,电话征询时间不宜太长，三五分钟即可。因此,我们必须事先设定征询的内容。第四，电话里不一定说明自己是谁，特别不要强烈规定招聘方记下我们的姓名等信息。可以根据自己对招聘单位的取舍或者留下有关信息,或者委婉表达不考虑应聘。２.４服饰礼仪服饰礼仪在应聘、面试中的重要性有时甚至超过实力的作用。干净、整洁、合适得体、不宜浮华、不宜暴露。2.5举止表情自信，举止优雅有助于缩小应届毕业生同有工作经验者的差距。重要注意事项:敲门时轻扣慢关，表情郑重但是不要僵硬,说话时或者听时不要目光游弋不定，控制小动作，不要为了掩饰紧张情绪而表现出无所谓、玩世不恭的样子。尚有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒,然而这些细节往往会影响到面试的成绩。求职者从进入求职公司起就应当展现出礼貌和风度，将'请、谢谢、麻烦您”作为口头禅，热情的与前台接待打招呼,面试时自觉敲门，并积极向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位,假如可以询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了。■保持诚信其实说到底，面试就是要向公司展现最优秀的自己，这其中没有捷径,更不存在投机取巧,诚实是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水,肆意吹嘘自己的能力和经验，须知公司的HＲ阅人无数,早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了面试这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会由于能力不济而原形毕露,大吃苦头。(三）等待期间也有所行动面试结束后,很多求职者都开始等待最终的消息，或坐立不安,或听天由命，陈志钰先生建议，聪明的求职者不妨继续积极积极的为自己争取入选机会,比如根据面试官名片上的联系方式写电子邮件致谢,总结自己在面试时的局限性之处，并向他虚心请教,表白自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告诉公司――＇我就是你要的那个人！”最后，陈志钰先生提醒广大求职者，找工作是一件双向选择的事情，不仅是单位挑你，你同时也在选择单位,因此合不合适最为重要。不要由于一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与抱负，毕竟整个职涯的成长要比短期利益重要的多。因此在等待面试结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长,可以对自己的未来发展有所帮助。三、面试问题及应对(一）职业九种特色面试命题与分析1不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下1０位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却所有名落孙山。这位老总事后解释说，公司规定每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你,争取成功。2故设圈套的考题小魏应聘电视台记者,笔试过关后参与面试，主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改,你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌,怎么也许出现这样的错误呢？时间不允许他多想,他当机立断,边想边回答:“为了填补失误，我在表后附一张更正说明,上面写道:‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意,特此更正，并向各位致歉。’但是……”。他停顿了一下，接着说:“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误,由于不能无的放矢,错误地发出一份‘更正说明’，我不乐意犯这种错误。”考官们笑了,本来这是故设的一个圈套。３答案因职业而异的考题有一位优秀大学毕业生参与一次招聘公务员的面试,自我介绍后主考官就向他提出了一个问题:“请回答l＋ｌ＝?”这位毕业生稍加思考便十分自信地回答:“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释因素时说:有一位公司老总在招聘部门经理时也问过“1+1＝?”问题,有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案同样,结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题,但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是公司的部门经理，公司老总希望他一年发明上百万的利润,那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对１+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的规定是格格不入的。4“暗藏杀机”的考题面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如:“你是如何来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉限度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的也许性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性，很有也许是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然,篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以,参与求职面试,特别是碰到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈爱可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等告知吧！”说不定你早已被他照了“X光”,把你读得十分透彻了,或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢!5无需准确答案的考题有这样一种考题：现有10套三居室、2０套两居室的住房,有100人规定参与分房。作为负责人，你如何把房子分得公平合理?回答这样的题目，假如拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过;三是假如自己要房，则避嫌不参与分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参与周转分派。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。6意外犯错的考题考题自身不应当隐含错误,但是意外的情况还是有的。小王报名参与某报社招聘校对员的考试,考完后，她面带喜色,说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑:考题标明3０个错别字，一字一分,她只改正了25个,丢了５分。小王录取后,考卷真相大白,本来有5个错别字未能从电脑中输出来,改正2５个就是满分,有的应聘者为取得满分,反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬,没乱改一个字，十分难得。7与所聘工作“毫不搭界”的考题有一民政局新建一幢现代化大型养老院,拟招一些素质高的工作人员,除学历、口才、形象规定外，还要通过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是”,“我父母身体重要毛病是，症状是，采用了治疗手段。”有人疑问:母亲生日与招聘何干？院长答:养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在?细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运,别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。8从求职者所携带的物品上出的考题求职面试,有的考题是预定的,有的考题是随时随地、见机行事提出来的,有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才,参与面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下,便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说:“我立即要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来,求职面试不该带的东西最佳别带,必须要带的东西也要精心选择,以免给你带来不必要的麻烦。９临到考试才出的考题今年元月29日上午,1１８名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：《抉择——观测就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试,有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就急忙地翻了一下新闻方面的书籍。总之,不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。(二)面试中最常见的提问1、问题:请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特性，涉及与人相处的能力和个人的性格特性。假如你一下子不可以拟定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感爱好的范围?”点评:公司以此来判断是否应当聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。2、问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答：我是XXXX年出生的。我是XＸ大学毕业的。点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。３、问题：请谈一下你对公司的见解，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,并且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的限度,看看你的能力是否符合公司的规定和方向。看看你是真正地乐意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。4、问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作?回答：１.是的。2.我看不见得。点评：一般按１回答,一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按２回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。５、问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动，此外象贵公司这样大的公司，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业,但他分析了公司招聘职位的具体规定，认为可以应试该公司的某一种职位规定。（如管理、营销、秘书),如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工公司，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。6、问题:请你谈谈对我单位的见解回答:我对贵单位还没什么了解，故谈不出见解点评：象这样的回答,一般面试不成功多，如你很想进入该单位,就不妨实地去单位“侦察”一番,或收集有关的资料。如有一位毕业生,他故意去国家进出口银行工作,便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料,从而在面试中对答如流,赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为什么应聘这工作,做到有的防矢,给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清重要方向,更精确，更客观地审阅主聘单位,选择适合自己发展的单位，避免走弯路。7、问题：以你的资历条件,完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小公司?回答：1.哎,没办法,一时没有应聘到大公司，况且，毕业时间又到了,否则只能回本地就业,因此先就业再说。2.小公司有他自己的优势,在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可,我想,在你们这样的公司更能发挥自己的作用。点评：一个尚未工作就想以后跳槽的员工,是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法,也不能说出来，说不定工作后受到公司重用,本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢?8、问题：你为什么希望到我们公司工作？回答:我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。忌:“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。“我来这里上班离家近。”“我喜欢你们这儿。”“听说你们公司月薪较高。”点评:回答问题要从对方入题，引起对方好感,使对方感到你能尊重,关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。9、问题：假如本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？回答:忌：“到哪个部门都行”应：“本人希望到ＸX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。点评：不要说得太随意,太肯定。比较稳妥的办法是一方面表白自己的志向和爱好,再表达服从安排。10、问题：你乐意被外派工作吗？你乐意经常出差吗?回答：乐意,反正我无牵无挂,到哪儿工作都可以。点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。11、问题:我如何相信对这个职位你是最佳的人选呢？回答:根据这个职位的性质和我们刚才的谈话,我推断你需要的是工作积极的人，可以设定目的，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历,它们能说明我的确是你所需要的最佳的人选。点评：设身处地替面试官想一想,考虑一下招聘者需要什么样的人,你又在哪些方面符合他们的规定。根据规定，谈出自己应聘的优势。１２、问题：假如我能给你任何你想要的工作,你会选择什么？你真正想做的是什么工作？回答:就是这份工作。点评：你也许觉得这是个怪问题,事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想,而他只会为圆你梦想的梦,而不录用你。因此，你的确要这份工作,那么答案只有一个。13、问题：为什么你还没有找到工作？回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的,可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。点评:假如你真的拒绝了其别人的录取,那是再好但是了,假如其他公司都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只由于你现在没有工作，就断定都没有人录取你,不要给人这样的错觉。14、问题：你对我们公司有多少了解？回答：1.完全不了解。２.由于对贵公司有关方面相称有爱好,所以才来应聘．点评:若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最佳的回答是２，这是公司想测试应聘者对公司的爱好，关注限度，以后进公司工作的意愿的问题，因此,最佳要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。１5、问题：你对公司有何印象?回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。点评:或者说出面试当天的印象就可以了,由于还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。１６、问题：你谈谈选择这份工作的动机?回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强,相信自己能干好这份工作。点评：这是测试面试者对这份工作的理解限度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。17、问题：你家在外地,我们单位无住宿,你如何看待呢?回答:家在外地,贵单位无住宿条件,这些都不影响我来应聘贵公司,住宿我可以自己解决,无须单位操心,我看重贵公司的发展前程。点评：不要由于个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的见解，自信心限度。1８、问题:我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?回答:忌:“公司安排我做什么就做什么！”太随意。“抱负的职位就是有机会让我一展专长,为公司的发展奉献自己的学识。”太空。应：我学的是XＸ专业，我认为XX职位比较适合我。点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误,他们总是说自己干什么都可以。因此,回答这样的问题,干脆用自己的心里话表白,实事求是,至少让主试者听起来感到舒适些。19、问题:你希望从事什么样的工作?回答:根据贵公司的招聘职位,我认为**职位也许比较适合我，有助于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的,人贵在学习。点评：应试者可以应聘的职位作出大体的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策,其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，特别对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应当的。但是，又不能随便回答:“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。20、问题：你为什么要应聘我们公司?回答：看了贵公司的广告及规定，感到自己比较符合公司的招聘条件，此外，对贵公司也有些了解,自己若能有幸成为贵公司的一员,是能有助于自己能力的发挥与发展的。点评:这样的回答,可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不管大单位或小单位，都有其优胜和劣势,应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会,假如一味往对方脸上贴金,反而会令人反感。21、问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作?回答：在具体说明对工作的理解限度和熟悉度时,回答要领有三个方面:担任的工作内容、职务、成绩三项。点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位,以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展也许。22、问题:你为什么选择应聘我们公司?回答:我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念,产品质量及员工培训比较看好。点评：为了表白应聘因素及工作意愿，应聘者在回答时最佳要了解公司状况,不要笼统回答由于自己将来有发展,更不要回答为了安定等答案。23、问题:在公司想做什么样的工作?回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目的陈述即可。点评:同时招聘很多职种的公司,最有也许问到这样的问题,这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者假如不管职种都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度。假如这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无踌躇，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。24、问题:你为什么要跳槽？回答:虽然在前面公司工作挺顺的,同事间合作也不久乐,但我感到贵公司更适合我的发展。点评：公司根据你跳槽因素,旨在了解你的就业动机２５、问题:请问你有什么样的工作观？回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为什么而工作？从工作中得到了什么?几年后想变成如何等。因此,别把它想得太复杂,可根据自己的具体情况回答2６、问题:你是否可以接受加班?回答:我乐意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。点评:这是面试者针相应聘者的工作热忱而提的问题,因无理的加班不一定是好的。27、问题：你认为这份工作最重要的是什么?回答:最重要的是对自己的挑战和提高。点评:对工作要加上自己的见解。28、问题:你现在最感爱好的是什么?回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。点评:可以简述你的爱好，及这个爱好带给你个性或能力的正面效果。２9、问题：空闲时喜欢什么消遣？回答:看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。点评：对工作之外,拥有其他爱好的应聘者较受欢迎。30、问题：你在自我调节方面做何种努力?回答:一般情况下，我会听音乐来放松自己,若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。点评:听到这种提问,你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。31、问题：你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？回答:回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为具体地介绍一下与应聘岗位有关的科目。点评：不要强调所学科目会对此后的工作会有极大的作用,只着重强调打好了理论和技能基础。3２、问题；你有哪些爱好爱好或具有什么资格证书?回答:“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达成十级水平。我尚有打字达成A级，中英文都比较纯熟，同时尚有一张驾驶执照呢。”点评:一个人的爱好爱好,能显示他的多方面的才干和修养,这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心,有发散性的思维,比较热爱生活，此外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般规定有资格证书作证明,假如拥有这类操作性技能证书,则也是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里,公司最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有,则说实话，如爱好广泛，但都不太精。３3、问题：你的学习成绩如何?回答：“较好。”“一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对ＸX类的书也看了不少。点评:对自己的学习成绩一定要如实回答。假如成绩优秀，应当用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀,让人觉得轻浮；假如成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好,隐瞒或欺骗,只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太抱负,主试人的反映也不会太强烈。34、问题:请谈一谈你的弱点。回答:我是一个完美主义者,总是追求事物完美无缺。我对准时规定得非常严格。我从不容易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。点评:一般的策略是说出一些表面上是弱点，事实上却是优点的特性。当你在叙述个人弱点时,要可以说出过去的具体相关事例,来说明你的观点。这点非常重要。当然,你也可以说一个你明显的缺陷,然后举出例子说明你是如何克服这个缺陷的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。35、问题：请谈谈你的优点。回答:我非常喜欢和蔼于学习新东西，在工作中有责任心，真诚,有热情,有灵活性，可以合理地安排时间使工作有条理、有效率,可以在紧张压力下工作等等。点评:以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点,而应当是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由,同时可以知道你对自己的了解限度,看看你对自己有没有自信,以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述,不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有风趣感,合群等等。36、问题:你认为自己最大的缺陷是什么？回答：我认为自己的长处是可以热衷于某件事情,并且始终乐此不疲,可以专心致志直到完毕。从某方面来讲，这也是我的短处,有时过度热衷于某件事，有时对一些事的见解也许会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点,因此，此后会经常反思和检讨的。点评:这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的自身。一个人的最大的缺陷也许对你的家人和朋友来讲更清楚一些,自己也许有时会意识不到,所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说,应当可以意识到自己性格中的缺陷。聘方知道你的优缺陷就可以知道你是否可以适合某个职位。37、问题:你所取得的最大成就是什么?回答:从你过去或目前的相关工作中,找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家公司作为赞助商,使比赛开展的很成功,或大三开始,自己边学习，边工作，勤工助学,生活不依靠父母，完全自立等等。点评：进一步了解你的能力和背景,你要有备而去，想些也许成就比较小,但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。38、问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?回答：在学校里,我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会,得到了老师与同学的肯定,在组织中碰到了不少问题,但使我感到做任何事情,只要有信心，困难都会迎刃而解的。在班级里,曾组织过一次活动,本来想活动肯定故意义,但事实上参与的人不多，活动是失败的,事后了解,有些同学对此活动不感爱好。主观上找了因素，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商议。点评:成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;失败经验可以说曾经碰到的业务或人际障碍,也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。39、问题:你的好朋友如何形容你?回答:他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。点评:这类问题是你表现自己的最佳机会,不要错过。因此也最需要预先准备,否则你也许不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答,这两种情形都不会争取到好印象。40、问题:你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?回答:是的,我的学习成绩不是很抱负，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家公司，他们对我反映都不错。点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬,看他在压力之下如何反映。故提到的弱点,不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付,想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。41、问题：你认为你的优势在哪些方面?回答:1.我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力,营销工作与管理工作比较适合我。2.我和其他同学相比不是很活跃,也许最合适我的工作是财务与行政工作,我有信心做好这样的工作。点评:回答２.他在面试者前谈了自己的“缺陷”，显示了他的诚实和勇敢,他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点,他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。42、问题：你有什么社会实践经验?回答：一年级暑假参与过学校的社会实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。二、三年级时运用暑假（周末)、业余时间做英语家教,受到学生家长的好评。还曾在＊***公司、*＊**公司打过工，这是公司对我的评价。点评：现在的就业市场相称重视工作经验。假如应试者曾在假期或业余时间外出打工，积累了一定的社会工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应试者的打工与求职的工作无关，假如应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参与一些社团活动，也应作些介绍，表白自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟,可以更快地适应工作环境。４3、问题：你为什么选择现在的学校和专业？回答:高考填报志愿时，当然有好几个高校是我抱负的选择。按高考进入现在的学校,它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感爱好的专业，也是我学习的动力之一，事实上，通过四年的的学习生活，我对我的学校所学专业感觉很好。点评:回答这一问题时,要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情,并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感,甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。44、问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作？回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，假如工作比较接近团队工作，我会做的不久乐的。如工作需要相称的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。点评:假如你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的,那么你可以顺势决定回答这个问题。但是假如你一无所知，不管你怎么回答都也许惹祸上身。因此,不要让自己必须在两者中抉择,你不必非得说出喜欢哪一种不可。45、问题:请你谈一下和本工作有关的工作经验回答：假如你做过这一类工作,说出地点,并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。假如你没有做过这类工作,就应强调你有能力来学做这个工作，你要表白你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。尽也许把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽也许将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。点评：此问题判断你能不能做这份工作。4６、问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。回答：1.把自己当主人，能极大地发挥个人的潜能,与公司有共同的忧患意识。２.不计较个人暂时得失,做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业。３．公司以真待我,我以诚回应。点评：只有把“自己当主人”，才干干劲十足,激发活力,迸发才智,干出业绩，最终凭业绩成为该公司的主人。而假如这山望着那山高，不专心工作岗位,公司稍一陷入困境就辞职走人,只同甘不共苦，把自己当成打工仔,人格上就低人一等。4７、问题：你希望在本公司工作多长时间？回答:假如我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。点评:一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大限度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光花费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。4８、问题：你对本公司（或这份工作)有什么见解吗?回答：我对贵公司(或这份工作)很感爱好，很乐旨在公司里发挥自己的潜能,我也相信以自己积极的心态，努力工作,在贵公司我会得以发展的。点评:考官问这个问题的真正目的想要了解你能做这份工作吗？你在这公司工作安心吗?若你感到没有准备的话,你最佳先说:“让我想一下”然后深呼吸放松,再做回答，这有助于增长你在回答问题时的自信。49、问题:你为什么要离开前一家单位?回答：事实上，离开本来的单位对我来说是比较痛苦的选择，由于我在那里工作了ｘ年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处的非常好,同时，通过我的努力,也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所发展，由于客观因素,在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。点评：这个问题看起来较为简朴,但回答要注意。你回答的假如不合适,对方就也许产生这样的想法,离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人,你会由于同样或者类似的因素离开我们？因此,要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的因素,不要归咎于别人。要让聘方相信,你在原单位也是工作杰出,人际关系良好，但是为了你个人的某种抱负和追求，你乐意到新公司工作。５0、问题:你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?回答：１.“不见得吧！”“我看未必”“不会！”“完全不是这么回事!”等等。２．“这样的说法未必全对”“这样的见解值得探讨”“这样的说法有一定的道理,但恐怕不能完全接受。”等等。点评：1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行辩驳或申诉，但由于语气太过生硬，否认太过直接而会引起主考官的不悦。2.在表达的过程中较为委婉地表达出自己的不批准见,不致会影响到主考官的情绪。5１、问题:你如何看自己缺少工作经验这问题?回答:忌：“本人想到贵公司,目的也就是为了取得工作经验。”应：“自己的确缺少工作经验，在读书时,我就注意这个问题，作为学生、只能运用假期进行社会实践,到公司去打工，锻炼，平时勤工助学,曾在.XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。”点评:如何理解,如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人,并不意味着此人就具有了五年的经验,他极有也许只是将一年经验反复了五次而已。５2、问题：你没有营销方面的经验,不是吗？回答:1．“我很喜欢营销方面的挑战，我会达成你们的规定，并且我也盼望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我，由于我适应力强,接受新知识能力又较快,我自信会干好营销工作的。”2.“是啊，我是没有这方面的经验。”点评:记住!假如这真的是一个问题,公司就不会请你来面试了。因此,不要按2．回答,按1.的回答显示了你的热忱和自信,无形中多了一些应征的也许，所以,要懂得化缺陷为优点，转劣势为优势。53、问题:你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？回答:没有。我个人认为大学生最佳不要谈恋爱,由于大学生毕竟不是很成熟,自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。点评：通过这个问题来考察应试者的成熟限度和解决生活事务的能力,考察应试者的人生观和价值观。因此,应提高结识的层次,从用人单位领导的角度思考问题。54、问题:你有能力胜任应聘的职位吗？回答:没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战,我相信可以战胜它。忌:“对不起，我缺少经验，也许做不好吧？”“一个人做，恐怕我现在不行”假如听到这种毫无气愤与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺少能力与自信的人吧!“点评:掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚,这方面的古训很多，“满招损,谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右,不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦,特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利,适得其反。作为一个公司，理所当然的选择自信敬业的人。5５、问题：你的面试通过了，现在我们签约。回答：让我考虑一下，我要和父母商议过再决定。点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得,设想假如将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告,到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选,应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后,公司立即告知了“替补队员”(为防意外,公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表达,我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商议好了，批准签约,而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住,踌躇就会错失良机，后悔也无济于事。56、问题：依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的公司吧？回答：1．“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”２.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心局限性,总之你会左右为难。而假如你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。3.“不可一概而论。”“或许我能找到比贵公司更好的公司，但别的公司或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的公司，我想爱惜已有的最为重要的。”点评：象上面这个问题以3回答最佳，可以说把一个“模糊”的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答,有时任何一种条件答案都不是很抱负,这时就需要用模糊语言表达。５７、问题：今天来参与面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名,如何证明你是他们中最优秀的呢？回答:恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”,再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此,你从正面去回答这样的问题毫无意义的。５8、问题:听说你对XX工作(业务)很精通,不妨谈些你的见解吧?回答：谈不上精通,只是略知一二,可以共同探讨一下。点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎,这往往是一个“陷阱”，是主考官故意想进一步对求职者有更加进一步的了解所设定的“圈套”。因此,求职者要小心回答问题,即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自认为是,否则你将面临难度更大的问题。5９、问题：假如你被录用,是否立即就可来上班?回答：今天听到你的聘用邀请十分感激,但学校里学业尚未所有结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶段,容我回去征求导师意见,看能否抽出时间上班,所以允许我明天正式回复。点评：面对开门见山的质问,如当时无法拟定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后也许还会有更让自己心动的工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时,避免得罪对方而错失良机,这比“对不起，我还不能回答这个问题,我必须仔细考虑看看。”这种答复圆滑的多。6０、问题：你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的录用我们会优先考虑的。回答:不，先生，你弄错了吧,我未曾救过任何人考官：年轻人,你说的很对,是我弄错了,我很欣赏你的诚实，我决定,不是优先，而是你的复试已经通过了点评:此问题是考官设的一个“陷阱”。一个人的优秀品质会引起别人喜欢的,而诚实是招聘者看重的必备品质。因此大学生虽有良好的资历和优秀的学业成绩，更必备诚实的品格。61、问题:“会打羽毛球吗？”“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶?”“厨房里有蔬菜,你俩能不能给我做几样拿手的好菜?”回答:男:会女：打的不好男：有女:不敢保证男：没问题女:做得不好点评：此应聘面试单位是一家中外合资公司，已通过了几道关卡的面试,此是最后复试,主考经理是外国人,以上是闲聊中随便地问了三个问题。最后，公司录用了男学生,淘汰了女学生。公司对女学生的评价是:有自卑情绪,缺少自信心，无法胜任本公司职务。其实,该女同学是个不错的羽毛球选手。62、问题：在工作中你如何看待错误?回答:1.我尽量不犯错误2.我并不紧张自己会犯错,但我能做到不反复同样的一个错误。点评：对回答１的公司没有录用。人非圣贤,熟能无过?错误是必不可少的,但关键是要能不久地吸取经验教训，总结经验。求职也如此,不要胆怯失败,你应牢牢记住:“失败乃成功之母!”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的,但是，跌倒了并不是失败,真正的失败是跌倒了怕不起来了。”6３、问题：我们公司今年计划一般不招女学生回答:贵公司的用人计划我了解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键,还是要看个人的基本素质,何况我各方面表现都较优秀,有些男同学还赶不上我,并且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。点评：女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨,要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意,要不卑不亢,充满自信,介绍自己的优势,有与男同学一比高低的勇气。64、问题:你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感爱好，就留下来,否则另请高就。回答：这三分钟的表现,可以成为你去留的依据,有的学生充足显示实力，把握了机会，有的学生则不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点,少表现自己,结果也失去了这个机会。点评:此类面试问题一般是公司总经理面试时提的，他们的话简朴明了:“你连自己都推销不掉,你帮我推什么?要帮我推销商品，推销公司形象,一方面学会推销自己。”因此针对不同的面试对象,自己认真准备好几个三分钟是有必要的。因此,自我表现时要充满自信，落落大方,态度诚恳。65、问题：小姐,假如在将来的工作中,你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行,你会怎么办?回答：1.你们是什么样的鬼单位，在这里摆摊招舞女。”说完头也不回扬长而去。2.若是工作需要,要陪客人跳舞，跳跳也无妨。若是客人另故意思,那可约男同事一起去娱乐。点评：此是外贸进出口公司在人才会上招聘秘书,单位是很正派很有声望的公司，提出这一问题,考官只是想试试求职者的口头应变能力和处事能力。该小姐只要冷静下来,思考考官提出的问题，把自己的见解如实说出,作机敏的回答,就不至于失去一份很有前程的工作。６6、问题:你喜欢和何种人共事?回答：总的说来我是一个开朗的人,我喜欢和有相同个性的人打交道。点评:此句旨在了解求职者自身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其别人员的相容限度，主考官据此判断此人是否能与其别人融洽相处。按照一句时髦的话来说,就是看看求职者是否具有团队精神。作为求职者，应当注意不要过度对此句话“躲躲闪闪”或是故意回避,回答这个问题时，要先大约介绍一下自己的个性特点，然后再说喜欢同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。67、问题：你对大学生就业市场的评价如何？回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择,自主择业的政策下,要就业,找市场已被学生接受,虽然就业市场形势严峻,但我们乐旨在市场中参与竞争,选择合适自己的职业。点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，故意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。为了赢得思考的时间,开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条,在答第一条时就想第二条，依此类推。回答完了的时候,再从中找出一两个重点。这样就容易获得构思灵敏，思绪清楚,善于抓住要害的好评。６８、问题：你喜欢什么样的上司？回答:忌:“谁做我的上司都喜欢。”或“不知道”应：“我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。”点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情,因此，用一些普通合用的公认标准为好69、问题：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务,你会反对吗？回答：“只要需要，我不会斤斤计较。”“假如有客人到我所在的那个部门,我会积极倒茶端水，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”点评：这是一个试探性问题,目的是观测应聘者的反映,以判断你对工作的态度。因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。70、问题:假如公司与此外一家公司同时录用你，你将如何选择?回答：1.贵公司是我的第一选择。２．我不敢奢望有两家公司同时看上我,即使有此情况，我还是首选贵公司。点评:无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未拟定最后的归属前,回答这个问题不能有丝毫踌躇。7１、问题:你对营销、管理工作如何看待?回答:现在社会竞争非常剧烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的,它需要经常做些调查研究,了解社会需求,提出目的、计划,同时，需要各方面的配合，才干把工作做的更好。点评:应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极积极性,也表白了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。72、问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？回答:我想这要因时因人而定的,不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反映良好，有些人却需要鼓励才干做得更好。好的管理人员应当知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。点评：你不清楚公司需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格,如你的确不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。７3、问题：你好象不适合到我们公司工作？回答：也许在刚才的陈述中没把问题谈清楚,是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重,对公司业务也有一些了解,我想在贵公司通过培训和工作后,是可以达成贵公司规定的，请务必再次考虑录用的问题。点评:应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到公司的决心,和应试者的自信心。74、问题:你的计算机能力如何？回答:假如你这方面能力较差的话，你就应当告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。假如能力强的话,就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。点评：碰到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应当正面回答对方的问题，同时假如自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应当积极表达自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺陷。７５、问题:你的外语水平如何？回答：假如你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所具有的能力,得到的证书或托福的考分，以表达你的能力。但表达还不够，还需努力继续学习。若你的水平较低,就应如实回答,讲出低的因素，如笔头翻译不差,口语听力稍差,或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。并表达你目前还在学习。点评:碰到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒,滔滔不绝。对方问到自己的短处,不要避而不谈,或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应当正面回答对方的问题,同时假如自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话,应当积极表达自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺陷。76、问题:能否介绍一下你的社会活动能力回答：1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。2．我在校尽也许多地参与一些能发挥自己专长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。3.我善于组织同学开展活动,如组织演讲赛,辩论赛,知识抢答赛等等,并且活动也较成功，从中可以证实我有一定的社会活动能力。4．在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础文明建设搞好，组织全班同学进行校规校纪学习,集思广益,制定了“班规十条”,并规定全班同学严格遵守班级纪律。通过大家的努力，我班评为校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。点评:1.过于简朴,草率,效果不好。2．比较谦虚地说明自己有一定的能力，但言之无物,有些空洞。3．如实的介绍自己曾组织过活动,但不具体。４.通过例举事例,来说明自己的能力，有理有据，效果最佳,使主试者了解其素质和能力。７7、问题:你此后打算是什么?回答：“我希望我可以在这个公司里长期地工作。根据自己的能力和表现，不断地增长工作中所担负的责任。”点评:看看你真正想要得到的是什么，以鉴定你是否会长期在公司工作。明确你的个人目的和公司是否一致。78、问题:你为什么这么长时间没有工作?回答:我花了很长一段时间对自己的经历进行了反省和总结,并仔细研究了目前的就业市场,以拟定自己的目的和方向,当然我也有过一些工作机会,但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前程的未来。今天来应聘贵公司,我觉得贵公司适合我的发展。点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和解决能力。79、问题：为什么要录用你？回答：这是你要回答好的最重要的问题。根据公司目前的需要,强调你的背景优势,根据工作的需求叙述一下你的能力。假如你没有相关工作经验,强调你的其他工作经验和所受的教育,适合这个工作。点评：拟定你是不是最佳人选,看看你有没有自信心。８0、问题:你为什么想要换工作?回答：“我想进一步发挥我的能力”,或“我目前单位的发展机会非常有限。”点评:这个问题是判断你的动机,和你解决问题的能力。牢记，不要抱怨你过去或目前的雇主。问题：谈一谈你在过去工作中生活中碰到的问题,以及如何解决。回答：举一个你在过去的工作中或生活中碰到的问题,说明你是如何解决该问题的。点评:判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。８1、问题:你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样？回答：我很喜欢学校,那是我学习、生活了四年的地方,也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常风趣,回想起来仍感到回味无穷。点评:每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生,尊师爱校是应有的品质。此外,人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生,也很难谈得上热爱就业单位,尊敬单位领导及老同志。因此,因充满激情地简朴说明喜欢自己母校的因素，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。８2、问题：假如你流落荒岛,可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？回答:我选择生活百科全书,由于此时人最基本的问题是解决生存问题。点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力,目的看你有没有急才，思想有没有条理。８3、问题:假如你的任务完毕了,而同伴尚未完毕,你应当怎么办?回答；我应当解决好其他事情,积极地去支援同伴。点评：用人单位希望员工能更好地融入集体，敢于承担个人责任。规定员工在工作中应和睦相处,互相帮助,互相合作。一家外资公司总经理说：“也许这里不一定每个人都是一流的,但他们结合起来,绝对是一流的。”84、问题:毕业后为什么不立即工作（为什么现在才应聘工作）回答:为了取得ｘx资格证书,故一直在复习应考，使应聘时更具实力。参与了ｘx大学的短训班，使自己的xx水平提高。花了很多时间了解就业市场和有关信息。点评:要以肯定、积极、正面的活动进行回答为佳。假如没有任何活动,也可讲述这段时间自己的想法。只要有上进性，面试者会满意的。8５、问题:你择业考虑的重要问题是什么?回答:重要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的发展，及发挥自己的专业所长。此外,良好的公司文化（工作氛围）能激发自己的能动性等等。点评：凡是与物质利益有关的条件,如工资、福利、环境等等，最佳少谈，即使问到,也要把握分寸,适可而止。86、问题：你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用?回答:我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。点评:假如你对这项工作的确很感爱好，那么不管情况如何,你都应如上面回答。8７、问题:你正在和其他公司洽谈吗?回答:是的。点评:假如你的回答是否认的,那么你应征的希望必然削弱不少。假如你没有同时应征其他公司，那么表达你的求职计划出了严重的错误。若的确在谈，你也不必告诉他们你正和谁接洽。只要让他们知道,假如他们想要你，最佳得立即采用行动才行，认为你是值得给第二次面试机会的人选。88、问题:薪水和工作,哪个对你更重要?回答：两者对我都很重要。由于薪水可以解决个人生存问题,是生活条件基本需要,工作是为了发展自己的能力。点评:此题是非Ａ即B题，假如你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前程的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。８9、问题：这份工作起薪点不高,你不会介意吧？回答:不介意。点评：一般碰到这类问题都顺水推舟,照对方的意思回答,假如你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理,在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说,还是尽也许不要冒险。90、问题：你希望待遇月薪大约是多少金额?回答：依贵公司的规定大约是什么样的薪金行情?点评:若你心里没底的话,感到难回答,那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会由于你规定得多就多给，规定得少就少给。91、问题：你如何看待你本来的薪金问题回答：我并不是说本来工作的单位不好,但工作几年下来的工资奖金没有增长，也许是他们的公司所决定的，但别人还认为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘,薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。”点评：薪金问题历来是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一,因此,薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心解决。９2、问题：请谈一下你盼望的月薪规定回答：假如我能到贵公司工作，这将是我跨出校门,第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，假如能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xｘxx元的工资是我个人的规定，但我更关心的是能找到一份工作来充足发挥我个人的能力。点评：事实上用人单位决定录用你时,对你的待遇其实已基本拟定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能规定过高，但也要合理。假如你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的因素上。比如,你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简朴地说你要多少多少工资要来得好些。忌问:我不是名牌大学毕业生（研究生）,你们要吗？点评:此问话一方面让人感到你缺少自信心,有一种自卑感。有的招聘单位招聘条件很醒目地提出,只招聘名牌大学毕业生（研究生)，碰到这种情况，你要调节好自己的心态,以积极自信的态度前往应聘，讲出自己的优点，相应聘岗位的了解,希望公司不要以牌子取人,应注重真才实学,给你面试机会。忌问：“外地生源要否?”点评：一些外地学生或出于坦诚，或急于得到“兑现”，一到用人单位招聘摊位前劈头就提这么一个问题,弄得主试人无话可说。由于实际情况是，不是外地生源不要,也不是所有外地生源都要,而是要看应聘者的实际情况能否与招聘者规定相符合。这么简朴地提问,很有也许同样简朴地得到回绝。忌问：“你单位招几个?”点评：这种提问似乎无可厚非，但招聘者对此会从此外的角度认为，招一个也是招,招两个也是招,问题不在于招几个，而是应聘者有没有成为百分之一或一半或独一无二的竞争能力和实力。由于一百个名额要竞争，一个名额更要竞争。忌问：“你们单位招女生吗?”点评:这样提问的女生,一方面自己先打了“折扣”,是一种缺少自信心的表现。面对已明显表露出“胆怯”的女性，招聘单位若想拒绝，就正好“顺水推舟”。这时，假如这位女生面对主试人来一番非同凡响的慷慨陈词或巧妙的介绍，反倒会使主试人认真“考虑考虑。”忌问:你们单位有住宿吗?点评：对于在异地就业的毕业生,住宿问题是一个大问题,但在应聘中,什么问题都没谈,公司主线还没决定录用你,你就提出住宿问题,这是自信心局限性的表现。何况，现在社会上租房也是很方便的一件事。９3、问题：请问你尚有问题要问吗？回答:回答这个问题,大有学问。一方面，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。另一方面,进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。假如实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试（假如有的话）是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。假如你拟定得到这份工作,这个时候你就应当对面试者这么说:“我很想得到这份工作。我认为我完全可以胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表达致谢,握手，辞别。点评：此问一般当面试者要结束面试时,经常会问的问题。面试时十个可反问主考官的问题面试结束前,若可以提出美丽的关键问题，说不定,对方会因此而录用你！在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是：你有没有什么问题或疑问,想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，假如你胆怯发问不妥当,或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很也许会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应当更积极、积极的运用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不仅有助于主考官对你的印象可以加深,并且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、公司文化是否适合你。最重要的是,假如可以在面试时，提出美丽的问题，录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便届时候可以提出。１．贵公司对这项职务的工作内容和盼望目的为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?２.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营,并且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为什么?6．在项目的执行分工上，是否有资深的人员可以带领新进者，并让新进者有发挥的机会?7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?８.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补贴办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何?1０.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。假如对方没有提及,对社会新鲜人来说，在找第一份工作时,比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。此外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大？通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!9４、问题:假如让你负责的话，你将如何为自己的公司或部门制定计划?分析：这个问题可以直接反映求职者在公司计划方面的能力。对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略计划。错误回答：我猜想我会把所有人叫到一起，拟定我们需要完毕什么任务，然后就制定一些目的和计划,最后是实现这些目的和计划。点评:这种回答表白，除了知道制定目的外,求职者对战略计划知之甚少。面试人会怀疑求职者是否有领导的能力与信心。对的回答:我认为计划是管理者最重要的一种技能。计划的关键是运用系统过程。一方面，你需要从所有员工中搜集信息。另一方面,你需要检查并分析这些信息。一旦了解了需要攻克的问题,你就可以制定一个包含目的和目的的计划。接下来,你需要