2023年房地产销售面试技巧共9篇

篇一：房地产置业顾问面试问题及答案房地产置业顾问面试问题及答案１、简述接待客户的基本流程及礼仪?一方面要明确来访的每位客户：③也许他是路过这里顺便近来的,或者他是通过置业顾问最基本的专业规定。当客户进入销售现场起，就应当立即迎过去向他问好,作简朴的自我介绍。然后将他领至沙盘处，向他大约介绍社区的基本情况,然后很自然的询问客户的家庭基本情况(如:几口人居住,需要多大面积,自己感觉能承受的最抱负价位等)。当了解完客户的相关情况后，请他到休息区入坐，并给他倒杯水,递上一份楼盘相关资料,在客户阅读资料的同时向客户推荐适合客户的户型，并征求客户意见与客户做更深层次的交谈。积极提出邀请客户一起去所推荐单位（房源)的现场参观（置业顾问应事先安排好参观的路线，期间也可向客户介绍社区内部规划)。当客户满意推荐户型时可询问客户的付款方式并计算出具体的房价。与此同时向客户规定留下联系方式以便公司有最任何新的销售政策及变化时能第一时间告知到客户(并告诉客户该单位(房源）很好如不及时决定也许就无法够买该单位了，如客户意向较强可为客户办理预留登记）。待客户走后及时收拾打扫接待现场，作好等待工作。2、认为一个好的置业顾问应具有哪些专业知识?我认为一个好的置业顾问不仅要具有房地产销售行业的专业知识最佳还要具有比如建筑学、市场营销学、消费者心理学等其它涉及到销售及跟消费者心理和行为分析的相关学科。但是一个好的置业顾问更应当熟知自己所销售项目的所有相关信息(如:楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、社区绿化率、社区容积率、社区先进的安防系统及星级的物业管理、楼盘周边的市政建设情况及周边配套设施等)。只有做到知己知彼才干在以后的工作中做到客户有问必能答并且还能向客户阐述自己的观点及见解,使客户相信我是最专业的置业顾问,客户才会产生信任感;这样才干提高自己的销售业绩及成交率。3、你如何看待和理解置业顾问这份职业?置业顾问的工作其实很简朴就是帮助客户挑选最抱负的居所，让他们能买到自己称心如意的好房子和一个好的生活环境。这个工作不仅可以锻炼自己的社交能力，还可以结识很多不同样的人，最重要的是可以亲身经历客户挑选到满意的房子后的快乐。置业顾问不仅仅代表了公司及开发商的形象,更重要的是他是开发商与客户之间的桥梁，可以在第一时间把项目信息及公司的销售政策传递给每一位客户还能第一时间把每一位客户的第一手意见和好的建议及时的反馈给公司及开发商,以便于开发商在此后的新项目上能不短的改善、完善,从而做到尽善尽美。4、当你接手一个新楼盘时应当先做些什么？一方面应当尽快熟知自己所销售项目的所有相关信息（如：楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、社区绿化率、社区容积率、社区安防系统及物业管理、楼盘周边的市政建设情况及周边配套设施等）。5、你会如何整理和回访你的客户?每当接待完毕一个客户，就应当及时的尽量具体的记录下并建立客户档案来，以便在回访时更方便。对意向性不强的客户要多做回访，在多次回访后客户仍然表达不购买时一定要向客户询问不购买的真正因素，并做好分析记录及时反馈回公司。６、假如你现在正在销售一个在建楼盘你会从哪些方面向客户介绍?如上述客户都较满意没有提出异议时,可向客户介绍前期排号或签定预售协议的细则。7、你认为一个好的楼盘应具有的条件有哪些？８、假如你所销售的楼盘和同区域的其它楼盘相比价格偏高时你会采用什么样的方式、方法向客户推介？9、当销售进入淡季时你认为一个好的置业顾问该干些什么?回访以前来看过房子但没有购买的客户,做好客户意见的收集、整理及归总工作,积极收集和了解周边楼盘及整个房地产行业的最新信息和动态，为公司拟订新的销售方案做好铺垫工作。10、当你所销售楼盘已接近清盘且所剩房源并不是很好时你会如何进行销售?应当先了解客户的真正需求，然后重点给客户介绍社区内环境如:社区景观是花巨资打造，社区绿化率高,社区容积率底是少有的优秀楼盘,社区先进的安防系统及星级的物业管理，其它社区决无仅有的地段优势，社区得天独厚的自然环境等。重点突出社区的大环境。１1、房地产行业通常指的5证2书是什么?5证是指：①:建设用地规划证②:建设工程规划许可证③:建设施工许可证:④：预售许可证⑤：土地使用证2书是指:①：使用说明书②:质量保证书12、简述框架结构与砖混结构的区别及各自的特点？框架结构又叫现浇结构,它是以梁和柱来承重,它的梁，柱尚有楼板都是现浇而成的。房屋的结构可以随客户的意愿而改变。我面试置业顾问的时候问的一些问题1，请做个自我介绍?2，你结婚了吗?谈对象了吗？准备什么时候结婚?最佳选择对象:未结婚无对象-－－－-有对象未结婚---－----已婚－-－-－--有孩子３,你为什么离开原先的公司？无果把原先工作说的狗屁不是,将来从我这走了，也会说的狗屁不是4，评价下你以前案场的情况？了解以前她的工作环境是什么样的5,假如公司派你到郊县或者外地工作有没有问题6,将来很辛劳会派单培训的时候还要军训,可否适应？朋友公司面试也很故意思第一件事自我介绍第二件事爱好爱好第三件事就是唱首歌篇二：应聘房地产公司销售人员的面试技巧202３-03-1010：44:48，浏览：269次,来源：常州人才网销售的产品有很多种，销售的模式也有很多种,但要在某一个销售行业取胜，就一定要先进入到这个行业来工作,工作的前提就是先要去面试,掌握相关的销售面试技巧。面试测评的重要内容如下：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、房地产销售面试技巧精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、公司经理人员等职位，对仪表风度的规定较高。2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，房地产销售面试技巧其专业知识更新是否符合所要录用职位的规定,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。4、口头表达能力面试中应试者是否可以将自己的思想、观点、房地产销售面试技巧意见或建议顺畅地用语言表达出来。6、反映能力与应变能力重要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反映是否机智灵敏、回答恰当。9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。１0、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目的，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。篇三:销售房产面试总结这是具体的《房地产销售具体流程》，看楼主送分这么高,偶也附一份《现场销售基本流程》！《房地产销售具体流程》第一节寻找客户一、客户的来源渠道要想把房子销售出去，一方面要寻找到有效的客户。客户大多通过开发商在报纸、电视等媒体上做的广告打来电话，或是在房展会上、促销活动中得到项目的资料，假如感觉符合自己的规定,则会抽出时间亲自到项目现场售楼处参观,或是通过朋友介绍而来。二、接听热线电话１．基本动作(１)接听电话必须态度和蔼,语音亲切。(３)在与客户交谈中,设法取得我们想要的资讯:2.注意事项第二节现场接待现场接待作为销售环节中最为重要的一环，特别应弓ｉ起销售人员的重视。一、迎接客户1．基本动作2．注意事项二、介绍项目1．基本动作2．注意事项(2)将自己的热忱与诚恳推销给客户,努力与其建立互相信任的关系。（5)在模型讲解过程中,可打听客户需求(如:面积、购买意图等)。三、带看现场1.基本动作2.注意事项.第三节谈判一、初步洽谈1.基本动作2．注意事项(4）销售人员在结合销售情况,向客户提供户型和楼层选择时,应避免提供太多的选择。上述程序完毕之后,客户会拿齐资料回去考虑,此时销售人员可留下其联系办法(最佳询问客户何时联络方便)，并表达希望其能尽快做出决定的意思(表达方式不宜太过直白，要严禁过度夸大销售状况），最后,应送其出门与其道别。二，暂未成交１．基本动作：2.注意事项第四节、客户追踪一、客户追踪1．基本动作２.注意事项第五节签约一、成交收定金1．基本动作2．注意事项(5)定金收取金额的下限为1万元,上限为房屋总价款的20%。二、定金补足１，基本动作(４)若重新开定单，大定金定单依据小定金定单的内容来填写,2．注意事项(1)在约定补足日前,再次与客户联系，拟定日期并作好准三、换户1．基本动作2.注意事项四、签订合约１．基本动作(3)出示商品房预售示范协议文本,逐条解释协议的重要条款：久转让当事人的姓名或名称、住所;ｂ．房地产的坐落、面积、四周范围；ｃ土地所有权性质;ｄ．土地使用权获得方式和使用期限；e．房地产规划使用性质;p.房屋的平面布局、结构、建筑质量、装饰标准以及附属设施、配套设施等状况；的价格、支付方式和期限；ｈ.房地产支付日期;g．房地产转让i.违约责任;２．注意事项五、退户1.基本动作（2)报现场经理或更高一级主管确认，决定退户2.注意事项(２）若有争议无法解决可提请仲裁机构调解或人民法院裁决第六节入住一.客户办理入住需提交的资料1、协议副本2、房款证明(收据或发票)３、验份证明(身份证或其他相关证件)4、交清房款尾款5、物业管理费(季或年)、公共维修基金６、装修质押金（可选项)、车位租金（可选项)二、发展商入住需提交的资料：1．房屋质量检查合格书2.房屋使用说明书3.物业管理公约(需每位客户与物业公司签字认可）4.验收项目说明书5．物业提供的物业管理收费标准三、流程：１．开发商入住准备工作流程竣工——测绘队验收——领取质检合格书——房屋使用说明一发入住告知书2.客户办理入住流程现场销售基本流程流程一:接听电话基本动作⑴接听电话态度必须和蔼，语音亲切。一般积极问候“钟佛山路步行商业街，你好！”而后开始交谈。流程二：迎接客户基本动作⑶帮助客人收拾雨具、放置衣帽等注意事项流程三：介绍产品基本动作⑵自然而又有重点的介绍产品（着重环境、风水、产品机能、步行街概况、重要建材等的说明）2、注意事项流程四:购买洽谈基本动作注意事项流程五：带看现场基本动作注意事项流程六:暂未成交１、基本动作2、注意事项流程七:填写客户资料表基本动作⑵填写重点为客人的联系方式和个人资讯、客户对产品的规定条件和成交或未成交的真正因素。注意事项⑵客户资料表达销售人员的聚宝盆,应妥善保管。篇四：地产公司销售员面试技巧地产公司销售员面试技巧销售的产品有很多种,销售的模式也有很多种,但要在某一个销售行业取胜，就一定要先进入到这个行业来工作，工作的前提就是先要去面试,掌握相关的销售面试技巧。面试测评的重要内容如下：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、房地产销售面试技巧精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、公司经理人员等职位，对仪表风度的规定较高。２、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度,房地产销售面试技巧其专业知识更新是否符合所要录用职位的规定,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。４、口头表达能力面试中应试者是否可以将自己的思想、观点、房地产销售面试技巧意见或建议顺畅地用语言表达出来。6、反映能力与应变能力重要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反映是否机智灵敏、回答恰当。8、房地产销售面试技巧自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如公司的管理人员)显得尤为重要。９、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目的，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。篇五:房地产销售面试问题房地产销售面试问题由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍，否则就很也许事倍功半。面试测评的重要内容如下：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的规定,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。4、口头表达能力面试中应试者是否可以将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。6、反映能力与应变能力重要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反映是否机智灵敏、回答恰当。对于意外事情的解决是否得当、妥当等。8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于公司的管理人员显得尤为重要。９、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现职位的态度。10、上进心、进取心。上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目的,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。1３、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与规定，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者也许问到的其他一些问题等问题:一、请你介绍一下你自己?什么学校和专业？工作经验、工作态度？二、你觉得你个性上最大的优点是什么?你是哪种性格？谈一谈你的弱点三、谈谈你对跳槽的见解？你为什么要离职？四、在五年的时间内,你的职业规划?五、谈谈你自己的近况？六、工作动机、个人愿望？七、说说你对行业发展趋势的见解?八、喜欢这份工作的哪一点?对这项工作,你有哪些可预见的困难？九、你怎么理解你应聘的职位?具有何种能力最重要？十、假如我录用你,你将如何开展工作?谈谈如何适应新环境？十一、与领导的意见有分歧，你应当怎么做？你希望与什么样的上级共事?十二、你是否可以接受加班?十三、你希望在本公司工作多长时间？十四、假如你被录用,是否立即就可来上班?十五、工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?十六、你想过创业吗?十七、空闲时喜欢什么消遣？十八、你谈恋爱了吗?十九、你希望待遇月薪大约是多少金额？篇六:房地产销售经理面试问题销售经理3个面试问题:１、简朴介绍做过最得意的项目,总建多少?在职期间一年卖多少套?在里面是什么职位？在职位上做了多长时间?置业顾问多少人?（20人以上团队和小团队最大的区别:１、销售员之间人际关系的管理承担;2、团队之间的互相鼓舞互相激励的销售斗志；3、工作量的合理分派。（１、客户开发的工作安排；2、客户开发的技巧;3、外拓行销的量化考核。篇七:房地产公司面试经验谈房地产公司面试经验谈内含万科、华润、佳兆业、三江航天等具体面经迟迟没有写出来这个所谓的面经,是由于总觉得写出来这个面经,有种找工作就是为了找一份好工作这种想法这么简朴。之所以这么说，我觉得找工作不是仅是为了找一份好工作，而是找到一份自己的事业。但是，网上看到一些人写的面经时候,总觉得他们有一种炫耀、找工作就是完美的应对招聘的一种心态。但是作为一名过来人,能帮上我们后面的同学,我觉得还是很有必要的，也是有责任的。先交代一下自己的基本状况吧,本人98５两年制专业型男硕士，本科21１农业院校工程管理（典型的以就业房地产为主的专业),目的大型房地产公司,地址仅限武汉。202３年的房地产形势很严峻,房地产公司招人也比去年大幅度减少，加上我对“武汉”这个条件的限制,因此我们很多人在开始的时候倍受打击,大部分情况都是简历被刷，能参与到面试的寥寥无几。我4、5月份参与了保利、万科、瑞安建业的暑期实习面试，但是最终没有成行,但是面试经历让我对招聘不久的成熟起来,并掌握了一些要领。然后９月份开始投递简历，国庆节接到第一个面试告知，到最后12月底敲定,共参与过不计其数的宣讲会,深圳益田、三江航天、瑞安、广州富力、华润、佳兆业、万科七家公司面试，收到其中三江航天、佳兆业、万科三家oｆfｅr，另有半途深圳益田、广州富力我自己积极退出,一家瑞安笔试但是被淘汰,一家华润终面无果。个人觉得实习的性质不是为了可以留在实习单位,至少抱着“实习了多半就可以留在实习单位”的想法是不靠谱的。举几个例子，我身边的参与保利、万科、铁四院等的,没有几个可以留下来的。保利、铁四院这样的国企能在实在期间留下来的，多半是的确非常优秀的科学型硕士（很少数),像我这样的专业型硕士往往不在他们的考虑范围之内。2关于简历关于简历,我实在没有太多要说的,由于本人的简历实在普通,跟那些牛人的比起来实在就是典型的扔垃圾箱式的简历。但是,我要补充的是简历也很重要,一份拥有诸多闪光点的简历可以给面试官面试的时候留下深刻印象,而面试的时候“不择手段”地给面试官留下良好印象是我的原则之一。这样在面试官晚上加班筛选谁可以通过此轮面试的时候,你才有机会。但是对于我来说,我的简历通过简历筛选应当问题不大,没通过的大多数也是自己的硬件但是关，特别是大型国企的“硕士本科皆为98５”的这样的标准，我是必刷无疑的。４关于笔试关于笔试就不必说太多了，国企专业知识会考很多，私企一般都是行测,去做一两套公务员行测的试题就可以了。5关于无领导小组对于无领导小组需要说的是，个人认为无领导小组需要的一是人的一种气场,我在面试之前经常做的就是把一句话换做很多种不同的语调，姿态，语气,嗓音来调整，找到最合适的那种声音记住它,力图在面试过程中能通过第一句话就能给面试官留下深刻的印象，最佳是特别欣赏的印象。无领导小组需要的第二点就是可以在自我介绍之后的第一次发言控制住场面的形势，特别是通过自己的发言来拟定本组讨论的基调和原则,这样你就是小组的领导者,也许你发言不是最多的，但是整个气氛和思绪是你来控制的,假如在小组某位同学发言时间过长并且无法打断，别人把解决问题那期待的眼神都投向你的时候,那你就成功了，是真正的领导者。个人不喜欢吵架，所以,假如碰到那种强势的人，我想我会很难办，但是，往往我会争取第一个发言,至少也是第一个提出小组讨论原则和思绪的人,就算有强势的人,假如他在我发言之后来辩驳我,会使他的不好相处性格特性展现出来,所以聪明的人不会在我领导的小组当中充当唯一不微笑的那个角色。此外,个人很鼓励大家平时关注时政，社会热点,用理智的思维来思考，这样在无领导小组讨论中才可以用理性的领导者者眼光在阅读材料超短的时间内把握住材料的关键点和解决该问题的前提和原则，也能在别人之前把令人认同的思绪整理出来并一方面发言。有一点，关于社会热点需要的绝对不是热血愤青，而是一个充提成熟的理性青年。６关于结构化面试和专业面试4．面试回答问题需要持有的素质就是“快速应变,左右逢源”，比如ｈｒ问,“你最失败的一件事是什么，你怎么看?”我一般稍作迟疑,“额了一声”就开始回答，但是“额”的一声需要想清楚这几个问题还是相称考验人的思维应变能力的，一、选择哪件事进行回答?太失败的事不好,hｒ会认为有些严重的失败反映了你这个人的严重问题，一点也不失败的事也不好，hr会认为你不真诚，不愿拿出自己真正失败的事件,后果相称于撒谎。二、回答完失败的事情之后，既要讲清楚失败的过程，走出失败的过程，化失败为成功的过程，并且你已经形成了一种令人敬佩不会再失败的品质。7终面、集团终审、发放offer对于外地来的公司来说,结构化面试＋专业面试也许就是终面了,比如深圳来的佳兆业，当然，三江航天鉴于筛选简历的时候就是面谈，笔试之后面试也只有一轮。华润虽然是外地的，但是仍然有好几轮,下面都会一一叙述。此外，万科的集团终审是最关键的,不愧为房地产界的老大，终审的时候集团总部来到武汉,整个会议室万科集团的几个最高级别的领导亲自一一打分，并且终审据说能刷掉三分之二的人，这应当只有万科会这样,说每一个万科新动力都经历过集团的总部的考核一点都不为过。８分公司详述面试全过程三江航天房地产a．简历筛选宣讲会结束之后,现场筛选简历,三江的那个hrｍm问几个简朴的问题,比如为什么要留在武汉啊，家是哪里的等等,这些问题的本质就在于看你是否会长期留在武汉，长期在他们公司做下去,所以答案当然是要坚定的表达自己想留ｂ．笔试和面试三江航天的笔试题目是航天科工九院的必须环节，笔试不到４5分绝对不会录取，并且题目相称有难度，是硬性规定。但是三江航天的面试没那么难，他们更看重学历、学校,个别岗位看重男生,一般问问你想做哪个岗位,为什么,家是哪里的，为什么要留在武汉的反复话题，坚定一些，硬件符合，一般就可以过了。c．待遇三江的待遇,成本岗，不多说了，各种补贴,据说平时不用花什么钱，其他的工资什么的，硕士一年6w+是没问题的，第一年外地学生包住,五险两金,住房公瑞安房地产瑞安很遗憾的被刷了,其实一开始很欣赏瑞安的,一方面暑期实习的时候就已经参与了她们的瑞安建业（与瑞安房地产同属一个旗下)的面试,面试之后对瑞安的印象特别好，hr的聊天,以及我的表现我自己也比较满意,所以对于瑞安天地的招聘我还是相称的期待的。但是通过瑞安的简历筛选之后，瑞安的笔试题目那也是相称的有难度,但是我的确也挂了，瑞安的笔试是典型的香港公司的笔试风格，中英文对照，题目也不同于国内的行测，对于我来说的确比较难，希望大家做好心理准备。广州富力广州富力来完之后,我们大多数人觉得，富力来就是来打广告的,刷的人太多了,说实话，没听说谁没被刷，宣讲会现场的简朴面试+简历筛选之后就来到他们的面试。是几个人一组进去面试,一方面是每个人几分钟的自我介绍,然后面试官会对感爱好的问题提问。我当时由于自身就拟定不会去广州,因此,去也是为了保持刚签约三江航天之后自己的兴奋度，免得签了三江之后就没有了更加充足的动力。因此，当时投递的岗位是核心岗位“投资开发岗”,而不是我们专业常规的“计划运营岗、成本岗、土建岗”等等。进去面试之后，我的自我介绍基本就是“大家好,我叫＊**,来自＊*大学**学院,是工程管理专业的硕士研究生，非常快乐可以有机会与在座的各位参与这次面试,希望我的加入能为我们小组的整体表现增光添彩!”这基本是我面试的常用语,这一句话可是通过很多次推敲才形成的,而不是随口一说，加上对语气和语调的控制,自己的表情坚毅而带着一点微笑，基本第一句话往往都能让面试官昂首注视我。（⊙﹏⊙b汗,这个我真的是私底下揣摩了很久的）。富力的面试官，对我的印象成型之后,问到对房地产行业的结识，我又会认为三点:“1.我国城乡化率目前的城乡化率30％多,而国家十二五规划期间需要达成45％,发达国家的城乡化率更是达成８0%2.我国九十年代建筑标准不规范,九十年代房屋大量需要翻建，因此,房地产行业要走的路还很长3.房地产行业事关一个国家经济发展的整体形势，房地产行业的走时直接关系到大量其他行业的经济形势,因此房地产行业的责任也很重。”话说这三点每次都能让面试官更加注意我,也是得益于对宣讲会的参与，这些是房地产公司来宣讲的时候那些房地产公司对房地产业的见解,我拿来消化总结一下，基本成型了。但是，面试官显然对我填报的岗位不符合专业而很纠结,他不断的微笑着告诉我希望我能改成土建岗,问我为什么一定要选择投资开发岗,投资开发岗不是我想象的那样适合我云云，他之所以这样做，显然我已经得到了他的认可，否则没必要劝我改岗位,我也很感激他，但是,由于不也许去广州这个硬性约束，我仍然坚定地说，我不再更改。华润跟华润的沟通也算是进行了很长一段时间，但是还是没能修成正果。一方面是华润某地区公司(下称华润ｚ）单独来到我们学校招聘,很低调,大部分人也不知道,估计是提前来内定一些人，然后集团总体来招的时候再走个过场(房地产公司对优秀人才还是争抢很疯狂的）。什么样个人,到最后,这样表面完美的面试,事实上失败了。华润hr让我感激之处就是面试最后,他告诉了我，“你知道你自己有什么问题么?你最大的问题就是你很优秀，但是回答问题过于完整，恰到好处,都像是“官方回答、标准答案”,我们看不到真实的你是如何的”,他跟我说完之后,我意识到自己身上存在的严重问题，自己这样的面试很难与面试官交心,或者说让面试官信任你，一下子看透你，了解了你，并且了解完你之后,觉得你合适这个岗位,可以和他一起工作，甚至在他眼里,他认为他对你的了解已经到了知道怎么培养你的地步。这样的面试才是更成功的。最后这轮面试居然还是通过了，最后规定等待终面到华润z公司所在地去参与终面，但是这次终面推迟了很久,最后用一个电话面试不了了之。深圳益田深圳益田去参与了简历现场面试并筛选，尚有笔试,后来面试由于与其他公司终面冲突而放弃。一般现场筛选的都是一些硬性条件,学校、学历什么的，笔试的话,在武大进行,当时准备了去参与华润集团的现场面试的，因此当天穿正装笔试，印象深刻，益田的笔试还是印象不深了,就是一些行测加专业知识吧，最后电话告知去参与无领导小组,我放弃了没去,最后居然也打电话让我直接参与终面,但那个时候已经签了三江，没有特别大的吸引力就不会动心了。因此放弃了终面。佳兆业关于佳兆业的过程，其中看了我前面的那些就没有太多再需要时候的了，佳兆业的面试，第一轮无领导小组每人发一个u盘,第二轮面试也就是终面发了一个高级水杯,这大方还是要感谢感谢的，重要说一下终面,终面在武汉的华美达酒店,先填了一份表格之后就等待进入面试,进入面试之后是两个考官,都很年轻的说,整个面试过程一方面对简历提问,另一方面就是我开始的时候提到了小时候经历丰富等等,就开始针对这个聊天，基本我小时候三次较重烧伤没有留下疤痕、自己独自夜闯深山，尚有高中时代坚持用七星针敲打后脑勺直至血流成注长达一年养好自己的病的几件事给他们留下了深刻印象，回来之后自己总结就是故事讲太多了，没有讲完之后升华总结出我的人生理念等等,所以感觉不是很好。万科关于万科,可以说的稍微具体一点,毕竟，万科的招聘算是最完备的考验。２、笔试所有行测，由于全国招聘270多人，报名却有3w+，竞争相称之惨烈，据说笔试3、无领导小组，这一轮也不再多说，前面也讲得不少,万科的无领导小组在武汉的君宜王朝大酒店，一个大宴会厅里,十几个小组的无领导小组同时进行，每个小组抽取一个题目。我们小组共有7个人，一个东南硕士，两个武汉理工硕士，一个武大硕士，尚有两个武大本科,加我一个华中硕士，面试官不说任何话,只让每个人制作一个纸牌放在自己前边,（事实证明，最佳把名字写大，写清楚，这样才干让别人记住你）最后通过本轮的是我和武汉理工的一个男硕士，可喜的是这个人跟我是本科同学，只但是他早我一年毕业，我硕士比他少一年。一方面自我介绍(简短）,然后阅读材料,然后开始发言，然后开始自由讨论，再总结。之后基本就一两点了，加上兴奋五点钟起来的我基本没睡觉就来到了武汉公司参与面试。当天面试是我应聘部门的经理，也就是我应聘部门未来上司。这个人非常城府深厚,表面不是很认真,但是在你松懈下来的一刻他却牢牢把握住了你性格上的缺陷，很不幸的,我也中招了，顿时话语间有些轻浮,这一点点松懈让我与武汉公司彻底无缘，由于,这个人决定了要不要你作为他的下属。物到场亲自挨个打分，６个人刷5个都很正常，就算之前的部门经理已经认可你，集团终审但是，也照样被刷。但是我就是此外一个悲剧,集团终审过了,但是部门经理不欣赏我,所以被迫调剂。集团终审之前的晚上1２点告知，是最痛苦的，这个时候已经紧张的不得了，特别是在前一轮表现差强人意的情况下，我１2点半接到告知,立刻开始准备，告知中会告知:每个人准备2分钟自我介绍,5分钟演讲,演讲当中两个题目“最成功的一件事和最失败的一件事”,简朴的题目，但是却有着极大的难度:1)时间很短2)短时间的演讲和自我介绍必须全是精华3）精神状态必须把紧张严厉自信微笑坚毅这几个似乎矛盾的词结合成一体4)最重要的一点,能进入集团终审的都是tm的牛人啊,压力忒大。（1)一方面是挨个的自我介绍，我是第三个,我叫zxw,来自**大学,是**专业的硕士研究生（语调、语气、申请、姿态昨晚在被窝里演练了很多种的说)，简朴介绍一下我自己,我是一个简朴而复杂的人,有人说我是一个活泼好动的人，由于。。。。也有人说我是。。。。。由于。。。。,同时也有人说我是一个。。。的人，由于。。（2）另一方面就是每个人的演讲了,这个演讲最坑爹的一幕出现了，第一个同学演讲完之后，后面的同学都在精神高度紧张的面带微笑的回想自己的演讲稿时，集团一个副总却忽然对我进行提问,请**同学点评一下第一位同学，我脑袋差点一片空白，立刻组织语言开始整理思绪，我的第一句话居然是,“我认为＊*同学（最佳记住他的名字)非常优秀,一方面第一点,她发音清楚、思绪清楚(这是多么胡扯的点评,但是我仍然冠冕堂皇的说下去,其实殊不知我在用随口而出的这句点评对的的大脑放松时间开始迅速整理下面的点评),给我们所有的倾听者一个清楚的判断,第二点,**同学（刚才用第一个稍显扯淡的点评争取来的大脑空闲区思考出来的点评)的阐述内容丰富而又不实条理性，在每一个事件的讲述之后可以积极思考自己的得失进行总结。。。总之,**同学非常值得我们再做的没一位同学学习和肯定。然后面试官开始对刚才的＊*同学提问,显然提问之后,这位财大的全国辩论赛亚军被问的有一些慌乱,但是她仍然很优秀。之后到我的演讲之后,也请同学点评,然后对我提问，问我为什么选择万科,选择这个岗位,因此这个时候我的准备奏效了“一方面，“1．我国城乡化率目前的城乡化率３０％多,而国家十二五规划期间需要达成45%，发达国家的城乡化率更是达成80%2.我国九十年代建筑标准不规范，九十年代房屋大量需要翻建,因此,房地产行业要走的路还很长３.房地产行业事关一个国家经济发展的整体形势，房地产行业的走时直接关系到大量其他行业的经济形势,因此房地产行业的责任也很重。另一方面,万科的理念。。。。再者,**岗位的管理水平体现的是一个房地产公司的水平。。。。(3）最后面试官让我们给自己打分，这个时候打分也是一件严峻的事情,假如刚才表现的不好,打分却很高，显然不合适，别人认为你没有自知之名或者不够谦虚而改善,打分低了，显然符合了面试官对你的评价，认为你就是不行,面试官也认为理所当然,ｐａss掉你也理所当然，淡然假如表现的好，打分高了那最佳,面试官也会认可你，但是打分低了,却会让面试官对你的评价开始怀疑。所以，面试官忽然提出的让每个人打分,且立刻挨个报出，这不到几秒钟的时间内考虑这些问题也是难事。(4)一个星期之后，接到万科电话，终审通过，但是武汉公司不要我，将我简历在集团内部放出，供其他公司选择,由于万科的严格审核,所有其实好多地方的分公司并没有招够,因此，我之后也接到了来自万科其他地区公司的不少电话，通过选择并参与了一轮视频专业面试之后被万科某公司录用了。最后感谢一下三江航天房地产，三江其实也很有实力,特别在湖北、武汉，是一份非常不错的工作，只但是我作为男生最后考虑到还年轻,还是出去闯荡闯荡,过几年再追求稳定的因素决定签约万科了。他们航天科工委第九研究院的人也很实在，交了违约金，基本没有为难我,就给我开了解约函，很顺利的拿到，并在学校办理了第二份三方协议,要是晚半天,我也许就拿不到新的三方协议了。2023年3月４日篇八：房地产置业顾问面试问题房地产置业顾问面试问题你为什么喜欢房地产行业你觉得置业顾问应当具有什么摆正自