2023年我做面试官有实力就会有魅力

我做面试官：有实力就会有魅力从专业角度来讲，面试者和被面试者是处在同等的地位；不同的仅仅是，面试者推销的是所在的单位,而被面试者推销的是自己。只是，在就业市场不抱负的时候，面试者故意无意地抬高了自己的地位。无论是接受面试,还是面试别人，都是一场智力的较量。参与面试时,会因智慧的火花互相撞击而充满乐趣,也会因失之毫厘而扼腕叹息;面试别人时，会为对方的巧答而不禁暗自欣赏,也会面对不懂装懂的“南郭先生”哭笑不得。面试别人是一件费脑筋的事作为一个专业的合格面试者,一方面要根据招聘的职位，设计出一套基本的通用的问题;然后针对每一位应聘者，根据其简历，并结合招聘的职位，设计出一套相适应的面试问题及也许的答案,并且还要根据应聘者的答案，设计出继续追问的问题。另一方面，真正面试时,不仅要恰本地控制好面试的气氛和节奏，测试出应聘者的真实水平,还要周密思维，严防问出不合法或不恰当的问题，以充足代表和维护本公司的形象。面试时的尴尬而我，心情自身就是一道难关，特别是面对先前同事的应聘时。我所能做的就是充足准备，尽也许事先想好也许发生的各种情况。但尴尬的事还是发生过。记得一次面试一位年龄较大的面试者，他曾在大学里做过副专家，来应聘高级工程师职位。本人历来尊敬师长，故开始问一些基本问题时用词非常谦虚,但这位长者居然答不出来。答不出来也没有关系,但他居然还振振有辞,说我知道这个问题,只是现在记不住，我可以回家给你查出来。发展到后面，他竟反过来与我探讨或者说指责我面试方法的问题了。是可忍,孰不可忍，我当即拿出面试者的权威，告诉他尽管回答问题好了，面试方法以后再探讨。其实，相应聘者来说，这是很愚蠢的行为。每个面试者都会根据公司的招聘政策设计出自己的招聘方法,不会由于你年长就容易改变这种方法，由于这样很难比较,同时对其他应聘者也不公平。而可笑的事也发生过。有一次面试一位工程师,这位老兄在刚刚做完自我介绍后便不慌不忙地从口袋里拿出口香糖，自己嚼了一块，还问我要不要来一块。我对他这种潇洒劲头真是佩服。但是，当面试的问题越来越难时,这位工程师就再也潇洒不起来了。尚有一件有趣的事:那也是面试一位工程师时,他的脸一会儿红一会儿白。我渐渐地发现,一旦碰到他不知道的问题，他的脸整个就红了，像极了传说中的关公。随后再问问题时,只要看他的脸就能百分之百的知道他会不会。市场上的确有“神人”像很多朋友同样，在我看到苛刻的工作职位介绍或面试失败后或用人单位相应聘者“横挑鼻子竖挑眼”时,往往会问用人单位是不是在招神?市场上有这种“神人”吗?本人通过大半年的招人过程后，很确认地回答:有！市场上的确有“神人”,但用人单位能否招到就是此外一回事啦。我们曾经面试过一名大学刚毕业的本科生，父亲是某学院的计算机专家。也许是“近水楼台先得月”的缘故吧，这位学生在大学的每个实习学期，都在不同的公司工作，因而积累了相称丰富的实际工作经验。他应聘的是初级工程师职位,而事实上他的各项水平应当比一般的中级工程师还要强。加上名牌大学背景，又异常聪明,这正是各个公司希望招到的“神人”,因而在面试后总结会议上，有两位面试组成员打出了优异的评语,就连人事部经理也认可这种情况是第一次发生。自然，我们发出了聘书。但结果呢，这位大学生拒绝了，他选择了此外一家公司。这说明，即使在就业形势不景气的时候，“神人”也是不容易聘到的。这就给不是“神人”的我们,提高了找工作的机会。因此，不要轻言放弃,由于大多数公司最终聘用的还是你我这样的普通人。作为面试官的忠告大半年的面试过程,我也总结出了一些经验。总的感觉,一些面试者的自信心明显局限性，这也许是多方面的因素。有一个事实上是最接近我们规定的面试者，极度不自信。人事部经理后来讨论时说，她几乎用了半个小时来使他安静下来。本人面试他时,也发现他的手一直在抖。尚有,一些面试者回答问题时，不开门见山。也许是没有听请问题;也许是沿用习惯式的思维，先铺垫,再回答;但这往往给面试者留下回避问题的印象。假如第一遍没有听清问题,别胆怯，规定面试你的人再说一遍,想清楚后再回答。回答问题时,一定要用“我”,而不要用“我们”来回答，否则,面试你的人会认为你什么都没做，是别人做的。另一个普遍的问题是简历。简历一定要实事求是，千万不要过度吹嘘,明明只知道皮毛,偏要写精通。一面试,就露怯了,面试者自然会认为你是在欺骗。对在先前获得的奖励、证书之类,适当提及即可,切不可过度依赖这些外在的评价,否则结果会适得其反。我很敬佩个别面试者的执着。例如有二位面试者面试后,看到我在网上发表的意见，就断定是本人面试过他们，并且通过我以前发过的帖子,找到我以前的家里电话,再找到我目前的电话，直接打电话过来询问结果