2023年大学毕业生面试问题精华版

１请你自我介绍一下你自己?回答提醒:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，涉及：最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理公司才会相信。公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，公司喜欢有礼貌的求职者。2你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提醒:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心别人、适应能力和风趣感、乐观和友爱。我在××单位通过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。面试问题:假如你被录用，你对公司有什么规定答案:A、没有什么规定;B、我家在外地,希望解决住处；C、我还没有考虑好，但是规定婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;Ｄ、自己目前没有家庭承担,假如谈规定的话,希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力；E、希望有较好的工作条件,以便发挥自己的专业专长。评价:求职择业是一种＂双向选择"的过程，应当满足双方的客观需要。A答案显得缺少自信,不合实际；B、Ｅ答案实事求是地提出自己的规定,无可厚非；D、答案则更容易得到用人单位的认同;C、答案虽然也无可厚非,但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。３.面试题：我们为什么要聘用你？解答：有的面试只有这么一个问题。话虽简朴,可是难度颇高。重要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。总之要结合工作与自身情况巧妙回答！4在五年的时间内，你的职业规划?回答提醒:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时假如说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思绪发展”。５假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位,你怎么办？回答提醒：一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①假如你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定,力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业,那样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处。6就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?回答提醒:公司喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续反复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强，我相信可以不久融入公司的公司文化，进入工作状态。”公司喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者。7在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你应当怎么做？回答提醒:①．原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②假如领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作。③.尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则，我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不踌躇地再向上级领导反映。８问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特性，涉及与人相处的能力和个人的性格特性。假如你一下子不可以拟定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说:“有没有什么您特别感爱好的范围？”点评:公司以此来判断是否应当聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。9你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思绪：①假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者如何回答。②对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,并且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完毕各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思绪中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩)为好。10对这项工作，你有哪些可预见的困难?回答提醒:①不宜直接说出具体的困难,否则也许令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了,由于已经在谈工作细节，但常规思绪中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。11假如我录用你,你将如何开展工作？回答提醒：①假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“一方面听取领导的指示和规定,然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的重要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,并且重点想要知道细节。假如向思绪中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。１2喜欢这份工作的哪一点?回答提醒:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，特别是薪资方面的问题,但是一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案,但是假如这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。13你对工作的盼望与目的何在?回答提醒:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定限度的盼望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目的的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最佳针对工作的性质找出一个的确的答案,如业务员的工作可以这样回答：“我的目的是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去，达成最佳的业绩成效；为了达成这个目的，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达成这个目的。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目的方面稍微修改一下就可以了。14问题:你为什么选择应聘我们公司?回答：我对贵公司有一定的了解,特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。点评:为了表白应聘因素及工作意愿，应聘者在回答时最佳要了解公司状况，不要笼统回答由于自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。15这个职务的期许?回答提醒：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸取贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,由于每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆抱负抱负却发现牛头不对马嘴。16问题:请谈一谈你的弱点。回答：我是一个完美主义者,总是追求事物完美无缺。我对准时规定得非常严格。我从不容易放弃,以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。点评:一般的策略是说出一些表面上是弱点，事实上却是优点的特性。当你在叙述个人弱点时,要可以说出过去的具体相关事例,来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺陷，然后举出例子说明你是如何克服这个缺陷的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练,甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。1７问题：你认为自己最大的缺陷是什么?回答:我认为自己的长处是可以热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，可以专心致志直到完毕。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过度热衷于某件事,有时对一些事的见解也许会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此,此后会经常反思和检讨的。点评:这个问题也是较难回答的,它考察你的应变能力的成分多于问题答案的自身。一个人的最大的缺陷也许对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己也许有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应当可以意识到自己性格中的缺陷。聘方知道你的优缺陷就可以知道你是否可以适合某个职位。1８问题:请谈谈你的优点。回答:我非常喜欢和蔼于学习新东西,在工作中有责任心,真诚，有热情，有灵活性,可以合理地安排时间使工作有条理、有效率,可以在紧张压力下工作等等。点评:以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点,而应当是和你应聘的那份工作相关的优点,从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解限度,看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话,例如，适应力强,具有风趣感,合群等等。１９问题:你认为你的优势在哪些方面?回答:1．我性格开朗活泼,善于与人沟通,有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。2．我和其他同学相比不是很活跃,也许最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。点评:回答２.他在面试者前谈了自己的“缺陷”,显示了他的诚实和勇敢,他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云,而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。很多求职者有这样的感慨——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺陷分别是什么?”人事经理经常在面试中提问很多人此时措手不及,不知应当如何回答。面试网告诉我们，懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。优点评估需要你列出自己具有的技术能力，把它们提成三类：一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力（如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、和谐、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）。在面试时选择３~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要保证你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。至于缺陷评估，最佳是工作、职业方面的，与个人性格特性无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你可以做些什么。然后,让面试官知道虽然你也许不够完美,但是你一直都在为改变缺陷而努力。２０问题:你的学习成绩如何?回答:“较好。”“一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识,对XX类的书也看了不少。点评:对自己的学习成绩一定要如实回答。假如成绩优秀，应当用平和的口气,实事求是地介绍,决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;假如成绩不好则应说明理由,或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的,对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太抱负,主试人的反映也不会太强烈。21问题:你希望在本公司工作多长时间？回答：假如我们彼此感到满意的话,我将很乐意一直继续工作下去。点评：一般情况下,公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大限度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光花费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。２２问题:若你到我们公司后,如何看待你本人的地位。回答:1.把自己当主人，能极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。２.不计较个人暂时得失,做到以公司利益为重,不急功近利或搞短期行为,在工作上任劳任怨、兢兢业业。３.公司以真待我，我以诚回应。点评:只有把“自己当主人”,才干干劲十足,激发活力，迸发才智,干出业绩,最终凭业绩成为该公司的主人。而假如这山望着那山高，不专心工作岗位,公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦,把自己当成打工仔，人格上就低人一等。2３问题:你有什么社会实践经验?回答：一年级暑假参与过学校的社会实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。二、三年级时运用暑假(周末）、业余时间做英语家教,受到学生家长的好评。还曾在＊***公司、***＊公司打过工,这是公司对我的评价。点评:现在的就业市场相称重视工作经验。假如应试者曾在假期或业余时间外出打工,积累了一定的社会工作经验，将会令用人单位更加满意,哪怕应试者的打工与求职的工作无关,假如应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参与一些社团活动,也应作些介绍，表白自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识,具有社会经验的人往往比较成熟,可以更快地适应工作环境。24面试题：你觉得你应聘这个岗位有什么优势？分析：这个提问规定你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策：一方面要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。回答样板1：“如你所知,我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。此外,我在公司方面有三年多的工作经验,其中涉及在老板不在时管理小型公司。我在那学会了解决财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值3０万美元的产品。这些经历帮我结识公司使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作,我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间,这是我课程的一部分。由于我是新手,我决心比别人更努力地工作,以便及时完毕任务。”评语:这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识）和适应性技能(准时完毕任务,更努力工作)。这对缺少工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调。2：“在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的公司,但管理公司都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间,每年销售额平均上升３０％,利润也提高30%.由于这是个老公司,这样的业绩是很不一般的,七年中我得到两次晋升,并不久地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战,我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同,但是,他强调了成绩和以前的成功。为完毕这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。２5问题：我们公司今年计划一般不招女学生回答：贵公司的用人计划我了解,但我想性别差异并非是挑选人才的关键,还是要看个人的基本素质，何况我各方面表现都