2023年各大顶尖企业薪资及面试流程亲身经历

华为:本科销售是6K左右，比较好进，据说有霸王签的。据评论说现在研发不招本科鸟~腾讯：月薪是6K－8Ｋ，技术也许高一些,比较黑，可以谈价钱。腾讯的面试同样难度一般，比较好进，霸王面者

无数。会有征询行业的案例分析题,所以面腾讯之前最佳先练习一下。他们家一轮笔试，二轮是群面，三

轮单面,四轮单面，五轮HR面(五轮无压力)。天天一轮,都是半夜告知第二天早上就要去，其乐无穷。ＨP:

HP普通员工的年薪没外界传的１１W，一个月5K左右差不多了。并且ＨP新老板很差劲，公司发展前程不看

好。(详情大家可以去看《输赢》，一部讲ＨP和ＤＥＬL销售争斗的故事)。他们家实习留用岗位比较

多，有些校招岗位需要你做ＩNTERN然后根据绩效再定你是不是留下的，感觉不是很重视校招，并且

INＴEＲＮ的人总体学历背景不高，我们学校去的在里面已经基本属于龙头老大了。他们家面试基本是电面+

面试,两轮后签试用。人寿：中国人寿据说我一个计算机系的同学在里面做IT，年薪10W左右，普遍传闻说HＲ很有气场。（PS:个人对

IT这个职位前景不看好）盛大:盛大今年拉得很开,ＭT有3０Ｗ年薪。当时炒作得很火，但是数量不多。PＳ:来学校开宣讲会的那个是山东

盛大科技集团，水到无极限...无视TI:

TＩ的TＳA(销售）是７K５,一面是小组群面,一个组4个人左右,通过率20％,二面是DM单面，通过率不

详。终面是多V1，TI的待遇在行业内算是很不错的了。ABB：AＢＢ薪酬据说能到7K,据以前ＳIＥMENＳ的老板说,福利待遇在行业内属于不错的,并且福利很好。最吸

引人的是,ＡBB的上海总部在来福士,是个好地方。他们家一轮是笔试,逻辑＋英语，二轮是面试。四大:KP家的Audｉt本6Ｋ，硕６K３,几家的薪资有略微差异，大体在这个水平线浮动。据华理和财大的童鞋说，

一般假如勤恳给力，一切顺利的话,到30岁做上DM,月薪4Ｗ是有希望的。但是再上去做ＰAR的希望就不

是很大了。大陆的ＰＡR似乎不多。（据同学说有遇上一个大陆35岁的美男ＰAＲ的，未婚，妥妥一个钻石王

老五)，但是诚实说，四大今年真的招得巨多.．..坊间有调侃传言曰：英语＋运气＝四大。宝洁：

P＆G统一8Ｋ6*14，听说由于U家工资的压力,也许会涨薪，具体不详。他们家的一轮是网申,网申里有

智商和图形测试题，网上有85+１5图形题大全,基本都在里面了。二轮是ＴOEIＣ测试,机考,750+过关

(但是今年TＯEIC貌似很水)。三轮是英才见面会,就是了解具体的宝洁,然后定自己的岗位的。四轮是

一面，一面的形式是1V1。五轮是ＲT测试,网上也有很多真题,基本就是数字逻辑＋语言＋图形。终面

是3V1，基本上第一周告知到的最有也许录,后面也许性递减,并且遇上老外就是全英文面试。诚实说

宝洁家的面试和培训的确是业内顶尖的,很多名校的毕业生都把宝洁视为梦想，各位可以都去体验下宝

洁的面试,特别是他们家经典的“ＰG8Qs”(宝洁八大问),基本上宝洁面过了，其他公司的面试就

不用再仔细准备了。(个人觉得P&G喜欢低调的人）联合利华:U家今年统一9Ｋ5,薪资开得还是很给力的。U家的公司文化比P＆G家感觉要高调一些,当然了，面试

的参与者，也感觉比Ｐ＆G家要强势。U家的流程是一轮笔试（可以参考各类SHL题目,并且已经连续两

年和某银行题目重了,并且他们家时间超紧。)二轮是单面(面试官会拿个小册子,一个个问题问

你)，三面是ＡC（一天五个项目，很累)。由于U家很多人都是PG家跳出去的，所以STYLE会有点像

PG，八大问同样合用，同时比较忌讳面试当中说ＰG家的不好。ＪJMC:

强生医疗ＳALES的薪资据说大约是6K左右。他们家一轮是性格测试,二轮是单面，三轮是群面，由于

并未亲身体验,后面的进程就不是很清楚了,他们家最后会有一次见面会,然后进行终面,坊间传言每

年都会招很多的人,但是就今年上海的情况来看似乎并不乐观，好多牛人都折戟了。MARS：

玛氏统一1W1，后来有同学指正说到1W3了。他们家网申关就蛮故意思的，是三人组队共同参与的，

然后一轮轮下去,由于本人没有网申同样不清楚。今年ＭＡRＳＳH的Lｏｃation全在北京,比较悲剧,

同时，ＭＡRS的薪水唬人成分更大,据说提薪速度没P&G快,并且仅算１2个月。有也许到了第三年还

是这个数。卡夫:

Ｋraft，去年４K5，属于比较低价位的,今年终面还在进行中,具体价位不详。他们家一面是群面，先

一个英文Qs，然后再是中文的Toｐic,他们家也很喜欢低调的人。在等候室看到的几个往年的MT都很

舒适,会积极和你聊天,像朋友同样,毫无架子,真的超级喜欢超级舒适。他们家二面是单面，

３Ｖ１，赤果果的压力面，今年SAＬES的TＯPIC是在A地点向面试官卖B产品（A,B抽签决定）。你要做

好向三个苦瓜脸卖东西的心理准备。由于终面没去,后面的细节不是很了解,据说是一场宣讲会,然后

提成四组，历时两周做一个项目课题，据同学说是要跑客户的,看来又是个销售课题。(ＰS:今年卡

夫全国只要1５人)箭牌:

箭牌妥妥不说了,特别他们家PS来我们学校开的宣讲会，简直就是只有最差没有更差。作为MAＲS的

一家子公司，总让人觉得不太舒适。他们家的薪水也很一般，估计在３K-5Ｋ之间。特别PS部门很有国

企风气。但是他们家很喜欢华理，一面是放在华理开的，单面；二面是ＡC面,同样一天要很多事情。庄臣泰华施:同样薪资不高，据说也在在3K-5K左右。但是作为一家小公司,风气还是不错的。来华理招过很多

INTEＲN，但是据说现在SALＥS的IＮTEＲＮ已经走得差不多了．..妮维雅:

第一轮是上机测试，由于没过网申，后面不详。号称只要复旦，交大，财大和华理的,上海也没招多

少人欧莱雅:

待遇据说还是不错的,具体不详。欧莱雅家是强势+女人两个元素，女人多,且强势是他们家最大

的特性。基本上大部分人都是网申死的,据侥幸进去的童鞋说，他们家一轮面试就有不少北大清华

的,剧烈限度可见一斑。（PＳ:欧莱雅家的越洋广场真心不错)中海地产:

中海年薪10W左右，和宝洁同样，都是年涨20%的。在地产行业里面，业绩最佳的全国来说是万科

和龙湖，中海估计是第三第四，但是他们家的央企背景，国资委直属,以及他们家牛逼的培训体

系,使得一坨坨同济清华土木的把他列为首选,趋之若鹜。并且作为一个基于香港的公司，没有什

么国企的不良习气，工作的员工普遍反映压力很大,很锻炼人,这更是难能可贵。貌似20世纪世界

十大建筑之一的香港机场新客运楼就是他们家的,并且被评为大学生最佳雇主。他们家的面试很有

意思。一轮是一分半演讲,题目是《我的核心竞争力》。二轮是AC,先是即兴演讲一个给定的

TOPIC,然后再是小组群面，群面的形式很故意思,是类似“三国杀”的形式,具体的大家可以去

应届生查面经。目前正在等终面告知，下一轮形式不详,也有也许就死掉了。PS：中海PREFEＲ高

调的人。万科、龙湖、绿地：具体不详，只是知道他们三家也都很好,上次招聘会上,绿地给SＡＬESＡSSISTＡNT开出的

价码是20W年薪,作为一家国企,很是诱惑啊。英格索兰：

ＩR据好多在里面的人说已然是昨日黄花，现在他们家的空气压缩机已经是过气产品了。实事求是的

说，是一家正在走下坡路的公司(希望好友里的余总不要介意哈,我还是很喜欢IR的！)。IＲ的

SＤP(SALＥS)月薪大约４K左右,ADP的话大约5K左右。待遇很一般感觉，并且刚开始没有Boｎus,

但是瘦死的骆驼比马大，他们家的实力还是依旧很强，并且他们的MT诚实说做得还是蛮不错的。他们

家很PREFEＲ低调的人，一面是群面（LＥAＤＥR必死)，二面是单面,三面也是单面,最后会有部门

来选出他们最喜欢的那个人。上海大众：

大众这几年的薪酬那是大家都知道的好，今年的薪酬同样不让我们失望。本科８W1,硕士9W5，难怪

项哥说要是大众要他，他果断就不去GE了。并且基于大众的国资背景,稳定性也很有吸引力。大众用

人的喜好不详，但是估计也比较喜欢低调的人。他们家一轮是上机测试，题目依旧各种ＳHL。二轮是

群面,TＯPＩC有设计类的,有销售类的,其中还会有英文问题，但是对英文的规定并不是很高。三轮

是单面，3V１。他们家技术类需求很大，基本进终面就要。MＫＴ和SAＬES需求不是很大,每个岗位也

就要5,６个。延峰江森：个人不喜欢这家公司,但是他们家打我电话的HR声音我觉得很像以前西门子家的老板，很亲切。他们

家薪资4K左右，工作地在康桥,很远。是先笔试，智商技术都有，然后5０0多道性格测试题，做完了

后去单面,1V1，也有点压力面的感觉，ＨR给我感觉很国企。不喜欢像宝洁那样挖掘人。艾默生:

具体不清楚，据进去的人说待遇一般。这两年上海要的人很少，重要精力都放在其他地方。思科：

培训回来能有8Ｋ，他们家一轮是视频简历，发到网上去的。二轮是中文电面，二轮被挂,后面不详。西门子：

西门子家普通4K5,ＳALES管培5K6。绩效Boｎus为Salary的０-250％,无提成。诚实说西门子家

养老的话的确是首选,不怎么加班,缺陷就是薪资一般。他们家管培一轮是电面,二轮是AC一天，早

上笔试，技术+英语。然后面试，2Ｖ1，也许被问技术也也许被问社会工作。下午是两轮群面,第一

轮是客户与销售的模拟对话，第二轮是用纸牌,吸管,纸等搭建一个环保建筑。SALES管培全国只

招４个人。GE:

GＥ家的待遇也还不错，MT有６K5*13个月。诚实说自动化这行业薪资来说GＥ应当算是比较好的了。

但是ＧE稍稍有点苦,我一个同学在里面做的天天加班加点。并且不像西门子那样随意，特别ＳALＥS部

门对着装规定还是很高的。我面的是IMLＰ（信息类管理培训生),一面是英文CＡＳＥ的中文群面,二

面是单面,流程不算复杂。GE家的MT也是名声在外，特别是他们家的ＦＭP(Fｉｎａnce）,据说很给力

的。并且CLP的水解决,检测工业还是很对我们自动化专业的胃口的!

百度GOＯGLE：他们两家薪资比较接近。据实习期间了解，MKＴ1W2左右,CODＥＲ两万左右。但是MKT重要

要往届生和实习留用的人，CODEＲ规定也很高。Ｇ家优势在于环境超级好。缺陷是这几年发展前

景不看好,并且但比较累，加班是常有的事情。B家发展前景很好，同时很悠闲，缺陷在于工作

环境和公司文化一般。(感觉Baiｄu和腾讯是一路货色=。＝)百姓网:

这家很小,但是薪资比较给力，年薪10W-12Ｗ。面试很麻烦，据说终面是AC，一天面五轮，

一个个DM面过去。大众点评网：

据说待遇不错，年薪也有1０W上下。喜欢低调的人，很ＰREＦER技术,具体不清楚。LG：

普通6K左右，研发8K。具体不详。百威英博:

GMT百威英博85０0＊13,另有交通、餐饮补贴1k/月，住宿补贴１25/日,手机话费报销,要

进去很难,今年华理似乎全死光了。他们家一轮英文电面，二轮群面,三轮单面，四轮

BusｉnｅsｓGａmes，五轮VP面。英语的规定很高,但这个是看到现在最正规的MT。只要

SAＬES和Suｐplｙchaｉn两个岗位，据说很累。上届的MＴ的学长目前天天跑夜店移动联通电信:

刚进去应当都3K左右。要熬的,熬个几年出头了钱应当就多了。据说有复旦姐姐第四第五年了

也就6K一个月的。好多复旦交大的都是熬不下去出来的。他们家送免费通话时间，同时很喜

欢上海户口。移动尚有几岗几岗之分,听说派系也挺厉害，复旦交大的抱团严重,其他学校的

要谨慎。（但是其实神马好公司都是这样的拉...)四大国有行：

中建工农四大国有行里,据业内人士说还是中行的待遇最佳。据财大的同学说大约年薪能到8Ｗ

上下。工行的待遇是出了名的差,大约月薪3K-４K。其他银行不详。银行业的优势是稳定，待

遇也还好，缺陷是没有自由(被监控)，比较累(特别是柜面的时候),无技术性(柜面的工

作)。说是几年柜面后转正，但这里面一有关系党的存在,二有名校党的存在,一批批下来，

不知要等到何时。更何况动不动就有绩效考评,出点事情就要通报批评,也不是很好过的。据

说中行的人做个两三年都会跳小银行,比如南京啊,浙江啊。在上海据说浦发和上行待遇是顶

呱呱的,素有浦发是上海人民大儿子，上行是上海人民小儿子之称。而银行这块的顶峰，自然

就是人行和国开了,作为权利与监管机构,能进里面的人还是受到各方膜拜的！延峰伟世通：

都是延峰家相关的公司，延峰伟世通是汽车零部件厂商，基本月薪3K5，绩效2Ｋ5,绩效怎么

评估我也不知道。但是他们家据说很稳定,至今未曾裁人蒂森克虏伯:

公司在松江，待遇一般，月薪3K-4K