安全教育培训制度

第3页共9页—PAGE5——PAGE4—安全教育培训制度目录TOC\o"1-1"\h\z\u1编制目的 72适用范围 73工作职责 74安全培训的主要内容 75安全培训具体要求 86安全培训的学时要求 97安全培训计划 9编制目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过加强安全教育培训工作，促使全体员工树立安全生产的责任感和自觉性，调动其学习安全生产、文明生产、科学知识的积极性，在掌握安全生产必要技能的基础上增强安全意识、提高安全防护能力，从而预防和减少各类事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局第3号令）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局第30号令）、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》（四川省人民政府令第216号）等法律法规，并结合运营公司安全生产工作实际，特制定本制度。适用范围本制度适用于xx有限公司（以下简称运营公司）范围内全体员工的安全教育培训工作。公司所有职工必须定期接受安全培训教育，未经安全教育培训合格的从业人员不得上岗。工作职责3.1运营公司人力资源部是运营公司安全教育培训的归口管理部门，负责运营公司和各中心（部门）年度安全教育培训计划、安全培训费用、委外培训项目的审核；负责各类运营公司级安全教育培训和上岗资格鉴定工作的组织；负责对各中心（部门）安全教育培训工作开展情况进行指导、监督、检查和考核。3.2安全技术部负责公司级安全教育的培训考试工作；对各中心（部门）安全教育工作进行监督检查，督促各中心（部门）建立健全员工个人安全档案。3.3各中心(部门)负责本中心(部门)范围内各项安全教育、培训、演练工作的具体开展和执行，以及对本中心(部门)直管的委外、临管项目管理人员进行必要的安全教育培训。安全培训的主要内容4.1运营公司和各中心(部门)主要负责人的安全培训应当包括以下内容：1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。新进员工的三级安全教育应当包括以下内容：4.3.1公司级岗前安全培训：1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；员工的安全生产权利和义务；有关事故案例等；5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。4.3.2车间（段）岗前安全培训：1）中心(部门)安全生产状况及关于安全生产工作的相关规定、要求；员工的安全生产权利和义务及考核、奖惩标准；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。有关事故案例；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；7）其他需要培训的内容。4.3.3班组（中心站\车站）级岗前安全培训：1）岗位安全操作规程；工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。4.3.4其它培训：公司和各中心（部门）可以根据员工的工作性质对员工进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。安全培训具体要求5.1所有新入职员工必须经运营公司、车间（段）、班组（中心站\车站）三级安全教育培训（涉及具体岗位的还应结合岗位安全工作需要，开展相应的岗位级安全教育与培训工作），并经考试（鉴定）合格后，方可安排上岗作业。5.2运营公司范围内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗员工应当重新接受安全教育，并经考试合格后，方可安排上岗作业。5.3实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，采用中心（部门）应当结合工艺、技术及设备、材料要求和特点对有关从业人员进行有针对性的安全培训。5.4特种作业人员和特种设备操作人员均应持证上岗。特种作业人员的安全技术理论和实际操作培训由特种作业人员培训机构进行。5.5因岗位安全工作需要需持证上岗的工种均应在通过培训并取得上岗资格后方可安排上岗作业。5.6安全管理人员和专、兼职安全工作人员应参加由成都市安监局组织的安全教育培训和复训并取得安全资格证书后方可从事专、兼职安全生产、管理工作。5.7公司应急抢险队伍成员应结合应急抢险工作需要，积极参与公司和部门组织开展的各类应急知识和技能培训。5.8运营公司义务消防员应参加消防培训机构组织的消防培训并取得培训合格证。运营公司和各中心（部门）也应开展经常性的消防宣传、培训和演练，让员工了解本岗位的火灾危险性和防火措施，掌握相关灭火器的使用和初期火灾的扑救方法，具备自救逃生和疏散的知识、技能。5.9重大节假日和举行重大活动、演练前期，各中心（部门）应结合自身安全生产工作特点，开展有针对性的员工安全教育工作。5.10发生安全事故、事件，必须组织事故责任人员和相关作业人员按“四不放过”原则进行安全教育培训。5.11公司各中心（部门）应建立健全本中心（部门）从业人员的个人安全档案，内含公司级安全教育培训试卷成绩等，档案应准确、详细记录培训考核情况，培训内容和考核结果应有参加培训人员本人签字确认。从业人员个人安全培训档案由各中心（部门）负责管理保管等工作，涉及员工调转、晋升及变更工作点的，该个人安全档案应随本人由旧中心（部门）到新中心（部门）进行管理，三级安全教育试卷及成绩在员工个人安全档案中必须长期保存，其它档案内的资料保存期限应不少于3年，以上个人安全档案由人力资源部、安全技术部负责监督。5.12培训考核不合格人员应参加再培训，培训费用自理，培训所需时间按事假计算；对再次培训达不到要求者，可调岗、降职直至解除劳动合同。安全培训的学时要求6.1运营公司和各中心（部门）主要负责人、安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。6.2上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。6.3转岗和复岗员工安全教育时间不少于4学时。6.4专业应急抢险人员培训时间每年应不少于20学时。安全培训计划每年度运营公司应组织不少于2次的公司级安全培训，各中心（部门）应组织不少于4次的中心（部门）级安全培训。各中心（部门）应于本年度12月底前拟定本中心（部门）次年度安全教育培训计划和外培人员名单报人力资源部审核。由人力资源部制订运营公司全年安全教育培