企业文化对提升品牌竞争力的作用

Word文档企业文化对提升品牌竞争力的作用企业竞争到肯定阶段，开头进入一个比拼综合实力的阶段，在这个阶段，企业文化对提升品牌竞争力的作用愈发突显，也正在成为众多业内老总特别关注的话题。下面是中略询问公司对企业文化对提升品牌竞争力的作用三个方面进行了具体阐述，敬请关注。

企业文化概述

企业是一种以经营为手段，以营利为目的的经济组织。企业这种经济组织的生存和进展行为的实施同其他社会行为一样渗透着文化底蕴。企业文化作为企业组织和员工行为的一种精神显现，更能折射出一个企业综合素养的优劣。胜利的企业都具有强势文化，即全体员工都从内心深处认同并自觉遵守公司价值观、制度、行为方式，认可并喜爱公司的标志、品牌形象，企业具有强大的内部分散力。因而，培育优秀的企业文化，滋养和提升企业的核心竞争力，是中国企业走可持续进展之路的一种战略选择。

企业文化形成使得企业这个团队中的每个员工已不再是松散的个体，而是对企业的愿景、使命和核心价值有着共同认知的一分子。在企业文化的构成中，“愿景”是企业对将来所想达到的抱负状态的描述，是对将来的期望和追求，它能够呼唤并驱使人们努力奋斗，鼓舞并激发员工全心全意地投入和奉献；“使命”指出企业努力的重点和方向；“核心价值”则是指导员工日常行为，并且改善对外界环境的适应力和内部协调的一些准则。企业的愿景、使命、价值观不单单是口号，还必需落实到每个员工的行为中去。

在企业文化的建设上，需要企业的领导者将这一系列的理念融入到企业组织的结构设计，组织的系统和程序，组织的各种仪式，组织的哲学、信条，有关重要大事和人物的宣扬上，企业标示物的设计等方面，使企业的文化理念深化人心，成为每个团队成员自觉的行为指南。需要强调的是，不同的国情有不同的企业文化，比如中国的企业文化讲究亲情，日本的企业文化要求忠诚，美国的企业文化重视契约；即使同一传统文化背景下，不同的企业也有不同的特点，只有适合本企业境况、能有效增加团队分散力，推动企业持续快速进展的企业文化，才可称得上优秀的企业文化。

当一个企业确立了自己的愿景、使命和核心价值之后，企业的组织机构、组织规章和运作方式随之与其趋向全都。共同的言行之中，团队成员之间也会产生共同的感觉，更易于进行开诚布公地沟通和沟通，更能赢得相互信任和支持。为了实现团队远景目标，企业领导者更留意建立科学的竞争和激励机制。在这种良性运作机制中，更能体现管理的公正、公正和心从为本，在企业创业的舞台上，每个人都可以展露才能，在努力奉献企业的过程中，个人的期望和自我实现的需要大多会得到满意。当每个人都充分发挥了个体乐观性的时候，企业的工作绩效将产生巨大的增长。由于良好的企业文化的作用，团队之间的协作精神会大大增加，企业管理渠道畅通，从而获得企业管理成本的降低和经营绩效的提高。

任何一种企业文化在被团队认知的同时，还具有一种外向张力。企业的愿景、使命和核心价值，既要传播，还要每个成员付诸行为。传播的途径和手段是多样的，广告、宣扬报道、建筑和物品标符、文字描述、口头宣讲等，而且大多数企业都导入CIS进行系统整合和强化，达到众所周知。企业文化的传播功效越强，在公众心目中的影响就越大；当一种优秀的企业文化与一个胜利的企业模式形神合一时，这个企业的良好公众形象就在市场上确立了。

优秀的企业文化要求员工：在社会层面上，参加社会公益事业，遵守社会公德；在企业层面上，节省爱护企业资源，敢于发表看法，乐观参与集体活动；在团队层面上，做到人际和谐，关心同事；在自身层面上，乐观学习，办事主动，爱护工作环境清洁。这些方面的集中表现