华翔纬泰精工机械有限公司新员工入职培训(ppt页)

华翔纬泰精工机械有限公司目录一、集团组织结构二、公司简介三、企业文化四、公司组织结构五、主要产品认识六、规章制度七、增强团队意识

集团组织结构山西同创铸造有限公司工程机械事业部临汾华翔纬泰精工机械有限公司华翔集团

华翔纬泰精工机械有限公司成立于2006年,是山西省重点并扶持的项目，也是临汾市及临汾开发区重点建设项目之一。

公司简介总投资9,900万元，现有员工383名，其中80%为直接人员，20%为间接人员；设备采用国内和国外一流的数控加工中心和自动化设备；建设规模占地50亩，总建筑面积11,550平方米；生产线共13条；主要产品分为汽车零部件、压缩机零件、泵阀零部件三大类。企业文化安全意识培训员工培训制度和流程学习生产操作技能培训技术人员技术培训公司企业文化公司发展与战略规划新员工入职培训老员工素质提升技术知识培训质量知识培训质量控制的统计分析知识基础能力培训专项能力提升部门领导管理技能培训5S管理学习内容公司组织结构财务部陈海珍生产二部韩广峰生产一部王星星许伟高铁钢质量部关建琦孙洁强集团资金中心华翔集团纬泰公司总经理：陈振庸总裁特别助理：王渊管理部刘志华孙海灵技术部朱华锋采购部卓静管理副总经理郭秀媛技术副总工卫争光项目部卢海凤白乐乐李惠娟生管部孙慧丽郝芬生产副总经理：马毅光（兼）生产助理：成毅纬美公司新工业园纬泰公司副总经理王全胜建设指挥部卫争光（兼）成毅（兼）卢海凤（兼）

一、汽车零部件主要产品认识二、泵阀零部件

三、压缩机零部件

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规章制度规章薪酬制度假期制度考勤制度基本行为制度不能

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︽孟子︾

忠诚企业，维护企业信誉；

文明办公，遵守工作纪律；

注重学习，提高综合素质；

敬业开拓，追求一流业绩；

协作配合，培育团队意识；

用户至上，保障公司利益；

服务基层，竭诚帮助指导；

廉洁奉公，崇尚艰苦创业

纬泰公司基本行为准则每天早上七点五十晨练，八点上班；间接部门下午六点下班，生产部依照各生产线排班情况，进行上下班每天上下班实行打卡制。上班时间不允许迟到、早退。如因有特殊情况离职时，部长应提前30天、其他人员提前15天递辞职报告，到时间后方可离职；如不遵守者，则视为非正常离职处理。考勤制度

公司内所有员工每月公休为3天，全勤者，当月工资则按33天进行计算，休息1天或2天者，则会给予1天或2天的工资。

特殊假期情况如下：

(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

(二)事假--因私事待理者，可请事假，每季度累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天。

(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

假期制度

(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

(六)公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

假期制度1、员工入厂实习待遇按照学历划分；实习期待遇:中专800+120/90,大专900+120/90,本科1000+120/902、生产直接人员薪资为计件考核工资体系；3、间接部门人员薪资为固薪+计件考核+绩效考核；4、所有员工上班期间每天给予餐补，男士4元，女士3元。5、未在公司宿舍入住的所有员工，公司每月每人补助30元。6、在本公司工作超过一年的员工，根据具体时间给予工龄补助。7、员工在工作中表现突出与良好者经年终绩效考评调薪。8、外聘人员薪酬标准由总经理批示。薪酬制度管理大