工贸企业标准化培训

上课时需共同遵守的小小规则：--享受培训、快乐学习；--开放心态、积极参与；--用心感悟、跟上思路；--遵守时间、手机无声；上课时间欢迎：

--提问题和积极回答问题--随时指出授课内容的不当之处谢谢合作理解与支持给您半分钟，手机调振动对您是自重，对我是感动参加培训须知1企业安全生产标准化主讲：潘务娃电话评员培训23课程内容第二部分综合类、安全活动与事故处理、档案管理某树脂厂因静电产生火花引爆事故42012.2.28河北赵县一化工厂发生爆炸16死43伤52012.2.20鞍钢铸造车间发生喷爆事故13死17伤6烟花仓库爆炸事故7上海11.15火灾火灾，给生活带来……8佛山“8.23”重大火灾事故盛丰陶瓷有限公司三水分公司办公综合楼发生火灾事故，造成15人死亡，1人重伤。由于该厂没有设消防水管，消防车无水救火。9风险无处不在！10课程内容（详细介绍）综合类：职业健康档案的建立、作业场所粉尘、废气、噪声等职业健康监测、工伤保险、劳动合同、劳保用品的发放等事项如何办理、记录和台账的建立、如何整理成档案安全活动与事故处理：安全生产会议、安全活动（包括企业安全文化、安全月）、安全检查、隐患排查与整改、事故处理和事故档案管理等活动如何开展、文件如何整理、表格如何制定和填写等档案管理：企业安全生产档案包括哪些内容、如何整理、分类、移交、管理、借阅等第二部分安全生产标准化安全管理内容详解二11建立健全职业卫生档案

企业应建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。

对接触职业危害的作业人员，1～2年应进行一次职业危害体检，体检结果记入“职业健康监护档案”。（一）综合类12职业危害档案编号：8.2-18职业病危害因素名称职业病危害因素来源（作业场所）浓度或强度是否符合国标检测单位接触人数职业性体检日期异常人数处理结果

合计13职业健康管理（工作条件，环境检测、报警装置、应急预案、防护器具、急救设备、定期维护）职业危害告知和警示（劳动合同、宣传教育、警示说明）职业危害申报（总局令(第27号)作业场所职业危害申报管理办法，2009年11月1日实施）职业健康1415职业危害告知和警示

企业与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。 企业应采用有效的方式对从业人员及相关方进行宣传，使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施，降低或消除危害后果。 对存在严重职业危害的作业岗位，应按照GBZ158要求设置警示标识和警示说明。警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施。职业健康15100万佛山工人接触有害有毒因素

据卫生部门不完全统计，佛山市存在有毒有害因素的企业近3万家，接触有毒有害因素劳动者约100万人，其中接触粉尘的约28万人、有毒化学因素约47万人、有害物理因素和其它有害因素约25万人。职业病危害行业主要有陶瓷、制鞋、玩具、化工、电镀、照明、塑料、家电、家具等,危害因素主要有粉尘、噪声、苯等有机溶剂、铅、汞、镉等重金属、放射性物质等50多种。

佛山市已进入职业病发病高峰期，而职业病危害特点表现为危害因素严重且复杂多样，累积时间长，发病逐步从散发向群体发病发展。《南方日报》2010.8.6日1617职业危害申报 企业应按规定，对存在职业危害的岗位或场所定期进行职业健康监测，发现超标时应及时采取解决措施。企业应如实向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素，并依法接受其监督。职业健康管理企业应按照法律法规、标准规范《劳动防护用品监督管理规定》国家安全生产监督管理总局令第1号（2005）的要求，为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。 企业应定期对作业场所职业危害进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果存入职业健康档案。职业健康171、职业卫生管理薄弱，作业环境恶劣，缺乏有效的职业病防护设施和个人防护用品。2、劳动者职业卫生知识不足，防护意识不强，不愿使用安全防护用品。3、个人防护用品缺少或有缺陷导致我市机械企业伤亡事故发生的比率为13.33%，导致职业病危害伤害。存在的主要问题18职业病危害种类多、分布广19作业场所粉尘、废气、噪声等职业健康监测机构——环保局和卫生防疫站国家标准和行业标准：废气、粉尘、噪声监测和测定的标准，粉尘、废气、噪声监测20GBZ/T210.2职业卫生标准制定指南第2部分：工作场所粉尘职业接触限值

GBZT192.1工作场所空气中粉尘测定第1部分：总粉尘浓度

GBZT192.2工作场所空气中粉尘测定第2部分：呼吸性粉尘浓度GBZT192.3工作场所空气中粉尘测定第3部分：粉尘分散度

GBZT192.4工作场所空气中粉尘测定第4部分：游离二氧化硅含量GBZT192.5工作场所空气中粉尘测定第5部分：石棉纤维浓度GB5817-2009粉尘作业场所危害程度分级工作场所空气中粉尘测定21尘肺病_职业病(治愈难，费用高)尘肺病等职业病一旦患病，很难治愈。尘肺病患者往往需要终身治疗，治疗费用昂贵，每年治疗费都在万元以上。

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卫生部专家曾讲过矽肺病人的灌洗治疗：把病人全身麻醉，往肺里灌水冲洗，洗出来的水是浑浊的，静置一段时间，水会分成水和泥沙两层。

目前，全世界没有能够治愈矽肺的特效药，患了矽肺等于判了死刑。27《新职业病防治法》

第二十七条：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。28作业场所粉尘、废气、噪声不得超过国家卫生标准发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。29三氯乙烯中毒相片30313233职业健康管理

各种防护器具应定点存放在安全、便于取用的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护。

职业健康33个人防护用品PPE也可以依据用途分为防尘、防毒、防噪声、防高温热辐射、防微波和激光、防放射、防冲击、防机械外伤、防油、防碱、防坠落、防寒、防触电、防水和水上救生等。个人防护用品(PPE)34木质家具企业的检测至少存在15种化学毒物，最多达31种，超标严重35

1.防护服。防护服包括帽、衣裤、围裙及鞋盖等，主要是防止热辐射、射线、微波和化学污染物损伤皮肤或经皮肤侵入人体。

2.防护眼镜和防护面罩。有电焊工护目镜、炉窑工护目镜和面罩、防微波和防碎屑眼镜等。

3.呼吸防护器。

4.护耳器。护耳器包括耳塞、耳罩、耳帽，其作用主要是防止噪声危害。

5.防护手套。主要是棉手套，也有用新型橡胶体或聚氨脂塑料浸塑制成的手套。不同材质的手套可用于不同的工作场所，如防溶剂、耐油、耐漆、防污染、耐热，耐寒冷手套等。个人防护用品(PPE)36听力护具防噪声耳塞、耳罩、头盔。耳塞、耳罩对声音的衰减值频率kHZ0.5124耳塞dB≥10≥15≥20≥25耳罩dB≥18≥25≥25≥30耳罩

耳

塞37滤尘盒滤毒盒过滤式的呼吸护具(环境浓度过高不能用)过滤部件一次性防尘口罩滤毒及漆雾38过滤部件过滤部件不在面罩上，带抽风机的呼吸面罩。抽风机空气供气装置供气软管供气软管储气瓶可不接抽风机和过滤部件，而接空气供气装置。39

带压缩空气瓶的自供气式呼吸器隔绝式的呼吸护具呼吸面罩压缩空气瓶空气供气装置呼吸面罩40全身式防护服防护服、防护手套、防护鞋阻燃隔热的衣服手套鞋耐化学品、耐油、耐酸碱防护手套、防护鞋41看视频42一、劳动保护用品按“XX防护用品发放标准”规定发放。二、建立劳保用品领物卡，作为今后报领的凭证，劳保卡统一由车间管理。三、使用年限到期后，由车间、部门开领料但到劳保库领取，车间核算员应及时登记劳保卡，领取劳保必须以旧换新。四、操作工上岗前必须正确佩带好劳保用品方可上岗操作。劳保用品发放、使用、更换、报废管理制度（举例）五、操作工上岗必须爱护劳保用品，凡发现不爱护劳保用品者，按照公司规章制度进行考核，否则到期不予以领取。六、使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节轻重给予赔偿。七、调换工作、调出者，应按规定办理移交或上缴，否则，按价扣款。八、以旧换新的劳保用品必须有仓库统一管理，定期将报废的劳保用品交回收组进行处理。43劳动防护用品、保健品配备发放记录编号：8.3-19

配备发放时间防护用品、保健品名称单位数量配发至部门接收人备注

44企业安全文化、安全活动《企业安全文化建设导则》AQ/T9004—2008《企业安全文化建设评价准则》AQ/T9005—2008安全活动

1、企业组织开展“六个一”活动2、开展“安康杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”活动3、各种安全知识和技能竞赛

4、歌咏比赛、文艺演出等二、安全活动与事故处理1、读一本安全生产的书。2、看一部安全教育录相。3、提一条安全生产建议。4、查一次安全事故隐患。5、搞一次安全生产培训。6、开一次安全事故分析会。45安全月主题“科学发展、安全发展”46企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。什么是企业文化？47建设企业安全文化

开展企业安全文化建设，建设良好的企业安全文化。什么是安全文化

安全文化是本单位全体员工安全价值观念、安全意识、安全目标和行为准则的总和，是单位与个人安全素质和态度总的体现。安全文化的本质是安全人性化。安全文化体现了安全生产以人为本的理念。481、单位与员工都认同安全第一的价值观；2、单位与员工对确保安全才生产的行为准则取得共识；3、关爱生命、关注安全的意识深入到每个员工思想中；4、实现安全生产成为单位与每个员工的共同目标。49什么是良好的安全文化49人人有责、群防群治

人人、群——组织责（意识、能力）防（安全文化的核心价值）治（监督、治理机制）安全文化——安全管理的方向50保护人、培养人、发展人人的可靠性减少违规误操作冒险冲动安全人的实现安全文化的核心以人为本51文化力量（软实力）凝聚力向心力感召力安全人的性格因素安全文化——才是最终保障安全的决定力量安全人的目标要我安全（管理）我要安全（意识）我会安全（培训）顺其自然培养安全的人521、强调人的价值观念在安全生产中的地位；2、强调启发内因，调动主观能动性在安全生产中的功效；3、强调行为准则对安全生产的影响。安全文化强调什么53良好的1、凝聚性；2、导向性；3、规范性；54①使客户满意是我们获得必要利润的唯一途径②不断提升和实现对客户、员工、社会、股东的价值承诺是我们不断追求的目标；③要充分关注和尽力降低经营风险，但不要被风险所吓倒；④凡事从公司整体利益出发，不计较部门、个人的一时得失；⑤诚信经营。基本价值观（举例）55

①我们对人才的定义：品德第一、德才兼备；

②优秀的员工是我们最宝贵的资产；

③人才优势要最终转化为市场优势；

④人才应为公司创造价值、人才应敢于承担责任；

⑤给予员工合理的报酬、施展才能的空间、自身价值的不断提升是公司应尽的责任；

⑥强调团队合作，倡导简单、透明、面对面的人际关系。人才观56①最佳顾客是我们永远寻找和培养的目标，并且要保持与最佳顾客的关系；②顾客的需求就是我们的任务，使顾客满意是我们应尽的责任；③我们即通过高质量的产品，也通过高质量的服务来满足顾客；④只有服务顾客，顾客才会给我们回报。客户观57①顾客的消费愿望永无止境，创新就是为了不断增加这种愿望的被满足程度；②

创新包括产品创新、管理创新和营销创新，最终都要体现在客户价值的增加上；③

创新途径：自主创新+学习借鉴；④

建立科学完备的创新体系，持续创新。创新观58①、质量第一，保证产品的质量水平是我们首要的工作；②、有效地控制运营成本是我们维持必要利润的基本前提；③、提高产品的质量和产量水平是降低产品生产成本的有效途径。成本与质量观591、企业主要负责人每年至少组织召开一次工作会议，专题研究安全生产工作。2、企业主要负责人每年初组织召开本单位年度安全生产工作会议，总结上一年安全生产工作，布置本年度安全生产工作任务。3、企业主要负责人每年参加或组织安全生产活动（包括会议、检查、宣教等）不少于三次4、安全生产直接责任人每年组织参加安全生产活动不少于八次。安全会议601.安全检查的形式采用综合检查、专业检查、日常检查等方式进行（1）综合性检查应由相应级别的负责人负责组织，以落实岗位安全责任制为重点。厂级综合性安全检查每季度不少于1次，车间级综合性安全检查每月不少于1次。（2）专业检查由各专业部门管理负责人组织专业人员进行检查，专业安全检查每年不少于1次；（3）日常检查由企业的生产组织和管理部门指派的人员负责，重点检查操作人员生产作业过程是否执行安全操作规程，是否按照规程正常使用和维护安全装置安全检查和隐患排查、事故处理612.隐患排查国家安全生产监督管理总局第16号《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》已经2007年12月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2008年2月1日起施行。排查阶段1、与企业的主要负责人及相关人员，召开简短的碰头会，介绍如何开展标准化，并应明确企业的项目负责人。2、按照企业所属行业，协商确定开展标准化的类型，并按照标准化的要求，对现场硬件设施进行检查，做好记录。3、按标准化的要求对管理方面进行检查，做好记录。这一阶段结束后，一个星期内将会以书面的形式，发给企业《安全隐患整改建议通知书》。62现场存在问题图片展示63现场存在问题图片展示64现场存在问题图片展示65现场存在问题图片展示66现场存在问题图片展示67现场存在问题图片展示68现场存在问题图片展示69现场存在问题图片展示70现场存在问题图片展示71最常见的现象——用“抓违章”来完全替代安全检查——错了！！！“安全大检查”——形式主义？！安全检查的层次化欠缺——必须严重关注的重大问题！问题的整改：原因分析草率，整改流于形式无针对性；“以罚代管”；现场安全监督检查与问题的整改723.事故处理国家安全生产监督管理总局令第21号《生产安全事故信息报告和处置办法》已经2009年5月27日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年7月1日起施行。中华人民共和国国务院令第493号《生产安全事故报告和调查处理条例》已经2007年3月28日国务院第172次常务会议通过，