《国有企业人才培养问题研究开题报告（含提纲）》

开题报告学生姓名：专业：指导教师：论文题目：国有企业高潜人才培养问题及解决对策主要包含以下内容：1、选题背景与意义选题背景：人才是技术创新、经济发展和社会进步的探索者、实践者和推动者。随着以新技术、新设备的广泛应用为标志的现代工业的发展，高潜力人才在其中的作用逐渐显现。“人才得市场”这句话，清楚地概括了人才对现代企业的重要性。作为最重要的人才类型之一，高潜力人才对国有企业的发展具有决定性的影响。没有高潜力的人才，新技术、新设备就无法发挥应有的作用，创造一流的产品和品牌。因此，在一定程度上，高潜力人才是国有企业核心竞争力或区域“软实力”的重要体现。国有企业作为国民经济的支柱，在发展经济、改善人民生活、增加国家财政收入等方面发挥着重要作用。目前，国有企业对人才特别是高潜力人才的重要性认识达到了前所未有的水平，在高潜力人才的引进、管理和开发方面做了许多有益的尝试，出台了一大批吸引和鼓励高潜力人才的政策措施有潜力的人才。这些措施虽然取得了初步成效，但如何开发高潜力人才，充分发挥他们的作用，仍然是国有企业急需解决的问题。选题意义：高潜力人才是高潜力人才队伍中的佼佼者。他们肩负着引领整个高潜力人才队伍发展的历史使命。它们是推动技术创新、实现科技成果转化为生产力的不可或缺的力量。他们是技术创新的探索者、实践者和推动者。他们也是实现国有企业战略发展目标的重要保障人才。加快发展高潜力人才是国有企业建设和发展的需要，是适应新技术快速发展的需要。研究国有企业高潜人才的开发机制即具有一定的理论意义，它可以丰富高潜人才开发的研究理论;同时又具有很强的社会实践意义，它可以为国有企业有效地进行高潜人才开发提供理论上的借鉴与参考，促进国有企业充分开发其高潜人才资源，增强其国内和国际竞争力。2、研究的主要内容与方法主要内容：本文主通过分析A有限公司技能型人才培养的现状，找出公司高潜人才与公司人力资源发展规划以及企业发展规划之间的差距，分析存在的主要问题。研究国内外典型的石化企业关于高潜人才培养和发展的主要经验。这些经验不但可以用于指导其他同类化工生产企业，也适用于其他传统的大中型生产企业，具有重要的参考借鉴价值。借鉴国内外先进石化企业的经验，提出A有限公司培养高潜人才的优化措施，为公司发展提供人力资源管理方面的政策支持。研究方法：（1）文献研究法。通过中国学术期刊网、学校图书馆、资料室等查阅相关论文、期刊、著作，应用企业人力资源管理的相关理论，研究传统大中型制造企业关于高潜人才培养和管理的理论和方法。（2）实地考察调研法。通过实地考察A有限公司高潜人才的培养和管理现状，选择该公司的相关部门管理者和员工，研究公司关于高潜人才的培养现状和存在的主要问题。(3)问卷调查法。通过发放调查问卷，获取一手资料，采用统计分析的方法研究A有限公司高潜人才发展现状及主要问题。3、论文的结构摘要关键词一、引言二、相关概念及理论基础（一）高潜人才的涵义及其特征1.人才的概念2.高潜人才的内涵3.高潜人才的特征（二）理论基础1.激励理论2.人力资源理论二、A有限公司高潜人才培养现状及存在问题（一）A有限公司概况（二）A有限公司高潜人才培养现状1.培训任务2.内部课程建设3.专项培训（三）A有限公司高潜人才培养存在问题1.培训力度不够2.进阶培训手段单一化3.高级培养体制不适公司发展三、A有限公司高潜人才培养解决对策（一）