营销基本法（2021版）测试题

营销基本法（2021版）测试题1、新人首年津贴每（）个月回算一次，发放当月须任职（）职级A.2，M31B.3，M12C.3，M12及以上(正确答案)2、A于3月以新人启航计划入司，第一次业绩通算的区间是（），需要达到（）后，后续3个月可按照未来经理人计划标准享受新人首年津贴（）（适应2021A版基本法的机构作答）A.3月-5月，2400C，2件(正确答案)B.4月-6月，2400C，2件3、寿险顾问A一个考核期内承保了卡式业务保费500元（1件）、团险保费1000元（1件），A转正考核中综拓业务可计几件？（）A.1件(正确答案)B.2件C.3件4、业务主任季度维持考核(2021A/B版)时，直辖组活动人次需要（），直辖组活动人次是否包含A本人？（）A.4/6人次，包含(正确答案)B.4/6人次，不包含5、业务主任维持考核(2021A/B版)的个人及直辖组FYC需要达到（）A.4200C/3600C，7200C(正确答案)B.4200C/3000C，7200C6、晋升业务主任(2021A/B版)需要增员（）A.2人/4人B.2（直增且为高级寿险顾问）/4（2直增为高级寿险顾问）(正确答案)7、高级业务主任A在2022年二季度基本法考核后晋升营业部经理，则A下一次的维持考核是几月？（）A.2022年9月B.2022年12月(正确答案)8、自保件是否计入新人首年津贴（）A.计入(正确答案)B.不计入9、组管理津贴当月FYC达到（），组管理津贴对应比例为40%？A.30000（含）以上B.40000（含）以上C.50000（含）以上(正确答案)10、首次晋升业务主任时，一次性奖励晋升人（）元A.1500B.3000(正确答案)C.500011、高级寿险顾问A在2022年4月因业务违规，品质扣分70分，2022年二季度考核，各项指标均达业务主任晋升标准，可否晋升？（）A.可以B.不可以(正确答案)12、如增员人转正后又降级为寿险顾问，增员辅导津贴是否暂停发放？（）A.暂停发放B.不暂停发放(正确答案)13、新人入司后初佣是否打折？（）转正后又降级成寿险顾问后初佣是否打折？（）A.打折，打折(正确答案)B.不打折，打折C.打折，不打折D.不打折，不打折14、业务人员A于2022年10月1日入司，当月签一张大单，FYC为6万元，11月FYC为0元，12月FYC为1万元。那么2022年12月业务人员A是否可以获取精英特别奖？（）A.可以(正确答案)B.不可以15、高级寿险顾问A于2020年2月入司，到2021年7月是入司第18个月，个人季度奖累计FYC计算时间点是（）A.7-9月B.8-9月(正确答案)C.9-10月16、主管承接直增离司人员A和B的保单，承接保单季度累计续保率是对承接A、B离司人员保单续保情况分别计算还是所有承接保单统一进行计算？（）A.分别计算(正确答案)B.统一计算17、长期服务奖中的保单年度保险费是（）A.标准保费B.规模保费(正确答案)18、十年交保单，可以计提几次长期服务奖（）A.5B.6C.7(正确答案)D.819、按照新人启航计划标准入司的新人，增员上号时，需要上传哪些证明（）A.学历证明、收入证明B.学历证明、收入证明、居住证明C.收入证明、居住证明D.学历证明、居住证明(正确答案)20、考核后降级为寿险顾问（M11），可否继续增员（）A.可以B.不可以(正确答案)21、A（M31）增员B，B增员C，季度考核时，B和C同时晋升业务主任，则B、C的组育成人是谁（）A.B的组育成人是A，C的组育成人是B(正确答案)B.B、C的组育成人是AC.B、C的组育成人是B22、A为营业部经理，若A育成B组，B育成C组，若C先于B晋升为部经理，C为A的一代部育成，若B后期晋升为营业部经理，且C后降级为业务主任，那么C是回归B还是A的直辖部（）A.A(正确答案)B.B23、降级寿险顾问后再次转正时，计入考核的FYC是（）,计入主管津贴核算时按（）A.80%，100%B.100%，80%C.80%，80%(正确答案)D.100%，100%24、业务人员A于2022年10月1日入司，当月签一张大单，FYC为6万元，11月FYC为0元，12月FYC为1万元。那么2022年12月业务人员A是否可以获取精英特别奖