《劳动者合法权益的法律问题研究3900字（论文）》

X区劳动者合法权益的法律保护现状、问题与对策2597_WPSOffice_Level1摘要 47948_WPSOffice_Level1一、关于X区劳动者合法权益的法律保护的基本情况 520256_WPSOffice_Level1二、关于X区劳动者合法权益的法律保护存在的问题 514179_WPSOffice_Level2（一）平等就业权和职业选择权得不到有效保护 57948_WPSOffice_Level2（二）劳动报酬权得不到有效保护 620256_WPSOffice_Level2（三）休息权得不到有效保护 6107_WPSOffice_Level2（四）劳动安全权得不到有效保护 61000_WPSOffice_Level2（五）法律救济权得不到有效保护 6107_WPSOffice_Level1三、关于X区劳动者合法权益的法律保护的对策和建议 724457_WPSOffice_Level2（一）建立用工单位诚信档案 721966_WPSOffice_Level2（二）实行用工单位年检制度 725912_WPSOffice_Level2（三）加强网络管理的力度 730526_WPSOffice_Level2（四）让相关管理部门进入劳动仲裁委员会 81000_WPSOffice_Level1结语 8

摘要近年来，随着经济体制的改革，X区的劳资关系发生了重大变化。党委、政府部门和工会组织对和谐劳动关系的发展至关重要。本文主要研究劳动者合法权益的法律保护，首先对劳动者合法权益做出了相关概述，并就劳动者合法权益的法律保护内容做出了描述，其次对我国目前劳动者合法权益的法律保护现状做出阐述，并阐述了相关的原因。最后，根据目前消费者合法权益受到侵害的原因提出具体的解决对策。希望此次研究能够推动劳动者合法权益保护的发展。关键词：劳动者；合法权益；法律保护一、关于X区劳动者合法权益的法律保护的基本情况劳动者按照用人单位支付的工资提供劳动，同时也应该享受国家规定的休息以及休假的权利。但是X区上很多劳动者休息权得不到应有的保障，国家规定了劳动者应该双休，而很多企业规定只能单休，甚至不能休息。此外，还有很多劳动者需要面临没完没了的加班，加班也没有加班工资，这种现象在一些劳动密集型企业非常普遍，像一些工厂，企业为了获取更大的利润，要求员工随时准备加班，故意拖延工作时间，节假日也以各种理由不准员工休息，强制员工进行工作。这些都是严重侵害了员工的休息权，员工权益保护名存实亡。另外，我国现阶段正在全国范围内建立社会保障体系，保障体系中必须包含社会保险、救助、福利等。目前城市保障体系已经逐渐完成，城市白领能够享受到社会带来的保障，而农名工的社会保障还没有落实，可以从以下方面看出：首先，在社会保险方面，城市劳动者在进入企业时就会享受企业购买的社会保险，虽然社会保障体系并没有将全部城市劳动者完全覆盖，但在X区很多乡镇中，员工根本就不在社会保障体系的范围内，丝毫享受不到保障，但好在国家正在努力构建员工保障体系，相信未来员工也能够享受到社会带来的各种保障。其次，养老保险方面，目前，X区大部分地区已经建立了农民医疗保险，但是有一些地区还是无法涉及，员工养老问题还是无法得到保障。最后，在社会救助方面，员工一旦发生意外情况或者生病等，很难享受到社会的帮助或者补偿，员工原本就是经济条件较差，一旦发生意外情况自身很难承受。二、关于X区劳动者合法权益的法律保护存在的问题（一）平等就业权和职业选择权得不到有效保护由于城乡二元社会结构的长期存在，中国存在着许多不公平现象，特别是在劳动就业领域。据调查，目前X区劳动力市场严重分为两个层次。一类工人收入高，工作环境好，福利待遇好。他们大多是高级白领。其他类型的工人收入低，工作环境差，处理不善，福利差。这部分工人是普通员工。他们从事的是肮脏的工作，城里人不想做劳累、粗活，但要顶住自己的合法权益却得不到有效保护。二是劳动合同订立率低。一般来说，白领对自身权益的保护持乐观态度，而员工的权益往往得不到有效的保护。调查显示，X区当地一些小型私营公司正在寻找新的工人，以低廉的工资试用员工，并很快辞退。56%的受访者有类似的经历。同一工作有着不同工资。在X区的一些公司，工人的劳动条件最差，但工人中只有不到城镇员工一半是工资。（二）劳动报酬权得不到有效保护劳动报酬权是根据劳动者的权利和劳动质量获得报酬的权利。然而，由于X区执法不严，雇主的非法工资成本非常低。尤其是员工的欠薪问题尤为严重一些企业领导没有法律意识，他们是打着限制员工流动的幌子讨债，或是恶意忽视员工工资兑现。还有一些公司制定了严厉的劳动规章制度，对工人进行处罚，并以各种理由扣减工资。通过对X区员工的调查，发现有90%的员工遇到过这种情况。可见，X区的劳动者补偿权并未得到有效保护。（三）休息权得不到有效保护工人必须有工作的权利和休息的权利。但通过调查人员的调查，75.6%的人说他们有一天的假期，国家决定让工人享受两天的假期。许多雇主违反了这条规定。一些工人说他们在加班，但没有加班工资。特别是在劳动密集型的出口业务中，企业的秩序不稳定，需要随时等待。为了达到盈利目标，它延长了劳动者的工作时间，故意侵蚀劳动者的假期和工作时间，30%的劳动者有过强迫劳动的经历。（四）劳动安全权得不到有效保护用人单位应当采取适当的组织措施，为劳动者提供安全、健康的工作环境，并配备必要的劳动和补充用品。但X区的许多雇主没有履行保护工人安全的职责。据调查，一些用人单位没有为工人提供安全帽，建筑公司也没有为工人提供安全帽。安全员工作前没有接受过高水平的安全培训，安全事故当然也时有发生。这也是当地人身损害赔偿案件居高不下的原因之一。与2017年相比，案件数量增加了10倍以上。（五）法律救济权得不到有效保护根据法律，工人可以得到救济。然而，存在着一个广泛的问题，即整个X区不能有效地保护救济权。X区人事劳动和社会保障局表示，仍有许多拖欠工人的工资债务尚未进入司法程序。有些工人认为多多少少，他们会选择安抚别人。也就是说，申请劳动者调解或仲裁的劳动者数量极其有限。2017年，X区劳动争议委员会共受理案件351件。但是，在员工权益保护方面却存在着起诉难、核实难、法律难、执行难等问题。这不能有效地保护劳动者的权益。三、关于X区劳动者合法权益的法律保护的对策和建议（一）建立用工单位诚信档案为了防止侵犯劳动者的权益，X区劳动局必须为所有企业建立企业诚信档案。同时，1233检察热线公布了对全社会同等规范的侵犯劳动者权益的行为。一旦权利和福利受到损害，工人们就可以打电话投诉。劳动局还有效地记录了他们收到的投诉，并将其纳入公司的诚信档案。当投诉记录达到一定程度时，劳动部门可以将这些信息反馈给X区的银行、政府建设等部门。它会导致公司在财务过程中受阻并受到惩罚。同时，要在网格化管理公告栏上公布信息管理者履行社会监督作用，一些企业必须自觉履行法律义务，在公众压力下保护劳动者。从而刺激了X区劳动局，也鼓励企业建立诚信基础，同时也可以约束企业的行为。（二）实行用工单位年检制度X区劳动局可以对用工单位实行年检制度，加强行政机关对用工单位的宏观监督，自觉保护劳动者的合法权益，即各用人单位的劳动保障年度报告，并根据具体内容，包括从业人员、劳动关系、工作时间、劳动内容（包括副本和复印件）预留是否重复、员工保护、员工培训等。劳动管理制度是向劳动监察部门报告其他众多与立案、社会保险有关的项目，以及劳动者的重要利益，用人单位必须定期向X区劳动局报告。劳动局是否与劳动者签订了与劳动者相同的劳动合同，详细掌握用人单位的状况，包括同一年度聘用的用人单位数量，是否违反劳动法有关劳动者工作时间的规定等，在认真审查过程中，不合格的公司被排除在外，投标时不能有效参与活动、员工活动、贷款活动，不能有效经营。相关管理部门将从企业支付的工资中支付工资，基本保障当地员工的合法权益。（三）加强网络管理的力度加强企业社会监督，X区可以加强公众参与，社会组织可以通过网络对招聘单位进行监督。一旦发生侵犯劳动者权益的行为，劳动局将予以通报。全省可增加公示牌数量。对社会声誉好或差的企业，将根据企业声誉和社会不满的情况进行评估，对声誉好的企业给予特定形式的奖励，而社会声誉不好的公司会受到惩罚和攻击，以防止更多的违规行为，而这种权利和利益可以寻求声誉好的公司更准确地工作，防止受骗现象。（四）让相关管理部门进入劳动仲裁委员会在我国，各级劳动仲裁委员会是解决本辖区内员工与用人单位劳动争议的行政机构。与民事诉讼相比，劳动仲裁是一种预先确定的民事诉讼程序。劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先到劳动仲裁机构进行劳动仲裁。当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼解决劳动争议。如果双方劳动争议得不到调解，就不能通过民事诉讼解决。因此，劳动仲裁委员会仲裁在保障劳动者权益方面发挥着十分重要的作用。发挥区劳动仲裁委员会的作用，保护劳动者的权益。因此，在发生劳动争议时，如果涉及相关管理部门，则由相关管理部门进行协商。通过行政部门的参与，实现综合治理，保障劳动者权益。结语通过研究发现，X区员工的合法权益基本不受法律保护，X区需要很好地解决这一问题。否则会造成严重的社会骚乱，存在就业平等、择业、劳动报酬、和平权益等问题。劳动安全权，即法律救济权，得不到有效的保护，X区必须实行招聘单位的单位检查制度，并加强网络管理力度，建立用工单位的诚信档案。同时，为加强对劳动者权益的法律保护，让相关管理部门进入劳动仲裁委员会等。

参考文献[1]龙海燕,陈湘黔.市场经济条件下劳动定额标准管理机制探讨[J].中国劳动,2015(3):12-15.[2]韩桂君.完善劳动者权益刑法保护的研究[J].中国劳动,2016(3X):34-38.[3]范韶华.基于劳动者权益保护的劳动文化研究[J].北京市工会干部学院学报,2017(1):16-20.[4]郑云.浅谈企业的社会责任——以保护劳动者合法权益为角度[J].好家长,2015(21):250-251.[5]张宁.采取多种方式解决劳动纠纷切实保护劳动者的合法权益[J].沈阳干部学刊