《私营企业员工激励问题研究开题报告（含提纲）》

（一）基本思路（包括选题依据、意义；拟解决的主要问题；论文的基本内容、研究方法等，不少于300字）1.选题意义私营企业是我国国民经济的重要组成部分，已成为国民经济增长的主力军。因此，私营企业的发展对我国市场经济的发展至关重要。同时，我国目前正处于经济转型的特殊时期，如何在转型时期保证市场经济的健康发展至关重要。由于私营企业的重要性，如何在这一过程中保持私营企业的健康发展是一个非常重要的课题。虽然私营企业的经济发展势头强劲，但在长期的发展过程中，私营企业也遇到了许多阻碍其发展的因素。企业的生存和发展和人力资源是分不开的，人力资源管理是提高企业效率的重要环节。人力资源管理最重要的方面之一是员工激励。如何调动员工的积极性，使他们更好地为企业服务，提高私营企业的经营效率是非常重要的。一个完善的员工激励机制可以使员工提高工作效率，增强对企业的忠诚度。因此，本文对私营企业员工激励机制问题进行探讨，提出通过完善员工激励机制来提高私营企业的经营效率，从而促进私营企业稳定、健康、可持续发展。这就是本文的意义所在。2.解决的主要问题分析我国私营企业的发展现状，找出我国私营企业在员工的激励机制方面存在的问题，提出解决问题的对策，优化私营的企业员工激励机制。3.论文的基本内容第一部分，绪论。主要包括论文的研究背景和意义、研究内容和方法。第二部分，相关理论概述。这一部分是为了下文的研究和分析给出理论上的准备和铺垫，主要阐述了私营企业的定义、激励的定义及作用、激励机制的概念和内容。这是全文得以展开的基础部分。第三部分，对我国私营企业员工激励机制现状及激励机制的问题分析。通过分析我国私营企业的发展现状，发现并总结了私营企业员工激励机制的特点。通过对相关资料和数据的分析，找出我国私营企业在员工的激励机制方面存在的问题。这是论文主要内容的一部分。第四部分，我国私营企业员工激励机制的构建对策。根据第三部分关于我国私营企业员工激励机分析的问题提出解决问题的对策，优化私营的企业员工激励机制。第五部分，结论。总结本文的主要观点和结论。4.研究方法研究方法：文献研究法。本文利用中国期刊网、万方中国期刊网、中国知识网等国内知名学术文献数据库，收集有关激励理论的报纸、杂志、书籍及相关网站，并对中国私营企业的员工进行调查和访谈。在分析国内外现有激励理论的基础上，阐述了激励的含义、内容、作用。同时，结合所学的人力资源管理知识，对这些内容进行总结，为论文的写作提供理论指导。归纳演绎法。通过对经典激励理论内容的研究和对企业员工激励机制现状的分析，将其作为研究私营企业员工激励机制的判断标准。（二）撰写提纲TOC\o"1-3"\n\u一、绪论（一）研究背景（二）研究意义（三）研究内容和方法二、相关理论概述（一）私营企业的定义（二）激励的含义和作用（三）激励机制的概念三、我国私营企业激励机制现状分析及问题分析（一）私营企业员工激励机制现状（二）私营企业员工激励机制特点（三）私营企业激励机制存在的问题1.用人机制落后，用工形式任人唯亲2.考核标准缺不完善，激励成为无源之水3.激励方案单一4.目标不明确，职责难分清四、私营企业激励机制的优化建议（一）健全考核体系（二）完善福利制度（三）晋升激励机制的保障措施（四）建立沟通与反馈机制五、结论（三）预计主要创新点一般论文采用的是文献研究法以及案例分析法，本文采用归纳演绎法。通过对经典激励理论内容的研究和对企业员工激励机制现状的分析，将其作为研究私营企业员工激励机制的判断标准。更能使研究成果靠近实际，使私营企业员工激励机制的判断标准的判断标准更为客观（四）进程安排研究工作总体安排及具体进度2019年12月6日 至2020年1月12日 完成开题报告2020年1月12日至 2020年1月25日 开题报告审核及修改2020年1月25日至2020年3月5日撰写毕业论文2020年4月6日至 2020年5月20日 提交答辩论文2020年6月参加论文答辩（五）参考文献（研究型论文不少于20篇）[1]王玉鑫.激励机制与企业管理问题分析[J].商场现代化,2019(10):80-81.[2]李涛涛.激励机制在企业管理中的应用[J].中国商论,2019(15):109-110.[3]张琪.企业管理激励机制对企业发展的影响[J].内蒙古煤炭经济,2017(5):56-56.[4]宋宁.激励机制在企业管理中的作用[J].现代营销,2018(3).[5]尚琛然.现代企业激励机制研究[J].现代企业文化,2017(29):154-154.[6]吴迪,李娟.企业管理中激励机制的应用[J].今日财富,2017(19).[7]王东,秦箐华.激励机制在企业人力资源管理中的应用研究[J].中国商论,2017(21):163-164.[8]艾非达.激励机制在企业管理中的应用与实践[J].科技经济市场,2017(7).[9]贺建波,林杰.企业激励机制现状分析和对策研究[J].明日风尚,2017(15).[10]吴娟.激励机制在企业人力资源管理中的应用[J].时代经贸,2019(6).[11]陈文甫,舒强.激励机制、企业战略与人力资源管理[J].合作经济与科技,2017(8):130-131.[12]孙晓云.企业人力资源管理中激励机制的应用[J].山西经济管理干部学院学报,2019(1).[13]王敏.浅议人力资源管理激励机制在企业中的运用[J].人力资源,2019(8).[14]陆锋.浅谈企业人力资源管理中的激励机制[J].智富时代,2018(4).[15]李纪英.浅析激励机制在现代企业人力资源管理中的作用[J].人才资源开发,2017(11):69-69.[16]伏星.浅析现代企业薪酬激励机制的优化措施[J].时代金融,2018(2).[17]张迎明.现代企业人力资源管理中的激励机制的有效运用[J].智富时代,2019(2).[18]王诗淇.激励机制在企业财务管理中的整合应用研究[J].商场现代化,2019(10).[19]张秀平.企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制[J].中小企业管理与科技,2019(14):15-15.[20]任静.浅述如何构建我国企业人力资源薪酬激励机制的策略[C]//2019全国教育教学创新与发展高端论坛.0.[21]李琨鹏.关于中小企业人力资源管理中的激励机制[J].今日财富,2018(8).[22]屠海燕,范仁忠,劳海英,etal.企业基层员工激励机制存在的问题及对策分析——以富士康为例[J].企业改革与管理,2017(5):72-72.[23]张旭东.激励机制在企业人力资源管理中的应用方法及注意事项信息化分析[J].科学与信息化,2017(29):176-176.[24]徐晶.中小企业薪酬激励机制研究[J].科技经济市场,2019(5):131-133.[25]刘会明.创新型企业核心人才激励机制的构建研究[J].全国流通经济,2019(10):83-84.（六）指导教师意见（开题答辩小组意见为后两种意见需做出简要说明）：同意开题□不同意开题□指导教师：