专题三 劳动合同

专题三劳动合同1【案例】应届本科毕业生王某和某公司在学校的毕业双选会上签订了一份就业协议，约定毕业后该公司将接受王某为该公司工程部的计算机管理人员，就业协议约定王某于当年7月28日到公司报到上班。7月20日，公司向王某发来一封挂号信，信函称：“鉴于本公司先期运作受到当地政府土地政策变化及宏观调控之影响发生严重滞后之现象，其后又因其他意外因2素，原定于7月28日报到时间推迟到来年5月1日。”接到这封信函时，王某所在大学的毕业分配工作已经结束。因错过最佳时机，王某不得不到人才市场另谋出路。为挽回自己的损失，他向法院提起诉讼，要求该公司赔偿损失。问：王某的诉讼主张应该支持吗？3【案例】一家合资服装公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司里吵架的员工王某和李某作出了解除劳动合同的处理，王某和李某对此不服申请仲裁。4一、劳动合同的概念→劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议二、劳动合同法

→2008年1月1日生效5三、劳动合同的种类（一）按合同期限分1、有固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同6（二）特殊类型1、劳务派遣：（1）经营劳务派遣业务应当具备的条件：

注册资本不得少于人民币二百万元；

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

其他条件7（2）适用范围：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位8（3）用工数量：不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定；（4）用工待遇：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；9

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定10劳务派遣机构劳动者用人单位

劳务派遣机构与用人单位对劳动者承担连带责任2、非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时；每周工作时间累计不超过24小时11维权遭遇“踢皮球”

吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。建筑公司和钢结构公司互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。12四、劳动合同的主要内容（一）必备条款：

——《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容、工作地点；3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护；4、劳动报酬；135、工作时间和休息休假；6、社会保险；7、用人单位的情况；8、劳动者的情况；9、其他条款14（二）补充条款1、试用期：（1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）；（2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月；（3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月；15（4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约定试用期；（5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限16试用期合同期限(a)试用期(b)3m≤a<1yb≤1m1y≤a<3yb≤2m3y≤a,无固定期限b≤6ma<3m,非全日制用工,以完成一定工作任务为期限不得约定17★注意：1、试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准；

2、同一个劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期，只能在第一次与该劳动者建立用工关系时使用

18（6）与见习期：见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制度，见习期满如果合格，办理转正手续；如果不合格，可延长见习期半年到1年，表现特别不好，可予以辞退；期限为6个月到1年，系政策法规的规定；见习期仅适用于事业单位和国家机关19

(7)违法约定试用期的后果

由劳动行政部门责令改正：约定的试用期尚未履行；

支付赔偿金：违法约定的试用期已实际履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金；20

支付经济补偿金：约定的试用期工资低于法定标准，应补足差额并支付相当于少发部分25%的补偿金21【案例】王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期届满后的工资为3500元。6个月的试用期结束前，王某决定解除与甲公司的劳动合同，却从《今日说法》节目中得知类似甲公司的做法属于违法约定试用期的行为，于是王某要求甲公司按照法律规定支付赔偿金。22【审理结果】仲裁委经审理认为，王某和甲公司订立的是2年期的劳动合同，按照规定对多可约定2个月的试用期。因此，公司约定6个月的试用期违反了法律规定，由于违法约定的试用期已全部履行，甲公司应从第三个月开始每月按照转正后的工资标准3500元支付王某赔偿金，共计14000元（3500元×4个月），不包括已支付给王某的工资18000元（3000元×6个月）。23☆提前转正及延长试用期

提前转正：缩短试用期，需要双方协商一致；

可以延长试用期吗？①累计试用期在法定试用期上限内；②双方平等协商一致；③签订书面变更协议；④必须在之前约定的试用期届满前延长24【案例】2009年5月，唐某被甲公司聘为销售人员，双方签订了期限为1年的劳动合同，约定试用期为1个月，试用期工资为2500元，转正后工资为3000元。劳动合同中还约定公司可以根据他的表现适当延长或缩短试用期。2009年6月，由于在试用期内唐某未完成公司制定的销售任务，公司决定延长试用期1个月，再予以考核决定是否录用。252009年7月，在延长的试用期内，公司以唐某不符合录用条件为由将其辞退。唐某不服，向仲裁机构提出申请，要求公司补发2009年6月至7月延长的1个月未支付转正工资的差额500元，并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。26【审理结果】仲裁委经审理认为，甲公司应在约定的试用期内及时对唐某进行考评，并决定是否录用。试用期过后，甲公司单方面决定延长试用期的做法没有法律依据。故裁决甲公司补发唐某2009年6月工资500元，并支付唐某月平均工资2750元作为违法解除合同的经济赔偿金。27实习和试用有区别吗

赵万、茅华等同学是2009年的应届本科毕业生，现在正在找工作。但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这6个月至1年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，实习和试用有什么不同呢，企业不给工资合法吗?

28参考分析实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，为尽快适应并参与实际工作打基础。可以无劳动报酬，期限可长可短。试用期工资期限、工资均有法律限制。29

另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习期间伤亡事故，目前法律尚未有明确规定。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。

302、保守秘密【案例】李某2006年8月进入某科技公司，担任IT工程师，公司与李某签订劳动合同的同时，签订了一份《保密协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且该义务不因劳动合同的解除或终止而免除。2008年7月，李某提出辞职，公司同意，双方办理离职手续时，公司向李某发送了一份书面通知，要求李某对在劳动期间知悉的31公司的商业秘密负有保密义务，否则应当承担相应的赔偿责任。李某接到通知后，要求公司支付保密费，否则不承担保密义务。问：公司是否应当向李某支付保密费？32

是法定义务；

单位不需支付经济补偿金；

能否约定违约金？

※不可以33

用人单位的权利如何保护？

※可以通过索取损害赔偿等方式维权

期限：

※直至秘密解除343、培训；4、补充保险和福利待遇35【案例】2008年3月，陈某与某公司签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定了合同期限、工作岗位、工资标准和工作任务等，但没有休息休假和社会保险等条款。2008年7月30日，陈某以与企业签订的劳动合同条款未具备《劳动合同法》规定必备条款为由，向仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效，应视同未订立劳动合同，单位须支付双倍工资。36【审理结果】仲裁委经审理认为，企业并不是没有与陈某订立书面劳动合同，而是订立的合同条款未完全具备《劳动合同法》规定的必备条款，这种情况不等于未订立书面合同，因此驳回了陈某的申诉请求。37五、劳动合同的形式1、全日制用工：（1）义务：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；38案例

2008年5月，即将大学毕业的赵某与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵某毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月，赵某到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。393个月后，赵某认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。2009年7月，赵某遂向法院提起诉讼。问：应如何处理？

40一审法院经审理认为，根据劳动法第十六条的规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议不是劳动合同。就业协议与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效，赵某的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵某办理解除劳动合同的各项手续，赵某不必交付违约金。41就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订42并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁委员会及法院处理的依据是劳动法。一审宣判后双方均未上诉。43【案例】2008年6月，张某应聘到某房地产公司担任售楼人员，正式上岗前，公司告知张某，根据公司规定，新员工上岗前应参加为期1个月的岗前培训，由于培训期间不算正式工作，因此，这一个月只发给张某500元生活费。培训期满后，公司根据张某在培训期间的表现，决定是否聘用。张某不同意公司的做法，向公司提出异议。问：公司做法是否合法？44【评析】根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓用工，指单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。岗前培训，既是劳动者的权利也是用人单位的义务，是劳动者受单位指派参加的，即使没有参加正式的工作，也应视为劳动者提供了“用工”。故公司的做法是违法的。45（2）未订立劳动合同的后果：应当自用工之日起1个月内订立；劳动关系自用工之日起建立；自用工之日起超过1个月不满1年内未订立书面合同的，应向劳动者支付2倍工资；超过1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同（仍未定需支付双倍工资吗？）；46

劳动者不愿意订？

用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，1个月内的不需支付补偿金；超过1个月，需支付双倍工资并支付经济补偿）47未及时与员工续签劳动合同肯德基被诉何女士从1998年起在肯德基公司工作,2006年升职为区经理。2007年6月4日,何女士与肯德基签订书面劳动合同,合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日,何女士与肯德基签订的劳动合同到期后,双方并没有及时续签,直到2009年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。近日，何女士将老东家北京市肯德基公司告上了法庭。问：法院应如何处理？

48法院意见：法院经审理认为,依据劳动合同法的相关规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立劳动合同的,用人单位应当自劳动合同期满的次月起至满1年的前1日向劳动者支付两倍的工资。法院最终判决肯德基公司向何女士支付工资差额5万余元。

492、非全日制用工：→可以订立口头协议；→不得约定试用期；→可随时解除合同且不需支付经济补偿金50☆劳动合同的送达与备案：

要送交劳动者一份完整的合同文本；

《江苏省劳动合同条例》第10条：用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押；

用人单位应在签订劳动合同后30日内备案

51六、劳动合同的期限

10年2次改制（一）固定期限合同：双方约定；（二）无固定期限合同：除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限：1、劳动者在同一单位连续工作满10年的：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限合并为新单位的工作年限；原单位已向劳动者支付经济补偿的，新单位在计算补偿金时不再计算劳动者在原单位的工作年限；52一个公司两块牌子，工龄能否连续计算

某技术研究所后改名某技术开发公司。我于1996年来此工作，开始是与技术研究所签订劳动合同，自2007年5月1日始，变为与技术开发公司签订劳动合同。劳动合同除了用工单位的名称外，其他什么都没有变。最近，当新一轮劳动合同又要签订时，我要求签订无固定期限劳动合同，53却遭到技术开发公司的拒绝，理由是我在该公司只连续工作了3年，按规定不够签订无固定期限劳动合同条件。请问:一个公司两块牌子，工龄能否连续计算?

参考分析：根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人54单位的工作年限。技术研究所和技术开发公司在同一地址办公，由同一法人设立，实际上是一个公司两块牌子，根据前述行政法规，劳动者在两个有关联关系的单位之间调整，不发生连续工作年限的中断。这就是说，用人单位欲使你“工龄归零”的企图是不符合法律规定的552、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除的情形，续订合同的——（自08年1月1日起计算）564、自用工之日起超过1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同（三）以完成一定工作为期限的合同57无固定期限合同相关问题1、老张在甲单位连续签订了两个期限为3年的劳动合同，现第二个合同期限已届满，老张要求签订无固定期限合同，单位决定不再续签，怎么处理？2、老王在甲单位连续9年，第10年时被原单位安排到乙公司上班，合同期限1年。期满后老张要求续签无固定期限合同，甲单位认为老张不符合条件，你认为呢？58案例徐某是德资企业的一名操作工，自2007年3月6日进入该企业工作至今，徐某认为与该企业并没有与其签订书面的劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，徐某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该德资企业支付徐某双倍工资差额及经济补偿金。59该德资企业认为已与徐某签订了劳动合同，并可提供徐某进入该企业工作时填写的《职位申请表》、《岗位描述》、《用人单位合同备案登记表》、《市社会保险参保申请表》等劳动合同的附件及与徐某所签劳动合同的PDF电子文档，但称与徐某所签劳动合同原件遗失。本案中德资企业提供的一系列劳动合同的附件能否证明该企业与徐某之间签订了劳动合同?该德资企业无法提供书面的劳动合同，职工是否有权索取双倍工资赔付?60七、劳动合同的订立（一）条件：

1、用人单位：依法设立；

2、劳动者：→基本条件（年龄、劳动能力）；→只能同时建立一种劳动关系61（二）原则：

1、平等自愿原则；

2、协商一致原则；

3、合法原则；

4、诚实信用原则62用假文凭被炒

为谋得一份好工作，小吴使用了伪造的文凭，公司查明真相后与他解除了劳动合同。上海市第一中级人民法院对这起特殊的劳动争议案件作出了终审判决，持假文凭谋职的小吴因欺诈行为被判劳动合同无效，不仅丢了饭碗，还无法享受替代通知期工资、经济补偿金和停工医疗期等劳动法规定的对劳动者的倾斜性保护，他为自己的不诚信行为付出了相应的代价。

63【案例】上世纪90年代，王某等9人通过应聘陆续进入南京一家建筑工程公司工作。呆了近10年，勤奋好学的王某等人通过努力先后通过了工程师职称、建造师职称等各类考试并取得证书。按照公司规定，他们把考取的证书原件都统一交给了公司保管。2011年初，王某等9人因各种原因想要离开公司，于是要求拿回职称证书但被公司拒64绝。王某与其他人一起申请仲裁。公司认为，王某等9名员工是脱产参加了学习培训获得的证书，在这期间公司不但给予了假期，而且提供了与工作时期一样的工资、奖金等待遇，从实质上来说公司在这段时间内是受损的。根据公司规定，员工离开公司3整年后，公司会返还该员工的相关证书。这项规定王某等9人在与公司续签劳动合同时明确表示同意遵守。65【审理结果】仲裁委经审理认为，虽然工程公司对离职人员相关资格证书的返还作出了具体时间的管理规定，且取得了员工的同意，但该规定已明确违反了劳动合同法的强制性规定，应属无效。据此，裁决工程公司应将证书立即返还给王某等9人。66（三）用人单位订立合同时的禁止行为1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物672008年年底，北京书商罗先生与从黑龙江来北京打工的李某签订了一份合同，约定由罗先生提供图书，李某按销售提成。罗先生要求李某找来有北京市户口、正当职业的张某为其担保。谁知李某两次从罗先生处取了近3万元的图书后，突然“失踪”了。罗先生于是起诉张某赔偿图书损失。对于突如其来的索赔，张某辩解说只是为李某的人品做担保，并没有为销售图书的事情做过担保。此外，张某还提出，根据新的劳动合同法禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保的规定，自己的担保应属无效。问：张某的辩解能否成立？

68【案例】2009年7月8日，外地人谢某入职南京一家食品销售公司，其工作职责是向南京市各商场销售公司的冷冻产品，并回收货款。为了避免业务员在收到货款后私吞，公司要求谢某提供有南京户口的亲友作担保。2010年10月，该食品销售公司发现谢某收取大量现金后并未上交，并卷款潜逃，于是便把担保人林某告上法院，要求担保人林某偿还谢某所侵占公司的所有货款。69【判决】法院审理后认为，本案中的担保关系实质上属于劳动合同担保关系，因此不适用担保法和民法通则的规定。依据劳动合同法的规定，该担保无效。70（四）告知义务1、用人单位

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全卫生状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况712、劳动者

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，劳动者的告知义务是被动的；

如果是与劳动合同无关的信息，则劳动者可以拒绝告知72八、劳动合同的变更（一）概念→是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更73（二）合同变更的形式书面形式；用人单位名称、法人代表等变更，不影响合同履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行74（三）变更条件→双方协商一致75签了劳动合同又去当兵是否构成违约

我儿子王平是应届大学毕业生，毕业后很快被一家单位聘用，在与单位签订了劳动合同后，他看见很多同学都报名参了军。于是他改变了上班的打算，提出了参军的要求。但由于他与单位签订了五年的劳动合同。单位称要追究他的违约责任。请问：他如果真的应征走了，是否还要承担违约责任呢?

76参考分析根据教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的<国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问>第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。

77案例某商店为国有企业,2008年10月8日招收李某为临时工,合同期限为1年,至2009年10月8日止,并约定违约金数额为5000元,该合同经劳动鉴证。李某到该商店工作后,业务能力较强,销售业绩突出,公司遂于2009年初决定变更原劳动合同的期限。经双方协商后,合同期限变更为3年,至2011年10月8日止,并将违约金变更为50000元,但变更后的合同书未送劳动行政部门鉴证。78李某于2010年4月1日向商店口头提出辞职申请,公司未同意。李某于4月10日即不辞而别。4月13日商店书面通知李某到岗办理移交手续,清理盘查物资帐目。李某不予理睬。该商店遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定李某违约,支付违约金,并赔偿经济损失。李某就此事咨询了1名律师的意见，律师告诉他,变更的劳动合同书无效,因为79原劳动合同经劳动行政部门鉴证,而变更的劳动合同书未经劳动行政部门鉴证,所以无效,只能按原劳动合同履行,而原劳动合同至2009年10月8日已终止,所以李某于2010年4月10日不辞而别并没有违约,不应承担违约责任。问题：（1）双方变更的劳动合同书是否有效?（2）李某是否应承担违约责任和赔偿经济损失责任?80九、劳动合同的终止（一）含义：

→劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终结81（二）情形：

1、劳动合同期限届满；

2、劳动者开始享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的82（三）经济补偿1、在前述第1种情形下，单位应给予经济补偿，但单位愿以原合同条件或更高条件续订，劳动者不愿续订的除外；2、在第4、5两种情形下，也应给予经济补偿；833、补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限（1）每满1年：支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年：按1年计算；（3）不满6个月：半个月工资；（4）劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付；（5）月平均工资：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资84十、劳动合同的无效：由仲裁机构或法院确认1、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立、变更合同；2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的合同；3、违反法律、行政法规的强制性规定的：3年内不准结婚☆后果？85因受欺诈而辞职，原劳动合同是否有效2008年1月，我与一家公司签订了为期5年的劳动合同。两个月前，公司某领导找到我称由于效益不好，公司近期要裁减人员，我可以辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿，或者留下，公司每月给我800元固定工资。我选择了前者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交有关部门。86事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其关系户顶替我的岗位而对我进行了欺诈。请问：在受到欺诈辞职的情况下，我与公司的原劳动合同是否仍然有效?8788十一、劳动合同的解除（一）概念→劳动合同解除指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；89（二）劳动合同解除种类1、协商解除：→是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力；902、单方解除：单方提前终止劳动合同的法律效力：用人单位单方解除；劳动者单方解除91（三）劳动合同解除的条件和程序92下列情况能否单方解除合同1、小张在甲单位当保安，试用期3个月，期满后单位解除合同，理由是小张长相困难，影响单位形象？2、张明宝在乙单位担任项目经理，某日在与客户应酬后因酒后驾车回家被吊销驾照？3、胡斌因急于筹钱结婚便利用下班时间在1912某酒吧担任服务生，被去消费的单位领导发现，单位要求解除合同？934、小马利用端午节假期与朋友自驾游去高淳吃螃蟹，路上遭遇车祸，右腿被截肢。单位以此为由要求解除合同？5、在小马的强烈抗议下，单位同意履行合同，但因小马残疾无法从事原来的销售工作，于是安排小马做门卫。小马心情郁闷经常酗酒，某日因酒后熟睡让一辆渣土车偷进厂区致1名工人死亡，单位一怒之下要求解除合同？6、赵小姐担任丙公司的销售总监，月薪8000元，6个月后赵小姐怀孕，公司认为其94不便再担任原职务，同时也为了保护赵小姐，故与其协商将赵小姐岗位调整为保洁领班，工资不变，遭到赵小姐拒绝，单位决定解除合同？7、沃尔玛在金融危机的背景下连续亏损，经营困难，为扭亏为盈决定全球裁员，将南京大名路店员工贾君鹏裁掉？8、周正龙因为工作中经常遭到公司主管的训斥，为挽回面子，决定炒老板鱿鱼。于昨晚很潇洒地通知主管：明天我不干了，合同自己去签吧？951、双方协商解除劳动合同→需支付经济补偿金（劳动者先提出的除外）；→须符合下列条件：

双方自愿；

平等协商；

不得损害第三方利益962、用人单位解除劳动合同（解雇）

程序条件：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

97实体条件

——试用失职被追责；违反制度去兼职；合同无效

（1）过错性辞退：→在试用期间被证明不符合录用条件的（举证责任？）；98【案例】2009年10月，北京某公司筹备开业，在一家网站上同时刊登了数十个岗位的招聘启事，招聘条件统一为“同行业两年以上从业经验；如果应聘的是管理职位，还需要有同行业管理职位两年以上从业经验。”张某看到招聘广告决定应聘该公司行政主管一职。经面试合格后，该公司与张某签订了一份劳动合同，合同约定试用期为2个月。99试用期满前，公司通知张某，由于其未通过公司试用期的考核评估，因此，公司决定与其解除劳动合同。张某认为，公司的行为属于违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。问：张某的要求能得到支持吗？100【审理结果】仲裁委认为，公司以张某试用期的工作表现不符合录用条件为由要求解除劳动合同，首先应拿出经双方确认的或已向张某公示的具体的录用条件。本案中，由于公司无法举证，因此，仲裁委认定公司招聘广告中写明的招聘条件即为公司的录用条件。鉴于张某完全符合该条件，故支持了张某的请求。101→严重违反用人单位规章制度的；→严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；→被依法追究刑事责任的；→劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；→以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的102规章制度生效条件（一）程序合法——制定和通过程序

重大事项：直接涉及劳动者切身利益，主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等；103

程序：

※讨论程序：规章制度草案经职工代表大会或者全体职工讨论，职工可提出方案和意见；

※协商确定程序：用人单位与工会或者职工代表协商确定文本104（二）公示

《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；

未经公示的规章制度，对员工不具有约束力105【案例】甲公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的公告栏里，连续张贴了1个月。公司员工王某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为其加班未经过主管领导的审批，不符合公司《考勤管理制度》的要求，所以不认可其加班事实。王某申请仲裁，主张不知道公司有考勤管理制度，要求补发加班工资。106【审理结果】仲裁委认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向王某进行过公示的证据，因此该制度对王某不具有约束力，公司应向王某支付加班费。107（三）内容合法

规章制度的内容须合法，不得违反国家法律、行政法规及政策规定108【案例】刘某是物业公司出纳，在审核报销时，分别给自己和同事多报了4元和6元打车费，公司发现后，刘某及时作出了解释和更正。但是两天后，公司书面通知刘某，因她在公司担任出纳期间，有财务报销上的弄虚作假行为，而财务人员在报销中不能实事求是，性质较为严重，符合公司规章制度中随时解除劳动合同的情形，109因此决定与其解除合同。刘某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。问：你觉得刘某胜诉的原因可能是什么？110

【案例】某公司与区域销售经理徐小姐签订劳动合同，约定月薪为5000元，另外销售提成10%，年底结算。半年后，公司的领导层进行了更换，新的领导层对规章制度进行了较大幅度的改革，人力资源部门按照法定程序制定了新的薪酬制度，其中区域销售经理的提成标准将为8%。到年终结算时，徐小姐与公司就提成问题发生争议，徐小姐要求按劳动合同的标准发放，公司则认为应按合法制定的规章制度执行。双方协商不成，徐小姐诉至劳动仲裁机构。111

【分析】劳动合同作为双方之间的真实意思表示，效力一般要高于单位制定的规章制度。因此劳动者可以选择按劳动合同执行。假设本案中，规章制度规定的提成标准高于劳动合同呢？112◆后果：劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金（包括无固定期限合同）113（2）非过错性辞退（预告解除）：①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期（3-24个月）满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；114②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的◆后果：用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资（按上一个月工资确定），并应支付经济补偿金（包括无固定期限合同）115《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。116生病住院至合同到期单位能解除合同吗我是一私营企业的工人，与该企业签订了为期一年的劳动合同。前些日子，家父病重。我请假回家探望，一时急火攻心，心脑血管疾病突发，不幸我也住进了医院。在我住院的第七天，老板以企业用工“一铆钉一楔”为由通知我不要再上班了，并停发了我的工资等待遇。我住院后的第20天劳动合同到期，老板通知我解除合同。117请问：探亲期间生病且劳动合同到期，单位能停发工资并解雇我吗?

参考分析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；118劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据上述规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得与其解除劳动合同的，即或劳动合同期满也119要顺延至医疗期满；同时医疗期内用人单位应按有关规定给劳动者开病休工资，核销医药费，构成伤残的，应办理相应手续。120（3）经济性裁员：需支付经济补偿金①裁员理由：（包括无固定期限合同）依企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的121②程序：提前30日向工会（全体职工）说明情况听取工会意见向劳动主管部门报告（需裁员20人以上或人数不到20但占企业职工总数10%以上的）122③限制：6个月内重招人员应通知并优先录用被裁减人员；④优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限合同；与本单位订立无固定期限合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的123【案例】小李在南京一家外企上班，是一个部门的负责人，其妻子柳丽是其下属。公司有规定，亲属可以在一家公司，但是不能有工作汇报关系。员工手册上写着，假如员工婚姻状况改变，出现了这种汇报关系，则应及时告诉人力资源部门，公司有权为员工调岗，如果员工拒绝调岗，则被视为自动辞职。124小李没有将实情告知公司，但是没过多久，公司发现了两人的关系。公司以小李违反单位规章制度为由，与他解除劳动合同。小李不服，申请劳动仲裁。问：本案应当如何处理？125审理结果：根据劳动法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同。据此裁决单位胜诉。126（4）用人单位解除合同的限制

——劳动者有下列情形的，单位不得解除：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；127③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥其他情形

※如果合同期满，仍应延续至这些情形消失时才终止128【案例】2008年，张某大学毕业进入某公司工作，合同一年一签，到2011年10月又到了合同终止的日期。9月初，张某因身体不适，去医院检查，发现患有一定程度的胃溃疡。医院出具了一个月的病休单。一个月后，张某去医院复查，医生根据病情，又给他开了一个月的病假单。病假期满，张某重新回单位上班，却接到了单位的终止劳动合同通知书，告知其劳动关系已于一个月前终止。张某对此不服，认为单位系违法解除，提起仲裁申请。129【仲裁结果】最终劳动争议仲裁委员会支持了张某的请求，认为单位在医疗期内通知终止，构成违法解除。应按经济补偿金的两倍支付赔偿金，即支付六个月的工资。单位正确的操作是，在医疗期跨过了劳动合同终止期限时，应顺延于医疗期满。本案中，张某的医疗期为三个月。因此，如果张某连续休病假三个月，则医疗期满，单位可以终止劳动合同。1303、劳动者单方解除合同（1）一般性辞职：→需提前30日书面通知单位；→试用期内的提前3日通知，可解除合同131（2）随时通知解除权：随时通知后可解除，且单位应支付经济补偿金：①未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；132③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的133（3）即时解除权：无需通知即可解除，需支付经济补偿金①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

即使尚在约定的服务期内，劳动者也不用支付违约金134（四）用人单位的后合同义务

1、用人单位应在终止后出具终止的证明；

2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、办工作交接时支付经济补偿；

4、对原合同文本至少保存2年备查135未及时续聘能否视为放弃签订劳动合同

至2009年6月30日，我已在一家公司连续工作了10年。近日，我偶然知道有其他与我情况类似的员工与公司签订了无固定期限劳动合同，于是我要求也签订无固定期限劳动合同，却遭拒绝。公司称早在2009年7月，公司已在内部网站上发布了《关于做好与符合条件者签订无固定期限劳动合同工作的通知》，而我却没有在通知规定的一周内续签。

136我从不上公司网站，也没有其他员工告知我此事，但公司称责任在我，与公司无关请问：未按公司的网上续聘通知办理，是否等于我放弃了续签无固定期限劳动合同的权利?

137参考分析从反映的情况看，一方面，公司的通知只是一份工作文件，是向不特定的众人发出的，而不是针对你一个人发出的、希望你和公司订立无固定期限劳动合同的意思表示，因此，公司没有确保你知道，你自然不存在是否同意公司意见的意思表示;另一方面公司既不能提供你知道该通知内容的证据，也不能提供你已经书面或口头放弃的证据，就不能视为你放弃了权利。

138我与单位对劳动合同条款产生争议怎么办?

2007年8月，某脐橙公司与我签订《干部聘用合同》，聘用我为总经理，并在合同的“福利待遇”条款中约定我的“年终奖为6万元”。2008年6月，我与公司协商解除劳动合同后，要求公司依约给付年终奖。我认为劳动合同中的年终是指“每一个自然年的年末”。而自己在公司工作半年有余，并已跨过2007年度，公司应该依约付给我年终奖。139公司则认为劳动合同中的年终为整整一年，认为我没有工作满一年，拒绝给付年终奖。请问：在与公司对劳动合同的理解产生争议的情况下，我该怎么办?

140

参考分析：劳动法、劳动合同法及其相关解释对这种情况应如何处理均未作明确规定。根据一般法理，“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”141依照劳动法与劳动合同法第一条关于“保护劳动者合法权益”的立法目的的规定，“年终”也应该从有利于劳动者的角度来解释。因此，合同中的“年终”都不能理解为“整整一年”或“周年”，综上，脐橙公司应该依约给付你“年终奖”。142公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金

我是某器材公司的女工，签订有三年期的劳动合同。不久前，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变，公司即将关闭，并口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜。我经过考虑，同意解除劳动合同。第二天，我按照公司要求写了一份辞职书。一周之后，我拿着公司签字同意的辞职书要求公司支付经济补偿金时，却被告知，我属于自行辞职，公司无义务给我发放经济补偿金。143请问：协商一致解除合同是否就不用支付经济补偿金了?

参考分析：《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二、三项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿。144从反映的情况看，公司在已经决定关闭的情况下，召开全体员工大会宣布公司解除劳动合同的意向。但随后，公司只口头提出与员工解除劳动合同的意向，不但没有出具任何解除劳动合同文书，反而让员工写辞职书，造成员工自行辞职的假象，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务，这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。因此，尽管你提交了辞职书，但公司也无法掩盖自己首先提出与你解除劳动合同的事实，其应当履行支付经济补偿金的法定义务。145

案例2008年8月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同,试用期为6个月。2008年10月王某怀孕,请病假20天。上班后,劳动纪律松懈,经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件,于是在2008年12月20日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请146仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。问题：（1）某公司是否有权单方解除劳动合同?|（2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定?答案要点：（1）公司有权单方解除劳动合同,因为王某的试用期为6个月,2008年12月王某尚处在试用期内,王某在试用期内被证明不符合147录用条件,用人单位有权随时解除劳动合同。怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之一,但这一条款的适用是有条件的,须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。（2）劳动争议仲裁委员会应裁决公司解除与不符合录用条件的怀孕女工王某的行为合法有效。148十二、法律责任（一）用人单位的法律责任

1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（不再支付经济补偿）；2、未依法签订书面合同：如前述；1493、克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班加点工资、违反最低工资规定支付劳动者工资：

劳动部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金（江苏）150（二）劳动者的法律责任1、支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用；（2）竞业限制：概念：负有保密义务的劳动者，在一定的期限内，其行为受到的特定限制；1511994年10月，张某到福建航空公司(2001年改组为厦门航空有限公司福州分公司)工作。1995年，福建航空公司派遣张某赴国外进行飞行驾驶培训1年，双方约定张某回国后须为福建航空公司服务，不得少于30年。2003年，厦航聘任张某为机长。2007年2月，张某致函厦门航空有限公司，要求解除劳动合同并自行离职。同年4月，厦航福州分公司向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年5月，福州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，张某应向厦航福152州分公司支付违约金、赔偿金等共计154万元。张某不服，向法院提起诉讼；福州中院终审认为，张某没有办理任何手续擅自离职，已构成违约，根据劳动法相关规定，劳动者违反法定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。依法应向厦门航空公司福州分公司支付违约金、赔偿培训费用等共计153万元。153用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员154经济补偿：在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿；（标准？

江苏：年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的1/3）

内容：在终止或解除合同后，不得从事与原单位有竞争关系的同类业务；

155期限：不超过2年；违约责任：违反约定，应支付违约金

☆江苏：约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定

1562、损害赔偿：如卷铺盖就走、渎职、违反保密义务等157竞业限制不补偿

朱湘进入天源公司任销售经理并与公司签订了劳动和竞业限制合同。约定朱湘离职后1年内，不得到与有竞争关系的单位就职或从事与天源公司同类产品的销售工作。如违约，一次性支付违约金5万元。2009年10月，朱湘辞职，公司也同意。今年初，天源公司发现朱湘在同类型公司担任销售部经理，天源公司认为她利用原掌握的客户渠道销售同类产品，致使天源公司蒙受损158失，即提出仲裁申请，要求朱湘支付违约金5万元，未获支持。向法院起诉，法院也未支持。问：法院为何不支持？

参考分析：竞业限制可以维护用人单位利益，但权利义务应当对等，企业维护自己利益的同时，必须支付给员工合理、适当的补偿。如不及时支付补偿费，就无权要求员工履行竞业限制约定。159企业能否规定职工家属不得经营本企业同类产品

为保障企业经营产品独占当地市场的地位，防止职工家属参与同类产品经营，某企业最近制定了一项制度，规定该企业的职工家属不得经营本企业经营的产品，一旦发现企业有权辞退该职工，并没收该职工家属经营的产品。请问，企业这种规定有根据吗?

160参考分析：从你反映的情况看，企业订立规章制度是无可厚非的，但企业规章制度的内容、形成的过程必须符合法律的规定，法律没有作出类似规定，因此企业无权禁止职工家属经营本企业同类产品，且企业规章制度只适用于企业内部，对企业外的职工家属没有约束力；161还有，“没收”是行政处罚法第八条规定的行政处罚的一种，只能由行政机关依法行使，企业“没收”他人财产是违法的，是侵犯他人财产权的行为。因此，企业规章制度规定职工家属不得经营本企业同类产品是无效的。162案例2007年11月15日，张小姐应聘到南京中关村置业发展有限公司，双方签订劳动合同，参加了社会保险。合同期限自2007年11月15日至2010年11月14日止，合同约定她的岗位是人事行政专员，张小姐每个月签字领取的工资是1800元。2008年5月底，张小姐查出怀孕40多天，便向所在部门领导作了汇报。6月底人事部经理通知张小姐的岗位变163更为单位物业部文员，8月14日，张小姐拿到7月份工资1000元。人事部经理给出的解释是岗位调整了，工资相应的也应调整，若不是考虑到其怀孕，情愿给经济补偿也要解除合同。张小姐对单位的做法不服，申请仲裁。164问：单位做法是否合法？参考分析：1、女职工怀孕期间，不得解除劳动合同；单位应让孕妇从事适合孕期妇女的工作；2、单位在征得张小姐同意的情况下可以合理调整其工作岗位；由于合同是在张小姐作为正常健康的劳动者的前提下订立的，现在她怀孕了，合同所依据的客观情况已发生变化，如果单位有证据表明她确已165不适应原岗位，那么，即使张小姐不同意，单位也有权调整其岗位；3、即使单位经合法程序合理调整了张小姐的岗位，也不得降低她的工资标准166案例2008年1月21日，王小姐应聘到南京杰派西金属制品有限公司工作，合同期限1年，她的岗位是会计，试用期1个月。5月6日，王小姐接到公司书面通知，称她完成工作和服从指示的能力欠佳，不能满足该公司的要求，6月6日起对她终止雇佣。3天后王小姐离开了该公司，6月16日她到公司索要其5月份的9天工资遭拒，理由是她从其167办公电脑中删除了该公司资料。经调查，王小姐从办公电脑下载了企业4月份工资表，理由是该表格是自己设计的，以后会用得上。还将公司从澳大利亚购买回来的财务软件删除，理由是自己不会用。问：该案如何处理？168参考分析：1、该公司解除合同的理由不合法，应支付双倍补偿金；2、王小姐下载工资表、删除软件的行为不合理，单位有权予以处理；3、员工离职不办理交接手续，单位有权拒绝为其办理离职手续，但单位必须举证证明已向员工催办。169案例黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律170顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。

问题：（1）公司的做法是否合法?为什么?（2）对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理?171（3）如果黄某已不愿再继续在该公司工作，要求解除合同，能否获得经济补偿金？参考分析：

（1）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任；172（2）劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行；（3）可以。用人单位违法履行合同致使劳动者主动解除合同的，单位应给与补偿173案例王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,174公司不但不给予王某经济补偿金,还要

求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内对王某进行岗前培训的费用。问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单方解除劳动合同?（3）用人单位应否给予王某经济补偿？（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?175参考分析：（1）不需说明理由。我国《劳动合同法》未规定劳动者提出解除劳动合同须说明理由；（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的；176（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且用人单位没有过错；（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。岗前培训并非专项培训费用，且双方未为此约定服务期。177案例陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定?178参考分析：（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年；

（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天；179（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。180案例李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼