考勤管理制度

欧意德动力集团员工考勤管理制度（2013年修订）

------马云

2今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳。所以我们干什么都要坚持!331.目的及适用范围1.1为规范员工考勤管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，制定本制度。1.2本制度适用于欧意德动力集团全体员工。2.作息时间上班时间为8：00－17：30，中午休息时间为12：00－13：30。休息日的安排依据控股集团的相应制度和休假通知执行，如各单位有因生产和工作计划等特殊情况，可在放假前提出调整申请，报董事长批准后执行。3.考勤方式3.1.2副总裁、副总经理级员工采用电子考勤方式，每日上午上班和下午下班打卡考勤。3.1.3部长级（含）以下员工采用电子考勤方式，每日上午上班、上午下班、下午上班和下午下班打卡考勤。3.1.4日常打卡时间：在上班前30分钟之内，下班后30分钟之内打卡有效，中午两次指纹记录时间必须间隔为30分钟以上。3.1.5控股集团或本单位以外的人员来本单位出差或驻地办公时，应按当地正常作息时间执行，并在当地人事部门按时签到和签离。43.2除正常出勤外，遇出差、外出、加班、请假、调休等情况，须按照本制度规定的相关流程执行，若无电子打卡记录，亦无其它证明的，视为旷工。3.3未打卡记录考勤：指员工正常出勤且处于正常工作状态，但因各种原因未按照要求在考勤机打卡的情况。3.3.1变速箱厂员工《出勤证明》必须经直接领导审批后，报人事科审核备案。5注：关于员工考勤管理的补充规定（2014.1.20）1.当月忘记打卡次数3次（含）以内的，次月2日前提交出勤证明按正常出勤处理，未按时或未提交出勤证明的按旷工处理。2.当月忘记打卡次数3次以上的，次月2日前提交经部长签字的出勤证明按事假或调休处理，未按时或未提交出勤证明的按旷工处理。3.当日连续忘记打卡的（如12：00和13：30均未打卡）一律按旷工处理。4.忘记打卡按事假处理的取消餐补、全勤奖，按旷工处理的取消餐补、全勤奖及生产激励奖金等与出勤相关联的福利待遇。674.考勤类别考勤类别为：正常出勤、迟到、早退、旷工、出差、外出、病假、事假、加班、调休、婚假、产假、丧假等。5.考勤规定5.1迟到5.1.1定义：未履行请假手续，超过公司规定的上班时间到达工作岗位的为迟到。迟到的处理1.第一次迟到，时间20分钟以内，不扣钱（但无全勤奖）2.第二次开始，迟到时间在20分钟以上30分钟以内处以20元罚款。3.30分钟以上者，迟到时间按事假扣工资。5.2早退5.2.1定义：提前打卡下班的出勤情况视为早退。5.2.2欧意德发动机厂和变速箱厂早退的处理：5.2.2.1早退时间在半小时以内，每次处以20元罚款。5.2.2.2早退时间在半小时以上，按旷工半日处理。5.2.2.3员工一个月内早退累计5次（含）以上者，按事假一天处理。85.3旷工5.3.1下列情况均视为旷工：5.3.1.1未办理请假手续或请假未准，未到岗位工作的。5.3.1.2假期届满未申请续假、逾期不归或申请续假未准而未到岗工作的。5.3.1.3事先不请假，事后补假无正当理由或经查明请假理由不实的。5.3.1.4不服从工作调动或工作分配，经沟通交流仍不到岗、不履行岗位职责的。5.3.1.5已口头请假，但上班后未按规定补办请假手续的。5.3.1.6未按规定办理完毕离职交接手续而擅自离开工作岗位的。5.3.1.7上班时间无正当理由，擅自离开工作岗位的。95.3.1.8打卡后外出办理私事的。5.3.1.9因自杀自残、打架斗殴或其他不法行为造成缺勤的。5.3.1.10被收容拘留的。5.3.1.11考勤弄虚作假的。5.3.1.12其他经批准未到岗位工作的。5.3.2旷工处理：5.3.2.1旷工以半日为处罚单位，每旷工半日，扣发旷工时间3倍的工资。5.3.2.2试用期员工旷工1日，予以辞退。5.3.2.3正式员工当月连续或累计旷工3日，三个月内累计旷工5日（含）以上、半年内累计旷工8日（含）以上、一年内累计旷工10日（含）以上的予以辞退。105.4出差5.4.1申请条件：因工作需要，员工在任职部门领导的指示下，须外出办理公司业务的视为出差。出差分为外埠出差及市内出差。外埠出差原则上应提前2日申请，申请流程结束后方可出差。出差需详细填写出差时间、出差路线及出差原因等事项后报相关领导审批。5.4.2审批程序：出差员工须在ECM系统中申请《欧意德出差申请流程》，详细填写出差路线、出差时间、出差原因等事项后报相关领导审批。115.4.3出差、返回当日的考勤5.4.3.1出差当日的考勤：工作时间内，在所乘交通工具出发时间前4小时，方可打卡离开公司，出差离开公司时打卡时间早于规定时间的按早退（半小时内）或事假（半小时以上）处理，未打卡的按未打卡相关办法处理。5.4.3.2返回当日的考勤：工作日内，所乘交通工具下午14：00前到达，均须返回公司打卡，出差结束因个人原因未按规定时间返回公司按旷工处理，未打卡的按未打卡相关办法处理。125.4.3.3出差期间考勤：出差地点在集团所属单位（北京、天津、荣成）且出差天数大于两天的，员工应主动到出差地人事科报到，并由考勤管理人员对其进行记录考勤或指纹签到。员工到集团所属各级单位出差，须执行目的地部门的作息时间和考勤办法。出差人员所属公司人事科与出差目的地单位人事科互通出差人员的考勤记录。如无考勤记录，按旷工处理。5.4.3.4出差超期迟于备案时间返回的，须说明原因并报批；出差地点在集团所属单位的，出差超期需及时通过ECM系统备案报批，否则超期时间按旷工处理；其他区域出差超期的应于返回后24小时内完成补办ECM备案报批手续，否则超期时间按旷工处理。5.4.3.5出差天数核准：员工出差返回后应在两日内持出差回执单、出差申请单及费用报销单（附相关票据）到人事科审核确认出差天数，超期未办的人事科不予签字。135.5外出员工因工外出时间在1个工作日以内的，员工需在ECM系统中申请《欧意德外出备案流程》。5.6病假5.6.1申请条件：员工因病去医院就诊的缺勤情况视为病假；5.6.2审批程序：员工需在ECM系统中申请《欧意德请假申请流程》5.6.3相关规定：5.6.3.1员工须于上班当日内上交二级甲等（含）以上级别医院开具的“诊断证明书”或开具“病假条”。无“诊断证明书”或“病假条”一律按事假处理；145.6.3.2病假时间以半日为单位计算；5.6.3.3病假期间发50%工资，但病假工资不低于当地最低工资标准的80%；5.6.3.4公司允许员工在当月请3天以上病假的次数为一次。5.7事假5.7.1申请条件：员工在工作时间内因处理私事而请假的缺勤情况视为事假，事假需提前1日申请；5.7.2审批程序：员工需在ECM系统中申请《欧意德请假申请流程》155.7.3相关规定5.7.3.1事假最短请假时间为1小时。5.7.3.2当月连续请假不可超20个自然日，原则上全年累计请假不可超30天。5.7.3.3事假期间内不计工资。5.8加班5.8.1加班指员工在正常工作日以外的休息日、法定节假日、正常工作日延长工作时间进行的工作。5.8.2.4试用期内员工加班不予备案。（生产、设备、质量部门领导特批）5.8.2.5享受特殊工种津贴人员不再享有加班费待遇，也不存在调休。165.8.5加班打卡：加班开始、结束必须打卡，无指纹记录加班无效。5.8.6加班起计时间为1小时，具体时间依据电子考勤记录审核确定。5.9调休5.9.1员工加班可视情况年度内安排调休。5.9.2员工调休需在ECM系统中申请《欧意德调休申请流程》，审批程序与病假审批程序相同。5.9.5加班调休人员在不影响正常工作情况下，经所在单位签批同意后，可申请调休，员工调休期间，员工所在部门应保证工作正常进行，若对工作产生影响，由该员工的部门领导负责。5.9.6员工提出离职申请后，不再实施调休。5.9.7调休不允许在国家法定节日前后一周内执行。175.10婚假5.10.1申请条件5.10.1.1在公司服务满半年的正式员工，自法定登记之日起一年内，初婚的员工持结婚证书可申请带薪假期。5.10.1.2达到法定婚龄的员工（男满22周岁，女满20周岁）结婚，凭结婚证可请初婚婚假3天。5.10.1.3达到法定晚婚年龄的员工（男满25周岁，女满23周岁）结婚，凭结婚证可请初婚婚假10天。婚假至少提前1周申请，且一次休完。5.10.2审批程序：员工需在ECM系统中申请《欧意德请假申请流程》报领导审批。185.11产假5.11.1申请条件5.11.1.1符合国家计划生育政策的正式员工，可享受产假。5.11.1.2员工怀孕期间，每月凭医院检查证明可享受1天孕期检查假。5.11.1.3员工产假为98天（其中产前休假15天），晚育员工可奖励30天假期，持医院证明难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。5.11.1.4员工产假期间，参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴。没有参加生育保险的，产假期间的工资由公司支付其基本工资，最低不得低于当地最低工资。195.11.1.5员工怀孕4个月以内流产或死产的凭医院证明休假15天，4个月以上流产或死产的凭医院证明休假42天，产假期间，基本工资照发。5.11.1.6产假、护理假在条件准许时均须提前1个星期申请且一次休完。5.12丧假5.12.1申请条件：员工遇直系亲属亡故（包括父母、配偶、子女）可申请3日带薪假期，需前往外埠处理丧事的，另给路程假1-2天。5.13其它规定5.13.1年休假、工伤假、哺乳假以及国家规定的其他假期按照国家规定办理。5.13.3员工如遇紧急、突发情况来不及提前申请，应当第一时间告知其直属领导，说明原因，并由其部门负责人代为请假，并报人事科备案。员工须于到岗当