考勤管理办法 员工考勤管理制度

[考勤管理办法]员考勤管理制度最新考勤管理办法编号：一、总则（一）为建立正常的工秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制。（二）本制适用于公司所有员工。（三）生产心人员实行不定时工时制。管理中人员实行标准工时制。（四）不定工时制员工享有特殊补贴；标准工制管理层享有特殊补贴。二、考勤管理（一）成都点实行每日八小时，每周日周六正常公休，正常上班时间为：冬：上午8：30-12：00下午13：00-17:30(当年9月30日至次年4月30)；季：上午8:30-12：30至当年9月30日。

下午14:00-18:00(当年5月日注：允许中自带午餐或购外卖（类似火锅类及味大的食品禁入公司）。若在异地出差，出差期间则按异地作息时间打卡考勤。（二）异地办公点：1理中心（财务、行政）实行每日工作八小时，实行轮休，每周休息1天，每月另调休3第1页共11页

天，原则上实行标准工时制，因项目的特殊性，取轮休且周六、周日必须有人值班。正常上班时间为：午9：00-1230

下午14：00-18:00；注部门负责人根据工作进展合理安排部门人员的轮休时间；若当月遇法定日，则不享受公休假日。异地项目财务人员在销售正式开始后，节日值班。值班后给与加班工资、也可选择调休，调后不再享受加班待遇。3、凡公司员工上下班必须本人打卡，若发现代人打，第一次对双方当事人各奖金现金，今后再次出现代人打卡的情况，按照每人现金奖金一次，并按照严重违反公司规章制度处理，责任双方作解除劳动合同处理。4、员工非因公上班迟到公司必须打卡不得以漏打蒙蔽考勤一经发现以旷工论处。5、公司的考勤记录采用电子指纹打卡和未打卡情况明相结合的形式，成都点考勤设备设在前台；异地公点考勤设备在销售部；均由考勤管理人员进行监管。6、未打卡情况说明由员工自行记录，由证明人确认月底由考勤管理人员进行汇总，将《考勤汇总表》交行政部，便于工资核算。7、每月终由行政部考勤管理人员统计核实考勤数据否属实，并于次月初公布；对于正常出勤未打卡、务外出、出第2页共11页

差等情况，当事人须在上班后的第1个工作日内到相关部门负责人处签卡注明原由，行政部进一步核实，没有行以上手续的视为旷工处理；对因公漏打，证明人应注明漏，证明其当班在岗。8、除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均亲自到指定地点打卡。9、新员工自报到之日起开始打卡，由行政部负责办考勤手续。出差人员出差期间不需打卡，但应在考员处做好记录。10、因工不能按时打卡者员工应在返回岗位时及时到考勤人员处完善未打卡情况说明，证明人确认，如做情况说明则按迟到、早退处理。11、考勤员必须据实记录工出勤情况，不得虚报、漏报，违者第一次扣奖金100元,二次除扣奖金100元并通报批评，如出现第三次即按严重违反公司规章制度理。指纹打卡由考勤管理人员监管，由行政部核实、汇总考记录。12、任何员工不准刁难考管理人员，否则视情节给予通报批评或警告处理。三、迟到、退、旷工一迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在半小时之内者视为迟到。第3页共11页

（二）早退员工未经允许提前半小时（含）内岗者视为早退。员工迟到或早退半小时以内的每月第一次扣奖金10元，第二次扣奖金20，以此类推。（三）员工下列情形之一的，为旷工或视作旷：1单日缺勤半小时以上二小时以内的，且未提前办书面请假手续和返岗当日内未及时补办手续，计旷工半天；日缺勤二小时以上四小时以内的，且未提前办理书面请假手和返岗当日内未及时补办手续，计旷工一天；2、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者；3请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；4、经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者5依公司规定未及时办理补假手续者；6不服从公司调动和工作分配并不提出书面说明，不按时工作岗位工作者；利用病、事假或其他假期形式在外兼职者;8用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；9打架斗殴，违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者；10、旷工工资的扣除标准按照当月总工资应出勤天数旷工天数，同时旷工满一天扣除总绩效的，以此类推。当月累计旷工3天，当月总绩效不再享受。连续旷工3内或年度累计旷工达到5日者，公司有权解除劳动合同。第4页共11页

四、加班管理1工作日加班者，员工在实际加班日后的第一个工作日：30时前,将证人及所在部门负责人签字确认的《员工加班确认单》（见附表）交到部门考管理人员处进行登记备案。2、公休日加班者,工在实际加班日后的第一个工作日17：30前将证明人及所在部门负责人签字确认的《员工加班确认单》交到部门考勤管理人员处进行登记备案。3、法定节假日加班者,各门负责人根据公司下发放假通知，确定加班人员及加班时间，并按通知规定时间，在实际加班日后的第一个工作日17:30前将证明人及所在部门负责人签字确认的《员工加班确认单》（见附表），至部门考勤管理人员处进行登记备案。4、如遇特殊情况，员工实际加班时适逢负责人外出属临时计划加班的，员工加班后第一个工作日17：30前将证明人签字确认的《员工加班确认单》交到考勤管理员，同时加班人员将确认单发给负责人，负责人核实后以短或电话形式告知考勤管理人员，时间最晚不超过实际加班后第二个工作日5、没有在规定时间递交证明人及部门负责人签字确的《员工加班确认单》的员工，属于员工自愿行为公司不认可加班。第5页共11页

6、员工应如实认真填写《员工加班确认单》中的各内容，部门负责人需认真、负责的审核《员工加班认单》。7、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均如实打卡。8、加班工资以基本工资作为计算的基数，工作日和休日加班按实际发生时间可与事假抵扣或调休或给加班工资；法定假日公司依法给与加班工资，员工也可选择休，调休后不再享有加班工资待遇。五、以下情不作为加班1实行不定时工时制的员工不执行加班制度；2、公司在节假日组织的游及其他娱乐活动；3、公司在非假日组织的下班后的娱乐活动；4因本职工作（非临时增加）未完成而延长工作时间的；5、在非工作时间组织的培训；6出差期在路途中的时间。7、未经上级指派或填写《员工加班确认单》核准的作时间的延长。8、员工出差适逢双休日，一般可在出差地休息，如工作任务需要不能休息，且员工本人能够提供证明，视为加班，公司将安排同等的补休时间，若无法安排补，按照法定标准支付加班工资。五、休假/请假（一）依照家规定，结合公司实际情况可在下列期间安排进行休假：元旦（一月一日）1天。第6页共11页

2、春节(正月初一、初二、初三）3天，公司根据项目情况适当延长春节放假时间。3、国际劳动节（五月一日）天。4、国庆节（十月一日、二日、三日）天。5、清明节(明节当日1天。6、端午节(历五月初当日1。7、中秋节(历八月十日当日1。8、公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假产假、哺乳假、工伤假等。（二）事假病假、婚假、丧假、产假、哺乳假工伤假、年休假的期限1婚:符国家婚姻法结婚者，凭结婚证明给予婚假，法定结婚年龄可享受天（含3天定婚假）。婚假原则上不可分次休，如因工作原因确无法一次性休假的，最多可分两次休完。休婚假员工必须提其结婚证原件，验证后方能办理休假手续。婚假期限原则上领取结婚证次日开始休假，因工作原因不能及时休假的，可领取结婚证之日起一年内休假，一年期满后仍没有休完的，为自动放弃休假待遇。员工不在本公司在职期间登记结婚的不予享受婚假。第7页共11页

2、丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）及其他有接血缘关系的亲人（兄弟姊妹、祖父母、外祖父母，可给予天的丧假，另给与天往返路程假。3、产假:符合政策生或终止妊娠的女员工，按照国家及地方的相关政策执行。4、哺乳假：女职工有“生育证”生育婴儿后，给予薪工间哺乳假到婴儿满周岁。工间哺乳假每天一小（含路途往返），多胞胎的每多哺乳一个婴儿增加1小时，此项假期不能累计换休。5、病假：员工患病或非因工负伤经医生或医疗机构议停止工作治病休息时（病假条后附医院医疗证明），根据医疗期相关规定可给予病假。但有以下情形不享受假待遇：（1）因本人吸毒、打架斗殴或因其他违法行为造成害的；（2）因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；（3因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的。1)医疗期根据作年限计算，实际工作年限以下的，在本单位工作年限5以下的为3个月，年以上的为6个月。实际工作年限10以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上年以下为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20以下的为个月，20年以上的为24月。（实际工作年限以员工出具的工作证明为第8页共11页

准）2)医疗期计算从病休第一天开始，具体为：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。个月的按12个月累计病休时间计算。个月的按15月内累计病休时间计算。个月的按18月内累计病休时间计算。18个月的按24个月内累计时间计算。24个月的按30月内累计时间计算。休假日和法定假日包括在内。6、工伤假：员工因工负伤在治疗休息期间可给予工伤假。工伤假期从员工因工伤治疗期起至治愈回公上班前日止，工伤假期时间根据定点医疗机构的医院休假明为准，最长不超过个月如因病情严重确需休假个月以上者，需提供相应证明上报行政部审批。8、事假员工因处理私人事务而不能出勤需要请假的为事假，请事假的前提需要在不影响工作的情况下。（三）请假式和审批手续1员工请假应事先填写《请假单》（见附表），经过有核准权限的人员核准员工方可休假。因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应当天以电话和短信告知其直属主管说明缺勤理由和预计上班时间，并征得上级主管同意事后补办请假手续，否则视作旷处理；主管同意事后补假的，必须于休假后到公司上班2个工作日内补办请假手续，否则视作旷工处理。第9页共11页

2、员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生重大急病或重大事故经部门主核准者外，均以旷工论处。3、请假审批：、项目休假项目经理签字后，请假人将请假条交行政部备案后方可离开项目；、项目经理以上级别的人员请假由总经理批准后，请假条交行政部备后方可离开项目；、部门责人请假1天以必须经总经理批准，天内的报行政部备案；、一般员工假3天内由部门负责人审批3天上由部门负责人报总经理批准。4、事假工资的扣除标准按照当月总工资应出勤天数事假天数。5、员工休病假须有区（县）级以上医院出具的《病证明》（需有明确医院建议休息时间）或《住院通单》，需提供病历卡、诊断书、所有挂号费、检查费、医药、治疗费发票等证明，方可办理请假审批手续，请假天数不超过病假证明的医院建议休息时间且单次请假天数最长不超过30天（含），如期满后仍未好转需续病假则需再次提医院新开出的上述证明资料后方予以续假。员工休病假期间司按照四川省最低工资标准的80%支付薪酬。6、请任何假不管时间长短均应包含周末（如在周五始请假三日，则该三日的假期时间则为周五、周六周日）。另第10页共11页

请假1月及以上的则按请假当月日历天数计算，如：11日请至2月2日，则整月时间为月1至1月日（31天,加2月1日至日，则共计请假）。6、员工因故不能正常出勤的，必须履行相关的请假手续，由部门领导安排其他员工接替相关工作。员不得委托部门其他员工顶岗、代班并将顶岗、代班人员出勤间计为员工本人