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文档简介

岗位安全标兵管理制度一、目的为增强公司员工的安全素质、提高各班组安全管理能力、减少和杜绝“三违”现象，全面提高人员的安全意识，防范各类事故的发生，保证公司生产经营活动的顺利进行，特制订本制度。二、范围、定义、原则本制度适用于公司全体人员。三、细则（一）评选条件1、业务技术熟练，工作效率高，能够出色完成本职工作任务；2、善于研究和思考安全工作，改革创新意识强，积极探索安全工作的新思路新方法，成绩突出：3、对安全制度完善，安全责任落实能有效落实，并提出合埋化建议,健全本岗位安全管理体系，安全工作成绩显著；4、认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、本岗位安全管理要求和操作规程，安全上产意识强，能够较好地起到模范带头作爪；5、积极参加公司组织的各项安全活动，表现突出；6、积极参加公司举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出；7、积极参加各项安全宜传.教育，培训活动，全年不少于两次；8、坚持原则，办事公正，敢于“三违”行为作斗争；9、在各项安全检查整改及日常安全工作中能及时发现问题，积极整改，表现突出；10、在出现的突发事件时，能够采取适当措施及时有效地避免事态扩大。（二）评选部门1、由安全部门负责对各部门人员的安全生产工作情况进行整理汇总，不定期进行监督检查。2、各部门派专人负责对部门人员的工作情况进行整理汇总，每月5日前上报安全部门。（三）奖惩措施为进一步激励各级人员做好安全工作，设立安全标兵。1、每月通过以上措施评选安全标兵，由安全部门负责进行评定，每月进行一次，共评选20名员工，每人进行奖励100元。3、每年通过每月员工的评选情况进行评定，年度安全标兵20名；奖励每人1000元。4、员工出现以上安全违规现象的，当月首次发现罚款300元；当月第二次出现或连续两个月出现违规现象的，调离原岗位。5、主管所辖班组当月出现一人次安全违规现象的，主管罚款300元，出现第二人次的罚款600元，出现第三人次的予以降职或降薪处理。6、主任所负责范围内，当月出现一人次安全违规现象的，罚款500元，出现第二人次的罚款1000元，出现第三人次的予以警告处理，出现第四人次的予以降职或降薪处理。7、部门负责人，当月部门内部出现两人次安全违规现象的，罚款600元，出现第三人次的罚款1200元，出现第四人次的予以警告处理，出现五人次以上的予以降职或降薪处理。8、管理者本人当月出现安全违规现象的，第一次扣除安全绩效奖并予以警告处理，第二次予以降职或降薪处理。四、其他（一）原公司运行的制度或办法与本

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