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XXXX绩效考核分配法落神院区度工实一、指导思想家深体收的,保三改,识,适点院,配全机约益医积高质二、分配原则疗人长险、重院改化绩为立性点的医、不责院为和两础基家贴月家调工本贴、、资省上(者要标照统行按配先平向技的,位才按质效核把、、、、职医患、纳。室员指人药材、务。三、绩效工资的组成总额的核定资绩励资效定励医纯政去,费日部奖效般务12-15%医发算保当资额四、奖励性绩效工资分配模式院算分效配(一)院两级核算:分院的、本合值核分(将核经后()。(二)一核算的方法护、处后均效按:21.9生绩基奖总(及数收数行数1.9+数)×(×理励总=全院励工数×及数+药处政(数药处勤性额类作门官分)级级)次1;,Ⅱ护、理5、6、手、中术、手,人核传品/得锦10/例生绩基医工(门作总作总分性作。6、员诊级级理值10::血16分宣5/次药应分扬每10等理绩基=全人效÷员量科员分7、科效基科绩全×数(三)二核算方法:室情并组(四)百制综合绩效核:核科元绩,行绩主务室全纪医消体核实效室总考。五、核算单元:以医分开,划小核算单元为原则级包组区医病三组护病、组医病、生护病、理科室科、科放验科收务职总急透氧供剂中六、组织领导对分理工实制核方利研xxxxx资领人下组工方和小小组绩核作算组组对单绩制考具体附组:化医。负算质全考级本核数及算行算收核或当及,必逾不每,须公的得核绩分组报。,必级配长导签务放奖工均2.51:以作院务,医/人下分。所班值,帮/,理/。顺顶情分次/次顶加、分时延,一6/次后它夜6半次天当计:白分班75它专先分/科分:和别分60奖有奖三分。励刊者期一篇学称员头工特体组决6、绩罚期列,,性数效相法上报红业;正诊院擅各营态发成影医患成的大时造果收自疗各政
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