制造业规章制度培训

南京日托光伏科技有限公司NanjingSunportPowerCo.,Ltd.设计:人事部

2016.4.51专业高效领先信赖规章制度培训2创新改变世界InnovationChangesTheWorld前言欢迎您加入南京日托光伏大家庭：

我们一家从事高端晶体硅光伏电池、组件及系统的研发

、制造、销售及技术服务为一体的综合性高端科技企业。

公司拥有自主知识产权的高效晶体硅电池、组件多项核心技术，并专业化生产高效晶体硅太阳能电池和组件。在光伏制造领域，公司致力于持续的技术与产品创新，与众多的国内外研究机构、高等院校及技术领先企业具有紧密的合作关系，为客户提供可靠的高质量的光伏产品和服务。3创新改变世界InnovationChangesTheWorld南京日托光伏核心理念1、我们的使命

追求进步，促进人类可再生能源事业的发展，致力于地球环境的长远保护。2、我们的核心理念创新改变世界InnovationChangesTheWorld3、我们的经营理念

制心一处，无事不成4、我们的人才理念

以人为本，人才是公司发展的第一推动力，始终关注员工的需求与发展，实现企业经济价值和社会价值的和谐共赢。5、我们的企业精神

专业、高效、领先、信赖6、我们的质量方针

创新改变世界，质量引领未来4创新改变世界InnovationChangesTheWorld公司规模—我们的架构5创新改变世界InnovationChangesTheWorld人力资源管理制度

人力资源管理制度和每位成员密切相关，通过熟知人力资源管理制度，有利于每位成员按照规定顺利地开展工作，在享有权利的同时尽到应尽的职责，本篇将详细阐述公司的各项人力资源管理制度。—Let’sbegin！6创新改变世界InnovationChangesTheWorld第一章员工入职、试用、转正及离职管理制度1.1员工入职管理1.1.1凡公司招聘录用的新员工，在入职前须到公司指定的地点进行体检，体检合格后，公司将通知其入职时间；1.1.2员工入职须认真填写《人事资料表》，提供本人身份证复印件（原件核对）、学历证书复印件（原件核对）、2寸免冠近照2张、社会保障资料、就业登记证、前工作单位的离职证明(应届生除外)；1.1.3新员工报到后，公司将对新员工进行必要培训，根据定岗定编安排进入各自工作岗位。1.1.4员工提供的信息应真实可信，如信息有更改或补充时，应主动到人事部进行变更；公司有权审查员工提供的个人信息资料，如发现提供虚假资料或故意隐瞒真实信息,公司可追究该员工的相关责任，并有权终止与该员工的劳动合同。7创新改变世界InnovationChangesTheWorld1.2员工试用期管理1.2.1除特殊情形外，公司根据与员工签订的劳动合同期限确定试用期限，试用期限包括在劳动合同期限中，并算作员工的工作年限，具体参照如下执行：（1）合同期限为三个月至一年（不含一年），试用期为一个月；（2）合同期限为一年至三年（不含三年），试用期为二个月；（3）合同期限三年及以上，试用期为三至六个月。1.2.2新进人员在试用期内有下列情形之一者经部门主管及办公室审查核定可随时解除劳动合同，公司不予支付经济补偿金：（1）拒绝向公司提供真实准确的个人和家庭信息的；（2）被公司给予记大过以上处分的；（3）事假一个月超过3日的（经公司批准除外）；（4）试用期月考核总体评分不合格的；（5）自报到日起一个月内无法提交报到所需文件及原单位离职证明者；（6）不服从主管工作安排；（7）不能和其它员工互相配合，影响部门工作效率的；（8）滋扰生事，严重影响他人工作并屡教不改、有损公司形象者；8创新改变世界InnovationChangesTheWorld1.3员工转正管理1.3.1新员工转正前5个工作日，须填写《新员工转正鉴定表》一份，按要求填写后交于部门领导审核，通过后交于人事部进行审批。1.3.2人事部根据员工部门的考核意见，对该员工进行面谈，面谈完毕后根据部门意见办理转正、延长试用期或试用期不合格辞退手续。9创新改变世界InnovationChangesTheWorld1.4员工离职管理1.4.1辞职：员工可以依法主动提出辞职1.4.1.1试用期间离职者，需于提前3个工作日以书面形式提出。1.4.1.2正式员工必须提前30天向公司提出书面离职申请，需填写《离职申请表》，经批准后，须依照公司相关规定办妥交接及离职手续。其中离职审批参照如下：（1）主管、工程师以下由部门经理审批；（2）主管、工程师由分管副总审批；（3）部门经理（含副职）及以上由总经理审批。1.4.1.3离职未按规定提出或未经核准,而不到岗者，一律以旷工理。1.4.1.4正式员工提出离职申请后，具体离职日期由公司确定。在办理离职手续期间，若需请假，一次不得超过三天(含)以上,且请假时数不得超过剩余之可休假时数。1.4.1.5若离职日为法定假日,则以法定假日前一工作日为离职日。1.4.1.6离职之计薪办法:若工作全月，以月薪计算，未满一个月者，按实际服务日数比例计算。薪资计算时,若员工已休假时数大于可休时数时,财务单位将于员工离职该月薪资中扣除超过已用时数之薪资。1.4.1.7员工离职手续办理流程：人事部将经各相关部门签字确认后的《离职交接表》转给财务部，财务部核算该员工与公司的财务事项，若有借支或赔偿事项从薪资中扣回。离职人员的薪资发放在次月统一发放。1.4.1.1离职手续未办妥前,公司依法不予给付结算薪资、不开具离职证明。10创新改变世界InnovationChangesTheWorld1.4.2辞退：指员工被公司依法辞退1.4.2.1公司可以依法合规与员工解除劳动合同。1.4.2.2经济性裁员。有下列情形之一的，公司可以提前30日通知员工解除劳动合同：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）公司生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.4.2.3协商离职：员工和公司可以通过协商解除劳动合同。1.4.2.4合同终止离职。因下列法定或约定事由的出现致使劳动合同终止：（1）劳动合同约定的期限届满；（2）员工达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被依法宣告失踪、死亡的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。1.4.2.5员工被辞退或双方协商解除劳动合同的，也应当依照公司相关规定办理离职手续。11创新改变世界InnovationChangesTheWorld第二章行为规范2.1基本守则2.1.1遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2.1.2恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。2.1.3听从上级的工作批示和指导。工作汇报遵循逐级向上报告的原则，不越级呈报。紧急或特殊情况不在此限。同事之间诚意相待，彼此尊重。2.1.4正确、有效、及时地与同事或与其他部门沟通意见和看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。2.1.5认真钻研业务，提高工作技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。2.1.6爱惜并节约使用公司资源。2.1.7注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。2.1.8掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。2.1.9在任何时间、地点都注意维护公司的形象和声誉,在公司是名好员工，在社会上是遵纪守法的好公民，在家庭是负起责任的好成员。2.1.10保守公司的经营机密，妥善保管所持有的涉密文件。未经公司授权或批准，不准对外提供公司内部文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。12创新改变世界InnovationChangesTheWorld仪表仪容2.2.1仪表是个人的外在表现，生产员工在上班时间必须着工作服，其他员工穿着整洁大方。2.2.2所有员工在工作时间一律佩带胸卡。2.2.3举止得体，语言文明，推崇良好的文化修养。日常工作规范

行为表现2.3.1.1工作场所不得大声喧哗，影响他人办公面。2.3.1.2对来访人员时保持适度的微笑。2.3.1.3商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好形象。2.3.1.4出席会议必须准时，遵守会议秩序，手机关闭或静音，不喧哗，不窃窃私语。2.3.1.5接待外来人员，不论来意如何，均应热情、诚恳、讲究礼貌。2.3.1.6客人走时应起立，握手道谢，送至门口道别；应让客人先行，女士先行，不挟碰客人，养成礼让的风尚。2.3.1.7迎面遇见同事主动微笑示意，面对领导上司主动问好，拒绝冷漠无视。13创新改变世界InnovationChangesTheWorld2.3.2语言使用2.3.2.1日常工作中应使用礼貌用语：“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“打搅了”、“别客气”、“请稍候”、“再见”等。2.3.2.2接待客人须先“请坐”，然后“请用茶”。2.3.2.3凡拿起电话应答时，以“您好，南京日托光伏”作为开口语，如对方寻找的人不在，应讲“对不起，某某不在，转告可以吗？”对方认可即做好记录，如对方认为不便，以“再见”挂机。2.3.2.4遇任何意外电话和情况，绝不允许用粗话，任何情况下必须以平稳、亲切及严肃的语音结束谈话。2.3.3自我形象管理2.3.3.1注意个人形象，保持整洁。2.3.3.2办公的服饰，应以舒适、大方、符合身份和表现信心为原则；要配合行业，还要融入所属机构的文化；以下服饰不得进入办公场所：背心、短裤、拖鞋以及过分暴露的服装。14创新改变世界InnovationChangesTheWorld2.3.4员工须知2.3.4.1员工对所承办的事务，应按照公司规定的各项规章制度和业务流程办理。2.3.4.2员工除做好本职工作外，如遇其他部门工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。2.3.4.3员工的日常工作，务必做到今日事、今日毕；如临时因工作需要，亦应尽量服从调派。2.3.4.4员工不得以本公司名义或职务上名义为第三方承担债务、签订契约或保证（业务合同签约权限按公司相关规定执行）。2.3.4.5员工未经公司批准，不得私自兼任本职外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，并不得借职务上的便利营私舞弊。2.3.4.6员工不得代表公司私自对外发布有关公司事务的意见。2.3.4.7公司因工作需要而调动职务与工作地点时，员工若无正当理由，不得拒绝。2.3.4.8员工不得擅自带领外来人员进入生产区域或办公区域。如来访者需进入生产区域或办公区域，应事先经公司办公室确认，且在门卫处登记后由被访者带入，未经办公室同意，任何人不得将陌生人员及外来人员带入生产区域或办公区域参观、考察、摄影、摄像。2.3.4.9如员工丢失办公钥匙、文件等重要办公物品时，应立即向公司办公室报告并采取补救措施。2.3.4.10如发现违法或不道德行为时，员工应及时报告相关负责人。2.3.4.11员工不得接受职务贿赂。2.3.4.12如发生火灾及其他紧急情况时应按公司应急管理规定采取行动。15创新改变世界InnovationChangesTheWorld第三章考勤管理制度3.1工作时间3.1.1常白班员工工作时间为：每周五天，每天8小时，国家法定节假日，按国家休假规定实施。3.1.2倒班员工工作时间为：每周工作时数为40小时（具体工作时间根据生产状况而定），超出部分,按国家相关规定执行，国家法定节假日按国家规定实施。3.1.3公司部门经理及以上管理人员、销售外勤人员及其他外勤人员，实行弹性工作制。3.1.4考勤周期：每月1日-月底。3.2旷工3.2.1各级人员于上班时间因公暂离岗位，应向主管报告，如擅离职守3小时以上者均视为旷当日工。3.2.2连续旷工3日，或单月旷工记录合计达4日,一律以辞退论处。3.2.3员工旷工，不发放旷工期间的薪资及津贴。16创新改变世界InnovationChangesTheWorld3.3加班、加点3.3.1加班是指员工在休息日或节假日工作；加点是指正常工作日超出正常工作时间以外工作时间。3.3.2加班、加点可以1:1的比例进行调休或冲抵事假。3.3.3加点以1小时为计算单位，未满1小时不计算加点时数。加班以2小时为计算单位，未满2小时不计算加班时数。3.3.4员工加班、加点经部门领导批准后计入加班、加点时数。每月3日前由部门报送上月《部门加班统计确认单》，经分管副总签字后交至办公室。3.3.5员工加班、加点也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，不予承认加班。3.3.6员工加班、加点优先以调休的方式安排补休,调休有效期为三个月；如因公司原因无法3个月内安排调休的，则核算并发放加班、加点工资。17创新改变世界InnovationChangesTheWorld3.4迟到、早退3.4.1迟到：上班时间开始后，仍未到公司者，视为迟到。一次迟到30分钟以内者，扣其当月工资20元，一次迟到30-60分钟者扣其当月工资50元，一次迟到超出60分钟者，按旷工半日计算。当月迟到次数超过三次（含三次），有全勤奖者取消当月全勤奖金，无全勤奖者扣其当月工资200元。3.4.2早退：下班时间未到，提前打卡下班视为早退。一次早退30分钟以内者，扣其当月工资20元，一次早退30-60分钟者扣其当月工资50元，一次早退超出60分钟者，按旷工半日计算。当月早退次数超过三次（含三次），有全勤奖者取消当月全勤奖金，无全勤奖者扣其当月工资200元。18创新改变世界InnovationChangesTheWorld3.5打卡制度3.5.1公司除弹性工作制人员以外均实行电子考勤，弹性工作制人员无外勤任务情况下照例实行电子考勤。3.5.2公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.5.3打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。漏打卡一次，且未提供《未打卡补签表》者，则按照事假处理，扣除当日工资。3.5.4打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3.5.5因公外出不能打卡：应填写《未打卡补签表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。3.5.6因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写《未打卡补签表》，由直接领导签字证明当日的出勤状况，报办公室批准后，月底由考勤员据此上报考勤，若员工月底前未提交《未打卡证明》，则按照事假处理，扣除当日工资。3.5.7因公出差不能打卡者，出差前应填写《出差申请表》，办公室以《出差申请表》上出差日期作为考勤依据，进行考勤。3.5.8当月漏打卡次数超过三次（含三次），有全勤奖者取消当月全勤奖金，无全勤奖者扣其当月工资200元。3.5.9伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工处理。19创新改变世界InnovationChangesTheWorld第四章假期管理制度4.1国家法定节假日元旦

1天

劳动节1天

国庆节3天

农历春节3天清明节1天

端午节1天

中秋节1天

国家法定假日期间，薪资正常计算（具体放假天数依据当年《国务院公布放假安排时间表》为准）。4.2年休假4.2.1公司可根据业务的具体情况，统筹安排员工年休假。4.2.2员工需至少连续工作满一年以上方可享受年休假。4.2.3工龄认定。员工入职前工作年限满一年以上者，需提交法律有效的工龄证明材料，如：档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其它具有法律效力的证明材料确定；无法递交有效证明的，不予认定工龄。4.2.4当年度在本单位年休假的计算=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*年休假标准天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。4.2.5员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天。4.2.6国家法定休假日、休息日不计入年休假。4.2.7员工休年休假须提前一日申请，经部门领导批准后方可休假，连休三天或三天以上者必须提前一周申请并呈总经理批准后，方可休假。4.2.8年休假期间工资福利照常发放。20创新改变世界InnovationChangesTheWorld4.3事假4.3.1员工请事假必须说明请假原因，填写《请假单》经批准后方可离岗。4.3.2事假的最小请假单位为4小时。事假为无薪假（不享受工资）。请假期间按事假天数全额扣除相应天数的工资，扣除工资=总工资/21.75*事假天数。4.3.3有累积年休假或加班者,可以用年休假或加班扣抵。4.4病假4.4.1员工患病或非因工负伤须请病假，员工应持有区级以上医疗机构出具的诊断证明书和病理单办理请假手续。4.4.2因病需停止工作接受治疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发(1994)479号）的规定，按照本人实际参加工作年限和本单位工作年限，确定医疗期。医疗期工资按照国家相关规定执行。4.4.3休病假期间工资按员工工资的60%发放工资。4.5婚假4.5.1员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前1周日提出申请，公司给予婚假3天。4.5.2婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。4.5.3婚假期间工资福利照常发放。21创新改变世界InnovationChangesTheWorld4.6工伤假4.6.1因工负伤的员工，须在指定的医院就医，由该医院出具证明，确定休息时间。4.6.2报劳动部门认定，劳动局尚未认定确认工伤前，员工所请的假一律先依照事假处理。4.6.3劳动部门确认为工伤后工资福利按照国家相关规定执行。4.7产假4.7.1女职工符合计划生育，可享受98天的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。4.7.2产假总天数包括双休日和法定假日在内，不可另外除计算，不可分开请，应一次性休完。4.7.3违反国家计划生育生产的、未婚怀孕的，不享受产假待遇，并且要依照当地规定通报当地计生委员会。4.7.4产假期间休假天数及产假工资按照国家相关规定执行。4.8丧假4.8.1依据《劳动法》，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡时，丧假为3天。4.8.2员工本人要去外地料理丧事的，可根据路途远近另给予路程假。4.8.3丧假应当一次性休完。4.8.4休假期间工资按照国家相关规定执行。22创新改变世界InnovationChangesTheWorld4.9护理假4.9.1根据《江苏省人口与计划生育条例》给予男方护理假十天，员工于配偶分娩之后，凭相关证明材料，可享受十天护理假，如遇节假日及依其它法令规定应放假之日，均包括在内，不另给假。休假期间工资福利照常发放。4.10流产假4.10.1女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。4.10.2申请时本人必须提供【结婚证书】、计划生育证明和县级以上正规医院证明。4.10.3流产假总天数包括双休日和法定假日在内，不可另外除计算，不可分开请，应一次性休完。4.10.4流产假期间工资按照国家相关规定执行。4.11请假须知4.11.1事、病假以4小时为单位，不足4小时以4小时计算。4.11.2年休假以4小时为计算单位。4.11.3婚假、丧假、陪产假以一日为单位，不足一日以一日计算。4.11.4请假理由不充分或有妨碍工作，其审批领导酌情不准给假、延期给假或缩短假期，未经核准而先行离开岗位或请假期满，而未办续假不到岗者，以旷工处理。4.11.5职工请假应先把工作交接给职务代理人，办妥手续后方可离开工作岗位。4.11.6请假结束上班时必须打卡，如未打卡按事假计算考勤。4.11.7如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事、家属或以电话口头请假，返岗后补办手续。23创新改变世界InnovationChangesTheWorld第五章奖惩管理制度5.1职责5.1.1办公室负责审核员工奖惩资料，必要情况下进行调查取证，协助和监督用人部门处理奖惩员工的过程，奖惩材料的存档和备案。5.1.2、奖惩处理决定由部门领导审核并报公司批准。5.2奖惩原则5.2.1为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理。5.2.2奖惩以事实为依据，以制度为标准。奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等。5.2.3对员工的奖惩不以经济手段为目的，树立员工公司主人翁意识。24创新改变世界InnovationChangesTheWorld5.3奖励6.3.1奖励的种类：嘉奖、记功、记大功、晋薪。其中：嘉奖：通报表扬并给予现金100元的奖励；记功：通报表扬并给予现金200元的奖励；记大功：通报表扬并给予现金400元的奖励；晋薪：岗位工资晋升一级。5.3.2奖励的标准：5.3.2.1有下列事迹之一者，予以嘉奖：1）应急措施处理得当，有突出贡献者；2）主动或协助主管开发业务有实质贡献者；3）除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；4）爱护公物，节省公司资源成效优良者；5）全年考勤记录无缺勤者；6）其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；7）合理化建议在应用中取得一定效果者.5.3.2.2有下列事迹之一者，予以记功：1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者；2）制止严重违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；3）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者。5.3.2.3有下列事迹之一者，予以记大功：1）对主办业务或技术，有重大革新而提出具方案，经公司采纳，确有重大成效者；2）热忱服务，发扬公司信誉，为社会机构，团体公开表扬者；3）对于贪污舞弊或危害公司权益及安全之事能预先举发，事后协助查证而使公司免于损失者。5.3.2.4有下列事迹之一者，予以晋薪：1）有事实证明对公司有特殊功勋表现者。25创新改变世界InnovationChangesTheWorld5.4惩戒5.4.1惩戒的种类：警告、记过、记大过、开除。其中警告：通报批评并给予现金100元的罚款；记过：通报批评并给予现金200元的罚款；记大过：通报批评并给予现金400元的罚款；开除：通报批评并报劳动部门解除劳动关系。5.4.2惩戒的标准：5.4.2.1有下列事迹之一者，经查证属实，予以警告处分：1）在工作场所喧哗、吵闹、严重影响他人正常工作进行者；2）工作时间内擅离工作岗位者或经常无故迟到、早退者；3）因过失导致工作错误，给公司造成损失者；4）违反安全条例，造成安全隐患者；5）不遵守工作规则或作业流程致发生错误，情节轻微者；6）无故不参加公司安排的晨会及培训课程；7）不服从部门领导合理安排者；8）浪费公物情节轻微者；9）检查或监督人员未认真履行职责者。26创新改变世界InnovationChangesTheWorld5.4.3.2有下列事迹之一者，经查证属实，予以记过处分：1）无正当理由不能如期完成工作任务，造成公司损失者；2）因过失导致工作错误，给公司造成较大损失者；3）携带危险物品入厂者；4）在车间区域吸烟者；5）未经许可擅带外人入厂参观者；6）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益者；7）对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。5.4.3.3有下列事迹之一者，经查证属实，予以记大过处分：1）拒绝服从上级主管及管理人员合理指挥，监督，经劝导仍不服从者；2）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者；3）在工作场所酗酒滋事或上班前酒醉不听劝阻者；4）遗失经手管理的重要文件、物件或工具者；5）擅自涂改或损毁公司重要文件者；6）不遵守规定或指示，擅自改变工作方法、程序，发生作业错误使公司蒙受较大损失者；7）私自将非公消费单据进行报销、经核查属实者；8）违反安全规定措施造成公司或个人重大损失者；9）造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。27创新改变世界InnovationChangesTheWorld5.4.3.4有下列事迹之一者，经查证属实，予以开除：1）擅离职守或违反劳工安全卫生规定，使公司蒙受损失，情节严重者；2）有偷窃行为者，情节严重者报司法机关处理；3）应聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者；4）伪造、变造或盗用公司印章或公文者；5）对同事实施暴力行为或有重大侮辱之行为者；6）蓄意损坏公司或他人财物者；7）故意泄漏技术、秘密，致使公司蒙受重大损失者8）违法犯罪，触犯法律者；9）无正当理由连续旷工3天，一个月累计旷工3天，一年内累计旷工6天者；10）携带违禁品、危险品进入公司，危害公司员工安全、或参加非法组织者；11）组织、煽动怠工，或采取不正当手段进行要挟，严重扰乱公司秩序者；12）在厂区范围内赌博者；13）利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者；14）在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；15）一年中记大过累计满三次者16）其他重大过失或不当行为，导致严重后果者；17）违反劳动合同或工作规则情节严重者。5.5补充说明1、员工年度曾受过处分，累计记过一次（含一次）以上者，该年度不得晋升；2、员工受奖惩情况均记入人事档案中，作为其当年年度考评的依据；3、员工奖惩由直接主管或相关部门酌情填写奖惩申请单，呈报奖惩。28创新改变世界InnovationChangesTheWorld第六章薪酬管理制度6.1职责6.1.1人事部负责对考勤的监督、员工薪酬的设计与管理，工资的计核。6.1.2各部门对各岗位应制定有详细的职位说明书并核定编制，并在规定的时间内提交相应的材料；6.1.3财务部负责每月薪酬表的复核；6.1.4总经理负责每月薪酬表及薪酬制度的最终批准。6.2计时工资总额构成6.2.1计时工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、满勤奖、补贴和工龄工资、加班工资及特殊情况下支付的工资等部分构成。6.2.2基本工资基本工资为员工薪资的基本组成部分；基本工资数额为本地的最低工资，基本工资随本地最低工资变化而变化；基本工资随月工资发放而发放。29创新改变世界InnovationChangesTheWorld6.2.3岗位工资岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等作为评价要素，确定工资报酬。工资多少以岗位为转移，岗位发生变化，岗位工资也相应发生变化。6.2.4绩效工资按照岗位KPI以及特定工作任务完成情况，对公司所有工作人员在工作中的实际效果，按实际绩效考核成绩进行发放当月工资；按月度绩效考核得分计发。按月周期进行考核，随月工资发放而发放。6.2.5满勤奖满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激一线员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度；员工在当月内，无请假及缺勤的情况下享有200元/月的满勤奖励；满勤奖是针对一线员工发放的福利，其发放依据如下：（1）当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；（2