电工培训总结范文

电工培训总结范文教育培训的基本功能是教授祖先文化遗产，培育为现实服务的合格人材。下边是整理的电工培训总结，希望对大家有帮助！电工培训总结范文120XX年2月16日至3月2日，我有幸参加了局组织陪训，在此第一感谢局给我此次培训的时机、经过十五天短暂而充分的学习培训，我不单更新了知识，提高业务技术、开辟了视线，还接受了好多先进的理念。在本次参加培训班之际，学校举行了开训典礼，培训学校校长并做发言，发言中对全体学员提出了殷切的希望和严格的要求，希望员工们勤苦努力学习，提高自己业务技术水平，学得一身好本事，未来更好的服务于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工一定掌握的知识和一些基本的技术，如两票、电脑、电力法律法例、合同法、安规规程、紧抢救护法等等。经过这十五多天的培训，理论知识水平、业务技术获取了很大的提高，也学习到了很多从前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也获取了必定的提高。我们进行了电工基本技术、安全基本技术、登杆作业、各样一次设施的架设构造和注意事项等方面的培训。开始的第一天，我们就进行了登杆方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技术。从这天的培训中，在老师的耐心指导下，我们都掌握了标准化登杆这项最基本的技术。接下来的几日是电工基本技术和安全基本技术的培训，我们学会了怎样做到标准化触电抢救、接线、拉线制作、瓷瓶绑扎、导线插接等一些基本的技术。作为电力生产一线的员工，随时都有可能碰到触电的状况，学会标准化触电抢救，不单是对自己负责，也是对他人负责。我们进行了为期几日的实质操作，自然，光有理论是不可以的，实践才能出真知，随后我们就进行实训，将从前所学的理论和实践相联合，互相增补，在老师们不胜其烦的教育下，将碰到的一些问题讨教老师，在老师的指点下，全部问题都获取认识决，从前不规范的要领，一些现场注意事项，经过实质操作也获取了很好的增补。在整个培训中，我想更重要的是，在十五天的培训中我们获取了相互之间的友情，以及在此之间快速凝集的团队精神，这在我们此后的工作中将会得益匪浅。培训眨眼就过去了，经过此次培训以后，又使我从头对自己的职业进行了仔细的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为单位，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能表现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不停地充分自己的理论知识，提高自己的业务技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。“含抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。经过此次培训在此基础上，自己的不停努力，再连续向技术好手的方向迈进。而实现这全部，自己自己的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，仔细是全部工作的基来源则，只有仔细地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不停在自己的岗位上行进，不停靠近自己的目标。最后，我会学致使用，做好本员工作，踊跃与同事搞好关系，成立优异和睦的人际关系和工作环境。并在工作有余力的状况下，连续进行业务知识和工作岗位技术的学习，为工作能力的可连续增加存储能量。为实现公司的连续发展，服务和睦社会的建设，做出我应有的贡献。电工培训总结范文2电建一公司输配电线路中级岗位技术培训于11月22—27日在电力职业技术学院实训基地达成，本次培训的对象，主假如电建一公司任职人员输配电线路方面的技术提高。培训的内容主要为杆上作业训练与操作规程、接地电阻丈量训练与操作规程、线路施工丈量训练与操作规程、拉线制作拉线制作与操作规程、电气试验训练与操作规程等内容。现将参加培训的状况作总结。一、参加培训为学员的状况本次培训的理念是为一线员工服务。学员技术培训的需要，是我们本次培训的目的。依据本次学员多为现场一线工作多年的师傅，他们年纪在25—50岁之间，主要从事有热动专业、电气专业、土建专业等不一样的专业，他们都有一个共同的特色就是着手能力强，有必定的操作技术。所以我们在培训过程中，针对培训的对象进行了一些变动，本次的培训主要采纳的培训方式为互动性的学习方式。教师第一所培训要求与规范进行解说，进行示范性的操作。而后由学员自己进行操作，学员提出一些不一样的操作方式，并提出建议，在学习中进行互相沟通，以提高培训的成效，促使下期培训的改良。二、培训班的收获及此后教课改良新的教课理念和先进的教课模式提高了每位学员学习培训踊跃性，作为一线员工深深感觉技术提高的重要性，在此后的工作中，他们将立足于自己的本员工作，增强技术的学习，促使技术水平的提高。在新的形式下，为踊跃迎接岗位转变铺设好自己的发展之路。在此次的培训中，固然我们获得了必定的成绩，可是在本次的培训中，我们也看到培训过程中存在一些问题和不足。在此后的培训工作中我们准备从以下两个方面进行改良。一是依据培训的对象进行时间的调整，依据学员的专业进行分人员、分项目、分时间进行培训，以在较短的时间内达到最好的成效，而且有目、有要点的对学员进行针对性的培训；另一方面依据学员的要求，在我们能做到的状况下，进行培训项目的增加与改良，达到有目的的学习。都匀供电局为期一周的继电保护、变电设施检修、高压试验、化学技术监察等专业的技术基础知识培训圆满结束了。我带着一种非常期望和对未来工作岗位的紧张与激动订交织的心情踏上了此次培训之路。期望的是我从大学毕业到达都匀供电局成为一名南网公司新时代员工，把自己所学的知识奉献给祖国、奉献给神圣的电力事业。紧张的是自己所学的是自动化专业，固然与“电”有些“沾亲带故”，但毕竟有很大的距离，担忧在培训中跟不上“趟”。为此，我暗下信心要在培训时期付出比他人更多的精力，勤劳学习、勤苦研究，倾尽全力迎接挑战。在红枫电校参加了为期11天的贵州电网新员工入企教育培训的我们，在对南方电网的公司文化，发展战略和人材理念等学习以后，接着参加都匀电网新员工生产技术培训班。培训的第一周，是由修试管理所进行继电保护、剖析技术监察等专业知识讲课，采纳完整关闭式的培训方法，让我们在丰裕的培训时间内学习。经过所里有实践经验工程技术人员的耐心解说，使我们在增强了从前所学知识的同时还学习了新的技术。在一周的学习中，第一对修试全部了初步的认识，经过培训知道了修试管理所担负着都匀电网全部变电站设施的检修、保护、试验等工作，同时还负责县供电局管辖的变电站调试工作。在师傅ppt教课模式的率领下，我游览了整个都匀电网。成立到现在都匀的电网已形成了以500千伏福泉变成中心，220千伏输电线路为主网架，110千伏电网辐射各个县市的供电网络。此中110千伏电网被分为中、西、南、北四部分。在大学里我极少接触到高压设施，我仔细听老师解说，尽量在脑子里多装些，在记录本上多记些。比方隔走开关和断路器，在我从前的脑海里，它们都是同样的，学习后我才认识到隔走开关和断路器最大的差别在于能不可以切断负荷电流，隔走开关由于没有灭弧装置，所以不可以切断负荷电流或短路电流，而且在运转中，关于先切断哪个开关也是有必定的次序的，而这些实践中所运用的知识是我们在学校中没法学到的。电工培训总结范文3光阴飞逝，二十四天的培训结束了。此次培训的目的是帮忙贵州电网公司新员工赶快达成主角转变，认识公司公司文化，熟习公司的管理制度，增强主人翁意识，养成专心主动的工作态度和敬业精神，拓展优异的人际关系，确立正确的发展目标。本次培训采纳ojt

培训模式，在贵州电力职业技术学院进行规范化、军事化、科学化的全拓展增强培训。使我们的身心获取锻炼，得益非浅。第一是革命传统与团队精神的教育，共分红革命传统教育，军事训练，团队拓展训练三个部分。在三天短暂而充分的军训中，固然没有风起云涌的场面，没有惊心动魄的情节，但平庸中却耳濡目染的传达着军人的各样时令，军人的精神，在每一个姿势，每一个回敬礼，每一次操练中，我们理解了什么是刚毅，我们懂得了纪律的严正。在军训的日子里，我们都严格要求自己，仔细改良自己，更完全反思自己。响亮的口号显现了我们对未来的信念，嘹亮的军歌编织着美好的军训生活，绿色军营中的各种质量与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向成功。以后是革命传统教育，观光完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的高尚精神深深叹息。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐惧，看到了我们党最后取获成功是用无数先烈的鲜血换来的。最后的拓展训练，让我们在游戏中感悟人生，“高压电网，同心合力，过草地”让我们深深领会到一个团队中，只需大家同心合力，所开释的力量是这样巨大，变不可以为可能。延长到公司运转中，个人不论职位高低，潜力强弱都应以公司为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲究补位意识，追求共同努力。“相信背摔”则告诉我们不论是个人仍是企业，在发展过程中总会碰到挑战、困难，这时我们要相信自己，相信他人，让他人相信自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为理想成功的垫脚石。拓展训练带给我们的远不只这些，它还让我们认识自己潜能，战胜心理惰性，认识集体作用，增进对民众的参加意识与职责心—它给我们的启迪，对我们未来的人生有着巨大的帮忙。其次，第二阶段的培训，侧重公司文化和公司精神教育，使我们认识了贵州电力事业的内涵。公司文化是一种价值观，是公司全体员工的共鸣，是公司的灵魂。现在，学习型组织是世界上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是公司文化的核心。学习型组织倡议平生学习的理念，组成学习工作化，工作学习化的气氛，其实不停提高学习、实践、创新的潜力。学习型组织是一个能使全员工浑身心投入学习、并有潜力不停学习的组织，是一个能使全体员工在工作中领会到生命利处的组织。现在的贵州电力，正鼎力实行成立学习型组织，让全员都加入到学习型组织中。贵州电力事业的快速发展，正是由于一直坚持“两手抓”，一手抓公司硬件设施的建设，一手抓公司文化的建设，注意市场营销，优良服务，常态运转，保证安全生产，预防为主，注意经营管理，以人为本，不停提高员工的综合素质，实行“制度下的感情管理”，促使管理制度与公司文化的密切联合。作为一名新员工，应专心转变观点，进入主角，融入民众，建立充分的职责感和主人翁意识，谦逊慎重，找准理想与现实，机会与潜力的差距以及自己在不一样发展阶段的适合地点，关注公司改革与发展的全局，赶快融入到公司文化中，切记贵州电力“小收益大市场，舍收益求市场，销售电力，第一销售形象”的营销理念，在贵州电力优异的公司文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明日努力奋斗。在贵州电力公司文化的建设中，给我们印象最深的是“优良服务与行风建设”应付现在天趋强烈的市场竞争，除了抓住机会，抓住效益，优良服务与行风建设是占据市场的一个不可以忽略的环节。电力行业的优