就业指导课-就业权益指导

就业指导(jiùyèzhǐdǎo)课—就业权益指导主讲人：汪洋精品资料天才知道知识竞赛

竞赛规则：每人发放白色和红色打印纸各一张，根据(gēnjù)老师给出的判断题做出选择，如果你认为是对的就举红色打印纸，如果认为是错的就举白色打印纸。如果打错将失去继续参加竞赛的机会，直到最后，选出本节课的“天才”。精品资料第一(dìyī)题劳动者提前(tíqián)15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。解读：1.根据劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

精品资料第二(dìèr)题用人单位应当按照劳动合同约定和国家(guójiā)规定，向劳动者及时分期支付劳动报酬。解读：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。精品资料第三(dìsān)题劳动者试用期工资不得(bude)低于劳动合同约定工资的80%。解读：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。精品资料第四题用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立(jiànlì)劳动关系。

解读：1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产(shēngchǎn)状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。3.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。精品资料第五(dìwǔ)题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同(láodònɡhétónɡ)的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

解读：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。精品资料第七题“五险一金”包括养老保险、医疗保险(yīliáobǎoxiǎn)、失业保险、工商保险、生育保险，一金指的是社会养老金。解读：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要(xūyào)缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。精品资料第八(dìbā)题我校毕业生使用的就业协议书是《全国普通高校毕业生就业协议》，签订该协议书的时候是一式两份，学生本人和企业(qǐyè)各一份。解读：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。精品资料第九题人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位(dānwèi)和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。精品资料第九题解读：人事代理的内涵

人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受(jiēshòu)用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。

人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。

人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。精品资料第九题二、人事代理的具体内容

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：

（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正(zhuǎnzhèng)定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

精品资料第九题（4）为委托方接转党团组织(zǔzhī)关系，建立流动人员党团组织(zǔzhī)，开展组织(zǔzhī)活动。

（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。

（9）代理与人事管理相关业务。精品资料第九题三、人事代理有关规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及(shèjí)国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。精品资料第九题（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期(ànqī)向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。

精品资料第十题毕业生在确定入职某公司的时候，企业为了防止员工在一年内跳槽，可以与毕业生商量扣押其一年的毕业证或者交付一定的入职押金，待劳动期满(qīmǎn)退回。

解读：1.禁止扣押劳动者证件，禁止要求劳动者提供担保（人保、物保、财保）、禁止收取财物。2.劳务派遣单位和用人单位均不得向劳动者收取费用。3.劳务派遣单位不得克扣用人单位按劳务派遣协议(xiéyì)支付给劳动者的劳动报酬精品资料第十一题用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和必须的劳动防护用品，并对有职业危害(wēihài)的劳动者进行定期健康检查等。精品资料第十二题劳动关系(guānxì)中的六期指的是合同期、试用期、服务期、考察期、见习期、学徒期。解读：劳动(láodòng)关系中的六期指的是合同期、试用期、服务期、实习期（实习生）、见习期（毕业生）、学徒期。精品资料第十三题劳动关系中的四金指的是违约金、损害(sǔnhài)赔偿金、经济补偿金，社会保险金。解读：违约金是违反合同约定的一方当事人对自己的违约行为所应承担违约责任的一