2023年事业单位面试经典题目

1、介绍你的经历(规定提及姓名，毕业学校）1、假如你被录取了，村委给你办欢迎会，需要你做一下自我介绍，你该如何介绍自己?1、进行自我介绍(涉及谈谈自己的优势介绍）２、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？[思绪点拨]对于公务员的重要性,有位杨博士作了形象比方：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路,判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。1、你认为应聘该岗位需要具有哪些素质，结合岗位谈谈你的优缺陷？２、你为什么报考这个职位?并说明理由。１、介绍经历和报考岗位优劣势？1、针对自己所报岗位和自己的特点,谈谈你如何做才干胜任工作？1、你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗?４、对报考岗位的理解?１.请介绍一下你的父母。1、用３个词语概括你的优点,并讲讲你此后如何克服缺陷开展工作？1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?性格外向,办事认真，善于交际，勤奋好学,责任心强,善于助人,公正无私,处事公道，吃苦耐劳,爱岗敬业,和谐处人，服从领导，适应环境，虚心好学2、你有何专长?我的性格较偏向文静,待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我的语言表达能力强，普通话说的好，3能谈谈你的缺陷吗?5、请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合）这个职位？[思绪点拨]我来自***，今年X周岁。我1988年参与工作,曾４次被评为先进工作者,岁月悠悠十数载,我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想,我所取得的这一切成绩，都应当得益于我的自考经历,几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识,同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我可以在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好重要有旅游、看书和玩电脑,旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；而８年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反映灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思绪灵敏开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作,所处的岗位与我的爱好爱好和所学的专业大相径庭,加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些因素,我参与了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以运用,服务于国家和人民。我记得有人说过，假如能把自己的爱好、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最佳，我想我可以。1、介绍一下你的经历，并说说你为什么报考这个岗位。1．介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。１、你求职的目的是什么？动力是什么？你的优势在哪里?１、当代大学生应当树立什么样的择业观？２、作为当代大学生，谈谈你的择业观1、对于如今大学生村官要“下得去，待得住,干得好，流得动”,对此谈谈你的见解？1、作为一名机关单位秘书，你认为应当具有哪些素质和能力？５.你所学的专业对事业单位能做些什么。１、谈谈你对所报职位的理解与结识,你认为你对该职位有什么优势？2、“只要功夫深,铁杵磨成针”,说明了“恒心”和“毅力”的重要性,假如在这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？１、温家宝总理在对记者回答如何评价自己时说：“有责任心,^＾^＾“你是如何评价自己的?3、你觉得你个性上最大的优点是什么?[思绪点拨]沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。又比如,考官问：“你注意到没有,首长接见外宾时,除了录音以外尚有个人在速记。你认为，有了录音机，速记尚有用吗?”这是个基于生活常识的应变能力考题,你可简要回答:“我认为是有用的。由于录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要通过特定整理的信息时，采用录音机,就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。”1.爱好是工作的动力，也有人说,“干一行,爱一行”请你结合岗位谈一下自己的优势和劣势。1、你的工作目的是什么?假如报到后发现条件很差,抱负和现实有差距怎么办？2、假如你进入单位后发现工作环境,工作性质跟你想象的相差很远，你会怎么做?[李祖华解析]：第一,就工作自身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以,就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们一方面应当的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好；第二,当然假如在工作中可以找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现,“爱好是第一动力”,它带动良性循环。但我们不应当是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应当是专心去体会和积累,从而做到“干一行爱一行”,那是职业道德的规定;第三,从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会认可的价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲;第四，作为现在的年轻人,应当更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应当是公务员的较高境界。（选自李祖华《面试问题解答》第12题）5、俗话说三百六十行行行出状元,可你为什么还要参与竞争如此剧烈的事业单位考试？1、在找工作人中，有的人认为事业单位只是个平台,有的人认为工作环境是找工作的首选,而大多数人认为工资的高低才是最重要的。对此谈谈你的见解?4、有人说到事业单位工作求工作稳定,但上进心局限性，你是怎么看待?4、有人说“有才才有位”你怎么理解？5、你将如何适应你的新工作岗位?5、谈谈你对跳槽的见解?[思绪点拨］(1）正常的跳槽能促进人才合理流动,应当支持;（２)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应当反对。6.有群众说，现在的事业单位，服务态度差,效率不佳,事业单位与人民群众之间的矛盾加深,你如何解决这个问题1、有人将报考事业单位作为“跳板”，希望可以调整到好的单位或者部门，对此你怎么看?1:假如你进入该单位,你的追求是什么？你如何实现你的抱负和抱负?1、刚刚参与工作,你对做好本职工作有什么计划和打算？１、你在选择岗位的时候,最看重的是什么?3、对这这次报考的＊＊部门，好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇，你如何看？1：金无足赤，人无完人，您有什么缺陷和局限性?假如您被录用，您将怎么克服您的缺陷和局限性？每一个人都有自己的缺陷和局限性,我也同样。我认为我的缺陷是有时候有点追求完美,这样一来有也许会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺陷和局限性并不可怕，重要的是可以改正缺陷,填补局限性。我将从以下几个方面加强学习,进行改正。第一，摆正心态对的结识。在碰到每一项工作的时候，我都应当准确地把握工作实质、明确目的，在思想上做好充足准备。不能由于自己的喜好而偏离工作应有的方向和规定。第二,制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好具体的工作进度控制表，将每个阶段的工作目的、内容以及时间具体列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。第三，加强与同事合作。每一项工作都不也许是自己独立一个人可以做好的,都是需要和同事一起合作才干将其做到真正的完美。这就规定我要在以后的工作中，多多与同事交流,虚心向同事学习。假如有幸我可以通过本次考试，在以后的工作岗位上,我将严格规定自己,加强学习,发扬优点,改正缺陷,竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。１、如何适应新工作?3、被录用如何更快地融入工作中（被录用后如何进入角色）？４、你对新工作有何长短计划？[思绪点拨]参与新工作是件让人快乐的事情,我觉得在正式工作前对自己进行能力评估,定个长远计划来评选自己工作后的工作表现,可以激励自己更加进步。第一，我的短期计划,尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和结识同事，让自己可以不久上手工作。在工作过程中,虚心向同事学习,与同事融洽相处。第二、我的长期计划，就是继续深造自己,更新自己的知识结构，学海无涯,不可以自满于现在的知识量。1、你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗?5、你最不喜欢的工作是什么?为什么?[思绪点拨].就工作自身而言,它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所以,就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们一方面应当的是去适应工作,适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。当然假如在工作中可以找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现，“爱好是第一动力”,它带动良性循环。但我们不应当是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应当是专心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的规定。从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会认可的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。作为现在的年轻人，应当更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应当是工作者的较高境界。１、假如这次考试被录取,你会通过哪些途径来提高自己的知识或能力?1、谈谈如何适应办公室工作的新环境？［思绪点拨]①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕。③多请示并及时报告，碰到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。２、请你谈谈最抱负的工作集体应当具有什么条件?[思绪点拨]最抱负的工作集体应当具有下列的条件:第一、这个集体的成员应当具有较高的素质，也就是说应当具有较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，并且工作都能认真负责,都能为了这个集体发明一流的成绩，都能为了这个集体奉献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱惜、互相关心,而不是互相拆台、互相袭击。第四、这个集体的所有成员都集体主义精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命同样。只有这样的集体才可以拥有极强的凝聚力。1、有人说:“有工作的人跳槽是骑驴找马”，谈谈你的见解?２.假如到了单位,领导让你做琐碎的小事,你有什么见解?２.【答案示例】（1）我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起,甘当小学生。2）“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好,才干让领导信任,才有机会做大事。1、谈谈你对加班的见解？6、你对加班的见解?［思绪点拨]加班作为特殊情况下完毕工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的因素。个人由于个人的因素，使本来应当在上班时间内就该完毕的工作没有做完,那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的因素要临时加班的，可以进行加班,但是要和职工说清楚。第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采用加班这种方式，比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的规定，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定,的保证障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴,这样才干调动职工的积极性。1、“工作不超过报酬的人,得不到超过报酬的工作”,谈谈你的见解?真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉，您将怎么办?俗话说:“无规矩不成方圆”，好的规章制度可以在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完毕,我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手,开展此项工作。一方面，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉,我会向同事进行询问,翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。此外，要广泛收集单位同事的意见。我将采用问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息解决和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充足的理论准备。另一方面，在书写规章制度时,要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见,兼顾单位的实际情况,制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完毕之后,还要让单位同事对此发表自己的意见,在充足了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。最后,在规章制度通过领导审批在单位实行之后,我仍需要向同事进行询问,以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，局限性之处要填补,为更好地完毕下一项工作做好准备。1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也可以使好人误入歧途。请结合实际谈谈你的理解?有七个人曾经住在一起,天天分一大桶粥。要命的是，粥天天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥,天天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德崇高的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团队乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们经常互相袭击,扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。（提醒：同样是七个人，不同的制度,就会有不同的风气。所以一个单位制度、机制决定了这个单位的风气。)1.制度限制自由你怎么看待？第一,自由的背后是自律,除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分,两者合在一起才是完整的自由。第二,自由并不意味着自己想做什么就可以做什么,自由也约束着人的行为,也就是自由具有社会性。自由需要制度,而制度对自由也是有所保障的,只是由于制度所面对的是最广大的群体，因而必然也保障的是群体而不是个体。所以说制度限制的只是自律,只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自由的。１、俗话说:没有规矩，不成方圆，但是又有人说要创新就不能守规矩，请问你怎么看?1、无规矩不成方圆,然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新两者之间的辩证关系。[思绪点拨］无规矩不成方圆的本意是指没有圆规也就是画圆的工具,画不出圆来，也就是达不到预期效果的意思。后来规矩引申为做事情的基本办法和僵化的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系。一方面规矩是解决问题的基本思绪，要创新必须在规矩的基础上进行创新,也就是说规矩是基础,创新是发展。过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产，写几张大字报就能赶英超美,那么创新一下写一张超越外星人的报纸就能走出地球了,显然是不也许的,搞经济的基本方法就是错的。2、创新是在规矩上的发展。举个社会主义市场经济的例子,要解放思想引进国外的1、假如总分10分，你给你的“团队协调能力”打几分，为什么,举例。2、假如给你10分，你会对你的“组织协调能力”打多少分,为什么？２、你是单位负责考勤的人，有老同事经常不遵守考勤制度,你如何看待?２、领导让你组织本单位的庆祝大会,可有的部门说太忙,不配合,你怎么办?２.假如领导交代你办一项工作，你觉得领导的方法不是很好，自己有更好的方案,你怎么办?２、假如领导经常给你安排工作以外的工作,同事对此故意见，你如何解决？2.在单位进入工作后，可是领导不满意你,同事对你也态度冷淡，怎么办?1、你新到一个单位,碰到很难相处的同事或领导，你怎么解决？3、你和小孙是同事，一天他带人过来找你求情帮忙,可你拒绝了,小孙说“除非你以后不求别人”,你该怎么办?３、你跟张某出差办事，由于张某的失误导致了一些问题,但是跟领导报告时,张某却说是你的失误,你怎么解决?3、某日你听到同事在背后议论你,而说的都是你的“不是”，你怎么办?2、在一次会议上，你单位的一个老同事公开指责你,你感觉很委屈，你会怎么办？５、假如你制定了一个很好的计划，但领导和同事都不支持,你会如何解决这一问题。3、你的领导比较严厉,有天你和同事在背后议论他，结果发现他站在你们后面,你知道他肯定听到了议论，你怎解决?3、在会议上，假如有人打断你的发言，你该如何解决２、你曾经发表过一篇文章,一次会餐的时候，你忽然发现你朋友的一个同事也在座子上一起吃饭,他忽然说出他曾经疯狂的批评过某篇文章，而这篇文章又是你写的，你当时碰到这种情况,你怎么办?２、领导派你和小张一起来完毕某项工作,假如由于小张失误没能很好的完毕，导致整件工作没完毕，因此领导对你们很不满意，对此你将如何面对？３、在大庭广众之下,你的一位同事大声嚷嚷说你偷了他的东西，但是事实上你没有，请问这个时候你怎么办？1、有些人做事情忠实，勤奋，不找借口,而有些人喜欢在领导面前阿谀奉承,你是如何理解的？３、你和小李有过节，在工作中他老是和你顶撞,领导派你完毕一件任务，你如何去完毕？1、Ａ对我热情,B对我冷淡,听C说A和B之间有矛盾,你如何解决?2、在你上班的时间，你的同事拜托你去办一件私事，请问这个时候你怎么办？2、你去外单位办事,听到有人对你单位故意见（非议),你怎么办?１、甲完毕了领导交给的工作。但是领导却不满意，领导说:我们不能停留在做的阶段，也不能只是做完，而是要做好，请你就做、做了、做好三个概念谈谈你的见解。2、杨是单位副科长，有一次单位有急事，但是实在联系不到科长，杨根据自己的理解,果断解决此事,并向上级报告了材料。事后有点领导赞扬说他当机立断做得好。有的领导说他自作主张，杨很苦恼。假如你是杨，你会怎么办？3、有人打你的小报告,你怎么办？4.你的同事水平不如你,能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话,你怎么办。4．【答案示例】很荣幸,在我的工作中尚未能碰到这样的同事。但大千世界,什么样的人都也许存在，假如真的碰到这样的同事，我会这样去做:一方面，尺有所短，寸有所长,每个人都会有优点存在,我会尽量去发现他的优点，去向他学习,但我绝不会学习他身上所有的“喜欢显示，搬弄事非”的特点,不管从事何种行业，一方面要会做人。另一方面，对于他喜欢显示自己我还是表达同情,人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行,只能从其它方面去谋求领导的关注,其实,他虽可恨，但也挺可怜。其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系,假如互相争斗,最后损失的是工作，是自己。其四，我相信领导的眼睛,假如不从提高业务能力入手,最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。3、上班中午休息时，小董在午睡,但同事却在打牌,吵到了小董，小董碍于他们的面子,没有说明，假如你是小董，你会怎么做？正常的午休,可以缓解疲劳，提高工作效率。办公室的同事在休息的时间玩电脑这也是无可厚非的,也可以通过游戏来缓解工作压力。但是,运用游戏放松的方式不符合公务员的规定，午休是用来放松的，面对电脑上的游戏也许会导致一些压力，精神过度紧张和兴奋都是不利于休息的，也会影响接下来的工作,并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。第一，我会很好的运用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶,在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的方法，正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的锻炼活动,如室内保健操,眼保健操,听一些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。第二,要采用合法的放松方式，更有效的运用休息时间,使自己能保持好的体力和精力，更好地完毕工作。3.你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待,你怎么解决？在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚恳的,同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此,我不能由于自己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应当认真解决好和同学的关系,我相信,正是有他们的支持,才会使我更有动力把本职工作开展更好。第一，我得到了升职说明单位对我成绩的认可,这规定我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提高自己的业务水平，充实自己，但是与周边人解决好关系也是至关重要的。我升职了,同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出现这种情况。有也许是由于我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了；有也许是由于我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是我升职的缘故;也有也许是由于小秦自己心里上的一种曲解,他认为我升职了就不再会像以前同样和他相处了。第二，针对以上情况,我一方面会找到同学小秦出来吃个饭,推心置腹的聊聊天,了解一下小秦把我当陌生人的真正因素。假如是由于小秦内心认为我升职了不会再象以前同样和他相处,我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;假如是由于我升职后和小秦沟通少而导致的误解，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前同样多给我提宝贵意见;假如是由于我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情,我会当即向小秦道歉，请求小秦的原谅，并希望他可以一如既往地对我的错误进行批评和指正。第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此，我一定会在认真开展工作的同时,更加得体地和同学相处,我相信,通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。３．、你的两个朋友闹矛盾了，假如让你来调解,你会怎么做？[李祖华解析]:第一,了解因素,掌握情况；第二，分别听取意见；第三，分别调解，分别沟通，分别指出对方局限性；第四，在作好双方工作的基础上,把双方叫到一起进行面对面调解。面对面调解中要注意坚持原则，分别指出对方局限性，对今年如何化解矛盾提出合理化建议。３.假如你的一个很要好的朋友找你借了5００元钱,但是他却一直都不还你，你会怎么做。3．【答案示例】一方面我会等上一段时间,由于朋友有也许由于周转有点问题,也许由于其他的因素目前不能还。所以等上一段时间给朋友一个缓冲期,等朋友宽裕了,自然就会还钱。假如等上一段时间,朋友仍然没有要还钱的意思,那他有也许已经忘掉了，我会在一个大家情绪比较高,比如说聚会，或者是集体活动的时候,不经意的提醒他一下。假如他周转没问题的话，我认为他会还的，假如他不还，那我也不再提起这个问题。朋友假如明白我的难处，他会想办法还的,毕竟友情远比金钱重要。１、现代人际关系非常重要,你对此有何见解？[思绪点拨］现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。假如人际关系不好,就会感到苦恼，一旦陷入苦恼中,还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。2、“沉默是金”谈人际关系？[思绪点拨］(１)沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会,基本处在一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。并且过去的皇帝为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默,这客观上助长了这种风气。(2）改革开放以来，中国进入了法制化的轨道,言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说,发现腐败就要敢于检举。(3)此外现代行业内各行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通,比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通,不能沉默。（４）该说的说,不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。２、某天下午你的领导外出开会，临走前叮嘱你没有重要的事情不要找他,有个来访者来要找领导,并且说不见到领导就不走，你如何解决？３、你学历高,能力又强，但在刚上任科技副乡长的时候,你的下属不配合,不服从你的安排,你该怎么做?３、小彭和某外科室某人有矛盾，并且的确是外科室某人的错,小彭要你为他主持公道，你该如何做？5．假如领导不支持你的工作,你会如何应对?2假如单位派你出去参与培训，回来了你的效果并不明显，单位开始对你的能力产生怀疑，你会怎么办？2、进单位后,发现本来比你差的同事,得到比你更多的重视,问你怎么办？4、你的一个同事,工作能力没有你强,但是却得到晋升,你如何看待？3、你的领导常交给你一些不是你职责以外的事情让你做,你的同事由于这些对你相称的不满,你怎么办?２、假如你的工作成果被别人据为己有,你该怎么办？3、单位同事能力不如你，却得到领导赏识,你有何见解?3、你所在的一个部门和此外一个部门发生冲突,你作为其中一个部门的负责人，你会怎么做?2.、你单位有两个同事，一个不做事只抱怨,尚有一个只在领导来的时候才做事，你要怎么办?2.有些单位职工工作积极性不高，要推一推才动，有时甚至推一推都不动,你有什么见解?2、团结是做好工作的基础,要将各单位和部门团结起来,你有什么方法?3、领导交给你负责一项工作，你把它交代给下级部门去做了，等下级部门做好了，领导忽然给了你一个修改方案,这导致下级部门的人有怨气。你怎么解决?2、领导分派给同事事情多,分派给自己任务少,你怎么看?3、当文秘与领导发生分歧时，应当怎么解决?3、你发现单位体制有漏洞开会时给领导说了但他不采纳你怎么办？3．你的直接领导向上级报告时，把你的功劳说成是他的,你怎么办？３.【答案示例】（1)一方面是对的结识工作与表扬的关系,至少要懂得工作不是为了表扬,不能为了这点事情跟直接领导较真;（2)领导是出思绪、指方向的，我只是具体执行,所以首功本来就是领导的;(３)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”,上级认可了直接领导的成绩，也就是间接认可了我的成绩。4、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的,你该如何？[思绪点拨]我一方面不会找那位上级领导说明这件事，我会积极找我的主管领导来沟通,由于沟通是解决人际关系的最佳办法，但结果会有两种:1．我的主管领导结识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不踌躇地找我的上级领导反映此事,由于他这样做会导致负面影响,对此后的工作不利。２．你和正科长副科长讨论问题，正副科长为问题争吵起来,你心里偏向副科长的意见，这时正科长忽然要你发表意见,你怎么办?1、你的领导不重视你,你怎么办?人际关系解决能力。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心,是否有积极的工作态度。领导应当重视的是他的工作,同样,我们应当重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责,监督我们下属的工作即可。第一,从心理学和社会学的角度上看,我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的庇护,在工作上我们渴望优秀、渴望被别人认可。第二，想要被别人重视,自己一方面要重视自己。假如渴望领导的重视,一方面要想一下自己是否合格地完毕了工作,是否高质量地完毕了工作。假如自己的业绩平平,还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。假如自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可,但认为领导不重视,则大半是心态问题。一个容易对自己的工作质量或工作态度满意的人,不会是一个高标准、严规定、尽职尽责的人。假如领导对自己不重视,要么是自己的工作质量不够好,要么是领导对自己有着更高的规定。无论是哪种因素,都规定我们脚踏实地、务实勤恳。第三,年轻人,在工作中,不缺少干劲，不缺少热情,但缺少的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。经常想着领导不重视我，是浮躁的表现,是急功近利的表现。用这样的心态去工作,很难保证工作不流于表面、流于浮夸,导致一些“形象工程”和“面子工程”。应当想的是怎么能让工作完毕得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人,重视了工作,才干得到别人的重视和认同。5．你的领导在你毫无准备的情况下分派给你一项任务，但你假如接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作,问你会怎么办?一方面我要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则性,领导交付的任务一般都是非常重要和紧急的任务,我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完毕领导交付的任务,假如由于为了完毕领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响,我会加班完毕本职工作,然后向直接领导自己的上级作出相关解释。假如领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完毕自己的本职工作,然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。三、有些领导就像“武大郎开饭馆”同样,不满意比他强的下属,假如你碰到这样的事情,你将如何去解决？1．我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。假如真碰到这样的情况，我想我会这样做:2.一方面,反思自己。拟定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎,过度张扬才导致领导的误解和反感。假如是这样的话，我会找出自己的问题所在,在合适的机会跟领导沟通,真诚地就以往的过失表达真挚的歉意，并在此后的工作中加强跟领导的沟通,同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的,必然会消除对我的不良印象;３．另一方面,假如问题的确不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题,我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满,说明领导具有忧患意识和上进心,这种意识自身是没有错的，只要可以对的引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极积极跟领导沟通接触,交流工作技巧,加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见,更加快乐地投入工作中。4．再次,假如领导因我比他强而不满是有其他因素，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通,及时化解我和领导之间的尴尬,不至于影响领导的心情和工作的开展。5．总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定可以在真诚中消散。5.请你谈一谈领导者应当如何对待缺陷较多、能力较差的下属。(１)领导者对待下属应当遵循平等、民主和宽容的原则,有时还应遵循积极承担责任原则。(２）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表达关切,切忌当众呵斥或者欺侮下属。（3)领导者不要断然把下属提成好和坏的两类。陈云说过,在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才合用，以及在工作中注意加以培养。4)懂得换位思考。领导者应当把自己置身于下属这个位置，假如是你，你希望你的领导如何对待你?第一题是说关于信心的，题目大约是“由于没有信心而干不好工作,由于有信心而干好工作”,谈谈你的见解;第二题是假如你的单位让你组织一次“建党90周年”演讲活动，问你怎么组织；第三天是台塑集团老总的一句话“把工作当职业会全力应付，把工作当事业会全力以赴”，谈谈你的见解“这是从中总结到的教训,相信以后我不会再发生同样的过失。”2．领导脾气不好,老是批评你,你怎么办?第一,我会抱着平常心去面对领导的批评,不去抱怨领导脾气不好，不能对领导有任何成见。第二，我要对自己进行反思,去寻找问题产生的根源。假如是自己工作能力存在问题,我会努力提高工作能力，以达成领导的规定。假如是工作态度上存在问题,我会积极改善，提高结识,以饱满的热情去面对工作。假如是人际关系方面存在问题,我要尽力去和同事沟通,及时化解矛盾,发明一个良好的工作氛围。第三，根据上述分析得出的结论，我会努力与各方沟通,通过了解彼此的想法来解决问题。总之,要反思自己在解决问题时暴露出的局限性和收获，以扬弃的心态认真总结。１、你做了一件事情(或者写了一份方案），镇长赞同，书记不赞同，你怎么办?作为一名公务员,做每一件事我必将尽心尽力,努力完毕好，假如我做了一件事情镇长赞同,是对我的一种肯定，我当然快乐,书记不赞同，我当然感到遗憾，但我会摆正心态,从以下几点进行解决:一方面，我要仔细分析两位领导的意见，镇长赞同的有哪些，特别是书记不认可的是哪里,我有没有表述清楚或解释清楚，我的方案中是不是有一些与政策法规不适应之处或方案执行有困难等，我要虚心接受书记的建议和意见，以求把这个方案做得更科学,更有可执行性。另一方面,我会虚心请教一些有经验的同事，请他们给我把把关,提出建议和意见。同事在生活实践中、工作中都有丰富的经验，多征询一下肯定错不了,取百家之长补一己之短。再次，在做好以上工作的基础上,我会重新修订我的方案,然后再把修订后的方案请镇长和书记审阅。最后，不管自己的方案是否被采纳,作为下属应干好自己本职的工作是不可改变的事实,所以不管领导是否赞同我的方案,我都会静下心来,不带着任何情绪努力工作，只要自己坚持不懈地去拼搏，肯定会有收获的。１.请你谈谈如何在班子中当好“配角”。１.【答案示例】(1)按照分工,明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。(2）积极参与集体领导工作，并善于发表自己的见解。（3)摆正位置，当好助手,维护领导权威。(4)坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。2．假如你是某局副局长，分管信访工作。下午临下班时办公室主任忽然报告,下属一公司的职工因单位不景气,几个月没有发工资了,想明天上午到市委集体上访。面对这种情况，你将如何解决？2.【答案示例】(1）摆明自己的观点，必须坚决反对上访和越级上访。(2）立即向重要领导报告此事。(3）立即下去,做好安抚工作。(4）制止了上访之后,要根据领导班子研究的意见,想方设法帮助公司摆脱发展中的困难，解决主线问题3.你担任某单位重要领导,假定一天在你值夜班时忽然发现档案室被盗,你将如何解决？3．【答案示例】（1）保护现场并立即报警。（2）配合公安部门勘察现场作好记录。(3)对丢失物件向上级部门报告。２、你负责一项工作,在关键时期,一骨干人员忽然要带薪休假，你怎么办？３、一大学周边环境较差,政府要加大力度整改,单位派你去做前期调查工作。你将调查哪些人员？什么样的组织方式?需要哪些信息?4、单位户外训练,你作为队长，以金融危机为主题,给起个队名和标语,并简要说明理由。3、你所在社区老年人玩牌很晚,影响别人,你是社区负责人怎么办?2、你在整理基层上报材料过程中发现有失实失真的情况。你怎么办?3、单位你一人值班，上级领导来视察,询问你所不了解的工作细节，当时你联系不上你的领导,你怎么办?2、家电下乡，省直机关领导到我市来调研，你你作为对口部门,如何做好接待工作?3、一次表彰大会,你代同事去领奖，表彰的不是你，媒体认为是你并对你进行采访,你怎么办？2、现在Ｈ1N１型流感蔓延，假如你村里刚好有一位留学生回来,引起了村民恐慌，作为村官你该怎么办?3、修高速需要通过村里,有部分公墓要迁走，村名认为迁祖坟会破坏风水,作为村官,你该如何解决?４、作为高新技术员，你如何在市区范围内推广高新科技产业的发展?2、领导叫你带队到别单位考察，但是别的单位已有考察团在考参,你怎么解决？3、假如上级领导要来调研信息化建设，领导让你组织一次信息化建设座谈会，你该怎么做？2、假如在工作中,有人投诉你行政不作为,你当如何解决?4、假如你正在通过电话向下级单位一个情绪比较激动的同志解释政策,这时你的上级领导要找你谈话,你如何解决？3、让你组织本单位的职工到外地进行集体活动，你如何组织3、在实行“碧水蓝天”项目中，领导不配合，同事出难题，谈谈你的解决方法2、组织一次“听证会”,你有什么打算?４、领导委托你组织培训,你怎么组织？３、领导安排你负责一次讲座,你怎么办？1、组织一次歌咏比赛,你怎么组织?1、组织一次募捐活动,你怎么组织?２、现交一科技项目给你负责,你该如何开展联系?３、假如领导安排你去了解农村农民子女就业的情况,你如何开展这项工作?2、外省某单位来你校进行招聘毕业生,你是该校负责这个事情的领导,问你该如何做？1、领导派你协同某高校专家小组去市长途汽车站做调查,你会怎么办？3．、今年是建党90周年,你单位组织职工到上饶集中营参观，你将如何组织这个活动？2．组织上准备派你到基层教育部任职,去之前要对各地学校做调查,你会怎么办？2、领导安排你组织一次防止Ｈ1N１宣传活动？4、单位让你组织招聘活动,你打算如何组织?2、你正在解决情绪激昂的群众上访事件，但是在某村发生了重大安全事故，你如何解决？2．假如你是一个卫生部门的员工，有群众打电话举报有很多人食物中毒,已经送往医院，你又联系不到领导，这种情况下你会怎么做?3、村里面有群众发疾病，说和本村的公司污染有关,对此,村里群众要上访,你获知这个消息后,你该怎么办?4、你单位来了十几名新同事,领导要你组织一次座谈会，你如何组织?二、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你去解决，你将如何组织？1.领导把工作交办给我是对我的信任，我一定会尽心尽力地作好，保证圆满完毕任务。对于这项工作,我准备这样开展：２．一方面，在计划阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图,把握活动精神，理解学习的的目的，拟定参与学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系,拟定可行后,写一份具体的计划，报领导审批，领导审批后,照此执行;3.另一方面，在实行阶段：我会全程参与活动,积极跟基层对口单位沟通联络，保证各项计划贯彻到位，使活动可以顺利进行，在活动过程中做好监督、服务、宣传工作，及时解决突发事件。学习结束后，要组织考核并公布考核成绩,根据考核成绩拟定奖惩。4.最后,在总结阶段：我要及时整理活动成果，总结经验和局限性,写成书面报告,报告给领导。并把活动相关材料整理备档。2、单位经费紧张，现只有20万元,要办的事情有下列几项：(1)解决办公打电话难的问题；（2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议;(３)支付职工的高额医疗费用;(４)五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。[思绪点拨]告诉职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛劳了祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，然大家感到大为的关心,相信大家能体谅。支付职工的高额医疗费用，根据具体人数,有病职工的家庭情况，适当的先给与一些补贴，其他的慢慢想办法。办公电话可以先装办公室的跟领导办公室的,没必要每个科室都有。重点放在装修上,这是上级的任务,并且这个会议对提高单位的形象和知名度很重要,给职工交代一下相信大家可以接受。3、现有１０套三居室、20套两居室的住房，有100人规定参与分房。作为负责人,你如何把房子分得公平合理？[思绪点拨]回答这样的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是假如自己要房,则避嫌不参与分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参与周转分派。1.让你临时代替去做一个外宾接待员,共有5个人,其中一个是阿拉伯人,一个法国人，一个女性,请问怎么安排妥当？4、外地有人过来参观、学习,你如何组织会议?[思绪点拨]准备相关资料。了解来人的一般情况,如人数，级别安排食宿，参观内容，做好迎接的一切准备。选择并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子,横幅,鲜花水杯等，现场设立路标。拟定发言人,记录员,摄影师等,必要时告知电视台。开始会议。听取来访者的其他意见，做好善后工作。2、一份机密文献不见了,当你准备向领导报告。第2天有出现在你的抽屉里。如何解决这件事?[思绪点拨]我认为还是要向领导报告，这份文献失踪的事,并向领导检讨自己的过失。机密文献涉及到国家或部门机密,因此他的发放和传阅是很严厉的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料内容不落入别有专心的人。并向领导报告,并请示解决意见。深刻检讨自己的工作过失，提高对保密工作的结识,严格按照单位的资料归档管理制度办理，没有相关规定的可以向领导提出建议。2、单位要你组织５人进行为期三天的考察学习，你认为应当注重哪些方面？第一,要对这5个人进行合理组织和分工。在拟定考察小组后,我应当把五个人召集起来,拟定我们在考察中每个人需要把握的重点内容。比如,擅长管理的，应侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、研究兄弟单位的技术优势;文秘行政工作人员，应当看看对方有什么好的经验和方法值得吸取借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才干看到问题、行动中才干解决问题。第二，要注重事前的准备和方案报告。事前的准备是指在拟定考察活动中，大家共同进行准备工作,学习需要事前了解的文献,探讨需要注意的事项,查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导审批,让领导给予指导，借此完善方案。第三,要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天,为了争取更高效率地开展考察学习，我们应当制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前往的考察学习单位进行对接,按对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，保证信息渠道的畅通。把自己单位方面的情况及时告知对方,便于对方开展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。第四,在考察活动中要认真、细心。细心是指在工作方面,要具有良好的专业素养，看问题要看到本质,提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢对方的指教。第五，要注重经验的总结与运用。在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导报告。在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生搬硬套才干取得最佳的效果。２.基层单位政务不公开，领导让你去调查,你怎么开展工作。政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径,也是建设服务型政府的具体体现。增长政府工作透明度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下,有助于依法行政,高效率,高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生,进一步开展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意义。第一,要具体向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会，假如存在误会就积极地向人民群众解释。第二，假如的确存在这样的现象，那么要进一步调查。通过走访向人民群众了解基层政务公开的贯彻情况以及存在的问题等，涉及什么政务应当公开，什么政务没有公开，该办什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。第三,对于相关部门也要了解相关工作，对于没有及时公开政务的因素要进行调查,涉及对于政务应当公开的时间、相关信息、相关内容、相关负责人等。第四,对于调查的结果要及时形成报告，及时公开相关信息，及时让人民群众了解相关政府工作情况，及时让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要态度严谨认真，这样才干减少工作过程中的问题或者差错。1．你担任宣传处处长,其中一项重要职责就是协助厅党组做好干部、职工的思想政治工作,你打算如何做好这一工作?1.【答案示例】（１)宣传新时期开展思想政治工作的重大意义。我国已进入全面建设小康社会的新时期，新时期政治工作内容更复杂,任务更艰巨,因而更要积极开展思想政治工作，才干适应新时期新的形势和发展的需要。因此,新时期开展思想政治工作更具有必要性。（2)掌握干部群众的思想动态，及时向党组织报告情况。做好思想政治工作,必须掌握群众的思想动态。作为宣传处长,一定要经常进一步干部群众当中,了解群众的思想状况，发现问题及时向党组织报告,保证党组织能及时采用措施，解决干部群众中存在的思想政治问题。（3)采用多种方式提高干部和群众的思想文化素质。我担任处长后,一定要根据干部群众的思想实际情况，开展演讲、论辩、知识竞赛等活动;努力提高大家的思想文化素质。(4）与干部群众交流思想，勤于沟通。2、你去银行取钱,但是人非常多,这时你会怎么做？[思绪点拨](１）一种情况是我急着取钱。我就会充足运用银行的自助设备（如ATM）自助服务,避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以不久取钱,我只能遵守纪律,排队等候,碰到老弱病残等我还会让位；（2）另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事,以后再来。2.你是单位人事主管，这次你们招聘,你的亲戚非常想来,可是又不够条件，他就找你帮忙，你该怎么办？２．【答案示例】（1)向亲戚说明情况及因素：假如自己实力不济的话那么即使进去工作也会于人于己都不利。(2)对于亲戚个人可以对他进行帮助，比如买书培训,告诉一些适合他工作的信息等。（3）要在平时生活中注意自己的言行,让大家感觉到你是一个公私分明的人。４、有人拿着上级领导署名的条子来推《领导艺术全书》,你怎么办?［思绪点拨]一方面要认可这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的。另一方面往往署名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，假如直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,假如买的话又不符合政策，请示科室负责人如何解决。我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理。最后假如是在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的2、某地村民由于农田灌溉的事持械斗殴，村委会主任叫你去解决这件事，该怎么解决？４.、假如你正在解决公务，忽然有群众说有小孩子掉到涵洞了，你要如何解决？3、假如在实行政务公开中,收到一些公司的投诉，称公开的项目不全,一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责解决此事，你如何向群众解释？[思绪点拨]“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程,目的就是做到要群众可以了解自己自身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在,但有些政务基于保密的规定不也许公开,尚有些问题是由于在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等我应当通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的！第二题：假如你在单位工作很杰出,工作能力很强,但领导还是不信任你，反而工作能力不如你的同事由于能说会道，很得领导信任,你如何看待这个问题？4、加强团结是做好各项工作的基础。你假如成为一名公务员,对搞好本处室团结有什么想法和打算?［思绪点拨].要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。作为一名公务员,要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。对的解决本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结,为其他工作人员搞好团结作出表率。对的运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。１、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?［思绪点拨]干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。、两者岗位不同，工作性质同样,都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的,这是每个人都肯定会碰到的事情，不能说你不喜欢就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置,妥善解决领导与被领导的关系。先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。假如自己处在被领导的岗位，一方面要服从领导安排,做好本职,争取领导的信任与支持。假如自己处在领导的岗位，应当作好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家作好工作。对于刚刚步入社会的青年学生，一般不也许直接到达领导的岗位,应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业,勤政为民,在工作岗位上充足展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。假如这次被招录，我将怎么样怎么样，只要真正可认为人民谋利益，乐意服从组织的安排和考验。3、“作为副职,在和重要领导研究问题时,你认为自己的意见对的,提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何解决？”［思绪点拨]你在思考时,应明确以下思绪:一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的对的性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向重要领导进一步反映陈述；四是通过反映陈述,仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增长答问陈述的逻辑性。2、北方为优化县级干部结构，决定今年引进5０多博士，计划３年时间引进1５０博士生进入县级领导岗位,对此,你有什么见解？[思绪点拨]其实为了优化县级干部结构,引进博士的想法出发点是好的。但我感到这种做法不妥。第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍,是提高知识面，但现在规定的是事事要通过实践得出结论,用博士在县级实践。的切大材小用。第二、这种做法不结合中国的国情,很难收到效果,由于中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。假如每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设,全面升级到小康社会的前提下,不切实际。所以我认为这种做法不妥,应当实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才干起到优化结构的效果!6、用人单位规定高学历你怎么看?[思绪点拨］①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。②当然,谁都知道高学历不等于高能力,但能力的考核不是一时能完毕的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。并且有些公司在公司验收及升级时对职工的素质有一定的规定，所以单位也需要招收高学历。③其实用人单位应结合本单位的实际与需要,不能盲目，不能一概而论,要充足发挥人才资源,否则对人才、对社会都是一种浪费。2、你怎么看待人才流失?1.对于事业留人、感情留人、待遇留人你认为什么留人最重要?为什么?4.现在普遍存在着人才高消费现象，假如你参与工作后发现你所在的单位对你来说也是这样,你会怎么办？４.【答案示例】（1)年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起，所以刚开始要端正自己的态度,有也许是自己思想上因素。(２)一段时间后假如真的发现自己有较高的能力可以跟主管领导沟通，委婉说明积极请示看能否在单位内更换有挑战的职位。（3）的确没有办法,应当说明情况在解决安排完手上的工作做好工作互换后再寻求更好的发展。1.在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你假如成为一名公务员，将如何经受住这一考验？１．【答案示例】（１）加强学习，树立对的的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。(2）严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。(3)积极与腐败现象作斗争。３、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你假如成为一名公务员,将如何经受住这一考验？［思绪点拨]加强学习,树立对的的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督,防微杜渐，保持清正廉洁。积极与腐败现象作斗争。1、你如何看待社会上的跑官现象[思绪点拨](１）跑官现象是社会上个别人运用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败,谋取私利。社会上一些人自身水平达不到规定,为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应当坚持抵制这种不正之风（2）这些人运用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力局限性,办不好事,必会影响领导干部队伍的整体素质，并且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力,有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。（３)加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作,健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度,实行“三公开”,保证领导干部的素质。３、现在社会上有这样一些现象,一些人通过一些非合法手段去“走关系”，“走后门”,还被人认为是有本领,那些凭个人能力办事的反倒被人瞧不起。你这样看待这些现象？4、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?[思绪点拨]有些人收入比公务员高,这是正常现象。假如公务员成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于公司管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照公司员工的平均工资水平来制定的。公务员的工作要比公司员工稳定，因此他们的工资水平要略低于公司员工--高薪和稳定不可兼得,必然要牺牲一方面，这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。假如公务员又规定稳,又要高薪，这对其别人来说是不公平的。认为公务员应当成为高薪阶层，见其别人收入高于公务员，心里就不平衡--这事实上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应当努力贯彻“三个代表”，全心全意为人民服务,干出一番事业。当公务员是不也许发财的，每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充足的思想准备,慎重的选择自己的职业。某些公务员假如的确认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职--这对组织和个人都是有。6、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么见解[思绪点拨］（1）、这种现象的却存在于公务员职务内,公务员的升职需要具有很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要对的看待。（2）、一方面我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业抱负也就是实现我奉献社会为人民服务的抱负才报考公务员职位的。公务员队伍自身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(３)、另一方面把公务员当作一条实现自身权力欲望的途径的见解是非常不对的的,（4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才干,他的出发点也是为人民服务。(5）、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗,干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。1、公务员只要廉洁性就够了吗？为什么？［思绪点拨]公务员仅有廉洁性是不够的，公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。（１）由于廉洁仅仅是指不贪污,是最起码的道德和纪律问题,光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远。（２）所谓奉公守法,就是一切按照国家的政策法令办事,不徇私情。由于公务员是履行国家公务的人员,他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切。(3）所谓献身人民，则是对一名公务员最基本的规定。公务员是人民的公务员、是人民的公仆，正所谓取之于民，用之于民,你的一切权力既然是人民所给予的,也就应当服务于人民,把自己的一切奉献给人民。3、你对反腐败的问题怎么看?［思绪点拨]腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯,腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。假如腐败问题得不到主线的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国！2、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷，一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中，一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”[思绪点拨]回答这个题，当然重要是领导干部应当品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事尚有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应当提出的，这样才干较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、对的见解。5、古人云：公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的见解。[思绪点拨]为官应出自公心，这样才干解决问题明了,公正，了然于心。若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的规定，也是为官者成功的准则。所以现实生活中,我们讲求公开，公正,公平,规定为官者出于公心,实实在在地为百姓办事;同时规定干部杜绝腐败，维护形象。出于公,才干认准方向，只有廉，才干抗拒腐蚀。４．为什么说司法腐败是最大的腐败?如何防治?４．【答案示例（１)“文化大革命”的惨痛教训转化为宝贵的精神财富:一定要以法治取代人治。只有建成社会主义法治国家，形成制衡机制和约束机制，才干使各级官吏自觉在宪法和法律允许的轨道上运作。只有依法履行公务，依法实行监督，才干使国家长治久安、健康发展。（2）在法治社会里，作为最终决定权的司法权享有至高无上的权威，任何人和任何单位都无权凌架于法律之上。假如以权代法，必将导致司法不公,司法腐败,权贵横行而趾高气扬,平民遭害而难以伸冤,社会必将由部分质变演变成整体倒退性的质变。因此,江泽民锋利地指出:“司法腐败，吏治腐败,是最大的腐败。”(3）解决司法不公和司法腐败的前提条件和有效保证是司法公开,涉及审判公开和检察公开。公开才干使公众知情，知情才干进行有效的监督。暗箱操作，预定调子，审判分离（审者不判，判者不审）,以罚代法，自身即是司法腐败。４）有效的监督机制是公正司法的关键。不受监督的权力是腐败之源。为了迅速而有效地遏制司法腐败，除了加强公、检、法三家的互相制衡和互相监督外,还应强调人大的立法监督，涉及定期的执法检查和经常性的执法