《经济法》-8劳动法

第七章劳动法概述；我国劳动就业制度；劳动合同制度；集体合同制度工作时间、休息休假和工资制度；工资制度劳动安全卫生与劳动保护;第一节劳动法概述

一、什么是劳动力

劳动力是人所特有的，在劳动过程中使用的，以体力为主的人力。劳动力具有人身性；劳动力的形成具有长期性；劳动力的储存具有短期性；劳动力的再生产具有不可间断性劳动力的使用有不可分割性；劳动力的支出有可重复性和不可回收性；劳动力有潜在劳动力和外在劳动力之分；劳动力有商品形态和非商品形态之分。

二、什么是劳动劳动既是劳动者与用人单位之间劳动力和工资之间的交换关系，也指劳动者为了换取工资而对自己的劳动力的使用活动。劳动的主体是雇工；劳动是作为谋生手段的职业活动；劳动是用劳动力换取工资的活动。

三、什么是劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他法定社会关系的法律规范的总称。

（一）劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系。

“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者依照本法执行。”

——《中华人民共和国劳动法》第二条

1、用人单位包括个体经济组织、企业、国家机关、事业单位、社会团体。

个人与家庭不是用人单位，保姆家务劳动不属于劳动；分公司属于用人单位；清算组是企业终止阶段的用人单位；外国机构驻中国代表处不是用人单位（外事服务中心可为用人单位）；合并或者分立后的企业是原企业职工的用人单位；单位整体承包的，发包方和承包方均为用人单位。

2、劳动者是能够自由支配自己的劳动力，并与用人单位建立了劳动关系的自然人。劳动者是自然人；劳动者是有劳动能力的人；劳动者是与用人单位建立了劳动关系的人。（二）劳动法的调整对象包括如下类型：

企业、民办非企业组织、个人合伙、个体户与雇佣工人之间的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他法定社会关系；

国家机关、事业单位、社会团体与雇佣的工勤人员之间的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他法定社会关系。律师事务所与工勤人员之间的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他法定社会关系。（三）劳动关系与劳动关系密切联系的其他法定社会关系具体包括：

促进就业方面的管理关系；劳动合同和集体合同关系；工资发放关系；

劳动安全卫生和劳动保护关系；工作时间和休息休假管理关系；社会保险和福利管理关系劳动争议的处理关系；第二节劳动就业制度

一、劳动就业的含义

劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内从事有报酬或者劳动收入的职业。

就业是从事有报酬或者劳动收入的职业。国家支持有劳动能力且有就业愿望的就业。就业的标准为合法的劳动收入足以构成生活的主要来源。农民不在就业保障范围之内。

二、我国劳动就业的方针和途径

我国劳动就业的方针是：国家安置就业、职业介绍机构介绍就业、自愿组织就业和自谋职业相结合。我国劳动就业的途径包括：（一）国家安置就业；

下列人员由国家安置就业：

原是城镇户口的退伍义务兵；原是农村户口的，在服役其间立二等功以上的退伍军人或因公致残，伤残等级为二、三等的伤残军人；退出现役的志愿兵（或士官）；军队转业干部；农村户籍的烈士子女（限一人）；在内地定居的归侨、侨眷和港奥台同胞及其眷属；纠正冤假错案后无罪释放的人；过失犯罪，刑满释放的原军队干部；法律规定的其他人员。

（二）自愿组织就业，即自愿组织举办集体经济组织以实现共同就业。（三）自谋职业，即从事个体劳动经营以实现就业。（四）职业介绍机构介绍就业。

三、失业登记制度国家对办理了失业登记的城镇无业人员提供公共就业服务。

四、招工制度（一）求职人员应持有并向招工单位出具真实身份证明和受教育培训的证明材料。（二）用人单位招工规则应坚持“面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用”原则。可以通过委托职业介绍机构介绍、在劳动力市场直接招用、公告招工等方式招工。不得使用虚假信息；不得招用无合法身份证件的人员；不得收取招聘费用；

不得向被录用人员收取定金、保证金、抵押金等。不得扣押被录用人员证件。不得以招工为名谋取不正当利益或者从事违法行为。一般不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。录用农村农民应经劳动行政主管部门批准。录用后30日内订立劳动合同，并办理备案登记和就业登记。

第三节劳动合同制度

一、劳动合同的含义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立合同的劳动者应当包括请长病假人员、提前退养人员、服兵役人员、外单位借用人员、带薪上学人员、富余人员、放长假人员以及其他因正当原因未在用人单位工作，但与用人单位存在劳动关系的人员。

停薪留职人员在停薪留职期间可以不订立劳动合同。

企业党委书记、党委书记副书记、工会主席、厂长、经理、副经理、财务负责人均应订立劳动合同。勤工俭学学生不是劳动合同主体。派到参股、合资企业的职工应订立劳动合同。企业被个人承包或者租赁的，所有职工均应订立合同。因病治疗的职工，视治疗情况决定是否订立劳动合同。离岗休养、离岗退养人员应当订立劳动合同。离、退修人员返聘的，不得订立劳动合同。二、劳动合同的法定条款：

1、劳动合同的期限：合同当事人可以用固定期限、不固定期限、以完成一定的工作为期限三种方式约定劳动合同的期限。劳动者在用人单位连续工作10年，双方同意延续劳动关系的，劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄不到10年的，复员或者转业军人初次就业的，用工1年内，用人单位不签劳动合同的，如果劳动者有要求，应当订立不固定期限的劳动合同。

2、工作内容条款；

3、劳动保护和劳动条件，即用人单位应为劳动者提供的劳动安全卫生条件和生产资料条件。

4、劳动报酬，即劳动报酬的形式、构成和标准等等条件。

5、劳动纪律，表明劳动者应遵守用人单位依法制定的劳动纪律。

6、劳动合同的终止条件。

7、社会保险

8、违约责任。

合同当事人还可以约定下列条款：试用期条款；（《劳动合同法》第19、20条）保守商业秘密的条款；（《劳动合同法》第22条）在职培训条款。（《劳动合同法》第23、24条）

三、劳动合同的解除

用人单位与劳动者都同意解除合同时，可以解除合同（工作年限x月平均工资，但不超过12个月的工资总额的经济补助金）。用人单位要求解除合同，劳动者不愿意解除合同时，必须在达到以下条件之一时，用人单位才可以解除劳动合同：*在试用期间证明不符合录用条件；*劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；

*严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失；*劳动者犯罪被追究刑事责任；*劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作（用人单位应支付工作年限X月平均工资的经济补偿金，支付不低于六个月工资总额的医疗补助，重病增加一半以上，得绝症增加100%以上）；某公司工人刘某工龄11年，已在公司工作满9年零三个月，2006年1月1日患绝症，到2007年10月1日，已累计住院治疗270天，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，劳动能力鉴定委员会鉴定的劳动能力6级。公司欲解除劳动合同（双方已在五年前订立无期限的劳动合同），刘某不同意。问：（1）公司能否单方面解除合同？为什么？（2）假设刘某前一年内月平均工资为1400元，则公司解除合同时应支付多少经济补助金？为什么？（3）公司应支付多少医疗补助费？为什么？*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（用人单位应支付不超过12个月工资总额的经济补助金）；

*用人单位破产整顿,或者发生严重困难，或者转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,需要裁减人员；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

*劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

3、劳动者要求解除劳动合同，用人单位不同意解除劳动合同时，达到如下条件之一时，劳动者可以单方面解除合同：*在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；*用人单位用暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动；*劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；*因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得因劳动者过错（不包括患病与不胜任工作）解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

四、劳动合同的终止

1、期限届满、出现约定的终止条件、退休或者退职、劳动合同无效、劳动者死亡或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位终止均可以导致劳动合同终止。

2、终止合同无补偿(用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的除外）；。

3、劳动者处在法定的医疗、怀孕、生育、哺乳四期的，合同不得终止，应顺延到四期届满。

4、合同终止时用人单位应依法办理终止手续。第四节工作时间、休息休假

一、工作时间

1、国家实行五天工作制,周工作时间不得超过40小时,日工作时间不得超过8小时，情况特殊，需要延长时间的，一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时；一个月加班加点不得超过36小时；

2、下列人员，经用人单位报行业主管部门审核，并报劳动行政主管部门批准，可以实行不定时工作制：企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质无法用标准工作时间衡量劳动时间的职工；企业的长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的装卸人员以及其他因工作性质特殊，需要机动作业的人员；其他因工作特殊需要、生产特点需要、工作职责需要，适合实行不定时工作制的职工。

3、下列人员，经用人单位报行业主管部门审核，并报劳动行政主管部门批准，可以实行综合计算工时的制度：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续工作的职工。地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的相关职工。其他适合实行综合计算工时制度的职工。

4、标准工作时间的例外从事矿井、高山、有毒、有害作业和第四级劳动强度作业的职工标准工作时间为6小时和36小时；夜班工作的职工标准工作时间为7小时和35小时；怀孕7个月以上的女职工，在工作时间内应有一定的休息时间；哺乳期内的女职工，在工作时间内应有30分钟/人次、2次/天的哺乳时间；未成年工的工作时间应少于8小时。二、休息休假工作日内中间休息时间不得少于30分钟；工作日之间的休息时间不得少16小时；周与周之间的休息时间不得少24小时；休息日应当休息；法定休假日应当休息；*元旦休息1天----1月1日；*春节休息3天-----旧历初一至初三；*清明节休息1天------旧历2月初四*劳动节休息1天-----5月1日；*端阳节休息1天-----旧历5月初五*妇女节妇女休息半天—3月8日；*青年节中等学校以下的学生放假半天；*儿童节初中以下的学生放假半天；*建军节军队和军事机关放假半天；*中秋节休息1天-----旧历8月十五

*国庆节休息3天----10月1日至3日

另外，劳动者在连续工作满一年时，可依法享有不少于5天的带薪年休假，用人单位和职工可以累积使用。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年的年休假年休假为法定假日。

职工享有婚假（3、10天）丧假（3天）、产假（90-若干天）、父亲护理假（7天）；劳动者依法享有探亲假（未婚劳动者探望异地父母一年一次20天；已婚劳动者探望父母4年一次20天，探望异地配偶一年一次30天）。三、加班加点制度没有特殊原因不得加班加点；由于生产经营需要加班加点的须经用人单位、劳动者和工会协商一致并遵守法律关于加班加点的时间限制；出现如下情况之一时，用人单位可以决定加班加点并不受法定加班加点时间的限制：*发生自然灾害、事故及其他原因，威胁劳动者的生命、财产安全和身体健康需要紧急处理；

*生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共秩序须及时抢修；*必须要利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。*为完成国防紧急任务或者上级在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。安排劳动者延长劳动时间的用人单位应支付不低于正常小时工资的150%的加点工资，休息日加班，又不能补休的，支付不低于正常日工资的200%的加班工资，法定休假日加班的支付不低于正常日工资的300%的加班工资。课堂讨论、提问某纺织厂女工梅某未婚先孕，临产前（A）向厂长请假，厂长决定：（一）不准请假；（二）梅某必须10天内打胎；（三）若梅某未打胎而导致生下小孩，因计划生育超标而对企业的罚款由梅某承担。梅某第二天没来上班，厂长决定（四）停发梅某工资。梅某于2003年3月2日剖腹生下双胞胎，2003年6月1日，梅某来上班，（B）请求厂方发给停发的工资，（C）请求报销生育的手术费、医疗费、住院费、药费，（纺织厂未缴纳生育保险费）被厂长拒绝，厂长决定（五）工资不补发；（六）费用不报销；（七）梅某以后工作六个月，工资抵消企业缴纳的罚款；（八）因梅某三个多月未上班，决定开除梅某。第五节集体合同制度

谁投资、谁决策、谁受益！劳资双方自古以来就没有平等过！要追求劳资平等，需要劳动者使用好游行、示威的自由和神圣的选票。只有具备很高政治素质的劳动者才能促使国家走向好的方向！

一、集体合同的含义集体合同是企业的职工代表与企业就法定的劳动事项订立的，对企业职工和企业有法律约束力的协议。集体合同的主体是企业（法定代表人或者其授权的人）和工会（未设工会的，可以由职工代表参与协商。双方可以就劳动报酬、劳动时间、休息休假、职工保险、职工福利、劳动安全和卫生、合同期限、变更和解除及终止合同的条件、争议处理、违约责任等等事项协商作出约定。

在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力。

二、集体协商规则集体协商双方代表人数应为3-10人，人数应当对等，应当依法产生首席代表。集体协商双方代表应按照法定程序产生。集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人有严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

工会或者职工代表要求协商的，企业法定代表人应当由自己或者指派代表协商，双方同意才能中止协商，中止期限最长不得超过60天。在不违反保密法律法规和不涉及企业商业秘密的前提下，双方有义务向对方提供与协商有关的情况和资料。双方可以委托他人代理协商。双方首席代表应轮流担任集体协商会议主席主持会议。

集体合同经双方首席代表签字、职工（代表）大会表决通过、报劳动行政主管部门、收到劳动行政主管部门无异议的《集体合同审查意见书》，在次日生效。集体合同争议可以通过劳动合同争议的处理方法处理。第六节

工资制度

一、工资的含义工资是用人单位按照聘用合同、劳动合同、集体合同约定，以各种形式付给劳动者的货币报酬。

工资是基于劳动或者人事关系支付的劳动报酬。发放工资的前提是劳动者为用人单位提供了正常劳动。但是下列情况除外：

1、劳动者依法履行国家或者社会义务；

2、年休、探亲、婚丧假期间；

3、不是由于劳动者的原因造成停工停产，没有超出一个工资周期的。工资是按照货币形式按期支付的劳动报酬。工资应当用法定货币形式支付。工资应当发给劳动者本人。工资可以由用人单位发放，也可以委托银行发放。用人单位发放工资，应书面记录数额、支付时间、领取者的姓名及签名，并至少保留2年。用人单位应当给职工提供工资清单。

工资是用人单位按期支付的劳动报酬。用人单位应在约定日期发放工资，工资应当至少每月发放依次。以完成一次性工作为劳动合同期限的，应在完成工作后立即支付。解除或者终止劳动合同的，应在当天付清工资。用人单位终止的，工资应在清算费用之后优先支付。劳动者提供正常劳动的前提下，工资不得低于法定最低工资标准。无故拖欠、克扣工资的，应当改正，并支付经济补偿金、赔偿金。

二、我国工资制度的基本原则（一）按劳分配原则；

1、对制定薪酬制度，建议：尽量克服非劳动因素对工资分配的影响。尽量考虑潜在形态、流动形态、凝结形态的劳动的报酬。

考虑熟练与非熟练、复杂与简单、繁重与轻便劳动的工资差别。可以大量使用薪酬管理的科学方法和市场机制。

2、用人单位工资制度的生效程序：与职工通过协商，征求职工意见；履行告知义务；报劳动行政主管部门备案。（二）同工同酬原则（三）工资水平的经济发展的基础上逐步提高的原则。

（四）国家对工资总额实行宏观调控，保证效率优先，兼顾公平的原则；

1、工资总额是指一定时期、一定范围内，用人单位支付给全体职工的劳动报酬总和。工资总额不包括：依法由国家发给个人的奖金；劳动保险费用和福利费用；对离休、退休、退职人员的待遇和各项开支；劳动保护支出；稿费、课时费以及其他专业工作费用；出差伙食补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安家费；

劳动者自带工具的补偿费；

租赁经营的承租人获得的风险补偿收入；证券股息、利息；经济补偿金、医疗补助费；雇佣支出的手续费、管理费；家庭工人加工费、支付给承包单位的发包费用；对学生的补贴或者劳务报酬；独生子女补助。

2、国家对工资总额实行宏观调控的目的是保证效率优先，兼顾公平的原则；

3、宏观调控的方法包括：对国有、国家控股企业，工效挂钩；对国家机关、事业单位、社会团体和垄断性企业，实行工资总额指令性控制；对一般企业，实行工资指导线制度；对工资水平偏高，工资增长过快的机关和企业实行阶段性工资控制线制度；

（五）用人单位自主发放工资原则。

1、用人单位发放工资不得超过工资总额。

2、用人单位发放工资不得低于最低工资标准。

三、最低工资制度

（一）最低工资的含义最低工资是指劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资率是单位工作时间的法定最低工资限额。

（二）最低工资率的确定最低工资率由省级劳动行政主管部门会同省级工会、省级企业家协会研究确定，须报国务院劳动行政主管部门备案。最低工资率可以按月确定，也可以按周、日、小时确定，还可以同时确定几个可以转换的最低工资率。最低工资率应当高于当地社会救济金和失业保险金的标准，应当低于当地平均工资，可以有区域差别。

最低工资率报国务院劳动行政主管部门备案后，25日内未收到修改意见，或者按照上级意见修改后，报同级政府审批，批准后的7日内发布时生效。最低工资率可以按照确定程序调整，每年只能调整一次。（三）最低工资发放规则用人单位发放的工资不得低于最低工资。劳动者领取最低工资的条件是在法定的工作时间内提供了正常劳动。

加班加点报酬、特殊工作环境津贴、福利费不得作为最低工资的组成部分。实行计件工资制度、提成工资制度的，应合理折算，折算额不得低于最低工资。

四、保障工资支付的制度（一）工资代扣制度用人单位一般不得克扣工资，但可以依法扣缴下列费用：个人所得税款；应由劳动者承担的社会保险费；法院判决书、调解书、裁定书要求代扣的抚养费、赡养费；

因劳动者的原因给用人单位造成损失，依法或者依劳动合同约定赔偿的费用。（每月所扣费用不得超过职工月工资的20%，扣除后剩余部分不得低于当地最低工资）依照用人单位规章制度对职工所处罚款。（一次罚款不得超过职工月工资的20%，罚款后剩余部分不得低于当地最低工资）五、工资结构

（一）计时工资计时工资是按照单位时间工资率和工作时间发给个人的工资。计时工资计算的标准包括：年工作日253天；季工作日63．25天；月工作日21．08天；日或者小时工资标准为：月（日）工资标准÷21．08（或者8）；

（二）计件工资计件工资是对职工按照计件单价支付的劳动报酬。计件工资的核心是计件的单价。实行计件工资的，可以考虑综合应用：个人计件工资；集体计件工资；无限计件工资；有限计件工资；包工计件工资；提成计件工资；

（三）奖金奖金是指发给职工的超额劳动报酬和增收节支劳动报酬。奖金有制度性、非普遍性。（四）津贴津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。（五）补贴补贴是为了保障职工工资水平不受特殊因素的不利影响而支付的劳动报酬。（一）国家机关和事业单位的工资制度*1956-1985年，国家机关和事业单位都实行职务工资等级制；*1985年以后逐步改为结构工资制，工资一般包括基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资。*现在，国家机关和事业单位可以自己决定本单位的工资制度。六、用人单位工资制度概述（二）企业的工资制度

1985年前，企业一律实行职务工资等级制，1985年以后，企业拥有工资奖金的分配权，在法律规定的范围内可以自主决定工资的发放方案。（三）特殊情况下的工资支付：在履行国家和社会义务期间，按原工资标准支付工资；加班加点时按规定支付加班加点工资；事假期间应支付工资（每一季度3天以下）；探亲假期间工资照发；不是由于劳动者的过错造成停工，在停工期间用人单位没有安排其他工作的，一个工资周期内工资照发；为缴纳生育保险费用的单位，妇女在产假期间工资照发。第七节我国劳动保护制度

一、劳动保护的含义劳动保护是指用人单位对人力提供者在劳动过程中的生命安全和身体健康实施的保护。劳动保护关系的当事人是用人单位和劳动者；保护对象是劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康；劳动保护的目的是：通过消除职业危害因素向职业伤害转化的条件，避免职业伤害发生。

劳动保护制度包括：宪法和劳动法的原则性规定、专门的劳动保护法律和法规及规章、劳动安全卫生标准。劳动保护内容方面包括：对女职工和未成年工的特殊保护要求、劳动安全的技术要求、劳动卫生的技术要求、用人单位在劳动保护方面的义务和政府监督责任。劳动保护方式主要包括包括：对设备和设施提出安全和卫生要求、发放劳保用具、用人单位承担费用体检、发放营养费等。二、对女职工的特别保护制度

人类的延续不能没有妇女，全社会应当尊重妇女，并给予特别的保护。

（一）不得安排女职工从事下列有害妇女健康的工作：矿山工作和井下工作；伐木、归楞、流放工作；脚手架作业、高处架线；负重作业（连续6次/小时、20公斤以上/次；间断25公斤以上）四级劳动强度作业；

劳动和社会保障部〈体力劳动强度分级标准〉简介

按照体力劳动强度指数不同，体力劳动分为如下四级：一级：指数≤15

二级：指数15-20（不含20）

三级：

指数20-

25（不含25）四级：

指数≥25

体力劳动强度指数（I）的计算方法如下：I（Intensityindexofphysicalwork)=T×M×S×W×10T：代表劳动时间率（workingtime

rate）

T=纯劳动时间÷日总时间（24小时）M：代表8小时工作日的平均能量代谢率（energymetabolicrate）

M=（单项劳动能量代谢率×单项劳动占用时间＋日休息时的能量代谢率×日休息占用时间）÷工作日总时间（24小时）

劳动者做多种体力劳动或者多种方式休息的，应分别计算各类劳动与休息的劳动能量代谢率，取能量消耗的平均值。

每平方米，每分钟肺通气量（x）：

L/min·㎡能量代谢率（ye）：kcal/min·㎡代入公式：㏒ye=0.0945x-0.53794

(B1)

㏒(13.26-ye)=1.1648-0.0125x

(B2)能量代谢率（ye,kcal/min·㎡）取对数（如：㏒ye=2，则ye=10的2次方）肺通气量为：3.0~7.31L/min·㎡时采用公式(B1）肺通气量为：8.0~30.9L/min·㎡时采用公式(B2）肺通气量为：7.4~7.9L/min·㎡时采用公式（B1）+（B2）的平均值体表面积（㎡）=0.061×身高（㎝）+0.0128×体重（㎏）-0.1529

S：代表体力劳动性别系数（SEXcoefficientofphysicalwork）

男性系数为1，女性系数为1.3。

W：代表体力劳动方式系数（waycoefficientofphysicalwork）

搬方式系数为1、扛方式系数为0.40、推/拉方式系数为0.05。

10：为计算常数。

I=T×M×S×W×10

（二）在女职工经期不得安排从事下列工作：高处作业（Ⅱ级以上）；劳动和社会保障部〈高处作业分级〉简介

凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行的作业称为高处作业(可能坠落范围半径Ｒ不得低于限定范围）

。

不存在客观危险因素的高处作业分级：

Ⅰ级：2～5米（R为2m以上）；

Ⅱ级：＞5～15米（R为3m以上）；

Ⅲ级：＞15～30米（R为4m以上）；

Ⅳ级：＞30米（R为5m以上）；

存在一种或一种以上的客观危险因素的高处作业分级：客观危险因素包括：

a.阵风风力六级(风速10.8m/s)以上；

b.GB4200标准规定的Ⅱ级以上的高温条件；

高温作业分级（GB4200标准）简介高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数等于或大于25℃的作业。

按照工作地点WBGT指数和接触高温作业的时间将高温作业分为四级（见下表），级别越高表示热强度越大。

WBGT指数亦称为湿球黑球温度(C)，是表示人体接触生产环境热强度的一个经验指数。它采用了自然湿球温度(tnw)、黑球温度(tg)和干球温度(ta)三种参数（可用WBGT测量仪，也可以同时采用干球温度计、自然湿球温度计，黑球温度计测量）

，并由下列公式计算而获得。室内作业：WBGT＝0.7tnw＋0.3t

室外作业：WBGT＝0.7tnw＋0.2tg＋0.1ta

测量温度时取最高温时，同一工作地点，在一个工作日内应测量三次，即工作后：9：00～10：00；13：00～14：00；和16：00～17：00，连测三天，取平均值。

应选择作业人员经常操作、停留或临时休息处测量。一般测量高度立位作业为1.5m高；坐位作业为1.1m高。如作业人员实际受热不均匀，应测踝部、腹和头部。立位时测量点离地高度分别为0.1；1.1和1.7m处；坐位时测量点离地高度分别0.1；0.6和1.1m。

接触高温作业时间是指作业人员在一个工作日(8h)内实际接触高温作业的累计时间(min)。WBGT温度计

c.气温低于10℃的室外环境；

d.场地有冰、雪、霜、水、油等易滑物；

e.自然光线不足，能见度差；

f.接近或接触危险电压带电体；

g.摆动，立足处不是平面或只有很小的平面，致使作业者无法维持正常姿势；

h.抢救突然发生的各种灾害事故；

i.超过GB12330标准规定的搬运。

体力搬运重量限值（GB12330-90标准）简介基本概念：

体力搬动重量：人体搬动物体的重量，包括单次搬运重量与全日搬运重量。单次搬运重量：人体每一次搬动的重量。全日搬运重量：人体工作日单次搬动重量的总和。

体力搬运重量限值见如下表格：GB12330限量标准（男）性别搬运类型单次重量（kg）全日重量（T）全日搬运重量和相应步行距离乘积(™)男搬151890男扛5020300男推拉300303000GB12330限量标准（女）性别搬运类型单次重量（kg）全日重量（T）全日搬运重量和相应步行距离乘积(™)女搬10840女扛2010150女推拉20161600存在客观危险因素的高处作业分级标准：

Ⅱ级：2～5米；Ⅲ级：＞5～15米

Ⅳ级：＞15～30米；Ⅳ级：＞30米

低温作业（Ⅱ级以上）；

国家技术监督局〈低温作业分级

〉简介ＧＢ／Ｔ１４４４０—９３标准基本概念：

低温作业：在劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。

低温作业时间率：1个劳动日在低温环境中净劳动时间占工作日总时间的百分率。

低温作业时间率（％）＝(低温作业时间（ｍｉｎ）／工作总时间（ｍｉｎ）×１００（计算常数）GB/T14440－1993标准低温作业时间率（%）温度温度温度温度温度温度≤12-10＜10-8＜8-6＜6-4＜4-2＜2≤25ⅠⅠⅠⅡⅡⅢ＞25-50ⅠⅠⅡⅡⅢⅢ＞50-75ⅠⅡⅡⅢⅢⅣ＞75ⅡⅡⅢⅢⅣⅣ（三）在女职工孕期：不得延长劳动时间；因身体原因不能胜任原工作的，根据医务部门证明减轻劳动量或安排其他工作；怀孕7个月以上的不得安排夜班工作，并在劳动时间内安排一定休息时间；劳动时间内产前检查应为劳动时间；三级以上的体力劳动强度工作。

不得安排从事：在有毒物质超过国家卫生标准的环境中的工作、抗癌药物生产工作、放射性物质超标环境工作、人力土石方作业、伴有全身强烈震动的作业、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业、高处作业（Ⅰ级以上）、三级以上的体力劳动强度工作。

（四）产期享受产假，并享受生育保险待遇，流产的应当给予一定时间的产假。

（五）哺乳期：

工作时间内给予两次哺乳时间；不得加班加点；不得安排夜班劳动；不得安排从事：在有毒物质超过国家卫生标准的环境中的工作、三级以上的体力劳动强度工作。（六）女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工卫生、哺乳和照料婴儿的困难。三、对未成年工的特殊保护制度

（一）不得使用童工。（二）不得安排未成年工从事如下工作：

“生产性粉尘作业危害程度分级”Ⅰ级以上作业。

1、《企业设计卫生标准》（ＴＪ36—79标准）表四限值简介物质名称最高容许浓度（毫克／立方米）一氧化碳30一甲胺5乙醚500乙腈3二甲胺10二甲苯100一般粉尘10……

标准对120种粉尘规定了限值,所谓粉尘超标,是指工作环境粉尘超过了ＴＪ36—79标准表四限值。

2、生产性粉尘：生产过程中产生的，能够较长时间漂浮在空气中的粉尘。

3、游离二氧化硅含量：粉尘中结晶性游离二氧化硅的质量百分比。

4、职工接尘时间肺总通气量：职工在一个工作日接尘时间内吸入的含有粉尘的空气体积。

5、生产性粉尘超标倍数：粉尘浓度超过TJ36-79标准表四规定限值的倍数。生产性粉尘作业危害程度分级简介

按照粉尘中游离二氧化硅含量大小、工人接尘时间肺总通气量（毫升）大小、生产性粉尘超标（ＴＪ36—79标准表四限值）倍数大小不同，《生产性粉尘作业危害程度分级》标准将生产性粉尘作业危害程度分为0、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等五级，具体可以按照三项参数对照分级表确定生产性粉尘作业危害程度分级。

有毒作业分级一级以上作业。

《有毒作业分级》简介

《有毒作业分级》标准按照有毒作业危害级别（C）和毒物超标倍数不同，将有毒作业分为0、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等五个等级，具体可以按照有毒作业危害级别（C）和毒物超标倍数对照分级表确定有毒作业危害程度分级。

C=DLBD：代表毒物的危害程度级别（分极度8、高度4、中度2、轻度1等4级，按照卫生部颁布的相关医学标准确定）；

L：代表一日内有毒作业劳动时间指数（2小时内为1，2-5小时为2，超过5小时为3）；

B：代表毒物浓度超标倍数；

B=MC（一个月内工作环境毒物浓度平均值）÷MS（毒物在工作环境中的最高允许浓度，按照ＴＪ36—79标准执行）有毒作业危害级别：

C≤0的，为0级；

C为0-6（含6）的，为Ⅰ级；

C为6-24（含24）的，为Ⅱ级；

C为24-96（含96）的，为Ⅲ级；

C为96以上的，为Ⅳ级；

高处作业分级二级以上。高温作业分级三级以上。低温作业分级三级以上。

《低温作业分级》标准简介

按照低温作业时间率（一日内5℃以下的工作环境中的工作时间占工作日的总时间的百分比）、温度范围（0℃-零下5℃、零下5℃-零下10℃、零下10℃-零下15℃、零下15℃-零下20℃、零下20℃以下），在分级标准对照，低温作业分级分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等四个等级。体力劳动强度分级四级。

矿山井下及矿山地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；地质勘探和资源勘探的野外作业；潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；负重作业（连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业）；使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；锅炉司炉。

（三）对有疾病或者非残疾生理缺陷的未成年工不得安排以下工作：

《高处作业分级一级以上的作业；

《低温作业分级》二级以上的作业；

《高温作业分级》二级以上的作业；

《体力劳动强度分级》三级以上的作业；

接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

（四）对未成年工应当定期体检。（五）对未成年工实行登记保护制度（六）对未成年工不得安排延长工作时间，不得安排夜班。第八节职工福利

一、职工福利的含义福利是指国家、社会服务机构、用人单位为了满足劳动者生活需要，在工资、保险、劳动保护之外，给劳动者提供的物质帮助。职工福利的提供者有国家、社会服务机构和用人单位提供职工福利的目的是满足职工精神和物质生活需要。职工福利的形式有货币、实物和服务；福利有公共福利和职工福利之分职工福利有集体福利和特殊福利之分，

二、职工福利基金的有关规定（一）提取制度职工福利费可以从企业财产或者收入中提取，可以由用人单位自筹，可以向职工个人征收，也可以从福利服务收入中提取。企业应按照年工资总额的14%提取职工福利费，计入成本，用于集体福利设施以外的福利支出；从利润中提取5%以上的法定公益金用于职工集体福利。

（二）使用和保管制度

1、职工福利费的法定用途包括：医疗开支；职工生活困难补助；福利设施经营管理人员工资；探亲补助；交通补贴；冬季取暖补贴；生活消费品补贴；独生子女补贴；

职工婚丧假、年休假工资；补助互助基金；

2、公益金的法定用途包括：职工住宅建设；集体福利设施建设和集体服务（含职工食堂、托幼设施、卫生设施、文化娱乐及体育设施；第九节社会保险制度

社会保险是劳动者丧失劳动能力或者职业中断期间，国家为了保障其生活而依法强制实行的保险制度。保险人：劳动行政主管部门；投保人：国家、用人单位和劳动者（具体投保工作由用人单位负责）；被保险人：劳动者

1，养老保险待遇

养老保险待遇是劳动者离休、退休以后，国家为保证其基本生活需要而给予的物质帮助。（1）离休有如下待遇：*工资照发；*