某公司员工招聘管理制度

员工招聘管理制度1.目的为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。2.原则坚持“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时，公司内部员工可向人事行政部提出竞聘申请，在同等条件下优先录用。3.职责3.1人力资源综合部职责人力资源综合部是负责员工招聘工作的主管部门，其职责如下制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；指导用人部门撰写招聘新增职位的岗位说明书；决定获取候选人的渠道和方法，并发布招聘信息；与潜在的候选人联络；收集简历和应聘材料；确定面试人员及面试安排；为用人部门的录用提供建议；与候选人协商确定工资及福利待遇。3.2各用人部门职责用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：根据部门年度业务计划制定部门年度人员需求计划；草拟招聘新增职位的岗位说明书；年度计划外人员需求招聘的申报；参与对候选人的面试过程，对其专业技能等进行判断；进行面试评价，提出录用建议。4.程序内容4.1招聘组织年度计划招聘各部门于每年年底根据部门业务计划情况和现有人员及岗位配置情况提出下一年度部门人员需求计划。人力资源综合部负责对各部门人员需求计划进行综合平衡，编制公司年度人员需求计划，并报总经理审批。人力资源综合部根据审批后的年度人员需求计划，制订年度招聘计划实施方案，报总经理审批后，组织实施。年度计划外招聘在年度招聘计划之外的即时招聘，用人部门需填写《人员需求申请表》，由人力资源综合部报总经理批准后实施。4.2招聘实施招聘形式人力资源综合部决定招聘方式，并发布招聘信息。招聘方式一般有：网络招聘、内部推荐、现场招聘、校园招聘、刊登招聘广告、猎头招聘等。需要经过猎头招聘的人才须报总经理审批。人才获取人力资源综合部通过各种方式收集相关人才信息，并进行初步筛选，确定进一步面试人员。4.3面试流程一般员工人力资源综合部初试（重点考察求职者的举止仪表、沟通表达能力、求职动机、敬业程度及工作经历与岗位要求的匹配度等问题）用人部门经理面试（重点考察求职者专业知识、业务能力、工作经验等任资能力是否符合岗位要求）主管副总复试（全面考察求职者综合素质）总经理复试（全面考察求职者综合素质），确定是否录用。经理级员工人力资源综合部初试（重点考察求职者的举止仪表、沟通表达能力、求职动机、敬业程度及工作经历与岗位要求的匹配度等问题）主管副总复试（全面考察求职者综合素质）总经理复试（全面考察求职者综合素质），确定是否录用。4.4面试评价各面试负责人须根据面试情况，对求职者进行评价，并填写《面试评价表》，确定是否进入下一道面试流程。4.5录用背景调查在正式录用前，人力资源综合部负责对关键岗位录用人员进行背景调查，对其提供的相关工作简历及学历背景进行调查证实，加强录用的准确性。录用通知对确定录用的新员工，由人力资源综合部电话告知，确定录用相关事项及报到时间。5.其他本制度由人事行政部制定并负责解释，经总经理审批后发布实施。6.附件《员工招聘管理流程》《人员需求申请表》《求职登记表》《面试评价表》商丘市中州厨具有限公司2012年2月18日拟制：刘爱丽审核：批准：员工招聘管理流程程总经理主管副总人力资源综合部用人部门经理是否终试是是否终试是否否复试否否复试筛选开始发布招聘信息收集应聘者资料筛选开始发布招聘信息收集应聘者资料否否是是发布录用通知是资格审查否是初试发布录用通知是资格审查否是初试结束入职管理流程否是专试结束入职管理流程否是专试人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：需求职位名称需求人数隶属部门申请原因□离职补缺：□替换人员：：□岗位调动：：□业务发展扩编，现现有编制：人人□新增职位，须须附《工作说说明书》职位要求项目最低要求/底限水水平项目最低要求/底限水水平基本期望性别□不要求□要要求：________________工作经验行业背景□不要求□要要求：__________________年龄□不要求□要要求：________________工作年限□不要求□要要求：__________________教育背景学历□不要求□要要求：__________________必备技能电脑水平□不要求□要要求：__________________专业□不要求□要要求：__________________外语水平□不要求□要要求：__________________优先条件其他补充要求工作要求职位描述任职要求部门经理申报意见人力资源综合部意见总经理审批意见求职登记表填表日期：应聘岗位：姓名性别出生日期年月日照片民族婚姻状况学历职称政治面貌身高体重血型身份证号籍贯户籍地址电话教育情况起止年月毕业院校/培训单单位专业/课程学历工作经历起止年月工作单位职务月薪证明人联系电话家庭成员姓名年龄与本人关系工作单位及职务联系电话紧急联系人姓名//单位电话奖惩记录求职者有无重大疾疾病史人力资源综合部意意见部门经理意见总经理意见本人所填上列各项项属事实，若若有不实或虚虚构，愿受取取消申请资格格或聘用后除除名的处分。面试评价表姓名年龄应聘岗位学历专业籍贯人事行政部初试意见综合评述：评价结果：进入下下一轮专试列入储备不适合合签名：用人部门专试意见综合评述：评价结果：进入下下一轮复试列入储备不适合签名：主管副总

复试意见综合评述：评价结果：建议录录用列列入储备不适适合签名：总经理终试意见综合评述：评价结果：同意录录用列列入储备不适适合签名：材料核实与背景调查1、学历核查：属实实不属实实，说明2、资格证书：属实实不属实实，说明