企业年会策划标准流程

公司年会策划全套标准流程公司年会，是指每一年春节后期，公司将举办的辞旧迎新庆祝，形式一般包含一年事情总结和新年筹备、优异职工夸奖、吃大聚会饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等。每当辞旧迎新时，公司总要对一年来的经营状态进行总结，并制定新年筹备，同时对一年来勤奋扎实、敢于立异、踊跃朝长进步、勤劳事情中出现的优异职工进行评选表扬和奖励，并借助中国传统的春节氛围，吃聚会饭，举行迎春晚会或联欢会，抽奖送大礼等庆祝。这是公司文明建设中的一项紧张事情之一，好多公司对这项工作都特别器重，其实不惜花重金而筹备之。在北京特别如斯，无论是大巨渺小的公司都是这样，不一样的是年会的范围和形式有些分歧而已。那么，怎样策划好一年一次的公司年会，让勤劳了一年的职工快乐快乐、快快乐乐地渡过一个难忘之夜，并经由过程把公司文明的精神通告到每一名职工的心中，这是企业文明建设中一项不容轻忽的重要形式之一。一次好的公司年会，能够从以下方面进行商酌：一、年会主题一次公司年会，主题特别重要，假如主题不理解，势必影响到详尽的策划与实行。主题的策划，应当依据公司的经营目标、经营计策、经营状态，同时商酌公司文明和内部市场等身分来确立。二、年会形式及操控流程依据年会主题，计划出所有年会的形式。一般来讲年会形式能够包含以下几个方面：1、回顾与展望。这个重点展现的形势往常为公司率领发言，即对曩昔和未来市场形势的阐发回顾，同时，对一年来公司所获取的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，最后向公司所有职工展望下一年或近期目标与筹备。2、率领贵客致辞。一般来讲，公司年会凡是会邀请几个主管部分率领或贵客，是以，年会上须邀请他们致辞，让职工感觉到来自其他方面对公司的存眷，并以此发生一种骄傲感。3、优异职工夸奖。这是年会的重头戏，必然要策划好夸奖形势。夸奖形势能够按以下贱程进行：分类夸奖。如：公司评选出优异职工、优异贩卖员、金牌贩卖奖等，在夸奖时一个种别一个种别地分开进行夸奖。分类颁奖。针对分歧夸奖种别，邀请分歧级别的率领或贵客颁奖。以上两道流程的详尽操控能够这样进行(别忘了布景音乐，以修建颁奖氛围)：A指定颁奖率领或贵客下台，宣读夸奖名单;B受夸奖职工分种别逐个下台，担当率领或贵客颁奖;C颁奖率领或贵客与受夸奖职工合影纪念;D台前释放礼炮(适合室内放的彩纸礼炮)。优异职工代表发言。这个不用多说，决断一两名或每一个种别一位受夸奖的职工代表下台发言，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的快乐，鼓舞更多的职工向他们深造，并成为来年的优异者。4、吃聚会饭。会餐，是一项大师城市的名目，在此没必需多言，总的准绳吃好、吃得快乐，多备些茶水酒菜和瓜果点心之类的，因为这是一个特别时刻。敬酒是这个关键的一项紧张形式，职工们必定会在这种场所下借兴以酒相敬，抒发自己对公司、公司率领、自己的部下、部下和共事的戴德之情和友情。5、抽奖送大礼。这是最激感人心的重点和时刻。一般奖项可分等级，如特等奖、一等奖、二等奖奖品可分为一部门现金(红包)，一部门物件，如彩电、冰箱、手机、MP3和其他日常常使用品等。详尽操控流程：分类分时间段抽奖。奖品分类抽，一般从小项奖抽到大项奖，特等奖最后抽取，以连接职工致个晚会的高昂感情。奖品分时间段抽取。依据晚会的时间长短，搁置好每一个奖项的抽取时间。指定抽奖率领或贵客。确立奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划准时间段和缺席率领或贵客的级别指定率领或贵客抽取。详尽操控以下：A指定率领或贵客下台，为职工抽取三等奖;B中奖的职工下台，支付中奖礼品或现金(红包);C抽奖率领或贵客与中奖职工合影纪念;D台前释放礼炮(适合室内放的彩纸礼炮)。二等、一等和特等奖的操控流程同上。获奖职工颁发感言。这个重点重假如针对获取一等奖和特等奖的职工计划的，让他们把获取大奖的快乐分享给晚会现场的每一个人。6、职工合影纪念。这个重点是职工自觉的行为，许多职工平时事情极少一块儿互换，特别是分公司与总部的职工更是如斯。此刻大师相聚在一块儿，又是这么一个令激动的时刻，相互间相互合影纪念是特别有需要的。三、年会形式年会形式按主题内容来确立，能够整体进行，也能够分部进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优异职工表彰、吃大年夜团聚饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等一同连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。分部进行，是指总结与计划和优异职工表彰为一部分;吃大年夜团聚饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等为一部分分别进行，这样可能成效会更理想一些。因为总结与表彰，波及到工作，大家会一同商讨和分享，氛围相对严肃紧张;而晚会与抽奖，则氛围相对轻松愉快。大家在对一年来的工作进行了仔细地总结，并设计好了来年的计划，接下来就能够放松自己尽兴地高高兴兴地赏识或展现才艺了，并且还有时机获取大奖。四、年会实行一个好的策划方案，最后的成效怎样重点还在于方案的实行。公司年会的详细实行能够从以下方面着手：1、年会场所选择与部署。年会场所的选择须依据参加年会的详细人数和内容来确立。一般考虑这个场所须能够用于会议、会餐、演出、与公司所在地的距离等要素。场所的部署应试虑的要素有：春节邻近时间、年会主题和内容。整体来说，年会场所的部署应当喜庆、爽心悦目，令人喜悦。2、会餐菜谱与酒水安排。菜谱的选择，应试虑大部分职工的籍贯和当地饮食特点相联合。酒水则考虑详细的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要要素就是经费问题。3、抽奖奖品选择与采买。抽奖奖品的选择和采买应试虑的要素，一是对职工的吸引力，二是奖品的适用性和纪念性，同时，也要考虑的重要要素就是经费问题了。奖品除了公司自己采买外，还能够依据平时的业务展开范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近两方的合作关系，同时，也能够节俭年会的花费开销。4、晚会节目组织与挑选。节目的组织能够分部门，包含分支机构去落实。比方，每个部门，包含分支机构出一到两个节目，节目形式和内容能够依据公司需要和年会主题来确立。节目出来此后，须组织采排，对所有节目从形式到内容长进行审查，最后挑选出参加年会表演的节目。为了提升排演职工的踊跃性，能够对所有参加年会表演的节目进行评奖，并赐予获奖节目人员必定的奖赏。假如安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。5、领导与贵宾确立与邀请。一般公司年会都会适合地邀请一些有关主管部门的领导或贵宾前来助兴，以示对公司的关心和重视。至于邀请哪些领导、哪些贵宾，邀请多少，应当依据年会的规模、主题和内容以及花费来考虑，同时，需要与公司高层领导去确立。邀请领导和贵宾时，别忘了设计好美丽的邀请函，最好把年会有关的信息见告对方。6、主持人确立与培训。年会主持人的选择特别重要，直接影响到年会的实质成效。一般选择两名，男女搭配，也可考虑多名。主持人选择的标准：庄重大方、富裕激情，性格爽朗开朗，亲和力强，有必定表演能力，声音甜美，擅长扇情，能极大地调换年会现场职工的情绪。男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒畅，同时，也是代表公司的形象。主持人确立后，指定专人依据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交有关领导审查，主假如流程和邀请领导或贵宾的审查。最后是依据台词对主持人进行培训，包含着装、礼仪、出场、台词的朗诵、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。7、年会项目人员确立与培训。一般公司年会依据详细内容区分出项目小组，并以此确立需要参加的工作人员：年会方案总策划与监制;年会总履行;年会项目实行小组：A迎宾招待礼仪组;B物件采买配送组;表彰组;会餐组;晚会组;抽奖组;宣传报导组。项目小组确立后，需确立好每个项目小组的工作职责，并每项详细的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。8、参会人员迎送住宿饮食安排。一般公司年会须依据规模、地域和人数考虑外处人员或邀请领导或贵宾的迎送住宿饮食的安排。让外处职工有回家的感觉，让受邀请的领导和贵宾有贵宾的感觉。9、年会花费估算。这一项为哪一项最重要的内容之一，年会的规模和品位都应在经费同意的状况下来设计和考虑。整体原则：经济优惠、成效优异，让大家满意。要达到这一要求，需要多从年会的形式上去考虑，有创意，有氛围，有诚心。五、年会总结年会结束后，别忘了对整个年会的实行进行实时地总结。除