员工手册试行

员工手册XXXXXXXXXXX0一四年二月公司简介XXXXXXXX隶属于通州建总集团，成立于 XXXX年，注册资金XXXXX万人民币。是一家集建筑装修装饰、钢构造、房屋建筑总承包等工程专业承包，是一家综合性建筑施工企业。目前公司已取得装饰装册资金XXXXX万人民币。是一家集建筑装修装饰、钢构造、房屋建筑总承包等工程专业承包，是一家综合性建筑施工企业。目前公司已取得装饰装饰一体化二级资质。过程进展动态治理和掌握，不断加强工程质量安全治理体系建设。10000处于乐观进展征途中。70104030气的团队。的明天。第一篇总则第一条：目的同的事业取得成功的保证。其次条公司经营理念热忱---以热忱的态度对待本职工作、对待客户及同事。勤勉---对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。诚恳---作风诚恳，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。听从---员工应听从上级主管人员的指示及工作安排，按时完本钱职工作。美观。第三条生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由公司行政人事部负责解释。或通知的方式进展公布。其次篇规章制度第一条：录用录用原则员工的聘请将依据公司聘请打算和各部门进展要求，比照岗位空缺状况,逐工作.本公司承受公正、公正、公开的原则，聘请优秀、适用之人才.本公司的聘请形式以网络聘请和推举方式为主。录用条件并解除劳动关系。以下状况均将被视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；判处有期徒刑，并在《员工应聘登记表》中有隐瞒行为；被剥夺公民权力者；经公司指定医院体检不合格者；16简历有哄骗、隐瞒行为者；患有精神病或传染病者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者；工作力量不符岗位要求者；录用程序面试合格后，通知员工入职报到。录用人员报到应先到综合部办理以下手续：核对并递交学历证书原件，各类上岗证，注册证书，职称证书等；核对并递交身份证原件交一寸证件照片4张；需要办理的其他手续；录用员工报到后,公司在入职一个月内凭其供给的合法用工证明与其签署政人事部。工作禁忌公司是员工唯一的雇主。未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。批准。公司有权随时撤销上述批准。与赔偿。其次条：岗位调整存。第三条：岗位晋升和降级〔级别已经降到最低的执行末位淘汰原则辞退〕，提交总经理审批通过后执行。第四条：离职1.02.0司不支付任何工资或经济赔偿。〕手续；1〔解聘员工依据实际状况执行〕，员工应在离职前办理完成交接手续；15人书面申请代缴保险业务，公司将不再进展保险缴纳。得泄露公司隐秘，在规定期限内不得到与公司有竞争性单位工作；其次章：考勤治理制度第一条：作息时间830—173〔1130-130时间可酌情调整，具体安排以行政人事部通知为准。其次条：考勤治理细则理，假设无法正常考勤需至行政人事部说明状况。5录特别需部门经理证明，否则当天考勤按旷工处理。3.05-30〔3010/1〔含〕以上，将按当月全部迟到时间的双倍惩罚。日论，超过半日、缺乏一日以一日论。5.03〔含〕或全年累计旷工5〔含〕以上，将按开除处理。次〔含，超过者每次未打卡等同于半天事假，无负责人确认或无具体表达缘由者每次未打卡按旷工半天论。请假制度全部休假应事先获得直接上级主管批准前方可休假.交行政人事部备存档.第三条：假期假期类别其中法定节假、婚假、丧假、年假、产假和陪产假、调休假均为带薪假。除长病假外，请假以“工作日”计。法定节假日员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦1天，春节3天，妇女节〔女性员工休息半天11131时间可做调休处理。婚假〔2523〕136丧假3〔外祖父母〕去1病假工伤假病假〔含医疗期〕全部病假或医疗期病假均需开具县〔区〕级以上医院的证明，否则无效。方法》和南通市相关规定执行。产假15加15天；对于晚育的延长女方产假30天，赐予男方护理假10天。具体依据南通市相关规定执行。产假必需提前1个月提出请假申请，并履行相关手续。事假员工因私请假可申请事假，事假为无薪休假。年休假、调休假公司实行带薪年休假制度员工为公司连续工作满一年以后，开头享有带薪年休假，年休假期间将支规章参照《考勤治理方法》员工需要年休的，应当提前一周向部门主管提出申请，获得批准后，方可可休假。年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。否则按旷工处理。员工年假的天数与工龄相关公司实行调休假制度员工除正常工作时间以外进展加班的，公司不赐予加班费，但可以依据加第三章：奖惩制度第一条：奖惩原则：其次条：嘉奖：合的原则。2.0拓创，制造最正确的经济效益，塑造企业形象。3.0嘉奖的方式：授予各种荣耀称号；赐予特别津贴；发放奖金。奖金发放的标准：嘉奖一次，嘉奖200元。记功一次，嘉奖500元。记大功一次，嘉奖1000元。凡有以下行为之一者，赐予嘉奖：能完成重大或特别难办的事务者。超额或超标准完本钱职工作者。厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。凡有以下行为者，赐予记功：提诞生产、经营和治理等方面合理建议被承受者。遇见紧急状况，不怕风险敢于担当责任准时处理，避开公司损失者。乐观检举损害公司利益的违纪行为者。遇到意外大事从大局动身考虑，避开或削减公司经济损失者。凡有以下行为之一的，赐予记大功：勇于开拓市场，为公司制造可观的经济效益，有显著奉献者。对公司有特别奉献，使公司本钱降低，利润增加者。入公司期满五年工作成绩优异，未曾有劣迹记录者。9.0所创利润的肯定比例发给当事人奖金。第三条：惩罚：员工的惩罚要定性准确，处理恰当。举止，做到令行制止。3.04.0经济惩罚标准：口头警告三次累积为一次书面警告；书面警告一次，罚款100元；记过一次，罚款200元；记大过一次，罚款500元；凡有以下行为之一的，予以口头警告：不遵守公司规章制度；凡有以下行为之一的，予以书面警告：未经允许，擅自离岗，贻误工作者；因个人过失，以致发生工作失误，并造成不良影响；凡有以下行为之一的，予以记过：在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，阻碍他人工作而不听劝阻的；对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；凡有以下行为之一的，予以记大过：散播不利于公司的谣言者。一个月内旷工累计达三日以上者。违反操作规程操作，造成损坏或发