工厂安全教育训练

工厂安全教育训练第一页，共六十五页，2022年，8月28日二公司安全、环境体系

第二页，共六十五页，2022年，8月28日公司安全政策第三页，共六十五页，2022年，8月28日公司环境政策方针第四页，共六十五页，2022年，8月28日2.安全委员会

第五页，共六十五页，2022年，8月28日安全委员会职责第六页，共六十五页，2022年，8月28日3.消防、安全、环保目标

第七页，共六十五页，2022年，8月28日3.公司主要环境污染因素废气:烟尘,粉尘,SO2,NO2废水:含油廢水,生活污水固废:废木材,生活垃圾,废铁皮,油抹布等噪声:动力设备第八页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度公司安全管理规定如《安全手册》《消防安全管理规定》《危机反应手册》《消防手册》《目标管理规定》《安全生产责任制管理规定》《事故调查管理规定》《安全处罚管理规定》《安全检查管理规定》《安全教育训练管理规定》《劳保用品管理规定》第九页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度1.

安全生产责任制-《安全生产责任制管理规定》a.

全面落实公司的安全生产责任制，强化安全管理，有效遏制重、特大事故的发生，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，确保员工和公司财产的安全；b.

每年一月，环安卫管理委员会与各部门签订安全生产责任状，各部门应对所签的责任状负责，并且应拟定执行完成目标的管理方案；c.每半年严格进行考核、奖惩兑现，

第十页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度2、

安全生产目标-《目标管理规定》a.

目标的制定公司EHS委员会负责安全总目标的制定，各部门根据总目标制定部门安全目标，以保证公司安全政策的实现；公司在上年末制定来年的安全目标方案，各部门每半年制定一次部门安全生产目标；b.

目标的执行c.

目标考核d.与奖惩结合

第十一页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度3、

安全检查--《安全检查管理规定》公司EHS部门制定了每日，每周、每月的安全巡查和检查及每半年的安全检查。各种安全巡查和检查要对公司各现场进行检查，并做书面记录。巡查和检查人员发现任何违章行为，要立即纠正，妥善处理可能的危险，无法当场处理的，应当立即报告。检查前的要求：a.

确定巡查和检查的人员，部位和内容；b.

明确要巡查和检查的内容c.

各类检查都要认真填写安全检查记录表

第十二页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度4、

事故管理--《事故调查管理规定》

为了当职工发生伤亡事故后，能使通报处理有所参照，有所依据的运作，做到发生事故“四不放过”，做到通报有程序，调查有标准，报告有内容，改善有追踪，责任不放过，群众受教育。a.

发现事故，应当立即报告当班监理并及时组织抢救,同时做好保护事故现场，及时向本部门负责人及EHS部报告。b.

EHS部门主持对事故的调查，及时到事故现场调查取证，认真分析事故发生的原因，制定纠正与预防措施，及时向公司领导和各部门负责人通报事故处理的进展情况；c.杜绝事故的重复发生，严格执行四不放过原则。

第十三页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度5.特种设备管理-《特种设备安全管理办法》

为了确保公司所用之特种设备的安全运行，有效防止和减少事故的发生，保障员工生命安全，减少经济损失，保障公司生产活动的正常运行。a.公司所用之所有特种设备，须是由正规厂家提供，不得使用＂三无＂产品，且所有特种设备在当地特种设备安全监察机构注册登记并取得使用证后方可投入使用；b.特种设备的作业人员，须持证上岗，不得无证作业；c.各特种设备使用、管理部门须对特种设备进行必要的保养，以确保设备能正常的运行；d.各特种设备须按照当地特种设备安全监察机构的要求，定期进行检验；第十四页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度e.各特种设备使用、管理部门须订定特种设备操作的标准作业程序书（SOP），且作业标准书之内容须包含安全操作的内容，并在员工上岗前进行培训，确保员工掌握SOP后，开始进行设备操作；f.各特种设备使用、管理部门如果发现SOP中所示操作存在安全隐患/问题的，须立即修改 并确认新的SOP能确保操作员工的安全，才能投入使用；g.对于损坏之特种设备，必须在经过设备部门/专业厂商维修后，并经过当地特种设备安全监察部门许可后才能继续投入使用；h.对于到达使用年限之特种设备，须立即停止使用并报废处理，并在当地特种设备安全监察部门注销。

第十五页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度6、特种作业人员管理为了确保公司生产的安全，减少人为因素造成的事故，从而最大限度保障员工的健康安全；特种作业及人员由于其作业的特点及安全重要性，被作为人员安全作业管理的重点对象，进行专门管理。a.特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训。既要学习特种作业的理论知识，也要进行实际操作技能的培训。培训后要进行严格考核，合格的，由地、市级以上安全生产综合管理部门发给国家经贸委统一印制的《特种作业操作证》。拿到操作证后，才能上岗工作；b.各特种作业人员只能从事其所持证照所规定的特种作业，不得从事其他证照以外的特种作业，如持叉车驾驶证不得从事电工；c.特种作业人员在取得《特种作业操作证》外，仍须遵守公司一般人员作业安全管理要求，见本管理17条；第十六页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度d.特种作业人员在从事特种作业时，部门作也须向公司EHS部进行特殊作业申请，如动火作业，高空作业，焊接作业等等；e.特种作业人员必须佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具或防尘口罩等，在不同的区域作业，须遵从所在区域的劳动防护要求，进行佩戴；f.在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业时，决不能使用化纤防护用品，注意防火防爆；g.《特种作业操作证》，须在规定时间内进行复审，不按期复审或复审不合格的，由发证单位收缴操作证，该人员也不得再从事该特种作业；h.部门管理人员不得强令无证人员进行特种作业，或强令特种作业人员从事其证照所示范围以外的特种作业；作业人员对于违章指挥有权拒绝。第十七页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度7、劳动保护用品管理-《劳保用品管理规定》为了规范劳动保护用品的购买，发放，使用，更换及报废，以切实使劳动保护用品能发挥其应有的效能，从而最大限度的保障员工的安全与健康。a.劳动保护用品必须经过生产部门及EHS部共同评估，确定各岗位劳动保护用品的实际需求，确定各岗位对于劳动保护用品的要求并据此进行选型；b.所有劳动保护用品必须由有资质的厂商/经销商提供合格的产品，不得使用“三无”产品；c.公司须将劳动保护用品的佩戴作为作业要求，严格要求所有员工执行；d.公司须将劳动保护用品的佩戴作为员工教育训练之内容，进行安全教育；e.劳动保护产品损坏或到达使用年限后，必须立即更换。f.所有员工都必须精心使用劳保用品，若因使用不当或丢失将被要求赔偿。

第十八页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度安全眼镜管理定义：安全眼镜是指特殊生产环境需佩戴的带有侧翼遮板的塑料片或树脂镜片眼镜以及一般工作环境不需要侧翼遮板的树脂镜片眼镜。玻璃片不能作为安全眼镜使用。（一）、使用范围1)除下列区域或工作外，在工厂的任何地点、任何人都必须佩戴安全眼镜。a.办公室、餐厅、办公室至餐厅的通道b.只限于交接班时间正门至更衣室之间的安全通道c.上下班时走在室外通道内d.在成品部主线检验室内生产正常时(生产不正常或出检验室除外)e.佩戴安全眼罩、面部遮板、全面罩式呼吸器等效果更好的眼及面部保护用品2)任何人在进行生产、维修保养工作时都必须佩戴安全眼镜或要求更为严格的眼镜保护用品，在第一项中列出的免戴安全眼镜区域进行这些工作时也不例外。

第十九页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度（二）、管理制度1)免费向员工提供平光安全眼镜，并承担配备有度数安全眼镜的一定费用(100)。2)配备有度数安全眼镜的员工，应严格按照公司配备程序办理。公司将免费为其提供带有侧翼遮板的眼镜框，并到公司指定供应商进行配置，否则公司不将承担任何费用。3)工作在不同环境的员工安全眼镜使用周期以及要求将有所不同(详见配置周期与要求)，到期可以以旧换新，领取安全眼镜。但在规定使用期限内无故损坏或丢失，应向公司缴纳相应的成本费用后重新配置。4)凡在规定的范围内未戴安全眼镜或佩戴安全眼镜不符合要求的人员，一经发现将按<<安全处罚政策>>执行，外来人员的违纪行为责任由负责接待的员工承担。 (三)、配置程序配置带有度数的安全眼镜，请到EHS部登记，并领取配置安全眼镜联络单(需要配置带有侧翼遮板的眼镜同时领取带有侧翼安全眼镜框)，并到公司指定供应商进行配置。费用将由公司统一报销。第二十页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度安全鞋管理定义：安全鞋是指由工厂统一提供的，具有整个脚部防穿刺和防砸功能的特制皮鞋。适用范围：1)所有员工除在下列情况外在所有工作区域和工作时间内都必须穿安全鞋。a.

办公室、餐厅、办公楼至餐厅的通道b.

上下班时间正门至更衣室之间的安全通道c.

任何时间都不允许穿露趾凉鞋，包括上下班时间2)任何人在任何区域进行维修保养工作时都必须穿安全鞋，在上述区域也不例外。第二十一页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度管理制度：1)该安全鞋由公司定期向每位员工免费提供的，到期可以领取新的安全鞋。但在规定的使用期限内无故损坏或丢失，应向公司缴纳相应的成本费用。2)如有外来人员到工厂内参观，不要求他们必须穿安全鞋，但不得穿拖鞋、带网眼鞋、无底、无帮鞋，更不得赤脚入内。3)凡在规定的范围内未穿安全鞋的员工，一经发现将按照《安全处罚政策》执行。第二十二页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度呼吸防护为了防止矽肺病的发生，保护员工的身体健康，公司要求在原料库（包括碎玻璃储存区）内和成品卡车司机及在成品地下碎玻璃系统清扫与工作的每位员工以及在这些区域一次性停留超过10分钟的人员都必须佩戴专用防尘口罩。AFS每年对这些员工进行相应的体检，包括胸部X光透视，肺功能检测等项目。所有接尘人员在使用口罩用于职业防护之前都被要求参加呼吸防护的培训，并被要求在使用中严格遵行其使用说明和佩戴方法。

第二十三页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度听力保护当噪音超过85分贝（A）时，必须采取听力保护措施。这样的区域已被测定出，并在工厂的噪音图上用彩色标注出来。如果噪音超过96分贝（A），就必须佩戴双重听力防护用品，耳塞＋耳罩。1）、需要佩戴耳塞，单一听力防护用品的区域，85－96分贝（A）a)

熔窑部原料库的配料系统b)

熔窑部熔化部的小炉洞内c)

工厂的空压机房内d)

退火窑的强制冷却区周围e)

成品部的风机房内2）、需要佩戴双重听力防护用品，耳塞＋耳罩的区域，96分贝（A）以上a)

熔窑的喷射风机房内b)

成品部的砸板机房内在砸板时3）、有关人员每年都要进行听力检查。

第二十四页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度8、危化品管理公司的方针是要保证所有可能接触到化学物的员工，完全了解那些化学物的危害性。此纲要的目的是提供给员工和承包商关于危害物最基本的安全工作信息，以降低或免除工作场所可能受到的伤害。此纲要包括化学物目录、SHIS标志、MSDS信息以及员工培训四个方面的内容。SHIS标志每一种化学物的危害性都通过安全健康识别标志（SHIS）标注出来。在原料的堆场周围，盛装化学物的容器或储罐上你都可以看到这些标志。通过你手中的安全卫生指标卡，你就应当知道穿戴哪些个人防护用品。第二十五页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度MSDS信息所有化学物目录中列出的物品，都有其相应的材料安全资料表（MSDS）信息。在每个生产部门都有这样一个手册，这样如果你想了解关于某种化学物更全面的安全健康信息，你就可以在MSDS中找到。员工培训所有可能接触化学物的员工都需接受培训，以了解他们工作场所的化学物之危险性，以及如何保护自己免受暴露。此培训包括如何阅读和使用SHIS标志和MSDS信息。

第二十六页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度9、安全培训---《安全教育训练管理规定》新入厂及变换工作的工人在其上岗操作前必须进行安全培训。新入厂工人当新工人入厂时，必须作三级安全教育。EHS部负责介绍有关环保、健康和安全方面的内容。这个培训同时也是我国政府部门规定的新员工三级安全教育的第一级。该培训应包括工厂安全制度、政策，国家的规章制度，有害信息传递以及安全手册。第二级培训由部门的管理层来做。该级培训应包括部门的生产工艺、事故预防、安全工作方式以及正确使用和保养设备。在第三级培训中直接监理要和新工人一起审阅所有具体的安全规定。其中包括工作安全分析、安全操作规程、汇报所有不安全因素、应穿戴的个人防护用品、紧急处理、灭火等内容。这些培训都要在新工人上岗前完成，并记入统一的表格内。第二十七页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度10、反偷盗管理 为了加强公司财产的管理，公司将对任何有偷盗行为的人，一经查实，立即解雇。不论东西大小价值多少，凡属于公司财产，未经许可带出门的都视为盗窃。不理解、不知道公司的这一政策等任何借口的辩护都是无效的，都不是不被解雇的理由。第二十八页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度11、打架管理公司一经发现打架行为，公司将采取强硬的纪律处分。双方将立即被停职查看，公司开始调查。动手打人的一方将被解雇，另一方将由他的行为决定。如果该方仅是采取最小的、必要的自卫措施，将恢复其原职。如果该方促使打架，或者愿意动手，或者扬言要伤害或惩罚对方，他也将被解雇。第二十九页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度12、吸烟政策吸烟有害身体健康并是造成火灾的一大隐患，因此不提倡在厂区内吸烟。但考虑到实际情况目前在整个公司内禁止吸烟的时机还不成熟，因此公司将吸烟区限定在下列地点。a)

指定的吸烟区。这类区域由各部门经理指定，并挂有指定吸烟区的标志。为了使大家充分了解公司的吸烟控制原则，现将此政策作如下解释：a)

指定吸烟区是由各部门经理指定，允许员工休息、吸烟的地点。更衣室、工作场所、维修区域都不得成为吸烟区。b)

室外、通道、大厅、餐厅、会议室等公共场所不得吸烟。烟蒂必须熄灭放入烟灰缸内，不得随地乱扔。

第三十页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度13、参观工厂规定（1）未经EHS部长和总经理批准，谢绝外来人员参观工厂。（2）外来人员如有参观工厂的意向，接待部门应提前为其办理“参观工厂申请”，经部长和总经理批准后，方可安排参观活动。（3）原则上，外来人员的参观时间为每星期一至星期五的上午9：00至下午16：00。（4）未成年人谢绝参观，公司对参观者的最高年龄虽无限制，但考虑工厂的步行距离，参观者必须具有良好的健康状况。每次参观时间为一小时。（5）经批准的参观者在进入现场参观时必须戴上适当的安全眼镜，安全眼镜可从EHS部领取，并应该穿无露趾的鞋。（6）所有参观者必须由被访者陪同参观，并严格按批准的参观路线进行参观。如需要，由EHS部人员与被访者共同陪同参观。（7）空白的“参观工厂申请”和“保密协议”在公司EHS部领取；办理后的“参观工厂申请”和“保密协议”由EHS部备案。

第三十一页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度15工伤管理a.发现工伤事故，应当立即报告当班监理及医务室值班人员，不得擅自处理；并及时组织抢救；b.在公司医务人员的指导下，对受伤员工应当立即采取救治措施后，并转送到工业园区工伤定点医院；d.员工在上下班途中发生交通事故后，应立即播打110通知交警处理事故并送医院抢救，在事故后2天内通知本部门负责人及公司EHS部门；d.员工工伤可获得法律规定的相关工伤待遇；

第三十二页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度以下情形可以被认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十四页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的第三十五页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度16、安全会议1）成立了以总经理为主任由各部门经理参加的公司安全、消防、环保工作委员会，并每月召开会议，以讨论关于EHS的专项事宜。2）部门必须每月召开由全体员工参加的安全会议。如果不能全部一次参加，可以开两次或更多次同样内容的会议以保证所有员工都参与。部门经理是此会议的召集人。3）个班组每周都应讨论一个安全话题。并在每个班前工作安排中要讲安全。各班监理主持该会议。所有会议都必须有书面记录，并将一份复印件交EHS部存档。

第三十六页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度17、特种作业人员培训劳动法规定，所有特种作业人员必须专门培训并取得特种作业资格。在我公司有下列操作被定义为特种作业，从事这些作业的人员必须在上岗前经劳动部门培训，取得特种作业操作证，并定期进行复审。·

电工作业·

电气焊作业·

压力容器（含制冷）操作·

厂内机动车辆驾驶·

起重机械作业·

锅炉操作各级管理人员不得强令无证人员进行特种作业，未参加复审的人员将自动失去特种作业资格。

第三十七页，共六十五页，2022年，8月28日三、安全规章制度18、危机反应--《危机反应手册》a.危机发生后，现场发现人员必须立即报告给当班监理，联系相关协调员（协调员为相关部门经理），由部门经理判定危机级别，如判定为一级，则启用相关应急程序；如判定为二级以上，则在启用相关应急程序的同时，报告给CRT成员，CRT召开会议，分析报告，采取行动，如危机事件达到三级，则由CRT决定是否向有关政府部门汇报，并由CRT决定是否紧急疏散b.危机事件如果发生变化，事件升级，协调员须立即做出判断并按照流程进行向上通报；c.如危机发生在二班、三班或节假日期间，员工必须立即报告给当班监理：

1.通知相关部门经理及CRT成员;2.寻求社会帮助－比如：消防队，急救中心，警察。第三十八页，共六十五页，2022年，8月28日四安全知识2、灼烫事故的预防灼烫，指火焰引起的烧伤；高温物体引起的烫伤；由强酸、强碱溅到身体引起的灼伤；放射线引起的皮肤损伤事故。车间内有各种因素会导致灼烫伤，例如：■化工原料：纯碱、芒硝等。■熔窑、锡槽、燃烧器、边火枪等的火焰。■高温引起烫伤、烧伤。人体皮肤温度41℃~44℃时即感到痛，超过45℃即可迅速引起皮肤组织损伤。包括铁件、物件、工具、循环水、蒸汽、环境等造成。■玻璃液的喷溅、渗漏。■锡液的喷溅和渗漏。■锡槽、退火窑的热玻璃。第三十九页，共六十五页，2022年，8月28日四安全知识危险处处有、时时有，但每天工作的重复，容易导致对危险的麻痹，为防止事故的发生，我们对作业状况中潜在的“危险”要作为“危险”而感知，从而意识到危险，谨慎对待。伤害的造成往往在于以下几个方面1)违反基本的安全原则2)违反工艺规定操作3)违反着装规定进行操作4)紧急状况下的反应不能严格按程序要求进行5)现场安全检查力度不够，对操作程序、着装方面不符要求的没有及时制止。第四十页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识

为避免伤害的发生：◆要强化安全规则的认识和遵守。随后附为：部门特殊区域的安全规则。各位监理要经常对班组员工进行强调，使员工在工作中能主动遵守。◆要经常学习操作程序，尤其是紧急情况下的操作程序。◆对劳保用品的佩戴要不折不扣，不要放松自己。◆在工作中要互相关照、互相提醒，制止不安全的行为，与他人一起安全操作。灼烫伤时冷却是最重要的，轻度的烫伤，也需冷却几分钟，严重烫伤时要冷却30分钟。在医生诊断前，不准涂抹任何药膏，因为可能引起细菌感染。如果皮肤溅上了化学物质，要立即用清水冲洗被溅的部位15分钟，然后马上到医务室就诊。第四十一页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识

3、职业危害的预防粉尘A.生产性粉尘的定义能较长时间悬浮于空气中的固体微粒称为粉尘。悬浮于空气中的粉尘在重力作用下而沉降，已沉落的粉尘称为积尘或落尘；落尘再次飞扬并悬浮于空气中，称为二次扬尘。

B.粉尘的危害粉尘的危害是多方面的，通过呼吸道、眼睛、皮肤等进入人体，其中以呼吸道为主要途径。粉尘对眼睛、皮肤的刺激作用，可引起皮肤和五官炎症；有毒粉尘（铅、砷、汞等）引起中毒；放射性粉尘对健康的危害；引起尘肺病（矽肺病、电焊工肺等12种）。第四十二页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识C.什么样的粉尘对健康的危害最大？

细微工业粉尘。粉尘越细微，停留在空气中的时间就越长，也越容易被人体吸入体内。尤其是小于5微米的呼吸性粉尘，进入呼吸道后，能穿透人体的自身防御系统，直接进入肺泡并沉积在那里，经过长时间积累，导致矽肺病或其他尘肺病，不可治愈，终生危害身体健康。

尘肺病是由于长期大量吸入粉尘而引起的以肺组织纤维硬化为主的职业病。这是一种十分顽固的职业病，患者长期处于咳嗽、胸闷、胸痛、气短、气喘的折磨之中。第四十三页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识D.粉尘的综合防治a湿法作业，水力抑尘。b密闭尘源，使生产过程管道化、机械化、自动化。c通风除尘d个体防护个体防护是防尘技术措施中重要的辅助措施，从事粉尘作业人员佩戴的防尘口罩、防尘眼镜等，是保护呼吸器官不受粉尘侵害的个体防尘用具，也是防止粉尘侵入人体的最后一道防线，每位员工必须认真佩戴和正确使用，做好预防。e组织管理措施f)日常防护粉尘与眼睛接触，能引起机械性刺激和伤害，如进入眼睛，立即到医务室进行处理。与皮肤接触的工作，在休息前或下班前，用肥皂和水冲洗暴露的皮肤。如果大量吸入，要立即进行医疗处理。

第四十四页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识

有毒气体A.生产中常使用或产生各种生产性毒物，人在作业中与这些毒物接触可引起中毒事故。毒物侵入人体后与人体组织发生化学或物理化学反应作用，并在一定条件下破坏人体的正常生理机能，引起某些器官和系统发生暂时性或永久性的病变，这种病变称为中毒。中毒的发生与毒物本身的性质，毒物侵入人体的途径及数量、接触时间及身体的状况、防护条件等因素有关。B.生产性毒物的危害呼吸道吸入是人体摄入生产性毒物的最主要、最危险的途径，约占职业中毒数的95%。散布于空气中的毒物随着人的呼吸过程而进入人体肺部，人体气管和肺泡具有很大的吸收能力，进入人体的毒物通过肺泡上丰富的微血管吸收，毒物便很快随血液循环分布全身。从而导致对神经系统、血液系统、呼吸系统、肾脏、皮肤等的危害。

第四十五页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识

C.预防措施在接触SO2的场所要佩戴好安全眼镜，进行呼吸防护和做好身体防护，要保证通风良好。进入CO区域，要加强自然通风，佩戴必须的防护用品；进入危险区工作时，须戴防毒面具；操作后，应立即离开，并适当休息；作业时最好多人同时工作，便于发生意外时自救、互救。对焊接烟尘的主要措施：建立良好的局部排风系统；佩戴面罩、安全眼镜及身体防护用品等；使用低毒焊条。进入地下井或管道必须经过充分通风换气后方可进入，不要单人作业，必要时下井作业人员要佩戴氧气瓶第四十六页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识

噪声A.生产环境中，由于生产性原因所产生的人们所不需要的一切声音，均可称为生产性噪声

B.噪声的危害

a噪声对听力的影响是引起听觉疲劳甚至耳聋

b噪声对心理效应是诱发一些疾病，噪声会使人大脑皮层兴奋和压抑失去平衡，使中枢神经功能出现障碍，表现为头痛、头晕、失眠、多汗、恶心、心悸、注意力不集中、记忆力减退、神经过敏、反应迟钝等。

c噪声的心理效应反映在噪声干扰人们的交谈、休息和睡眠，从而使人产生烦躁、焦急、厌恶、思路破坏、妨碍注意力集中，降低工作效率。

d噪声可诱发事故，在高噪声环境下作业，人的心情烦躁，容易疲劳，反应迟钝，工作效率下降，工伤事故增多。

第四十七页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识

C.工业企业噪声卫生标准

D.噪声的个体预防工厂的听力保护要求中列出了相关要求。当噪音超过85分贝时，必须采取相应的听力保护措施。a要了解噪声产生的声源，噪声的强度及其对人体的危害程度。b了解工作环境，正确使用个体防护用品。c合理休息，采用合理的工间休息。对听力方面的症状要及时与医务人员沟通，以采取相应措施，防止症状进一步发展。

每工作日接触噪声的时间，小时8421

允许噪声，分贝（dB）85889194最高不得超过115第四十八页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识

中暑的预防与急救 中暑是由于长时间工作或生活在高温或高湿度的环境中，人体产生的热量不能及时散发，体温失调而引起的症状。 症状表现为体温升高、面色苍白、脉搏快而细弱、血压降低，严重时甚至昏迷。 发生中暑，应立即采取救护措施。迅速将患者移倒阴凉处仰卧休息，解开患者的衣扣腰带。患者能喝水时，马上给其喝些凉开水、淡盐水或糖水、清凉饮料。患者体温升高，可冷敷、冷水擦身，或不断给其扇风吹凉，以助散热。如果患者呼吸困难，要进行人工呼吸，并给病人嗅氨水。重症中暑者昏迷不醒、高热时应迅速送往医院治疗。发生中暑，要及时通知医务室医生进行诊治不要大意。第四十九页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识4、人为失误与安全生产 人为失误即不安全行为，导致了大多数事故的发生。每天工作的重复，容易导致对危险的麻痹，一些人对一些不安全行为往往满不在乎，但是事故常常也就在此时发生了。下列行为是典型的人为失误，是必须禁止的不安全行为。1）

人为造成安全装置失效2）

手代替工具操作3）

使用不安全的设备、工具4）

物品存放不当5）

机器运转时加油、修理、调整、清扫等6）

操作失误，忽视安全7）

作业时注意力不集中8）

不穿戴或不正确穿戴防护用品第五十页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识9）

冒险进入危险场所10）攀、站、坐不安全位置11）在吊物下作业、停留12）对易燃易爆危险品处理错误13）没有取得特种作业资格进行特种作业操作，譬如电工、电气焊、叉车驾驶、天吊等起重设备操作、锅炉及压力容器操作等。14）其他不安全行为a)

员工之间工作时配合不好b)

未经许可，擅自动作自己不熟悉的设备c)

遇到紧急情况时不执行操作程序E)酒后作业

第五十一页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识5.安全术语“三不伤害”：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害

四有四必有”：有洞必有盖

有台必有栏

有轮必有罩

有轴必有套上班“十”问防事故一问身体状况是否正常？二问心理状况是否良好？三问班前是否进行检查？四问劳保护品是否穿戴？五问操作技术是否熟练掌握？六问是否会处理工作中出现的异常情况？七问自己周围是否存在危害因素？八问工作中是否有不良的习惯？九问是否严格遵守安全操作规程？十问是否注重消除危险隐患？

第五十二页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识事故处理四不放过：事故原因没有查清不放过；防范措施没有落实不放过；事故责任者没有受到处理不放过；职工没有受到教育不放过。

易燃场所的行为“三忌“（1）忌动火。包括不能焊接切割、吸烟及携带火种（火柴、照明灯具、打火机等）。（2）忌穿着化纤原料的服装和钉子鞋。因为它们随时都会产生静电火花或撞击火花。（3）忌使用BP机、对讲机、手持电话机和普通电话机。普通电话机电压24K，正常通话时电流为30毫安，拿起话筒或挂断时，叉簧会冒火花；对讲机使用时电流为200毫安，也会产生电火花，现场只许使用安全防爆型电话机。第五十三页，共六十五页，2022年，8月28日四

安全知识6.电气安全防止触电事故所有电器作业必须持有“电气作业操作证”的人员进行在电气设备上安装接地线尽可能使用带有双重绝缘设计的电气装置使用漏电保护器搬动任何电气设备前，应该先关闭电源使用绝缘胶垫及穿绝缘鞋也可以有效防止触电事故第五十四页，共六十五页，2022年，8月28日五相关法律法规

1、中华人民共和国宪法四十二条中华人民第共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。第五十三条

中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

第五十五页，共六十五页，2022年，8月28日五相关法律法规2、中华人民共和国劳动法第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十六页，共六十五页，2022年，8月28日五相关法律法规第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

第五十七页，共六十五页，2022年，8月28日五相关法律法规3、中华人民共和国刑法第一百三十四条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十六条

违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第五十八页，共六十五页，2022年，8月28日五相关法律法规4、中华人民共和国安全生产法2002年11月1日生效第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十九页，共六十五页，2022年，8月28日五相关法律法规第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第六十页，共六十五页，2022年，8月28日五相关法律法规第五十条从业人员应当接受安