第十八章劳动争议处理

第十八章劳动争议处理

引导案例办事处侵权该在哪仲裁？刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女士应得的加班费。但是又不知道应该到北京或是上海进行劳动仲裁？针对该案例，根据我国劳动争议仲裁法律、法规的规定，设区的市或者县劳动调解仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，但当发生劳动争议的双方不在同一劳动调解仲裁委员会管辖地区的，由劳动者工资关系所在地的劳动调解仲裁委员会处理。本章将讨论有关劳动争议的特点、种类、范围，争议处理的目的、原则和程序等问题。理解劳动争议的概念和特点阐述劳动争议处理的原则和方法熟悉劳动争议协商调解制度掌握劳动争议仲裁制度理解劳动争议诉讼制度第一节劳动争议概述

劳动争议的概念

劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议的种类

个别争议团体争议劳动争议的范围

因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议劳动争议处理的目的和意义

目的：是为了公正及时处理劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。劳动争议立法的意义：对劳资纠纷采取和平的方式加以处理劳动争议处理的基本原则着重调解、及时处理原则在查清事实的基础上依法处理原则当事人在适用法律上一律平等原则劳动争议调整方法一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲裁和审判

紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国民生活的争议行为、争议行为的实施期限短。第二节自主协商和调解

企业内部调解

调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。企业内部调解机构

职工代表、企业代表、企业工会代表劳动争议调解原则

自愿原则、民主说服原则调解的程序和期限

包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。

这样的调解委员会合法吗？某国有大型化工厂设立了劳动争议调解委员会，共有5名调解员组成，

其中1名是厂办公室副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是职工代表大会推举的代表，1名调解专家。为加强对劳动争议调解委员会的领导，决定由厂办公室副主任(也是调解委员会成员之一)担任调解委员会主任。该厂女职工潘某因家里装修房屋，偷带一桶10公斤的油漆出厂，被门卫发现，厂里根据规章制度，责令潘某按所偷油漆10倍价格支付罚款，并从当月发工资时起每月扣除50元，潘某不服，到厂长办公室“讲理”，妨碍厂部正常办公，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。潘某认为这样的劳动争议调解委员会组成不合法，所以决定申请劳动仲裁。那么这样的劳动仲裁调解委员会到底和不合法？该国有化工厂中，劳动争议调解委员会成员5人中，没有工会代表，违反了我国相关法规中关于劳动调解委员会人员组成的规定，因此属于不合法的调解机构。第三节劳动争议仲裁

劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁的机构包括：劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构、仲裁庭

仲裁参加人发生劳动争议的劳动者和用人单位双方仲裁案件的管辖

地域管辖：同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件的职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。级别管辖：两种级别管辖的方法：直辖市与其所辖区审理案件的权限划分、省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。仲裁回避

有以下情况，仲裁员回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属与本案有利害关系与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仲裁时效当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁调解仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁裁决的效力

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁的程序和期限程序：立案、裁决和结案期限：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过30日。第四节劳动争议诉讼

劳动争议诉讼的概念

指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议诉讼的原则遵循一般诉讼原则：以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则特殊原则：密切与有关单位配合的原则

人民法院受理的劳动争议案件范围《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定了劳动争议案件的受理范围。劳动诉讼案件的管辖劳动争议案件的诉讼管辖，是指各级法院之间以及同级法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限。劳动诉讼案件的当事人

当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。劳动争议诉讼时效

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。劳动诉讼案件的证据举证责任后果举证时限制度证据交换制度界定了非法取证的范围被告的答辩义务第五节集体争议处理制度

因签订集体协议的争议处理

因签订集体合同而发生的劳动争议由劳动行政部门会同同级工会代表、企业方面代表以及其他方面的代表共同进行。因履行集体协议的争议处理制度

在履行集