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本文格式为Word版，下载可任意编辑——桑保利不考虑辞职10个需要考虑辞职的处境：

1、这份工作总让你生病

专家表示，假设你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开头为上班而发愁，那断定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。假设你经常展现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就理应考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。假设你察觉工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大进展空间了。同时，假设你上班经常无事可做也不是好兆头。由于这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业进展机遇是从业者跳槽的首要理由之一。假设你察觉目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，可能理应考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的进展机遇。

4、屡次和升迁擦肩而过

假设升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假使公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何提升的话，说明他们还是信任你的。但假设你总是被置之不理的话，就理应考虑走人了。更加是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不成制止，但假使你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。假设对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

假设公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就理应考虑是否持续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职苦求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机遇，总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比

公司的业务进展得很好，但你总看不到涨薪的机遇，这确定程度上说明你的工作不受重视。那么不妨探索其它能证明自己的地方。

8、对工作失去兴趣

31%打定跳槽的人表示是“梦想换换环境”。假设工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就理应考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种处境是，你热爱你的工作，但公司展现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟雇用、展现负面的新闻报道及其它说明公司陷入枯竭和窘境的征兆等，都值得你机警。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要理由。

10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、

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