人力资源法务咨询师试卷(含答案)

一．单项选择题 （每小题1分共25分）1、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（B）为标准，向劳动者支付赔偿金。劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资D.当地平均工资2、 劳动争议由（A）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A、劳动合同履行地 B、企业注册地 C、员工住宿地D、员工户籍地3、 劳动争议申请仲裁的时效期间为（A）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一年 B、半年 C、两年 D、三年4、 劳动争议仲裁调解法自（D）执行。A、2008、3、1B、2008、4、1C、2008、1、1D、2008、5、15、当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A、5日 B、8日 C、10日 D、15日、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A、30日 B、20日 C、10日 D、5日、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。A、企业负责人 B、全体职工 C、职工代表大会 D、工会8、 自用工之日起（A）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、一年内9、 提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A终止劳动关系 B劳动争议发生C调解不成 D仲裁委员会决定受理10、 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。

A赔偿金B违约金A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法(A)。A解除合同B终止合同C变更合同 D续订合同12、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由(C)规定。A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起(D)内向人民法院提起诉讼。A一年 B六个月 C一个月 D十五天14、劳动争议调整委员会主任由(B)担任。D三方面选举产生的代表A职工代表B工会代表CD三方面选举产生的代表15、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同(D)。A解除B自行解除 C撤销D终止16、劳动保障行政部门工作人员进行调查核实,应由(B)名以上人员共同进行,并出示执行公务证件。A：1B：2 C：3D：417、职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该(B)承担举证责任。拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。A：职工本人 B：用人单位C：直系亲属 D：工会组织TOC\o"1-5"\h\z18、工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存(B )年。A：15 B：20C：25 D：3019、《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害或患职业病的职工，自2005年4月1日起申请工作认定的，适用法律时应坚持(C)原则。A：发生时的法律 B：《工伤保险条例》C：实体从旧，程序从新 D：不受理20、参加工伤保险由谁缴费(A)B、职工缴费AB、职工缴费C、单位和职工共同缴费21、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得(A)。以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

以性别为由拒绝录用提咼对妇女的录用标准22、用人单位招用人员，不得以(A)为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。是传染病病原携带者B.是传染病患者C.劳动者感染传染病23、人力资源规划的价值在于(A)。A预测比较B制定C实施D评估24、下列哪项活动是招聘工作的起点(B)。(B)制定招聘计划(D)(B)制定招聘计划(D)实施招聘活动(C)确定职位空缺25、招聘活动要以人力资源的哪个职能为依据(B)。(A)薪酬管理(C)员工关系管理(B)工作分析(D)绩效管理二．多项选择题(每小题1分共25分).1、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？(ABC)。A、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、 违反法律、行政法规强制性规定的。2、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：(ABC)。A、批评； B、检举； C、控告。3、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？(ABC)。A、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？(AC)。A、 在试用期间被证明不符合录用条件的；B、 与单位领导有矛盾的；C、 严重违反用人单位的规章制度的。5、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？(BC)。A、 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、 以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？(AC)。A、 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、 节假日安排加班，不能安排补休的；C、 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。7、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。(BC)。A、政府劳动行政部门； B、劳动争议仲裁机构； C、人民法院。8、 有下列哪种情形之一，劳动合同终止？(ABC)。A、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。9、 在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？(ABC)。A、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、 女职工在孕期、产期、哺乳期的。10、 有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？(ABC)。A、 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；C、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。11、 下面关于经济补偿的说法正确的是：(ABC)。A、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。B、 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。C、 用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。12、 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？(ABC)。A、 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；B、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；C、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。13、 在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？(ABC)。

A、建筑业;A、建筑业;B、采矿业;C、餐饮服务业等行业。14、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？(BC)。A、 在试用期内的；B、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。15、 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？(BC)。A、 由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B、 由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。16、 职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有(ABC)。A、 及时救治受伤职工B、 及时进行工伤认定申请C、 支付应由用人单位支付的相关费用17、 劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是什么(ABC)。A、 工伤认定申请人提供的申请材料完整的B、 属于劳动保障部门管辖范围内且在受理时效内的C、 只要企业或者职工提出申请均应当受理18、 谁有权提出劳动能力复查鉴定申请(ABC)。A、 工伤职工或者其直系亲属B、 工伤职工所在单位C、 社会保险经办机构19、 工伤职工享受的工伤待遇主要包括(BC)。A、 医疗康复待遇B、 停工留薪期待遇C、 伤残待遇和工亡待遇20、 医疗、康复待遇主要包括(ABC)。A、 工伤治疗及相关补助待遇B、 康复性治疗待遇C、 人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等21、 人力资源规划的基本步骤是(BD)。A准备阶段 B预测比较阶段 C制定阶段 D实施和评估阶段22、 在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是(AD)。A调查研究 B充分准备 C全面执行 D均衡有序23、人力资源需求既包括总量需求和个量需求也包括（ACD）。A数量需求B未来需求 C质量需求 D结构需求24、筛选简历时应该注意的问题有（ACD）。（A） 根据事实依据评价简历的可信度（B） 推荐人必须与本单位有业务联系（C） 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发挥的趋势（D）在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些25、对于结构化面试，表述正确的有（AD）。（A） 考官与考生应保持适当距离（B） 应为考生准备饮用水和纸巾（C） 应避免前后考生在场外相互交流（D） 考生回答问题有困难，可以适当延长时间三．判断题（每小题1分共25分）1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（X）2、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（X ）3、 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（X）4、 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（V）5、 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务。（X）6、 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（X）7、 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（V）8、 集体合同经双方当事人签字即行生效。（X）9、 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（X）10、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作心）11、 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（X）12、 国家实行薪年休假制度。（V）13、 劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。（X）14、事实劳动关系是无效的劳动关系。(X)15、 女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十天的产假。(X)16、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(V)17、 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残级别享受伤残津贴待遇。(V)18、 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。(V)19、 非法用工单位的职工受事故伤害或被诊断为职业病的不作为工伤认定的对象。但劳动保障行政部门应当依申请判定是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形。(V)20、 用人单位使用的童工受事故伤害或被诊断为职业病的不作为工伤认定的对象。但劳动保障行政部门应当依申请判定是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形。(V)21、 国家规定禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人(X)22、 《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”(V)23、 职业中介机构不可以为无合法证照的用人单位提供职业中介服务(V)24、 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。(V)25、 用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业(V)四．简答题(每小题5分，共计10分)1、《劳动合同法》关于试用期是如何规定的？答：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、职工受伤害有哪情形应认定为视同工伤？1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的五．案例分析题（案例一8分，案例二7分，共计15分）【案例一】洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系；公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。请问该案应如何处理？答：该案中公司与洪某签订的劳动合同自2005年12月2日至2007