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本文格式为Word版，下载可任意编辑——嘉奖令嘉奖令模板篇一：关于邹秀锋的嘉奖令

关于邹秀锋的嘉奖令，全公司通报表扬南海甘力财务部、开平甘力财务部、德庆甘力财务部：

兹有开平甘力财务部主办会计邹秀锋同志自甘力木业以来，工作中兢兢业业，专心负责，8月10日就已完成7月份的财务，比公司规定时间提前了一天时间。

经公司领导研究抉择，现对邹秀锋同志予以通报表扬并赏赐该员工人民币100元整以资激励。

希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创甘力辉煌。

特此通报

甘力木业有限公司2022年8月10日

篇二：嘉奖令

嘉奖令

电力需求侧《年产11万吨碳素制品工程设备节电技术改造》工程于2022年4月26日顺遂通过验收组成员验收。

为了此次验收工作，个别部门人员全力合作，加班加点，4月25日当天，财务部刘平、柳文海、白雪松、史慧敏，办公室王枝、王志虹、林凤、武志平、贾飞，安环部姜泽，能信部窦玉章、王俊、高国军、候鹏、肖国英，电修车间李宝鹏坚持奋战到零晨12点多，各部门既分工又合作，全体同事留神力高度集中，不管是打印排版、还是资料打定都分外专心，丝毫没有一点倦怠。以上员工以公司集体利益为大局，吃苦耐劳，公司抉择赋予以上员工每人300元现金赏赐。能信部李根安置车辆接送专家，准时周到，更加赋予600元现金赏赐。

而电修车间作为能信部的辅佐车间，也在一线为工程验收不遗余力、争分夺秒抢进度，李宝鹏主任安置不同班次共28人（附件1）利用一晚上的时间为成型、机修、机加三大车间的全体配电柜安装了47台变频器，期间没有一个员工叫苦、也没有一个员工喊累，他们的敬业精神可叹、更可敬，公司抉择分级赋予现金赏赐，明细见附表。

经过一夜的奋战，工程于4月26日顺遂通过了由朔州市、朔城区经信委领导及来自山西大学和业界资深专家组成的评审组验收。

梦想公司全体员工以他们为学习模范，能在各自的工作岗位上发光发热。

董事长：2022年4月28日

附件1：

电修车间加班人员奖金明细表

篇三：公司嘉奖令

公司嘉奖令

经公司研究抉择，特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业服务公司全体在职员工之辛勤付出赋予赏赐，概括赏赐标准如下：

以一名正式普遍级别员工为发放基数，每人赏赐200元，再按照任职级别、入职时间，特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以赏赐。

1.级别

部门正职基数×250％

部门副职基数×200％

领班级基数×150％

普遍正式员工基数×100％

2.入职时间

正式员工（已过试用期）基数×职级系数×特殊时期出勤率×100％试用期员工（10月1日前）

基数×职级系数×80％×特殊时期出勤率×100％

10月1日后入职不发放

9月20日～10月1日入职基数×职级系数×40％

3.特殊时期出勤率

9月20日～10月7日全勤基数×职级系数×100％未全勤基数×职级系数×60％

通过上述赏赐，希各员工齐心协

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